103考勤管理制度Word文档格式.docx

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工厂：

30分到12时，下午13：

30分到18时

若因季节变化、休息日、节假日值班等需调整上、下班时间，届时按办公室或各子公司行管部通知执行。

3.2打卡

3.2.1本公司职工除下列特殊情况外，均一律实行上、下班打卡考核（每日共计2次；

璧山厂区每日共计4次）：

3.2.1.1经总裁批准免予打卡者；

3.2.1.2因故请假获批准者；

3.2.1.3遇特殊情况（如加班等）影响作息时间，事后能说明事由，经人力资源部或各分（子）公司行管部管理人员核查属实者，需填写未打卡登记表。

3.2.1.4因工作原因不能按时打卡者，需填写未打卡登记表并报主管领导签字。

3.2.2所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

违反此规定者，代理人扣50元/次，被代理人扣50元/次。

3.2.3员工打卡由当班保安人员负责监督，如有违反打卡规定者，由当班保安人员负责记录后交人力资源部管理人员按规定考核。

3.3迟到、早退和旷工的奖惩规定

3.3.1迟到：

凡超过上班时间30分钟内打卡为迟到（一个月允许三次5分钟内迟到），迟到一次扣10元；

一月内累计上三次（不含三次）的，每次扣20元；

迟到超过30分钟以上的按旷工处理。

3.3.2早退：

凡未到下班时间，又未履行任何审批手续，提前30分钟以内离开公司的为早退。

早退一次扣10元；

早退超过30分钟的按旷工处理。

3.3.3旷工：

以下行为按旷工处理：

3.3.3.1不请假外出；

3.3.3.2本人提出请假，但未经领导批准，擅自不上班；

3.3.3.3员工发生旷工时，按以下规定扣除薪资：

✧旷工半天者，扣本人全天基薪，绩效薪资按绩效考核结果确定。

✧旷工一天者及一天以上者，按旷工一天扣三天基薪的原则，绩效薪资按绩效考核结果确定。

3.3.3.4旷工两次或三天以上（含）按除名处理。

3.3.4员工因工作原因迟到或早退，必须先打卡，经主管领导批准并向人力资源部或各分（子）公司行管部管理人员申明签卡或登记，人力资源部或各分（子）公司行管部管理人员负责对其核实，否则按迟到或早退处理。

3.4考勤统计

3.4.1各种请假单，员工月份未打卡登记表应于每月26日前交公司人力资源部，由人力资源部汇总。

3.4.2营销人员及售后人员出差期间由营管部/售后部负责考勤，每月26日将营销人员及售后人员出差情况提供给集团公司人力资源部。

营销人员及售后人员回公司后，应到人力资源部报到，并每天按正常上班时间打卡，而未打卡者视情况分别按打卡管理规定处理。

4.0休假规定

4.1事假

4.1.1员工请事假必须写出书面假条并按规定请假单填写，交领导审批。

审批程序如下：

4.1.1.1部长级及以下员工请事假不超过一天的由直接分管领导审批；

一天以上，三天以内的，由直接分管领导会同其各子公司总经理共同审批；

超过三天以上七天以内的，由各子公司总经理和人力资源部共同审批；

超过七天以上的，由集团公司副总裁或总裁审批。

4.1.1.2各子公司副总经理（总助）以上人员请假，无论时间长短，一律报请副总裁或总裁审批。

4.1.2特殊情况不能到公司请假的，可电话请示，经直接分管领导批准后方可休假，并在上班以后按程序补批假条。

4.1.3事假不享受基础薪资待遇，按休假天数对应扣减工资。

4.1.4全年个人累计事假不得超过7天，如累计超过七天的，则取消当年年终获奖和评选先进的资格。

4.1.5连续请事假超过15天，视为自动离职。

4.2病假

4.2.1员工因病不能出勤，三天之内的，凭医院的病历向所在部门领导或人力资源部请假；

三天以上的，由部门领导签意见后附医院证明报副总裁或总裁审批。

4.2.2病假两天之内的，可享受日基础工资。

4.2.3病假超过两天以上的不享受休假薪资待遇，按休假天数扣减工资。

4.3年假

4.3.1在公司服务满一年以上三年以下的员工可享受带薪年假，年假为2天/年；

三年以上的可享受带薪年假4天/年。

4.3.2年假遇节假日顺延。

4.3.3员工休年假必须考虑有关用户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两天申请，并经直接分管领导同意。

4.3.4年假当年有效，当年未休完的不延至下年。

4.4婚假

4.4.1婚假遇节假日可顺延。

4.4.2在公司服务满一年以上二年以下并签订了劳动合同的正式员工，凭“结婚证”到人力资源部确认后，可享受带薪婚假3天。

4.4.3在公司服务满二年以上的员工可享受带薪婚假6天。

4.5丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父、岳母（公婆、公爹）死亡时，有三天带薪丧假。

4.6产假

4.6.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节日不顺延；

产假所涉及的对象必须是与公司签订了劳动合同的正式员工。

4.6.2员工生育可享受60天的产假。

30天可享受基础工资。

4.6.3男员工在配偶产假期间可享受6天带薪护理假。

4.7公假

4.7.1各长期驻外人员每次公司安排回渝后可享受带薪休假三天（不含路途时间），超过天数按旷工处理。

4.7.2员工参加各种自学、职称、专业技术等级考试，凭考试通知书请假，视为公假，但不另给复习时间和面授时间。

4.8加班及补休假

4.8.1公司提倡高效率的工作，要求员工在工作时间内完成工作任务，确因工作需要加班，公司同意补休。

4.8.2加班申请及记录

4.8.2.1工作日需要延时加班者，员工需在实际加班的当天下午五点半钟前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部（子公司交给所在公司行管部或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和时间。

4.8.2.2周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源部（子公司交给所在公司行管部或指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和时间。

4.8.2.3节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源部（子公司交给所在公司行管部或指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和时间（统一安排值班的可不提交申请）。

节假日加班按相应规定在当月给予加班工资，或可安排相应天数的补休。

4.8.2.4严格执行：

公司将强制执行加班需要申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

4.8.2.5加班时数：

周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

4.8.2.6紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者（包括子公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明，经人力资源部认可有效。

4.8.2.7领导出差：

如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见传真致相应的人事管理人员，分公司为各地行管部或考勤管理人员。

4.8.2.8加班刷卡：

无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实刷卡，记录加班时间。

4.8.3员工在休息日或节假日加班后，经部门经理批准，可享受因休息日加班产生的补休假。

4.8.4员工休补休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前一天申请，经主管领导同意。

4.8.5员工休补休假时应在请假单后附有部门经理批准补休的加班申请单（加班申请单附后）。

4.8.6员工当年延时加班、休息日加班在年底因工作原因，不能安排补休假的，经主管领导签字确认后可延至下年第一季度内休完。

4.9试用期人员请假（公假除外），假期内一律不计薪。

4.10公共假日

员工享受下列法定公共假日：

4.10.1五一节三天；

国庆节三天；

元旦节一天；

春节三天；

也可根据国家政策及公司当年的实际情况再作调整；

4.10.2女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。

5.0附则

5.1各分（子）公司可参照本制度的规定，结合实际情况另行制订相应的实施细则，报集团公司批准后实施。

5.2本制度经总裁办公会研究批准后，从公布之日起执行。

原渝金集发[2004]15号文件同时作废。

5.3本制度由集团公司人力资源部负责解释，其执行情况由人力资源部负责考核。

6.0记录

未打卡登记表

员工加班申请单

员工请假单