人才招聘及梯队建设与培养计划确认版文档格式.docx
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4、网络招聘
精整主操、加热班长、加热炉操作工、集卷站操作工
12人
中专（职业技校）或大专以上学历、机电一体化、机械制造等机械专业
运行电工、运行钳工
中专（职业技校）或大专以上学历，电气自动化、数控机床、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
高线中高级实习生
高线自动化工程师、工艺工程师、机械工程师、副工长、工长、高线生产班长
9人
大专以上学历，材料成型与控制、电气自动化、机械制造及自动化等机械冶金类专业，轧钢高线厂5年以上工作经历
1、劳动力市场等
2、其他钢铁企业猎聘
高炉初级实习生
上料工
3人
中专（职业技校）或大专以上学历,冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
热风工
中专（职业技校）或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业
高炉高级实习生
高炉主操
设备初级实习生
电工
10人
中专（职业技校）或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业
维修工
（二）、招聘方式
1、以人才市场招聘为主,校园招聘、网络招聘为辅。
2、轧钢高线项目人员与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）商谈合作,由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。
培训完成后返厂分配岗位使用。
3、招聘原则：
（1）高校选择原则：
根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有机械专业、数控专业及冶金专业,其暂定为：
中卫职业技术学校
（2）人才选择标准：
①坚持“品德、团队意识、谦虚好学"
的原则;
②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化；
③愿意接受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力；
（三）、人员招聘具体岗位及人数:
附件12#高炉开炉人员需求表
序号
班组
岗位
需求编制
月岗位工资
工资合计
实习岗位编制
备注
1
炼铁工段2#高炉
主操工
3
6000
18000
核心岗位，编制外常态化储备实习
2
2900
8700
3200
9600
4
炉前工
15
48000
5
槽上上料工
6
2300
13800
槽下筛分工
7
风机工
2000
8
设备维检部1＃制氧
班长
5000
9
主操
3100
9300
10
空分工
2500
15000
11
技术员
2800
12
仪表工
13
设备部炼铁
3250
19500
2＃炉
14
13000
2#炉
设备部炼钢
9750
满负荷生产
16
合计
64
199700
轧钢高线项目生产人员需求表
岗位工资
同行业工资水平
工段办（白班）
工长
11000
设备副工长
9000
生产副工长
工艺工程师
8000
机械工程师
自动化工程师
传动工程师
热能工程师
7000
流体工程师
生产准备班（白班）
准备主操
3700
编制外常态化储备实习
导卫主操
轧机准备工
3000
12000
外聘1人，月薪9000
轧机装配工
27000
辊环工
4000
导卫工
17
轧机班（三班两倒）
轧机班长
21000
18
轧机主操
19
预精轧调整工
3900
4600
11700
20
精轧调整工
23400
21
粗中轧调整工
24000
22
主控室主操
23
主控室副操
24
吐丝到集卷看护
35100
25
轧线天车工
16800
26
加热班（三班两倒）
加热班长
3500
10500
27
2700
8100
28
看火工
29
精整班（三班两倒）
精整班长
30
精整主操
31
卸卷站操作工
32
剪头剪尾操作工
兼集卷站操作
33
取样打牌工
34
打包工
17400
35
精整天车工
16200
36
生产运行班（三班两倒）
电气主操
37
运行电工
38
钳工主操
39
运行钳工
兼水泵工
40
叉车工
41
白班
白班钳工
42
白班电工
145
549300
四、人才招聘推进计划
（一）、2#高炉人员招聘推进计划：
2#高炉开炉人员招聘推进计划
8月10日-8月20日招聘计划
8月21日-8月31日招聘计划
9月1日-9月20日招聘计划
已有储备人员
设备维检部1#制氧
第一批于8月10日-20日招聘26人;
第二批于8月21日—31日招聘18人；
第三批于9月1日—9月20日招聘10人.
