招飞动员讲话稿Word文件下载.docx
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坚持“六管齐下”，先后组织实施了“全员教职工继续教育工程”、“中青年教师实践能力锻炼提高工程”、“新进教师培训工程”、“青年学术骨干培养工程”等四大工程。
895名专业教师中，高级职称人员283人；
具有博士、硕士学位者558人，占专任教师的比例达到62.5%；
有5人享受国务院特殊津贴，4人为山东省高校教学名师，2个省级教学团队。
聘有8名院士和40多名知名学者、厅级以上行政领导担任学校的名誉院长、顾问或客座教授，聘请北大、人大等名校名师30余名作我校兼职教授。
学校实施“质量立校”战略。
始终坚持教学工作的中心地位，牢固树立教学质量是学校生命线的意识，不断完善系科布局，优化专业结构。
设有21个系（院），33个本科专业、38个专科专业，涵盖9大学科门类；
拥有4个省级重点学科，3个省级特色专业，6门省级精品课程，初步形成了文、理、工、经、管等学科协调发展、特色鲜明的学科专业体系。
制定和完善了人才培养方案，搭建了课堂教学、实践教学、素质拓展“三大平台”，健全教学全面质量管理体系，学生基础理论知识和基本技能得到加强，实践能力和应用、创新能力显著提升。
英语教学走在了全省高校的前列，主考年级大学英语四、六级一次通过率分别达到64%、25%，高于全国全省高校平均水平；
毕业生初次就业率不断提高，连续
两届超过90%；
20XX级考研录取率达到37.8%，13个系中8个系在全省高校同系同专业中名列第一，生命科学系录取率高达81.66%,位居全省所有高校、所有专业首位，在全国高校中名列前茅；
参加学科竞赛和师生基本功、技能大赛等各类比赛，获国家一等奖19项、二等奖17项、三等奖14项，省级一等奖45项、二等奖67项、三等奖86项，获20XX美国世界大学生数学建模竞赛二等奖、20XX中国机器人大赛“中型组机器人足球赛”亚军；
电工电子实验中心被评为省级实验教学示范中心。
坚持对外开放的办学方针，与澳大利亚、法国、俄罗斯等国外大学建立了校际交流与合作关系，开展了6个中外办学项目，现有在校生700余人，接收外籍学生60人，先后有30余位外国专家学者来校讲学、交流，外国文教专家50余人次来校任教。
学校实施“特色兴校”战略。
依托****人文环境资源、高新技术和自身优势，精心打造了飞行技术、孙子研究、安全文化、黄河三角洲生态、黄河三角洲文化、微分方程与动力系统、航空信息技术研发七大特色品牌。
20XX年组建了飞行学院，成为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校，填补了省内专业设臵的空白。
建有全国高校第一个中国孙子研究院，全国高校第一个安全文化研究中心，全国高校第一家李大钊研究所。
拥有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省黄河三角洲文化研究基地、山东安全文化研究基地、山东省航空信息技术研发基地、山东孙子文化产业研发基地、山东省工业污水资源化工工程技术研究中心等7个省级科研机构和食品安全、材料化学2个市级重点实验室，中国安全生产科学研究院****分院建在我校。
近年来，学校承担
国家级课题9项、省部级课题77项、市厅级课题57项，争取科研经费800万元；
出版专著、教材等160多部，发表论文3000余篇，其中被scI、eI收录120多篇；
获国家专利6项，获国家级科研成果奖1项、省部级科研成果奖41项、市厅级科研成果奖173项。
学校实施“服务活校”战略。
坚持“以服务求支持、以贡献求关心、以作为求地位”，制定并实施了以“十大工程”及18个标志性项目为重点的《****学院服务****行动计划（20XX-20XX）》，搭建起校地合作、互利双赢平台，积极开展科技服务、培训服务、咨询服务、社区服务、合作共建，为****经济社会发展提供智力支持。
