泰德猎头总经理对大学生人生规划信息文档格式.docx
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），那样不叫专业大学生，做的工作一定要跟专业相关，想方设法进入与本专业相关的行业实习，学习电子行业的技术和生产过程……即使不给你钱，即使给专业技术人员拎包，你也要去接近他们……吴士宏从一个清洁工做起，做到了知名IT行业的CEO，进入上流社会！
你听懂了吗？
”现在回想一下，那一刻除了点头也没说出什么，也说不出什么，但我知道了至少下半年或者时间更长一点的路该怎么走，应该有所取舍了！
“像你这样，困惑的大学生有很多，虽然你每天都在做很多社会活动，并学习很多专业之外的知识，但首先应多做与本专业的知识相关的社会实践是最重要的，你每天知道多做事情，这很好，但是方向上存在错误（可能是我没从世贸大厦39层跳下去的唯一原因）。
我去过理工和东财与MBA对话并做《MBA如何走进职场》的讲座。
今天与你这位大三学生对话，使我也感受到要为更多的大学生们提供《大学生的如何走进职场》的讲座，让每一位大学生知道现在的企业需要什么样的大学毕业生……”
对于大连泰德人才公司，对于董总，我不知道怎么说“谢”！
拿什么去“谢”！
尽管帮助我肯定是未曾想过我能去谢什么的！
2005年报4月26日，大连泰德人才管理顾问有限公司总经理——董丽萍女士应邀来到东北财经大学MBA学院，与东财的MBA学子们做了一次精彩的对话。
现将此次对话中相对较为重要的，能够对其他求职者有所启示的一些片断摘录如下，供大家参阅：
MBA学员（以下简称学员）：
一个人的兴趣可能非常广泛，没有办法确定最喜欢哪一个，那么如何进行合适的定位才能找到自己感兴趣的工作呢？
董丽萍总经理（以下简称董总）：
人的兴趣不可能在一个方面，你要梳理，找到最适合你的兴趣，找到最占优势的那一点，并将其放在第一位。
兴趣点和工作结合起来是最好的，因为只有你感兴趣的东西，你做起来才会真正用心，拿出自己的全身心投入。
其他的兴趣都只是辅助。
就象我现在所做的工作，我并不仅把它当成是一种工作，对于我而言，那是一种兴趣，还有伴随兴趣而生的责任感和使命感。
首先，我希望你们成才，同时也在想方设法努力帮助你们成才，再将你们推荐到适合的行业和岗位上，你们将为社会创造更大的价值。
学员：
总经理是否都是从基层做起的？
有的时候可能未必会完全从基层做出来，那么怎么权衡这两者呢？
董总：
一个从头做起的总经理是很扎实的，因为企业无论哪个层面发生了什么事情，他都能提出自己的解决办法，因此这样的总经理是最好的。
当然你也可以从助理做起。
但还有一种可能性是如果你是从助理做起的，那只是在学习怎样做总经理，未必真的就能做总经理。
学习和真正坐在那个位置上工作是不同的。
有些事看着简单，做起来不一定很容易。
所以大家应该知道自己适合做什么，然后就找准自己的那个方向发展。
我真的很期望你们都能够找准自己的方向，因为现在中国太缺总经理了，有了更多的总经理才能为社会创造更多的机会和价值。
我们读MBA之前都有工作经历，有的甚至做到了部门经理，那么如何换行业或者岗位？
是否应该从基层做起？
心态应该怎样调整呢？
MBA适合有一定管理经验的人去读，尤其是有一定职务的人。
否则转换行业也必须从零做起，因为你对于一个行业一点了解也没有，对于低级职务的职责和工作过程不了解，你怎样去指导你的下属呢？
我的建议是你如果真的要转换行业的话，那就要有这样的心理准备：
不要把自己当成是硕士生或者MBA，你就当自己是本科生，完全从基层做起。
这样的心态才是必要的。
当然，象我刚才说的，你也可以做经理助理，这样起点会高一些。
现在都在提“兴趣第一、专业对口”，但是上海只有30%的研究生兴趣专业都对口。
