事业单位岗位等级表Word文档格式.docx

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人，其他编：

人）。

单位岗位

总量

类别

管理岗位

申报数量

申报比例

管理

岗位

等级

四

五

六

七

八

九

十

领导职数

在管理岗中所占比例

专业

技术

冈位

层级

正咼级

副高级

申报总数量

在专技岗中所占比例

二三四

五六七

八九十

十一十二十三

申报单位全称:

单位规格:

主体岗位:

报表日期：

年月日

在本层级中所占比例

工勤

技能

申报

单位

（印章）

年月曰

主管

部门

县（市、

区）人

社局

-一-

-二二

三

在工勤岗中所占比例

说明：

1本表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；

单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；

无主管部

门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；

2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管

理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；

3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。

填报人签字：

单位负责人签字：

附件3:

阜阳市事业单位岗位设置核准表

你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置:

岗位总量

工勤技能冈位

各类岗位结构比例

管理岗位

核准岗位数

专业技术岗位

1副咼级

-三

十一

十二

十三

工勤技能岗位

-一一

二二二

（县人力资源和社会保障局审核印章）年月日

1、本表填写一式四份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；

2、事业单位岗位设置结构比例以此为准

附件4:

阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表

姓名

性别

出生年月

民族

贴照片处

参加工作时间进入本单位时间最高学历

毕业院校

所学专业

毕业时间

现聘岗

位类别

位名称

位等级

现岗位聘

任时间

拟聘岗

现资格取

得时间

拟聘岗位任职条件

被聘

任人

意见

本人申请担任岗位职务（等级）。

被聘任人签字：

聘任

同意聘任同志担任岗位职务

（等级），聘期自年月日起至年月日止。

单位法定代表人或（印章）

其委托代理人签字：

年月日

政府人力资源和社会保障行政部门

1、本表一式五份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、聘用单位、受聘人档案及受聘人各存一份；

2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；

3、本表用A4纸打印。

填表单位：

（印章）主管部门：

（印章）填表日期：

序号

出生年月

参加工作时间

进入本单位时间

最高学历

毕业时间

原聘用（任）职务（等级）

现聘用（任）岗位

备注

岗位名称

岗位等级

聘用时间

1、事业单位现有在册聘用在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的正式工作人员，均应填写本表；

2、“双肩挑”

人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明主要岗位；

3、本表一式三份，政府人力资源和社会

保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；

4、本表用A4纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。

填表人签字：

（印章）填表人签字：

填表日期：

单位全称

机构规格经费形式

编制数

现有人员数

岗位聘用情况

聘用岗位数

正咼

副咼

初

级

「等级

「聘用岗位数

P聘用岗位数

审核备案意见

主管部门审核意见

政府人力资源和社会保障行政部门审核意见

（印章）年月日

填表说明

1本表用于事业单位岗位聘用工作结束后报政府人力资源和社会保障行政部门汇总；

2、经费形式指主要由财政拨款、部分由财政支持和经

费自理三种形式；

3、编制数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；

4、现有人员数是现有在册的正式工作人员数量；

5、核准岗位数

是指市人力资源和社会保障局核准设置的各等级岗位数量；

6、聘用岗位数是指现已聘用的各等级岗位的数量；

7、本表一式三份，政府人力

资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；

8、本表用A4纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。

附件7:

阜阳市事业单位兼职人员审批表

单位:

学历

学位

参加工作时间

现聘管理岗位名称

现聘管理岗位等级

任职时间

现专业技术资格

专业技术资格取得时间

拟兼任专业技术岗位等级

专业技术冈位职责任务及工作完成情况

岗位职责：

本人履职情况：

岗位工作量要求

本人完成是否符合

工作量工作量要求

申请兼职人意见

本人申请以岗位为主进行管理，执行岗位

的工资福利待遇。

申请兼职人签字：

聘用单位

本表内容于月日至月日进行了公示，同意对该同志以岗位为主进行管理，执行岗位工资福利待遇。

单位负责人签字：

主管部门

附件8

颍上县XX学校岗位设置实施方案

（年月日校教代会通过）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；

坚持优化结构、精干高效的原则；

坚持按岗聘用、合同管理的原则；

坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、实施范围

我校XX名正式在册人员纳入实施范围。

其中，涉及到单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

四、设置岗位情况

根据县编办核准的编制数，我校设置岗位总量X个，其中：

管理岗

位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。

教师岗位是专业技术主

体岗位，占岗位总量的X%。

岗位最高等级为X级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数X个，占单位岗位总量的X%。

其中：

七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。

校领导岗位X级职员X个，名称分别是XXX、……；

内设机构领导岗位Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。

2.其他管理岗位X个。

X级职员X个，Y级职员Y个，……。

二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。

2•中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

^一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。

三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个

五、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按县两办关于印发《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知、县教育局《颍上县教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》有关规定执行。

六、岗位聘用

按照《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

（一）岗位聘用基本程序

1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

2.应聘人员申请；

3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提

出拟聘人员名单；

5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

6.公示；

7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

（二）岗位聘用基本形式

通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等形式择优聘用。

首次聘用专业技术人员按下列办法进行：

首次岗位聘用时，应保证现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位。

七、组织领导

为保证本单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。

组成人员如下：

组长：

姓名职务副组长：

姓名职务

成员：

八、其他事项

1、本方案仅适用于首次岗位设置和竞聘上岗工作的实施。

2、方案须经县教育局同意并报县人社局核准后组织实施。

3、本实施方案由学校负责解释。

附：

《阜阳市事业单位岗位设置申报表》

颍上县学校

附件9

关于呈报《颍上县XXX学校岗位设置方案》的报告

颍上县教育局

为深化事业单位人事制度改革，根据县委办公室、县政府办公室印发的《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》、县教育局《颍上县教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》文件等有关规定，结合学校实际，制定了《颍上县XXX学校岗位设置方案》，请审阅。

特此报告

附件：

1、颍上县XXX学校岗位设置方案

2、颍上县XXX学校岗位设置申报表

颍上县XXX学校年月日

抄报：

颍上县人社局