员工旷工处罚通告范文员工处罚通告范文文档格式.docx

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特此通知。

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公司办公室

年×

日

关于员工处分通告范文2

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比拟高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司本钱,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.假设再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名

日期

关于员工处分通告范文3

材料库管值班员某某:

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:

26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处分。

特此通知

某某建筑安装工程

某某脚手架工程管理办公室

签发人:

某某

某某年5月10日

员工处分通告范文二:

有关事项的通告范文

第一篇

公开招聘事业单位工作人员面试的通告

2022年罗田县公开招聘教育局等8家所属事业单位公开招聘笔试工作已进行完毕，按照省、市关于公开招聘事业单位工作人员的相关规定和《2022年罗田县公开招聘事业单位工作人员通告》的要求，按照招聘岗位方案人数1:

3的比例，根据各岗位考生笔试成绩（含政策性加分）从高到低的顺序，确定何庆刚等83名考生进入面试（具体名单等信息见附件1）。

经招聘领导小组办公室会同各招聘单位主管部门研究核定，报县招聘工作领导小组同意，现将面试有关事项通告如下：

一、面试时间

面试时间自12月18日开始，由各用人单位在县公开招聘领导小组指导下开展面试工作，具体面试时间安排另行通知。

二、面试地点

面试工作在各招聘单位进行，其中规划局、教育局岗位技能测试在理工中专进行，城市管理执法局技能测试在垃圾处理场或模拟场地进行,如有特殊情况，另行通知。

三、面试方式

本次面试按照招聘单位的岗位要求，具体分为三种类型，即结构化面试、专业技能测试和说课面试。

⑴结构化面试的单位为：

人社局、住建局、交通局、国土局、广电局。

⑵结构化面试与技能测试相结合的单位为：

城乡规划局、城市管理执法局、教育局。

城乡规划局结构化面试占面试总成绩的70%、技能测试占30%;

城市管理执法局结构化面试占面试总成绩的30%、专业技能测试占70%;

教育局所属理工中专财务管理专业结构化面试占面试总成绩的30%，技能测试占70%。

⑶说课面试的单位为：

教育局所属理工中专旅游与酒店管理专业、特殊教育学校特殊教育专业采取说课形式进行面试。

四、技能操作测试岗位测试内容

⑴城乡规划局所属规划设计和规划勘测岗位技能测试在计算机上操作，测试应聘者对CAD根本应用。

规划设计人员主要测试绘制建筑平立剖图、编制修建详规;

规划勘测人员主要绘制规划、市政、管线、建筑、地图、地形等图式、图例。

⑵教育局所属理工中专财务管理岗位技能测试在《浪潮通软财务管理软件-PS（教育版）V8.0》上操作完成，主要测试账务处理能力。

⑶城市管理执法局所属环卫局垃圾收运工技能测试主要测试考生驾驶B类垃圾收运车辆的根本技能和熟练程度;