目前，共有230个项目达成合作意向，包括与齐星集团联合研发“电动自行车用锂电池”等40余个项目已合作完成，为地方培养培训急需实用型人才超过10000人。
学校实行“合力治校”战略。
坚持以人为本，依法治校，民主治校，不断加强党建和思想政治教育工作，致力于文明、平安校园建设，取得了显著成绩。
近年来，先后被授予“全国法制宣传教育先进单位”、“山东省普法依法治理先进单位”、“省级文明单位”、“山东省高校文明校园”、“山东省服务业先进单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省师德建设先进集体”、“山东省德育工作优秀高校”、“山东省高校平安校园”、“山东省花园式单位”、“山东省高校标准化食堂示范单位”、“山东省高校宿舍管理工作示范单位”等多项荣誉称号。
特别是我校为适应我国经济社会快速发展的需求，按照“强基固本、以奇制胜”的思路，创建了飞行学院。
飞行学院大楼建筑面积23000平方米。
建有无线电实验室、陀螺惯导实验室、民航数字化维修cbT实验室、飞控系统实验室、大气数据实验室、飞机发动机实验室、航空电子电气实验室、民航基本技能培训中心、航模设计与开发等专业实验室和飞行人员执照考试中心，设备总值1000多万元，相关图书资料5万余册，并配有多功能航空体育专项训练设备；
与山东航空公司青岛国际飞行模拟训练培训基地、济南机场、中国飞龙专业航空公司、济南太古有限公司、天津民航大学机电学院、南京航空航天大学民航学院、青岛海军航空工程学院、北京融贯飞机拆装长、大高航空城等国内10个单位建立了稳固的实习实训合作关系。
飞行学院现有专任教师35人，其中教授、副教授18人，博士4人、硕士14人；
选派20余人次到航空公司、民航大学进修、访学，19名教师通过民航局组织的私、商、仪、专业英语和陆空对话双证的理论考试，获取证书53个，取得了高级地面理论教员的资质；
聘请中国国际航空公司、功勋飞行员张凤仪机长、教员担任顾问；
聘请美国泛亚航校、加拿大卡盖尔航校、中国国际航空公司、北京航空航天大学、南京航空航天大学等单位30多位知名专家学者、院士担任我校的荣誉院长、客座教授、兼职教授，初步形成了一支业务素质强、教学水平高、发展潜力大的
篇二：
寒假集训动员讲话
适应新常态，营造风清气正校园引领新常态，共建温馨和谐家园
——在邹城--20XX年新春团拜暨寒假集训动员大会上的讲话
（20XX年3月2日）
老师们，同志们：
大家上午好！
骏马驰骋辞旧岁,三羊开泰迎春到。
在度过了喜庆而温馨的春节之后，我们重新相聚在美丽的校园。
在此，我代表学校领导班子，衷心感谢大家在过去一年里为学校发展所付出的不懈努力！
深情祝愿全校教职工在新的一年里身心健康，精神愉快，工作顺利！
祝愿全校教职工阖家安康幸福！
下面，根据学校党政领导办公会研究的意见，我讲两个方面的问题。
一、20XX年工作回顾
刚刚过去的一年，是学校发展进程中非常重要的一年，是学校全面推进教学改革并取得显著成绩的一年。
学校在迎接挑战中砥砺奋进，在抢抓机遇中阔步前行，教学质量稳步提高，文化建设特色鲜明，开创了各项工作百花齐放的大好局面。
（一）高考成绩再续辉煌区域内居领先地位
高端人才培养方面，北大、清华20XX年录取我校3人，20XX年录取5人，20XX年，学校继续高位突破，录取达到7人；
理科680分以上济宁共40人，我校有13人。
重点本科录
取方面，上线人数达到416人，首次突破400人大关。
本科录取方面，录取人数达到950人，录取率接近50%，创造了学校本科升学的历
史记录。
（二）素质教育硕果飘香多元培养百花齐放
奥赛中心和网管中心善于探索，学科竞赛取得丰硕成果，获得1个全国一等奖，2个省级一等奖。
招飞中心对苗子科学培养，有4人成功进入空军航空航天大学学习，学校被评为“济宁市空军招飞先进单位”。
艺体中心为学生量身打造培养方案，1人达到国家一级运动员标准，荣获第11届中国优秀特长生艺术节优秀组织奖。
