20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603Word文件下载.docx

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603Word文件下载.docx

《20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603Word文件下载.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

？

整个招聘工作的进程情况

招聘费用是否相符

（单选题）3:

招聘工作的目标是成功地选拔（）。

组织外部人才

组织所需的人才

高精尖人才

优秀人才

B

（单选题）4:

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

性别

个人特点

工作经历

身高

C

（单选题）5:

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

角色扮演

书面案例分析

事实判断

面谈模拟

（单选题）6:

下列属于外部招募方法的是（）。

布告法

选拔法

熟人推荐

档案法

（单选题）7:

以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

评价中心

自我评价

体能

面试

A

（单选题）8:

上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

具有丰富的社会经验和工作经验

具有时间上的灵活性

可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员

A.具有广泛的宣传效果

（单选题）9:

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

有利于招到高质量人才

选拔出的人员较为可信，准确性高

有利于吸收新观点

树立组织形象

（单选题）10:

（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

招聘成本效益评估

招聘信度效度评估

招聘成本效用评估

招聘数量质量评估

（多选题）11:

制定招聘计划的主要依据有（）。

人力资源规划

工作分析

招聘策略

招聘程序

A,B

（多选题）12:

关于录用决策，表述正确的是（）。

首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

应当强调人员之间的互补性

要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

E:

应关注求职者与应聘职位的适合度问题

A,C,D,E

（多选题）13:

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

每一项工作任务应达到的要求内容和水平

该岗位的工作职责

该岗位对任职者的要求

衡量每一项工作任务的标准

关键考核指标

A,B,C

（多选题）14:

外部招募的不足主要体现在（）。

决策风险大

招募成本高

影响内部员工的积极性

筛选的难度大且时间长

进入角色慢

A,B,C,D,E

（多选题）15:

通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

引进大量不合格的人员

招聘成功的概率较小

容易造成员工的同质化

容易在单位内形成小团体

员工的积极性不高

C,D

（多选题）16:

评价中心技术的特点主要体现在（）。

综合性

模拟性

预测性

动态性

A,B,C,D

（多选题）17:

关于结构化面试，表述正确的是（）。

考官与考生应保持适当距离

应避免前后考生在场外相互交流

应为考生准备饮用水和纸巾

考生回答问题有困难，可以适当延长时间

（多选题）18:

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

科学研究人员

服务人员

管理人员

事务性工作人员

B,C,D

（多选题）19:

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

操作能力

智力水平

行为过程

心理活动

A,C

（多选题）20:

岗位规范中包括有（）。

知识于学历

技能要求

身体素质要求

工作环境

（判断题）21:

引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

（）

错误

正确

（判断题）22:

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

（判断题）23:

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

（判断题）24:

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

（判断题）25:

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。

（判断题）26:

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。

（判断题）27:

职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。

（判断题）28:

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

（判断题）29:

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。

其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。

（判断题）30:

人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。

（判断题）31:

人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。

（判断题）32:

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。

（判断题）33:

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。

（判断题）34:

在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

（判断题）35:

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。

其中最有效、最简单的形式是面试。