所以即使兴趣第一，实践也是困难的。
另外，我觉得性格是可以改变的，象我就觉得我以前适合做辅助工作，而现在读了MBA，我就觉得我应该有一个更高的起点，更适合做一个管理人员？
其实你应该把机会作为切入点，而不应该把职务作为切入点。
要知道每个总经理都在关注每一个下属，你只要努力表现，就有机会。
实际上一个总经理最重要的工作：
一个是企业的宏观把握，另一个就是掌握下属的情况。
象吴士宏从清洁工做起，才有了进入微软的机会，才能后来做到CEO。
如果她一开始就想去应聘CEO，就想做到那个职位上去，是不可能有后来的成功的。
而就你所说，我觉得不是性格可以改变，而是人生定位是可以改变的。
你所说的只是你在读了MBA之后，有了一个更高的人生定位。
至于你具体能干什么，就要看你的性格、能力、知识面等方面来确定你的方向，要梳理了自己再定位。
当然有了机会你们最好在基层做一段时间，为理想再缴一次学费，只是这样的时间不会太长，因为你们的起点比较高。
您刚才提到了“形象”的重要性，那么形象怎么理解，是否包括气质和内在因素？
相貌是一种感觉。
虽然每个企业选人第一眼都会看相貌。
但你如果有内涵、有知识，当然也会有机会。
我的相貌很普通，但我能走到今天，做到今天这个位置，就是因为我的内涵和经验。
你必须不断的加强学习，给自己充电，才能拥有更多的机会。
职业生涯规划中，您考核一个职业经理人时，有没有考核一个人的处世哲学和自身素质？
你讲的是一个必备条件。
以泰德猎头为例，需要服务于各行各业，这就要求猎头对各行业各职务都有所了解。
我建议你要始终处于知识的积累当中，要在工作中学习，多读书，读新的杂志，吸收最新最好的知识和信息。
我们应聘时，写简历应该注意哪些方面才能被关注？
首先你要了解你所应聘的企业，比如企业在行业所在的位置，企业领导的处事风格等等，带着针对性去了解，并且用其职位的要求和岗位职责来写自己的简历。
一条一条的梳理，这样即简单，又有针对性。
在应聘的时候，积极的态度是最重要的，不要摆架子。
这里面有一个技巧：
假如应聘一个较低的岗位，你甚至可以将硕士证藏起来，即以低学历来应聘，因为老板常会担心高学历人员的心态不够端正，流动性太大，而且还要付出高工资，他们的这种顾虑会使你失去很多机会。
在工作中怎样处理唯实和唯上之间的关系？
比如领导要求你做一个工作，明明是完不成的，可是领导却认为能完成，我应该怎么做？
当领导给你安排一项不可能完成的工作时，你可以先拟定一个方案，然后请领导给你修改，请他自己判断。
当然如果这个工作是你不能胜任的，那就应该你自己走人，否则对企业和对你来说，都是在浪费时间。
我还是想跟您探讨一下您前面所说的求职时掩饰学历的方法，这真的可取吗？
您不认为在应聘时更需要的是与用人单位的真诚交流吗？
我多年的经验是：
很多老板都重视稳定性。
当然，对不同的老板我们可以采用不同的应聘方式。
比如老板是我，我一定会给你机会的。
而且我想强调一点，对于以高就低，那并不能算是欺骗。
因为你必定是有一个本科学历在那里的。
可是相反的话则不然。
当你不符合条件而又夸大自己的时候，那就是一种欺骗了。
我原来是在教育系统，未来毕业后想要做人力资源方面的工作，那么现在应怎样做？
实话实说，你缺乏这方面的经验，会有一定的难度。
我觉得你应该尽快到企业去实习，在所有业余的时间里。
挣不挣钱并不重要，重要的是你要有这方面的经验。
如果你对一个行业都不熟悉，怎么做人力资源？
怎么为企业找到适合的人才？
不要总想着一步到位，而应该从基层开始积累扎实的实践经验。
贵公司能提供实习机会吗？
这其实更取决于你。
我要问问你，你有没有想过到我们公司实习的目的是什么？
你将来想做什么？
你以前工作是什么，你为什么转行？