（二）、轧钢高线项目人员招聘推进计划：
8月10日—8月20日招聘计划
85
59
第一批于8月10日-20日招聘85人；
第二批于8月21日-31日招聘59人；
五、待遇及福利
（一）、薪资
①、2＃高炉复产招聘的岗位人员的薪资标准参照公司现行的各岗位工资标准执行,在正式开产定岗前执行80%实习工资.实习工资由集团公司承担。
核心岗位编制外实习人员工资在未晋升正式生产岗位前，工资由集团公司承担。
②、轧钢高线项目人员按照拟定的需求人数与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）合作开办“宁钢轧钢高线培训班”，学制6个月，培训费用、学员培训实习薪资、培训后服务期、外派实习计划与技术学校商谈后确定。
（二）、福利：
1、新招聘人员有2015年7月-12月因公司停产停工离职人员的老员工，公司续老员工工龄工资及续交社会保险。
2、外派实习的轧钢高线项目实习人员，在外地期间享受外地生活补助，具体办法另行规定。
（三）、工资发放方式:
2＃高炉复产实习人员工资，全额按照宁钢公司规定按月发放实习工资。
轧钢高线项目培训班学员工资，按照协议办法，按月发放.
公司外派学习的轧钢高线项目实习人员，全部签订《轧钢高线项目委托培养实习培训协议》，根据协议履行情况，委托培养实习生活补助等补贴在返厂一月后全额发放。
六、人才培训
（一）、第一阶段培训：
入职培训（脱产培训）
1、时间：
入职前2-3天
2、入职基本培训：
熟悉公司发展历史、了解公司在行业中的地位；
理念并认同公司企业文化及经营理念；
熟悉公司的规章制度、部门职能及工作流程；
产品基本知识及员工职业心态与素质等.
3、培训课程:
见《入职基本培训计划》
入职基本培训计划
培训项目
培训时间（天）
讲师
考核方式
8月22日-25日
9月5日-8日
9月26日-29日
公司发展史培训
0.5
俞磊
笔试
第一批
第二批
第三批
管理制度培训
0。
周文婷
安全培训
安全生产部
（二）、第二阶段培训：
岗位实习与专业技术、管理理论相结合（在岗培训）
1、新员工经过入职基本培训后，根据个人的专业及应聘岗位情况，分配到相应的部门及岗位，开始进行岗位实习,了解岗位工作职责,工作任务要求与目标，掌握工作程序与工作方法等。
2、在岗位实习阶段，公司将同时安排专业技术及管理理论知识培训。
3、轧钢高线项目培训班人员,9月份全部外派至外地实习单位参加实习培训.
4、岗位实习、技术及管理知识培训:
岗位实习、技术及管理知识培训计划表
培训时间
9月5日—8日
9月26日—29日
岗位实习
2个月
各岗位工作地
实操
专业技术培训
20天
职业技术学校
管理理论培训
10天
3个月
备注：
轧钢高线项目人员岗位实习于9月份全部外派至外地对口钢厂进行，时间3个月；
各对应工段根据计划拟定岗位实习计划。
七、考核
（一）、宁钢公司办公室对招聘人员的培训情况进行全程跟踪、监督,确保各项培训能确实落实、有效;
（二）、考核内容及标准权重
考核内容及标准权重分布表
项目
权重（％）
考核标准
入职培训
5%
试题
专业技术知识
30%
理论知识
15%
岗位实操
40％
工作态度
考核表
岗位绩效标准
团队合作
工作业绩
40%
培训总结报告
10%
月总结
30％
个人培训月总结报告
培训周期总结
70%
个人培训周期总结报告
100％
（三）、考核结果运用
公司以每月为一个培训考核期，在同一培训考核期内,公司将对储备人员的整个培训实习情况进行监督、考核，其考核结果与个人的工资及职业发展直接挂钩。
考核成绩排名前三的，在实习工资的基础上进行奖励，考核成绩排名末位的，在实习工资的基础上进行扣罚。
具体考核办法另行规定。
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