原创实习律师如何寻找合适的师傅Word下载.docx

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一般来说，这有两种情况，一是实习律师有一定的经济积累或者家里有一定的经济基础，能够满足实习期的基本生活用度等，比如不少人之前是公司法务，后来考取了律师资格，他们实习就不在乎或者不是一定需要指导老师给补助，他们不会等米下锅。

这种情况只要实习律师不跟指导老师计较报酬或补助，还是有不少律师愿意带实习律师的，至少他只需要付出点精力和时间，不需要经济上的支出或者负担，这样他们没有经济上的压力，不会觉得自己又得指导实习律师还得养着实习律师，实习律师反倒是可以帮助自己整理一下案卷材料、跑跑腿什么的，他们心理会觉得平衡一些，这样自然就会愿意教实习律师。

还有一种情况，那就是有的律师具有很强烈的教育欲望，自己的收入也不低，业务还算可以的，带个徒弟给点实习补助也不是什么大问题，愿意教徒弟、分享和指导的律师，这样的律师他们乐意指导实习律师，也愿意帮助实习律师成长。

前些年最多的时候带五六个实习律师，大家都说我是招摇过市，有强烈的教育欲望，对每个实习律师都想指点一二，有人笑我没有当教师是这辈子的遗憾。

但是，遇到这样的指导老师需要一个好的律师事务所平台，如果没有一个好的平台，这也是不行的。

现实中很多律师事务所不愿意接收实习律师，要么他们不会给任何补助，要么反而要收实习挂靠费。

一些律师事务所虽然不收实习律师挂靠费，但是他们把这个实习律师计算在指导律师的团队，要按照人头分摊律所运营成本，实习律师如果不交纳挂靠费，这个成本就会摊销在指导律师的头上，费用由指导律师承担。

对于律师事务所不给实习律师补助的这个普遍做法我是比较理解的，但是有的律师事务所收取实习挂靠费这个我就有点儿不能接受，如果实习律师的人头摊销也要指导律师承担，这个我就更不能接受了。

因此，我们所之前曾经有过这方面的提议，按照团队摊销成本的做法我是坚决反对的。

为此，很多人说我是一个很好的律师，一个很不错的指导老师，但不是一个合格的合伙人，不适合当老板。

对此认识，我还是能够接受的。

不过，我个人认为这个事情是可以得到解决的，可以通过约定的方式，实习期满的执业期限可以约定适当延长，比如三年、五年不得转所等。

当然，既然都是律师了，这个实习协议的性质大家都懂，只能防君子，不能防小人。

经常参加一些实习（青年）律师有关的活动或者论坛，大家对这个现实都是含含糊糊，说得比较含蓄，不愿意把这层窗户纸捅破。

各地律协或者司法行政机关都在以不同的方式下发文件、通知的方式要求律师事务所保障实习律师、刚执业不久的青年律师的基本生活保障问题，但是这个效果并不好。

按照规定或者通知精神，如果律师事务所接收了实习律师或者青年律师，你就得保障他们的基本生活，给他们基本的补助做为保障。

而律师事务所本身就是民营的或者说合伙制、个人所，他们不但要运营成本，自收自支，还得自己养活一大帮内勤、后勤、行政，还要承担每年沉重的年检、会费、税赋等等，一些律师事务所还需要承担大家都心知肚明的潜规则成本，再让律师事务所承担实习律师、青年律师的基本保障，确实有点儿困难。

与其这样，很多律师事务所还不如干脆就不接收实习律师，不招收执业年限短的律师。

做为律协、司法行政主管机关，你可以强制律师事务所按照劳动法要求给实习律师、青年律师基本生活保障，但是你无权强迫律师事务所招收人员吧？

所以，律协、司法行政机关的这些政策、文件精神治标不治本，没有多大实际意义。

其次，律师事务所应当具有长远的战略思路和眼光。

律师事务所是一个人才流动非常大的执业机构，律师流动非常频繁。

实际上很多律师并不想经常转所，他们也想在某一个适合自己发展的平台长期的待下去，经常转换律师事务所对一个具有执业经验和一定知名度的律师来说并不是一件好事，律师的流动性太大对事务所的发展也不是好事。

如果一个律师事务所有自己的人才培养计划，愿意吸收实习律师，接纳年轻律师、新进律师，逐渐做为律师事务所的后备人才储备起来，自己培养人才，无疑对事务所的长足发展是有益无害的。