要知道企业的人力资源工作是相当繁杂的，包括人事制度、绩效考核、招聘等等，招聘只是其中的一个方面，而泰德猎头公司只做中高层招聘；
通常企业里招聘的是一般工作人员，猎头公司则是招聘中高级管理人员。
这两者之间是有很大的不同的。
所以如果你想做人力资源方面的工作，我不建议你在我们公司实习。
跳槽，是否非得在同行业内寻找机会？
如果您说的不同的行业有不同的要求，那么不同的思维也就变得很重要了，是否这就意味着只能象您所说的做熟不做生？
转行是有难度的，因为不同的行业要求的思维、内涵不同，差别较大，难度也较大。
再者，企业都会看重你的行业经验，这很重要。
如果你换了行业，相当于一切从零做起，这就不仅仅是思维和内涵的问题，对企业和你个人而言就都存在着时间和机会成本的问题。
许多跨国企业或者大企业，都要进行简历筛选的过程。
那么能不能在简历上做某种程度的夸大或突出某一方面来帮助应聘者过第一关，您怎么看这个问题？
我认为简历必须真实，否则实力不够在后面也要被淘汰。
这和前面所说的以高就低的那种善意的谎言是不同的。
这样做是毫无意义的事情。
你应该去强调自己的强项，表明虽然我不完全符合条件，但我强在什么地方，以至于我能够胜任这个职位。
这是你应该做的，而不是造假。
您在讲座中提到一个人可以设计十年的职业规划，使自己能从一个刚出校门的本科生变成一个CEO。
但是什么样的企业能提供这样的机会呢？
有很多小企业可能三、五年就倒了，大企业的话，竞争很激烈，你要进去则会很难？
我的意思不是固定在一个企业一直做下去这样的概念，而是你必须在某一个行业中不断成长。
重要的是一个职位机会，一个行业经验，而不是你在哪个企业。
比如你可能在某一行业的一个企业的中层干过两年，那么你可以考虑去应聘这一行业内的另一个企业的高层。
这也就意味着即使你原来所在的企业倒闭了，你也不会失去继续晋升的机会。
但如果说你没有在中层做过，没有这样的经验，那么是不可能去应聘高层的。
应聘的时候能否越过HR经理同总经理直接沟通？
如果HR经理有问题，你所能做的就是多与HR经理沟通，多交朋友。
如果你真的非要到这个企业不可，那么沟通是很重要的。
不到迫不得已的时候，不要越过HR经理直接与总经理沟通。
很高兴能有这次的机会与东财MBA学院的学子们相互交流。
通过这两个多小时的时间，各位渴望成功、对自己的人生负责的态度无疑已给我留下了深刻的印象！
我期待能与各位成为朋友。
愿世界每一个人都为自己做一个正确的人生定位和职业生涯规划。
让您的儿时梦想变成美好的现实。
今天的中国是天高任鸟飞的时代，每一位年青人都是值得庆幸的。
为您做人生定位、职业生涯规划和全程职场个性化指导，为您全面提供一流的服务！
谢谢大家
人生定位和职业生涯规划培训四：
什么时间进修最合理？
进修什么专业？
进修什么专业
当您在人生迷茫时，要出国学习时，要改变目前的行业时，要跳槽时，请由专业咨询顾问为您指点人生，合理安排人生。
案例：
一位69年出生的东财本科大学生，会计专业，毕业后在银行工作了五年，由于出国和IT热使他动了心。
他放弃了工作到英国留学学习计算机专业，学习语言一年，专业四年，获得了计算机本科学位，五年花费三十万人民币。
04年底回国，一直想找IT工作，可是由于没有IT行业工作经验和35岁年龄的劣势，一直找不到自己的喜欢的IT工作。
当他走进泰德猎头时，我问他当年为什么要出国学习IT专业，他说别人都出国，我为什么不去，IT行业高工资，所以就学了IT专业。
但五年的时间过去了，昂贵的学费值得吗？
性能价格比合理吗？
他告诉我，今天的结论告诉我不值得。
“海归派“变成了“海待“，回国连工作都找不到，如何五年前有泰德猎头公司为他做指点，做人生定位和职业生涯规划，我一定不会走这段弯路。
