成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则文档格式.docx
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有具体落实的措施（如党政领导对涉及职代会、厂务公开的有关事项及时审批、关注职工诉求、给予经费人力支持等）得2分
厂务公开管理工作列入党风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核容（2分）
查文件资料
制度
完善
（6分）
有规的职代会实施细则（办法），并按2009年1月施行的《职工代表大会条例》要求进行修订完善（1分），有规的厂务公开实施细则（办法）（1分）。
细则（办法）经职代会审议通过（2分）
4
查职代会和厂务公开实施细则（办法）
职代会、厂务公开细则（办法）经职代会审议通过，各得1分。
公司章程对职代会选举产生的职工代表进入董事会（0.5分）、监事会（0.5分）有明确规定；
公司章程支持职工董事（0.5分）、职工监事（0.5分）履行职责。
查看公司章程
-2
无董监事会
表A.1（续）
职工代表大会（32分）
基本
要求
（3分）
职代会按期换届（1分），每年至少召开一次职代会（1分），认真履行职代会职权（1分）
3
查看文件资料
因特殊原因提前或延后换届，并履行了相关手续的不扣分
经营不善，延期召开
职工
代表
（5分）
职工代表总人数符合《省职工代表大会条例》的规定（1分）；
职代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的50%（0.25分），中层以上管理人员不超过职工代表总人数的25%（0.25分）；
有女职工的，职工代表中应有适当比例女职工（0.25分）；
有劳务派遣工的单位，在职工代表或列席代表中应有劳务派遣职工（0.25分）
查看《职工代表名额分配表》、《职工代表》等资料
无资料
职工代表资格通过审查（1分）
1
查看《职工代表审查登记表》
代表资格及审查程序符合要求得0.5分；
代表资格审查结果公开得0.5分。
-1
开展职工代表培训（2分）
查看培训记录
有培训记录得1分；
培训面达50%得0.2分，培训面每增加10%加0.2分，加满1分为止。
培训面不到50%得0.1分
无培训记录
提案
征集
（4分）
广泛征集职工代表提案（2分），并及时整理分类、审理，提交职代会审议（2分）
查看《职代会提案表》等相关文件资料
有提案表得2分；
提交职代会审议得2分。
会议
召开
（7分）
召开了职代会预备会（1分）
查看资料
每次职代会正式会议有2/3以上职工代表出席（2分）
-1
无记录
职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式（1分），经全体职工代表半数以上同意，方为有效（1分）
查看选票、会议纪要等相关文件资料
职代会审议通过的事项形成规的决议文本（2分）
查看职代会决议等相关文件资料
有决议文本得1分；
决议文本规、要素齐全得1分。
会议情况汇报
职代会筹备情况向党组织汇报，接受党组织领导（1分）
座谈、查看资料
职代会筹备情况及时向上级工会报告（1分）
查看《职代会会前报告表》
职代会召开情况及时向上级工会报告（1分）
查看《职代会会后报告表》
有职代会会后报告表得0.5分，会议后15日以按要求上报的得0.5分。
闭会期间工作情况
（10分）
建立职工代表大会团（组）长联席会议制度（1分），适时召开联席会议，处理临时遇到的有关问题（1分）
有职工代表大会团（组）长联席会议制度或在职代会实施细则（办法）中进行了相关规定的得1分；
有联席会议纪要得0.5分，记录完整、表决程序规得0.5分
无会议记录
认真落实职代会审议通过后的提案（4分）
查看文件资料、座谈、实地查看
有落实记录得1分；
落实率在50%以上的得0.6分，落实率每增加10%加0.6分，加满3分为止。
落实率50%以下得0.3分
每年至少开展1次职工代表巡视工作（2分），巡视工作切实有效（2分）
查看巡视通知、整改意见书和整改情况征求意见表
无整改情况征求意见表
厂务公开（30分）
公开
计划
（2分）
有厂务公开计划（1分），责任落实、要求明确（1分）
有厂务公开台账（1分）,台账记录详实，定期公开（1分）
查看资料，实地查看
根据公开台账随机抽取公开事项有关资料进行查看，根据查看情况酌情扣分。
形式
通过职代会（1.5分）、厂务公开栏（1.5分）和其他形式进行公开（1分）
公开形式少
程序
公开事项经过审批，程序规（2分）
查看《厂务公开事项审批表》
有《厂务公开事项审批表》得1分，审批程序规得1分
无审批表
涉及职工切身利益的公开事项，公开时间不少于7日（2分）
查阅监督小组工作记录
不足7日不得分，特殊情况酌情处理。
监督
（8分）
有意见箱、接待日、举报等形式多样的厂务公开意见反馈渠道（2分），并及时收集和处理了职工反馈意见（2分）
查看资料，实地查看，座谈
无处理意见扣1分
定期开展了厂务公开监督工作，每年不少于2次（2分），监督工作切实有效，提出了合理化的整改意见和建议（2分）
开展1次监督工作得1分
效果
公开容丰富完整（6分）
6
社保缴纳情况未公开的不得分。
国有及其控股企业、集体所有制企业应公开事项达20项以上的得6分，达15项以上的得4分，达10项以上的得2分；
事业单位应公开事项达12项以上的得6分，达10项以上的得4分，达8项以上的得2分；
非公有制企业应公开事项达10项以上的得6分，达8项以上的得4分，达6项以上的得2分。
厂务公开容真实、准确（2分）
实地查看，座谈
在听取职工意见和实地查看基础上对不足之处酌情扣分
经审批的应公开事项及时公开（2分）
查看公开事项记录、监督小组工作记录，座谈听取职工意见
职工董（监）事（7分）
公司章程规定
公司章程对职工董事的人数比例、产生过程、权利义务等容有明确规定（1分）；
公司章程对职工监事的人数比例、产生过程、权利义务等容有明确规定（1分）
查看公司章程
职工董（监）事人数
职代会选举公司董事会和监事会中的职工代表（1分）；
职工董事的人数不低于董事会成员总数的1/4（1分）；
职工监事的人数不低于监事会成员总数的1/3（1分）；
-3
无董监事会
职工董（监）事履职
职工董事和职工监事认真履行工作职责（1分），并按规定向职代会述职，接受职代会质询（1分）。
评议（2分）
开展了职工评议中层及中层以上管理人员（2分）
评议中层管理人员（1分），评议中层以上管理人员（1分）
职工满意度（10分）
职工对厂务公开管理工作满意（10分）
10
满意度测评
满意度大于等于95%得10分；
在90%～95%之间（包括90%）得8分；
在85%～90%之间（包括85%）得6分；
在80%～85%之间（包括80%）得4分；
在70%～80%之间（包括70%）得3分；
在60%～70%（包括60%）之间得1分；
低于60%不得分。
-4
满意度86%
文档资料（4分）
职代会、厂务公开及职工董（监）事有关资料完整存档备案（2分）；
整理成册，便于查阅（2分）
查看文档资料
文档资料缺漏或混乱酌情扣分
文档资料缺漏
扣分合计：
30分；
检查考核人员签名：
王德新
得分合计：
70分。
青白江水业股份
-4
无提案
无处理意见
23分；
77分。
天保重型装备股份
职代会未按期换届
登记不齐
有联席会议纪要得
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