一些律师事务所的合伙人认为，培养一个律师所花的成本远远超过了请猎头挖人的成本，而且还不能快速为律师事务所创造价值。

所以，他们不惜重金招聘人力资源，高奖励的让他们挖人，还有的律所直接委托猎头公司挖人，实施高回报的诱惑抢人。

对这个观点儿和做法笔者从内心一直是反感的，也是不支持的。

笔者认为律师事务所不是不需要人力资源管理，但是人力资源管理对律师事务所来说不仅仅是挖人、招人，而是要根据律师事务所的长远发展培养人才。

一个希望长远发展的律师事务所，如果没有自己的人才培养计划，注定是难以走得多远，发展得多好。

今天你可以把他挖过来，明天别人也可以把他挖走，哪里适合他就会到哪里去，被挖来的律师对律师事务所的忠诚度一般说比自己培养起来的律师低得多。

某律所主任给我算了一笔账，如果培养一个新人，实习一年每月1500元的补助，一年18000元，第二年还是不能创收，律师事务所还得继续负担，这样培养一个律师要花好几万。

但是，若请一个人力资源，一个月给他5000元，一年60000元，他一个月招一个律师，一个律师再给他500的奖励，他一年招10个律师付出的成本只有65000元，一个律师的成本才6500元，而且他们来了就可以执业挣钱。

但是，这样的计算方式往往忽略了一些基本的现实，如果这个人力资源招不到人，或者一年招不到10个律师，这个成本就高了。

而且，既然你可以通过这样的方式招人，其他所也可以用这样的方式招人，你可以给出什么样的诱惑，人家也可以，难道你能够捆绑新转入的律师？

你能保证他们来了就不走？

你能保证你的律师事务所能跟成都这座城市相比，来了就不想走？

我们再看看律师事务所自己培养实习律师的成本。

还是以一个实习律师一个月1500元计算，一年18000元，加上其他成本25000元就可以帮助一位实习律师获取律师执业证，成为执业律师。

这个实习律师是在自己的律师事务所实习获取律师执业证的，他跟律师事务所的粘性自然更强，律师事务所承担实习补助，指导律师没有经济上的压力，他指导起来自然也就更加乐意，没有负担。

而且，这个实习律师是律师事务所的实习律师，他可以帮助律师事务所从事一些公共事务，帮助全所执业律师整理资料、领取材料等等，他获得教育和指导面更广，这就减轻了执业律师负担，律师事务所相当于培养实习律师的同时，又为其他执业律师提供了增值服务，增加了其他执业律师与律师事务所的粘性。

律师事务所自己培养实习律师还有一个非常重要的好处，这个实习律师刚到律师事务所就是一张白纸，只要双方达成一致，你可以想怎么画就怎么画，既可成就实习律师，又可成就律所，律师事务所的执业理念、愿景、宗旨、发展等一开始就根植于实习律师的脑海，一旦他对律师事务所有了感情，你还担心他离开？

这样一来，律师事务所把实习律师当成律所的未来培养，实习律师也会把自己当律师事务所的主人，律师事务所有了人才储备，律师有了自己的成长、发展平台，一定会收到满意的效果。

以笔者为例，虽然前些年笔者带出来的实习律师大多数因为种种原因离开了，但是这些年笔者身边培养出来的实习律师已经不下十人，且个个都能独挡一面。

虽然律师事务所没有承担补助，成本由我自己承担，但是我自己的团队则已经形成了，相当于我自己培养了十余名得力的办案能手，他们既是我的团队精英，又是我的助手，还是我的宣传员、业务员，我何乐而不为？

基于前述背景，实习律师又如何找到一位合适的师傅呢？

实习律师如何找到一位合适的师傅这才是本文的重点，也是实习律师最关键的一步。

但是，实习律师如果要找到一位适合自己的师傅，就需要对现阶段或者说实习律师面临的现实有所了解，只有对现实有所了解，在寻找师傅的时候才能实事求是，切合实际的去寻找，去拜师，这就是我前面大篇幅介绍的原因。

笔者在每年都会收到不少希望前来实习的应聘简历，他们尽管没有工作经验，没有执业证书，但是他们对劳动报酬或者说薪资的主张却都不低，动辄好几千上万元一个月。

在他们眼里，自己已经大学本科毕业，还取得了硕士学位，通过了号称“天下第一考”的司法考试，取得了国家法律职业资格证，要这点儿钱是应该的，还有的人还提出节假日休假等主张。