因出国前已工作五年了，同时再加上国外五年的学习时间，会使他在中国至少走上银行中层职位，我建议他有30万人民币，在中国可以学东财的MBA或金融硕士，35岁年龄正是成功人士的年龄，可是他还在为找工作而苦恼。
这个案例告诉我们，我们每服务这样一个特殊人才，都会感觉到替人才惋惜。
一个强烈的责任心，使命感由然而生。
我们要尽快帮助更多人，指点人才何时该学习，学习什么专业，什么学位，切不可随潮流。
每个人是不一样的，一定要在合适的时间选择适合自己的专业进修，且不可做耗资徒劳无结论的事情。
如果在走进职场时，没有选择本专业，或者自己的兴趣爱好是其他专业，那你在工作2-3年时，确定自己终生要做这个行业。
最好再进修与工作相关专业。
可以进修本科，也可能进修硕士，但且记不要进修MBA，因为你需要补充的是与工作相关的专业理论知识。
而MBA是提升个人素质与管理能力。
如果自己选择的工作与所学专业一致，当工作5年后，走向中层管理岗位时学习MBA是合适的时间选择，这样你在读MBA时是带着管理中遇到的问题去提升自己，这种学习是最有效的！
当您寻求更高的发展空间时，请专业资深顾问亲自为您作岗位分析、把关、定位。
首先指导您制定完整的个人简历；
从您的个人爱好、个人能力、人品素质、专业知识、职业经验详细分析当前市场需求——全方位为您量身定制个人职业生涯规划，并为您做人生定位，指导您实施步骤，提供各阶段晋升岗位，扶持您向纵向发展，快速成长为行业顶尖人才。
我愿指导每一个人做好人生定位和职业生涯规划，为世界每一个人提供一份终生热爱和有能力做好的工作，全面发挥人的最大潜能，创造最大的价值，回报社会！
人生定位和职业生涯规划培训五：
如何才能做一个成功的老板
每个人都想做老板……
很多人才是很优秀的，天生具备做老板的天赋，但是到现在还没有做成老板？
如何才能做一个成功的老板？
什么样人适合做老板？
自我性，性格决定命运！
中国现在最缺的是老板。
每天有无数个人在到工商局注册成立自己的公司，当老板。
同时每天又有无数个公司在倒闭……这是什么原因？
虽然具备当老板的天赋，但是素质、知识、能力不具备，当上老板也会很快倒闭。
所以要想当老板，一定要知道怎样才能做一个成功的老板。
不管您是一个什么学历，原来具备什么样的职场资历，想做老板,首先要对个人的资源整合一下，您对什么行业熟悉，具备什么行业经验，有什么社会资源，客户资源，一定要做熟不做生。
做什么行业，做什么产品，市场定位？
这一切确定后，还不要马上动手，建议您到同行业中再学习一段时间。
最好是到本行业最好的企业中工作一段时间，看看这个企业老板为什么会经营的这样好，还有什么经营不到位的地方。
同时要关注国内外同行业如何运作，全方位吸取成功的经验，将企业中所有的方面都考虑周全了，策划好企业发展步骤，再去做老板。
同时还给您另一个建议：
人不一定要做老板，做一个合伙人或CEO也是一个很好的主意。
当您遇到一个很认可您的投资人，给您搭建一个舞台。
自己可以随心所欲的去运作一个企业。
合伙双方利润分成，比做老板更轻松自如。
当您寻求更高的发展空间时，请由专业资深顾问亲自为您作岗位分析、把关、定位。
人生定位和职业生涯规划培训三：
一生当中什么时间跳槽最合理
大学毕业后建议：
首先冲向外资企业，世界500强企业最好。
因为这样企业有一流的培训，对人才的全方面打造是非常有好处，不管做什么职位，先争取进去。
学习企业的一流管理模式和提高个人素质。
三年至五年后得不到晋升再跳槽到同行业其它企业，做中层以上管理会很胜任。
每个人在一个企业工作至少要三年以上再考虑跳槽。
原因一个人升迁时间一般要三年一次。
当您在一个岗位做了三年，很熟练了，该学习的该做的都到位了，可是自己升不到上一级。