垃圾处理工技能测试主要测试考生垃圾处理知识的应用与实践。

五、面试工作相关要求

1、面试通揭发布后，考生假设放弃面试资格，原那么上不再进行递补。

如只有一名考生参加面试的岗位，暂取消该岗位的面试，待报经县事业单位公开招聘领导小组研究后再予以进行。

2、参加结构化面试、说课、技能操作测试的考生请按通知规定的时间到达，未按规定时间到达场地的，视为自动放弃面试资格。

3、参加面试的考生，务必携带本人身份证和笔试准考证原件报到，证件不齐的考生，不得参加面试。

4、请各位考生做好面试前相关准备，保持通讯畅通，以便联系。

如有未知事宜，请与各招聘主管部门联系，联系电话详见《2022年罗田县公开招聘事业单位工作人员通告》。

六、组织领导

为切实做好本次面试工作，县委组织部、县人社局、县编办和用人单位及其主管部门成立工作专班，具体组织领导面试工作，确保面试工作的顺利进行。

招聘面试工作必须坚持公开、公正、公平的原那么，严禁徇私舞弊、弄虚作假。

对在面试过程中，发现有违纪违规者，是国家工作人员的按党纪政纪处理，是面试考生取消其面试资格。

本次面试工作接受社会各界监督。

监督电话为：

0713--0713--

附件1：

2022年罗田县公开招聘事业单位工作人员进入面试人员名单

罗田县事业单位公开招聘领导小组办公室

2022年12月10日

第二篇

关于电信效劳质量的通告

为推进电信效劳质量持续改善，根据《中华人民共和国电信条例》相关规定，现将2022年第二季度电信效劳有关情况通告如下：

一、电信效劳根本情况

（一）效劳能力显著提升。

截至二季度末，全国电话用户总数到达15.35亿户，其中移动电话用户12.93亿户。

固定宽带接入用户到达2.07亿户，移动宽带用户到达6.74亿户，其中4G用户2.25亿户。

“宽带中国〞战略持续推进，宽带提速效果日益显著，接入速率在8Mbps及以上的宽带用户数占比53.4%，20Mbps及以上宽带用户数占比19.6%，分别比上年末上升12.5%和9.2%。

天津、海南、江西、湖北、云南五省（市）移动电话用户号码携带试验取得新进展，号码携带申请成功率大幅提升，到达86%。

（二）网络运行平安畅通。

全国电信网和互联网运行平稳，通信效劳质量整体稳定，电话接通率、互联网可接入率等符合《电信效劳标准》指标要求。

二季度，通信行业加强监测、快速响应，及时应对尼泊尔8.1级地震、南方暴雨洪涝和台风“鲸鱼〞等各类自然灾害对我国局部地区通信网络造成的影响，全力做好“东方之星〞客船打捞救援等应急通信保障工作。

全行业累计投入各类通信保障人员13.4万人次、保障车辆2万台次，有力保障了公众通信平稳畅通。

（三）推动互联网与经济社会各领域深入融合。

二季度，信息通信网络建设持续开展，固定资产投资额同比增长5.6%;

新业务用户和市场规模稳步增长，IPTV用户超过3800万户，同比增长25.6%;

智能终端普及加快，智能手机出货量到达1.14亿部，物联网终端用户5611.8万户，同比增长40.5%;

互联网流量使用持续高速增长，1-6月累计达16.8亿G，同比增长93.6%，月户均移动互联网接入流量达321.5M，同比增长83.7%;

电子商务交易更加活泼，与能源、化工、钢铁、电子、轻纺、医药等其他产业的融合不断深化，为推动“互联网+〞行动开展提供有力保障。

二、电信用户申诉情况

（一）电信效劳申诉情况。

二季度，工业和信息化部及各省（自治区、直辖市）电信用户申诉受理机构通过12300申诉热线、政府网站等渠道，共受理电信效劳申诉18166人次，环比上升14.2%，季度百万用户申诉率为10.4人次，环比上升14.3%（详见附件1、附件2）。

其中，用户效劳类申诉占比49.4%，环比上升1.0%，主要涉及宽带装、移、修问题;

网络质量类申诉占比22.1%，环比上升5.4%，主要涉及无线网络覆盖和宽带网速慢等问题;

收费争议类申诉占比28.5%，环比下降6.4%。

各级申诉受理机构按照《电信用户申诉处理暂行方法》相关规定，对用户申诉进行了调查、调解，有效维护了电信用户合法权益。

（二）垃圾短信举报情况。

二季度，12321网络不良与垃圾信息举报受理中心受理有效垃圾短信举报34691件次，同比下降0.1%。

其中“点对点类〞垃圾短信举报共22756件次，同比下降26.9%;

“端口类〞垃圾短信举报共11935件次，同比上升229.6%。

从内容看，一类是商业广告推销宣传，占比40.8%，同比上升28%，主要涉及零售业推销、教育培训和金融保险业推销等;

另一类是涉嫌违法犯罪，占比59.2%，同比下降13.2%，主要涉及欺诈、违法出售票据证件等。

目前，内容涉嫌违法犯罪的已提请公安部门处理，相关发送号码列入拦截平台黑名单;