他们真以为自己是在找工作，真以为自己很不得了，可以获得高额的劳动报酬。

可是，他们却没有结合律师这个行业的特点来考虑，更没有考虑到自己在实习期很多事情都干不了，自己还在实习，是在找一个愿意接纳自己的律师事务所、律师向他们学习，他们也没有考虑到自己是不是真的就值这个钱。

没错，他们这个学历和资历，如果不是在实习律师这个特殊的时期，要是到公司什么的要个几千上万元一个月完全不是问题，但是在律师事务所实习恐怕就不是那么一回事儿了。

通过国家司法考试取得法律执业资格，这只是律师从业的一个起点儿，或者说你只是取得了一张门票。

如果说要想将一个法律职业资格上升为律师执业资格，还有很漫长的一段路要走。

纵观身边的执业律师，在实习律师这个阶段是否找了师傅，跟随师傅学习成长和完全靠自己像一个无头苍蝇到处乱飞乱撞相差非常大。

律师是一个实践性、操作性都很强的职业，很多在学校里学到的知识似乎与实践相差甚远，特别是如何将理论联系实践，如何做到学以致用，仅仅靠自己摸索非常困难。

所以，律师职业又是一个技术性很强的职业。

虽然不是说律师这个职业离开了师傅的传帮带就完全不行，但是没有师傅的传帮带真的会走得非常艰辛。

在笔者拜师的时候，律师制度恢复时间不长，很多东西不规范，不完善，更没有一套指导实习律师的方法。

哪些资料可以给实习律师看，哪些案情可以让实习律师知道，实习律师该如何实习，这些都很模糊。

所以，当年我非常有限的跟随师傅窥探了一些执业技巧，包括律师的思路、文书的制作，证据的收集，很大一部分是靠自己偷师学艺，完全是靠自己耐力、吃苦耐劳、聪明等。

比如说，师傅不在跟前，你是不能翻阅案卷材料的，师傅制作的法律文书给你打印后，师傅会监督你烧毁底稿的，不像现在案卷师傅可以借给你慢慢看，网上还有大把的案例供你参考，法律文书师傅反复给你修改，还得告诉你为什么这么改......

这是一个知识传播的时代，也是一个分享的时代，很多执业经验丰富的律师还是愿意分享的，不是他们不想教徒弟，而是得看你跟他们是否有缘。

为此，我这里给已经取得律师资格，还没有取得律师执业证准备实习的人员几个建议，帮助你们找到合适的指导师傅，但愿在他们的帮助下你们能早日实现律师梦，成就你的律师事业，实现自己的伟大梦想。

在实习期，参加实习的人员需要先跟自己定位。

跟自己定位，定什么位？

如何定位？

为什么要定位？

我这里说的定位不是指你一生的定位，而是当下的定位。

太远的事情，那是愿景，是远大理想和目标，不是实习期的定位。

我这里说的定位是指自己希望的专业方向的定位，想拜什么样的师傅的定位，希望找的律师事务所的定位，心理预期的劳动报酬的定位等。

因为你是为了实习在定位，这个定位一定要现实。

首先，你对自己的发展方向是否有规划？

你是想找某个专业的律师做自己的师傅，还是找一个全科医生类型的师傅。

很多人一说就是律师的专业化发展，专业化思路，精细化等，但是我却对此有自己的看法。

律师行业的发展是在朝着专业化、精细化发展，细分市场越来越明显，这没有任何问题。

但是，需要注意的是你都还没有实习，律师证都还没有取得，又从何谈专业发展呢？

因此，笔者认为实习律师选择师傅不宜寻找太专业化的律师做师傅，而是应当找综合性的律师，尽管他们可能样样都会，一样都不精通，但是这样的律师对于实习律师的实习，业务领域的接触是很有帮助的，就算某一个专业你不感兴趣，或者不能发展为专长，你还可以选其他专业，还有门路可选，不会因专业面太窄，无从选择。

同时，实习律师这一年的实习期，主要的是实践经验的学习，在学习中感受理论与实践的不同，在实践中升华自己的理论知识水平，锻炼自己的实务能力和技巧，还得应对律协的实习面试考核，如果你实习期涉及的知识面太窄，实习期满的面试这一关也很难过。

据笔者所知，已经出现了一些实习律师跟的指导师傅只做刑事辩护或者只做婚姻家事案件，实习律师实习期满就只知道如何办理这些单一的专业类案件，其他专业案件因为他们的指导师傅不代理，他们就没有机会实习，自然不会，结果实习期满面试无法通过考核，还得延长实习期，重新面试考核。

