关于我县农村基层组织建设情况的调研报告Word文档格式.docx

关于我县农村基层组织建设情况的调研报告Word文档格式.docx

《关于我县农村基层组织建设情况的调研报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于我县农村基层组织建设情况的调研报告Word文档格式.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二是积极实施新世纪“四个一”人才规划，向社会公开招聘了两批共62名大中专毕业生到村工作，改善了村级班子的结构；

117名村党支部书记、村委会主任参加了大专证书班学习，提高了村干部的素质；

以退伍军人和高中毕业为主的村级后备干部队伍得到了充实，并有计划系统地进行了培训。

[那一世范文网:

//]

健全规范了农村各项规章制度，农村基层民主法治建设稳步推进。

一是村民的民主权利得到了充分的行使。

针对个别新当选的村委会成员不能很好履行其职责，村民在党支部的领导下，依法对其进行了辞免职，并重新选举，产生了群众信任的新的村委会成员。

二是民主决策的落实情况有了较大的改进。

大部分村在村集体经济发展项目和较大的公共设施建设项目上基本上经过了村民会议或村民代表会议讨论，并经村支书、村主任联签联章后实施。

三是民主管理逐步走上规范化制度化。

全面健全和完善了村级各项规章制度，使管理工作有章可依。

四是民主监督意识增强。

各村普遍建立起民主监督小组，对重大事项进行监督。

五是积极开展计生“村民自治示范村”、“民主法治示范村”等创建活动，提高了村民自治水平。

加大了产业结构调整和经济项目开发力度，农村集体经济得到了壮大。

一是加大了对发展农村集体经济的政策扶持力度。

县委专门出台了《关于扶持村级集体经济薄弱村发展的若干意见》，确定在三年内由县财政投入帮扶资金1000万元扶持薄弱村发展农村集体经济。

二是落实帮扶措施。

为加快薄弱村经济发展，组织开展“五帮一”活动，即县级领导、镇乡联村干部、县级机关单位、强村和强企联合帮扶一个薄弱村，开发经济项目，壮大集体经济，并连续结对帮扶3年。

三是积极调整产业结构，发展效益型农业。

几年来，建成了一批有发展潜力的基地和项目，如一市镇新山村通过低洼田改养，由原来的经济空壳村，一跃成为年集体经济收入40多万元的经济强村。

集体经济的发展为基层组织建设奠定了强有力的物质基础。

加强了党员的发展、教育和管理工作，党员队伍素质明显提高。

一是加大了党员发展工作力度，重视女党员、年轻党员的发展，改善党员队伍结构。

通过几年的努力，全县三年以上未发展党员的行政村党支部仅剩11个，比1998年的206个减少195个，无女党员的行政村党支部仅剩35个，比1998年的185个减少150个，女党员比例达到％，比1998年提高了个百分点。

二是重视党员的教育阵地建设。

几年来，花大力气进行党支部活动室规范化建设，特别是今年从党费中拨出15万元专项经费用于增添电教设施，各镇乡和行政村也相应出资共建。

目前，全县90％行政村建立了电教播放点。

三是积极探索党员管理途径。

通过民主评议，处置了一批不合格党员，同时今年在上海、天津建立了两个家私协会党支部，加强了外出党员的管理。

二、当前农村基层组织建设存在问题及原因

近年来，虽然全县各级党组织都十分重视农村基层组织建设，狠抓落实，取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。

主要表现为：

部分村党支部的核心地位没有真正确立，村班子的凝聚力和战斗力不强。

一是村党支自身建设不过硬，凝聚力不强，难以起到领导核心作用。

首先，村党支部书记自身素质不高、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱。

其次，支部内部闹不团结，争权夺利。

再次，个别党支部发展党员不讲原则，程序不规范，拉帮派、搞家族化。

二是村两委会关系不顺，工作难以形成合力。

一些村党支部越权包办，把村里的大小事务都归为己管，村委会只是形式。

一些村委会位置不正，揽权越权。

村委会认为他是全村村民选举产生的，比你几个党员、几十个党员选举产生的党支部应该更有权威，更有决定村里工作的能力，重大决策不让党支部知道，不愿接受党支部的领导，发生领导关系错位。