原因是您的上司短期不会调整。
那就应该考虑跳槽，但向那里跳？
一定要在同行业和相关行业，且不要跨行业跳槽。
因为同行业跳槽，您会升迁职位，而跨行业您要重新从零点起步，至少您又要用三年时间。
有的人一生不成气候，报怨别人成功是机遇好，其实并不然。
机会对每个人都是平等的，但是一定是给有准备的人。
当机会来了，可是您各方面没有准备好。
那只能擦肩而过，后悔莫及，所以每个人当您走向社会时一定要先做好人生定位和职业生涯规划，再去选择工作。
有很多人朝三暮四找工作没有方向，只看待遇不考虑行业，一生选了无数个工作，换了无数个行业。
人到四、五十岁时还在找工作，问他会干什么，他会告诉您，我干了无数个行业和岗位，什么都会。
但是人的精力是有限的，人的一生做一个行业，都不一定成才，何况您做了无数个行业，一定没有深度和高度，不会是做的很精。
当今社会，企业选人是要行业的高尖人才，而不是要样样通、样样松的人，所以找工作一定要一个行业做到底而且要精通。
去年我遇到一位上海同济大学的机械专业本科大学生，毕业后在开发区一家日资企业做采购，工作五年已当上系长。
可是02年他离开了这个企业，去到大外学习日语，他很聪明好学。
一年时间，他考上了日语二级，后来他来到IT行业做CALL
CENTER工作。
每天用日语与日本客户电话沟通ＩＴ业务咨询。
做了半年，他放弃了这份工作感到人生迷茫。
来到了泰德猎头公司，请我为他做个性化服务。
我问他：
当初为什么要去学习日语？
原因是大连日语热、IT热。
到IT行业可以挣高工资，但是当他真正做IT行业的CALL
CENTER时，他发现没有办法达到IT专业人才的高度，因为他不具备IT专业知识。
如果再重新学习IT专业还需要四年，可是到那时他已经三十岁了，在
IT行业是刚起步，何时能达到专业人才的水平？
但是他现在已经浪费了两年时间，所以我为他做个性化服务，重新做人生定位和职业生涯规划。
使他又返回了机械制造行业，用其专业知识和五年的制造业采购经验向生产管理发展。
这个案例告诉我们，不要盲目追求社会热点，一定要选择自己的爱好、兴趣、自身具备的专业知识和多年的职场经验，将自身现有的资源整合好，发挥其特长，做熟不做生，直线上升，快速成功。
MBA如何走进职场
主讲内容：
一、企业需要什么样MBA？
专业技能、外语、管理能力、务实、敬业、进取、开拓、创新
二、MBA如何走进职场？
1.选择企业性质：
外资、合资、民营
2.选择行业的前提条件
3.选择职位的前提条件
4.选择职位的切入点
三、MBA应聘面试应注意的事项
1.尽可能多了解企业
2.明确应聘岗位的具体要求
3.个人核心优势的阐述
4.明确表明个人对加入企业的愿望和积极态度
5.个人对加入企业的关注点
四、MBA加入新企业后首先要做的事情
1.一个月内必须胜任本职工作
2.注重团队合作快速溶入企业
3.充分展示MBA的能力给企业一份试用期合格的答卷
4.进取开拓创新与企业共同成长
详细内容：
一、企业需要什么样的MBA
1.学习MBA主要是提高个人素质和能力
以前不论您做什么行业什么职位，至少有三年以上的工作经验，并且具备了走向管理职位的能力，这时学习MBA是最佳时期。
而且已经有能力发现企业运作中存在的各种问题，但是不知如何解决？
是带着企业中各种各样疑难问题来学习MBA，那是真正从MBA中找到解决的答案，能使个人和企业真正受益无穷。
2.你学了MBA也不要轻易的跳槽
如果你以前做的行业是个你喜欢的行业，原企业中存在的各种问题，如何使企业快速发展，多积累本行业的成功和失败的案例，从中总结经验。
因为你了解自己的企业，剖析原有企
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