而且笔者担任实习律师面试考官的时候也遇到过这样的情况，他们知识面很单一，稍微一个复杂的问题就解决不了。

还有一些专业化的律师，比如他们只会做企业法律顾问，对婚姻家庭类不感兴趣，也不了解，遇到企业老总因为婚姻家庭出现了危机，这个法律顾问居然说“抱歉，婚姻家庭案件我不做，您只能委托其他律师......”大家想想，这样的情况下企业老总会做何感想？

他信任的是你，你却说你不会？

据说好些律师就是因为这样的问题失去了不少的客户。

再说了，专业化、精细化这些追求不是不可以，至少得等到你先执业了吧？

你先把温饱问题解决了吧？

你都还没有入门，还不是律师，温饱问题都无法解决，能实现你的专业化、精细化吗？

我想这不太现实吧？

所以，我认为实习期首先需要解决的是如何顺利通过实习面试考核，专业化的问题可以放在有一定基础的时候再来研究考虑。

为此，实习律师不一定要找一个专业化、精细化的法律专家型律师当师傅，就算他们想教你，也不一定有时间和精力教你。

实习选择律师事务所的定位也很重要，在决定了自己实习选择的师傅的类型后，你就该考虑选择什么样的律师事务所了。

律师事务所是一个平台，对律师的执业有重要的影响。

选择实习的律师事务所首先是愿意接纳实习律师的律师事务所，最好是有实习律师、青年律师上升通道和空间的律师事务所。

比如说，你在这个律师事务所实习期满，如果你愿意留下来在这个所执业，他们有一个完整、健全的机制，你在三五年后可以成为高级律师或者合伙人等，你不会在这个所干一辈子都只能是律师一个，连做合伙人的机会都没有。

二是要选择一个能够为青年律师提供成长机会和培训机会平台的律师事务所，这样的律师事务所会不定期的举行律师实务培训，愿意推荐青年律师参加行业协会、组织的各种活动和竞选，学习氛围很浓，有机会帮助青年律师成为行家里手，成为某个专业领域的委员、精英的机会。

一些律师事务所把这些机会掌握在少数人手里，信息不公开，青年律师根本获取不到信息，完全没有发展、上升的空间，这样的平台实习律师需要慎重加入。

不要跟师傅计较报酬。

很多实习律师是抱着带薪实习的期望选择师傅的，希望师傅在教自己的同时还能给予一定的基本生活补助。

但是，不少实习律师对这个实习补助的期望值过高，导致最后落差很大，往往事与愿违。

我的意见是如果自己之前具有一定的经济基础或者积累，或者家里还可以支持一部分，最好不要过于跟师傅在实习补助上计较，师傅多用心指点一二对你的帮助远远超过他给你的经济上的帮助，毕竟谁也不愿意自己掏腰包教徒弟。

但是，虽然我建议不要过于跟师傅在实习补助上计较，也不是说就直接告诉师傅你不需要实习补助，你可以实事求是的告诉你的经济困境和生活、家庭现状，把是否给你补助和给多少补助的决定权给这个你想拜的师傅，让他根据他的实际情况决定。

最后，无论是专业方面，还是律师事务所这个平台方面，还是实习期的补助方面，还有选择师傅的人品要求方面，你都得很认真问问自己的内心世界，并在网络、媒体、同学、同事的各种途径对这些信息都收集、掌握，结合自己的实际进行分析。

比如到律师事务所去拜访、考察，参加律师组织、行业协会的活动、会议，参加法庭审理的旁听，参加律师的讲座等等，去选择自己认为适合的师傅。

实习律师拜的师傅要与自己年龄上有一定差距，不然找的师傅不太方便教你，这个师傅还应该至少有一个方面的专长，不是一个十足的万金油律师，他至少应该具有最起码的爱心，最基本的素养和执业形象，要能说会写，喜欢分享、传播知识，不要找那些茶壶里煮饺子心中有数但是倒不出的律师做自己的师傅。

当然，最好的是选择那些在行业里具有良好口碑，社会活动丰富，执业时间比较长，经验丰富的律师做师傅。

总之，实习期选择一个合适的师傅非常重要，这个师傅或许会影响你的一生，会决定你未来的成长和发展，绝不能掉以轻心。

不少律师界稍微有爱心和责任心的律师都发现了一个普遍的现象，那就是在律师队伍不断发展壮大的今天，律师行业的“师徒”氛围越来越淡化和淡漠了，商业气息更浓了，年轻律师叫指导老师为“师傅”或者“老师”的少了。

这个现象反映出律师行业的传帮带逐渐淡化了，减少了，律师执业经验的传承将会越来越困难了。