其余已转三家根底电信企业处置。

三、电信效劳监管情况

（一）工业和信息化部印发《2022年电信行业行风建设暨纠风工作指导意见》，并召开全国电视电话会议，全面部署2022年电信行业行风建设暨纠风工作，重点治理不明扣费、校园电信市场恶性竞争、不良网络信息和电话“黑卡〞等问题。

（二）工业和信息化部公布《通信短信息效劳管理规定》，细化了短信息效劳提供者的义务，明确了商业性短信息的管理制度和处分措施，为维护用户合法权益、标准短信息效劳行为、促进短信息效劳市场健康开展提供有力保障。

（三）二季度，工业和信息化部组织对40余家手机应用商店的应用软件进行技术检测，发现存在问题的应用软件80款，涉及违规收集用户个人信息、恶意扣费、强行捆绑推广其他无关应用软件等问题（详见附件3）。

对三家根底电信企业和138家增值电信企业328项业务进行抽查，发现8项增值业务存在问题，涉及业务内容与名称不符、业务流程不标准、业务无法使用等（详见附件4）。

对已开通业务的20家移动转售试点企业客服电话、网上营业厅效劳进行抽查，发现1家企业的客服电话主体模糊不清，4家企业网上营业厅存在业务宣传与实际不符、未尽告知义务等问题。

工业和信息化部、各省（自治区、直辖市）通信管理局依据《中华人民共和国电信条例》等有关规定，对检查发现的问题及侵害电信用户合法权益的行为进行责任追究，问责督办21件次，查处违规电信企业10家次。

四、经营及消费提示

（一）经营提示

1.各电信企业要认真贯彻落实《2022年电信行业行风建设暨纠风工作指导意见》和全国电视电话会议精神，抓好重点工作任务的落实，切实维护用户合法权益。

2.根底电信业务经营者、短信息效劳提供者和短信息内容提供者要严格贯彻《通信短信息效劳管理规定》，加强制度建设和人员管理，自觉标准短信息和信息递送类效劳行为，保障用户知情权和选择权。

根底电信业务经营者要切实加强对端口的管理，采取有效措施遏制端口类垃圾短信反弹势头。

3.各电信企业要按照《电话“黑卡〞治理专项行开工作方案要求，严格落实专项行动各项任务。

2022年9月1日起，电信企业应要求各类实体营销渠道全面配备二代身份证识别设备，在为用户办理电话入网手续时，必须使用二代身份证识别设备核验用户本人的居民身份证件，并通过系统自动录入用户身份信息;

不得委托未配备二代身份证识别设备的社会营销渠道办理电话用户入网手续。

4.多地陆续进入汛期，时有重大汛情发生，相关电信企业要切实加强对防汛通信保障工作的组织领导，做好应急值守和通信网络运行监测，加强通信设施的巡检巡护，遇有重大汛情及时启动应急预案，确保汛期通信网络平安畅通。

（二）消费提示

工业和信息化部提醒广阔用户，当受到商业性短信息侵扰或者收到含有法律法规规定的禁止性内容的短信息时，可以向短信息效劳提供者投诉或者向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心举报。

如发现个人信息泄露、不明扣费等其他情况，可向相关企业投诉或向电信管理机构申诉举报。

附件：

1.2022年二季度根底电信企业用户申诉分类统计表

2.2022年二季度用户申诉主要涉及的增值电信企业名单

3.2022年二季度检测发现问题的应用软件名单

4.2022年二季度电信效劳和收费抽测发现问题的增值电信企业名单

工业和信息化部

2022年7月24日

员工处分通告范文三:

公司员工处分通告范文

关于违反公司纪律规定的通告

某某部门员工，于某某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在屡次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对某某部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!

严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!

特此通告!

行政人事部

年月某日

处分通告

年月日，公司售后部员工在从事售后效劳工作时，因效劳态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守那么某章某条某款之规定，鉴于员工在从事售后效劳工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予同志现金罚款元决定。

特此通告。

公司某某部

年月日

内容总结

（1）[员工旷工处分通告范文]员工处分通告范文

管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资