人文中心为学生搭建更多平台，多名学生在全国创新作文大赛、英语大赛、地理大赛中获得一等奖。
五大中心结出的累累硕果，是学校素质教育多元发展培养模式最生动地彰显，是学校“多点支撑，全面开花”战略最直接地体现。
（三）教学改革强力推进师生发展蓬勃向上
过去的一年，全校师生形成共识：
教改势在必行、迫在眉睫。
学校启动了“教改之星”评选活动。
这一活动既是教学改革、高效课堂建设的有效载体，也是加强学科建设和备课组建设的重要手段；
上学期，已经评选出了首批“级部月度之星”。
在教学改革推动下，学校发展蓬勃向上，获得“济宁市高中教育教学先进学校”称号，再次被市委市政府授予“集体三等功”；
多名教师获得重大奖项：
孟德功同志被评为全国优秀教师、优秀班主任，孙启峰同志被评为济宁市有突出贡献的中青年专家，孙伟等三名同志被评为济宁市优秀教师、优秀教育工作者，刘峰同志被评为“孔孟之乡最美教师”，王鹏同志被市委市政府授予个人三等功，陈霞、张思敏两位同志获得山东省优质课评比一等奖，多人被评为邹城市教学能手。
一系列荣誉彰显着学校的生机与活力，体现着广大
教职员工的精湛业务与奉献精神。
（四）德育活动有声有色家校共建亮点突出
上学期，学校继续推进班级建设，把主题确定为“学生励志和心品提升教育年”。
在全体师生中开展了“一个励志，四个激情”系列活动，激发志趣，激活自信，激励挑战，营造了奋发学习、挑战自我，比学赶超的浓厚氛围。
各年级充分发挥“全员育人委员会”的作用，在家校共建方面作出了很多有益的探索，家长到校观察学生自习、家长参与主题班会、家长参与监考工作等都取得较好效果，“五位一体”的教育格局正在形成。
（五）顺利通过省规复评高质量完成教育实践活动
省规复评验收专家组通过“听、看、谈、测”等方式，对我校进行了全面客观地分析和综合评议，对学校的办学方向、队伍建设、学校管理等都给予了高度评价。
在复评工作中，广大干部和教职工加班加点、任劳任怨，为本次复评付出了艰辛努力，充分体现了“--人”面临大事同心协力、不计得失、以校为家的无私奉献精神。
学校创造性地开展第二批党的群众路线教育实践活动，我校提出的“四个敬畏”“八种意识”等观点，得到上级党委的高度认可。
（六）高度重视人文关怀共建幸福精神家园
职称评审历来是教职工关注的焦点，去年，在极其艰难的情况下，学校想方设法争取到了更多的高中级参评名额，12名教师顺利取得高级职称，8名教师顺利取得中级职称。
家属院物业管理方面，学校克服重重困难，全心全力为广大教职工谋取福利，取得较好效果。
奖励性绩效工资发放方面，学校根据上级要求，
本着多劳多得，优劳优酬的原则，尊重全体教职工的辛勤劳动，进行了改革探索。
在全体教职工共同努力下，这项改革已取得初步成效，得到了市县两级教育主管部门的高度肯定，一些兄弟学校也在借鉴我校的做法。
学校继续高度重视教职工子女上学问题，去年，在十分艰难的情况下，经过多方共同努力，基本保证了我校教职工子女都能选择理想的学校。
另外，在全员读书、健康查体、文体活动等方面，学校也精心谋划、巧妙安排，为老师们专业发展、身心健康提供了力所能及的帮助。
过去的一年里，我们踏踏实实地做了大量工作，取得了显著的成绩。
优异的成绩归功于全体教职工的努力。
大家以“--人”特有的精神风貌,团结协作、奋力进取、努力钻研，为学校发展做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。
学校每一份成绩都凝结着大家的心血和汗水。
在此，我代表学校领导班子，给全体教职员工点赞，向你们表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。
在总结成绩和经验的同时，我们也必须清醒地看到，学校的发展还面临诸多问题和挑战。
不进则退、慢进也是退。
面对机遇与挑战，面对人民群众对优质教育资源日益增长的需求，只有勇于担当、迎难而上，才能办好人民满意的教育，不辜负全市人民的重托与期望!
