化工厂劳动防护用品管理制度正式Word文档格式.docx

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KG-AO-8048-16

使用备注：

本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

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　　一、劳动防护用品的采购

　　1、为了保证职工劳动防护用品再管理和使用过程中发挥应有的作用，公司应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

严格按照《劳动防护用品选用规则》GB11651-89进行采购劳动防护用品。

　　2、推广招标采购制度，不仅要货比三家，选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝“三无”产品进入企业。

　　3、采购人在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；

采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《安鉴证》和最近半年内的《检验报告》复印件。

在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。

不得采购和使用无安全标志（LA标志）的特种劳动防护用品。

禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。

　　4、按照国家经贸委[2000]189号文件《劳动防护用品配备标准（试行）》，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。

　　5、公司劳动防护用品采购计划应由劳资或材料部门提出，经公司领导审批后，报送安检部门备案。

　　6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。

　　7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理，质量优良，检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。

　　对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究生产经营单位领导和相关人员责任。

　　二、劳动防护用品的验收

　　1、采购回的劳动防护用品，应由使用单位安全部门检查验收；

　　2、验收分为质量验收和数量验收。

要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；

特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

　　3、劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

　　4、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退库。

　　5、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。

　　三、 

劳动防护用品的保管

　　1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平。

使劳动防护用品经常处于良好的环境中。

库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术，使库存劳动防护用品100%处于适用状态。

　　2、仓库安全要严格执行《仓库防火安全管理规定》-1990公安部第6号。

仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能曝晒。

要搞好保管养护。

仓库要做到“四无”即：

无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠；

“四防”即：

防潮、防压、防火、防盗。

　　4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持帐、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。

　　5、严格劳动防护用品的出入库手续简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有10%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。

　　四、 

劳动防护用品的发放

　　1、公司为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁布的《劳动防护用品配备标准（试行）》（国安经贸[2007]189号文）和省劳动部门颁发的《劳动防护用品配备标准》。

严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。

根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。

各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

　　2、公司必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种，不同劳动条件，免费配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。

　　3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中 

最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。

　　4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。

　　5、各部门应备有部分劳动防护用品，供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用。

　　6、公司应备有部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。

　　7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。

遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行。

（1）由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的；

（2）随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的；

　　（3）各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品，以及标准未包括的人员需发放劳动防护用品的。

　　8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失的，应及时予以补发。

因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。

　　9、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。

　　五、劳动防护用品的使用

　　1、生产经营单位使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐（盒）。

　　2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求和劳动防护用品的使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。

　　3、生产经营单位要经常对从业人员开展劳动防护用品宣传教育，提高从业人员防护意识，督促其自觉正确佩带和使用劳动防护用品。

　　4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。

配发给个人的劳动防护用品不得转卖。

　　5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给与经济处罚。

　　6、生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。

　　六、劳动防护用品的报废

　　1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护的相关技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。

　　2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。

　　3、生产经营单位劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。

　　4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废：

（1）不符合国家标准或行业标准的；

（2）防护性能未达到有关标准和规程要求的；

　　（3）在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定有效防护性能的；

　　（4）超过说明书载明使用或保存期限的。

　　5、报废程序：

（1）企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验。

（2）作出报废处理决定。

　　（3）采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。

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