同时，村委会还认为他是自我教育、自我管理、自我服务的群众性的自治组织，用不着党支部的领导。

造成村两委会互争高低。

争权夺利。

对有权有利的事情争着干，无权有责的事情推着干、无人干，使整个村工作陷于瘫痪状态。

农村干部队伍的现状与实现农村现代化的要求尚有一定的差距。

1、干部队伍整体呈现老化、弱化的特点。

一是年龄偏大、文化偏低。

全县农村党支部书记平均年龄岁，其中30岁以下的仅24名，而60岁以上的却有23名，大部分集中在40岁至60岁期间；

村委会主任平均年龄为43岁，30岁以下的只有30名，60岁以上的也有18名。

全县808名村支书中，高中及以上文化只有172名，占％，小学及以下却有226名，占％；

821名村主任中，高中及以上文化只有101名，仅占%，小学及以下却有221名，占%。

二是思想解放不够，开拓进取精神不足，习惯于计划经济体制下的思维方式和工作方法，墨守成规，不思进取；

三是缺乏驾驭全局的能力，发展农村经济无信息无门路无技术，缺少带领群众致富的真本领，有的干部甚至本身是困难户或光棍，需要他人帮助。

2、视村主任为“村长”的观念在农民中普遍存在。

相当部分的农民认为村主任就是村长，于是进一步认为村中的事务理所当然应由村长决定。

同时，也有相当部分的村主任以村长自居，将农民自治组织视作行政组织，视作“村长”负责制。

由于观念上的误区，造成行为上的失范。

3、村干部在职不在岗的现象较普遍。

有的村干部本来党性、公仆意识还比较强，也有当好村干部的愿望，但由于待遇低、报酬难兑现，家庭收入少、生活困难，所以不得不弃职赚钱，以维持生计。

导致村干部外出，工作精力难到位。

据统计，808名村党支部书记中有490名不能经常性地在村工作，其中10名常住县外；

821名村主任中有275人不能经常性地在农村工作，其中8人常住县外。

4、部分村干部自身素质较差。

一是群众观念和为人民服务的观念淡薄，不讲原则，办事不公。

在宅基地审批、计划生育指标分配，甚至扶贫救济物资安排上，优亲厚友；

二是民主意识不强，村重大事项如土地征用、沙石资源开发等只是由党支部或村委会决定，没有经村民代表会议讨论通过，有的甚至由村支书或村主任说了算；

三是法制观念淡薄，用公款大吃大喝，贪污受贿、以权谋私、违法违纪，甚至腐化堕落；

四是党性观念不强、政治信仰动摇，参与宗教宗族活动，甚至凭借自己的权势起着骨干作用。

党员队伍整体素质不能适应新形势的需要。

1、党员结构不合理。

一是文化程度偏低，在14840名农村党员中，高中及以上文化程度的只有2094名，仅占％，而小学及以下文化程度的有7229名，却占％；

二是党员年龄老化，农村党员中30岁以下的只有1075名，仅占％，而60岁以上的有3766名，却占％；

三是女党员少，只有1832名，仅占％，比全县女党员比例％低个百分点，更是低于全市女党员比例的15％。

2、党员先锋模范作用不明显。

一是部分党员自身素质不高，不仅难以带领群众发展经济，自己还需别人扶持；

二是党员外出多，管理难，作用难发挥；

三是部分党员宗旨观念淡薄，理想信念动摇，混同于普通群众，甚至不如普通群众，在村级事务中起负面影响。

党员不参加义务劳动、抵制缴纳税费、抵制工业征地等现象也时有发生；

四是不合格党员处置难。

部分党员奉行好人主义，在处置不合格党员时，对不合格党员不是严要求、高标准，而是以不违纪违法为标准，以不伤害感情为标准，反对处置不合格党员，使党员在群众中的威信降低、党员先锋模范作用大打折扣。

农村民主法治建设进程缓慢。

民主选举上存在宗族、宗派拉帮结派、贿选现象，影响选举的公正性。

民主决策上还存在个别村支书或村主任说了算的现象。

民主管理上大多数村尽管制订了各级管理制度，但往往流于形式，只是写在纸上或挂在墙上，具体落实缺乏制约措施和约束力。

民主监督难以到位。

大多数村都建立了民主监督小组，但在实际运作过程中，好多村民主监督小组都有名无实，没有对村里的村务、财务进行全程监督。

存在上述问题主要有以下几方面原因：

1、市场经济带来的负面影响。

一是人口的自由流动，导致大量优秀人才外流，使村干部选拔范围变窄，村后备干部培养困难；

二是物质利益的刺激，使党员干部价值观念发生变化，宗旨观念淡化，造成大量村干部外流。

2、宗族宗派和宗教现象的存在影响着村级组织建设。

特别是在村两委会换届选举中，遏制着优秀人才脱颖而出。

在平时工作中干扰村干部的正常工作。

3、村集体经济薄弱，村干部报酬难着落。

我县村级集体经济普遍比较薄弱，据统计，全县832个行政村中集体经济在5万元以下的有636个，占％。

这些村干部报酬微薄，甚至没有。

但是随着村级民主政治的推进，工作进一步规范化，工作压力相应增大，致使村干部工作积极性受到较大影响，出现有才干的干部不想干，搁担子挣钱，这在任职时间较长的干部中表现尤为突出，他们越来越意识到在职生活拮据、退后生活无保障的可怕。

另外，有知识的年轻人不愿干，导致想换人无人可换的现象。

4、对村干部的培养教育力度不够。

一是对不合格村干部的处置力度不够。

尤其对通过直选产生的村委会成员缺乏行之有效的处置办法。

二是对不合格党员处置力度不够大，党员出口不够畅。

三是对村干部的教育不到位，往往只是在刚换届后，对全体村干部进行一次培训，并且时间短，质量难保证，个别地方只是流于形式。

平时对村干部的教育几乎没有。

四是后备干部推荐只123下一页