二、20XX年面临的新形势和主要思路
本学年工作的基本思路是：
大力巩固党的群众路线教育实践活动成果，准确领会中央和地方各级深化改革加快发展的基本精神，尽快适应新常态，从严治党，狠抓师德师风效能建设，继续强力推进教育教学改革，继续强力推进“多点支撑，全面开花”
战略和“文科战略”，继续朝着实现教学质量“十百千工程”的目标奋进。
（一）当前学校具有的优势
1、有一支甘于奉献业务精湛的教师队伍。
60多年来，薪火相传，一代代--人用自己的心血和汗水铸就了今天的成绩。
追求卓越、执着拼搏、彼此成就、与时俱进、行胜于言、自觉负责、继往开来、锲而不舍、兼收并蓄、学生为本，“--精神”是学校最宝贵的财富，是立校之本、成功之源，是学校近年来取得辉煌成绩的最根本因素。
60多年来，“--精神”引领着学校发展，并将继续引领学校向更高远的目标迈进。
2、有风清气正昂扬向上的学校风气。
全体教职工以校为家，任劳任怨。
班主任们主动加班加点，每天早上6点30分坚持与学生一同到校；
周末自主学习，不管值不值班，都会到校观察自习情况，被问及为何不在家休息，班主任们总会说：
学生在教室学习，我在家里实在是坐不住。
备课组长勇于承担责任，引领课堂教学改革，创新讲义编写模式，白天时间不够用，就把工作带到家里，晚上继续奋战到深夜。
前后勤教职工为了不耽误学生学习，总是利用休息时间、利用假期，加班加点工作。
全体教职工以教育事业为重，以学生发展为重，每一堂课都彰显着大家的智慧，每一张讲义都凝结着大家的心血，每一项服务活动都体现着前后勤对教学工作的大力支持。
正是因为有了大家丝丝缕缕、点点滴滴的努力，才有了学校风清气正、蓬勃向上的发展势头。
3、有底蕴厚重成绩突出的发展基础。
在尖端人才培养方面，我们遥遥领先于本区域其他学校，三年来，北大清华升学人数由
篇三：
关于加强空军招收飞行学员工作的意见
关于加强空军招收飞行学员工作的意见
（征求意见稿）
各县（市、区）招生办公室（考试中心）：
招收飞行学员工作是关系到国防建设的一件大事，是一项重要的政治任务。
我们一定要站在维护国家安全、祖国统一的高度，以强烈的政治责任感和使命感做好招飞工作。
为进一步加强空军招飞工作，提出如下意见：
一、加强领导，健全组织，构建三级联动工作网络
各县（市、区）都要把空军招收飞行学员工作摆在重要位置来抓，积极争取当地政府领导的支持，以对国家、军队利益高度负责的态度，加强领导，精心筹划，严密组织，狠抓落实，确保招飞工作顺利开展，形成市招考中心、县市区招办、中学三级联动的工作网络。
各县市区要成立由教育局长任组长的空军招飞工作领导小组，各高中学校要成立由校长牵头的招飞工作领导班子，由党组织、团组织、教务处、政教处领导以及医务室、心理咨询室等负责同志组成的工作小组，分工一名副校长组织协调招飞工作，安排一名中层干部负责招飞日常工作，建立与招生机构和济南选拔中心的定期沟通机制，及时将空军招飞的各项政策、规定、程序以及参加检测的时间地点等事宜通知班级和学生，指导招飞过程中各个阶段工作。
各县（市、
区）招办于每年11月1日前将空军招飞工作领导小组上报至市招考中心普招科。
二、广泛宣传，积极动员，坚决完成年度招飞任务
各县（市、区）教育招生部门及中学要结合爱国主义和国防教育，动员社会各界和学生家长积极支持空军招飞工作，鼓励德、智、体全面发展的优秀学生报考空军航空大学。
每个学校要制作一块招飞宣传公告栏，将空军招收飞行学员标准条件和工作程序及时公布。
并结合学校的广播、电视、黑板报、宣传橱窗等媒体进行全方位宣传，形成良好的社会氛围。
每年都要召开一次高三年级空军招飞动员大会，进行以爱国主义为核心内容的国防教育，激发学生献身国防事业的热情；
