人才测评技术及应用任务20001Word格式.docx

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1.（2分）

（）其特点是只有两种可能的反应，其中一种是肯定的（同意、正确、是），另一种是否定的（不同意、错误、否）。

A、是非题

B、多项选择题

C、问答题

D、应用题

2.（2分）

权力动机是试图影响他人的改变环境的一种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（）。

A、想法

B、欲望

C、成就

D、能力

3.（2分）

卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了（）个特制群，他将这些特制群称为表面特质。

A、13

B、35

C、22

D、8

4.（2分）

动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的（）。

A、原动力

B、需要

C、诱因

D、目标

5.（2分）

职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的活动的（）。

A、兴趣

B、特质

C、心理倾向

D、情绪感受

6.（2分）

传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（）也收到人们很多的批评。

A、自信

B、效度

C、研究

D、内容

7.（2分）

人的健康和性格特点与体内的血液、黏液、（）和黄胆汁这四种比例有关。

A、唾液

B、胃酸

C、水分

D、黑胆汁

8.（2分）

（）是笔试实施过程的核心环节，它不仅关系到考试的质量和用人单位的信誉，而且涉及应试者的直接利益。

A、施测

B、培训

C、实习

D、教导

9.（2分）

面试具有多个方面特点，突出表现的是直观性、灵活性、互动性、（）。

A、效率性

B、主观性

C、客观性

D、智能型

10.（2分）

情景测验是将被评价者置于特定的情景中，由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其（）。

A、品质

B、品格

C、人格

D、素质

11.（2分）

（）是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。

A、应用题

B、判断题

C、选择题

D、问答题

12.（2分）

笔试实施前须注意的问题不包含（）。

A、标准化的指导语

B、考场设置和编排

C、试卷的接收与保管

D、笔试验卷的质量控制