要突出宣传空军飞行员的“社会精英”形象和空军大幅度提高飞行学员文化录取成绩的目的意义，营造“一人应招，全校光荣”的良好氛围，号召符合自荐条件的学生踊跃报名，奠定完成年度招飞任务的基础。
三、严格审查，认真把关，努力确保推荐学生质量
建立中学、县（市、区）招生办、市招考中心三级负责的目测摸底制度，实行层层把关。
各县市区招办和高中学校要在充分宣传发动的基础上，认真做好政治审查、学籍审查、文化成绩、“四查”摸底和报名推荐工作。
一是对年龄等自然条件进行把关；
二是进行视力、色觉、身高、体重等身体“四查”；
三是加大文化把关力度，成绩很差的不推荐参检；
四是了解学生的报考动机，掌握学生本人和家庭主要成员情况，杜绝现实表现不好、有政治问题的学生参检。
四、明确要求，积极防范，确保学生上站检测安全
各县市区教育招生部门和学校加强参检学生的管理，责任到人，抓好落实，一定要确保预选初检、全面检测、集中选拔期间的人员安全。
要在上站前召集参检学生进行动员教育，明确途中安全、在站纪律、家长不得陪检等具体要求。
带队人员要协助做好学生在站期间的管理和思想工作，确保参检学生上站检测顺利，离站安全。
五、精心组织、周密安排，加强学生综合素质培养
检测结束后，要对检测合格学生的“保苗”工作及时作出安排，坚定报考态度，提高心理素质和文化成绩，防止身体发生变化。
要注重发挥空军飞行学员早期培训基地和空军飞行学员优秀生源学校在“保苗”工作上的示范作用。
各单位要从三方面做好招飞“保苗”工作，一是注重“思想保苗”，强调预选合格学生要树立驰骋蓝天，报效祖国的责任感和使命感，坚定报考态度；
二是注重“文化保苗”，对“苗子”学生加强学科教学，配备骨干教师，因材施教，针对薄弱学科加强辅导，全面提高文化成绩，确保文化过关；
三是注重“身体保苗”，做好合格考生的保健工作，定期进行身体检查。
六、明确任务，全面考核，建立空军招飞奖励机制
为确保招飞各项工作落到实处，增强基层工作的主动性和责任感，调动参与招飞工作的积极性，从20XX年起，市招考中心将向县（市、区）分配招生任务，有早期培训基地的县（市、区）3名，有优秀生源学校的县（市、区）2名，其它县（市、区）1名。
对招飞工作成绩突出的县（市、区）、学校、招飞
专干、班主任进行表彰奖励。
一是建立考核机制，将空军招飞工作纳入招生工作目标管理考核的组成部分，凡积极向市基地班推荐体检合格飞行学员苗子的，每推荐一名总分加5分，推荐的考生录取一名，总分加10分。
对年度获得省招飞先进单位的招办在本年度目标考核中加20分。
二是对输送飞行员多的县（市、区）招办、学校、招飞专干、班主任给予奖励，每录取一名飞行员，市招考中心奖励学校２000元，奖励招飞专干和班主任各1000元，学校要制定奖励办法，给任课教师适当奖励；
录取考生成绩达到本科二批线的由济南选拔中心再奖励班主任1000元，并积极推荐该班主任为济空招飞先进个人，发放优秀辅导员证书；
对当年录取数量2名以上的学校、3名以上的县（市、区）招办评为年度招飞工作先进单位，由省招生部门和济南选拔中心通报表彰；
对当年录取数量在5名以上或连续三年录取数量在2名以上的学校校长，由济南军区空军颁发“空军飞行人才队伍建设贡献奖”证书；
对年度获得省招飞先进单位的县（市、区）招办、学校各奖励5000元。
按照市教育局《关于在济宁一中建立飞行员早期培训基地的通知》（济教基字
[2000]2号）精神，对推荐学校和基地学校实行双重奖励的办法。
二0一0年十月十日
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