关于员工入职承诺书8篇Word文件下载.docx

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以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：

______年____月____日

员工入职承诺书篇2

本人部门任职做出以下承诺：

，于年月日入职，在公司/岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人担当。

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度;

若有违反，情愿接受公司相关惩罚，触犯法律的，愿担当法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正值手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司隐私，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内必需穿戴公司供应的工作服等劳保用品，并保证整齐;

中途辞职，所发放的劳保用品须要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、个人看法或建议，保证做到逐级反映;

当反映看法或建议未获解决或接受时，保证以书面形式向上级反映。

十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。

如擅自离职，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约惩罚。

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;

若有违反，则愿担当一切法律责任。

　　承诺人：

　　______年____月____日

员工入职承诺书篇3

__________先生/女士：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司______________部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。

您的职责与待遇如下：

1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。

对于试用期间工作看法、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；

对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的，公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。

2、您必需遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。

3、您入职30天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。

若因参与培训需调整劳动合同期限的，公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。

4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一样，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。

同时您必需将您的全部工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您赐予赔偿。

5、公司出资为您供应专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在xx元以内的为1年，培训费用在xx~4000元的为2年，培训费用在4000~6000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年）。

若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付：

服务未满一年离职赔偿100%；

服务未满二年离职赔偿80%；

服务未满三年离职赔偿50%；

服务未满四年离职赔偿20%。

6、待遇说明：

试用期月薪为__________元/月；

转正后月薪为__________元/月，其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成，该部分按月计发；

另30%为绩效考核薪资，该部分属于浮动薪资，每半年合计发放（上半年绩效薪资于8月发放，下半年绩效薪资于次年2月发放）。

7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。

8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。

我们竭诚欢迎您加盟***公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部询问。

　　******公司人力资源部

　　您的签名：

　　日期：

年月日

员工入职承诺书篇4

本人，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所供应的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：

身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作阅历、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人供应的资料信息。

如在签署劳动合同之后，公司发觉本人供应的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。

假如该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立担当相应的责任，公司不担当任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并情愿在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度；

四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。

五、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正值手段来从事其他活动。

六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。

七、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司隐私，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、本人承诺在任职期间，在工作时间内必需穿戴公司供应的工作服等劳保用品，并保证整齐；

九、本人承诺在任职期间，个人看法或建议，保证做到逐级反映；

十、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；

如有违反，则公司可以视情节轻重赐予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

十一、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位聘请到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。

如擅自离职，甘愿将本人未领的全部工资、福利等的30%作为违约惩罚。

十二、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

身份证号码：

______年______月______日

员工入职承诺书篇5

先生/女士：

您的`职责与待遇如下：

5、公司出资为您供应专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在XX元以内的为1年，培训费用在XX~4000元的为2年，培训费用在4000~6000元的为3年，培训费用在6000元以上的为5年）。

服务未满一年离职赔偿100%；

服务未满二年离职赔偿80%；

服务未满三年离职赔偿50%；

服务未满四年离职赔偿20%。

******公司人力资源部

您的签名：

日期：

年月日

员工入职承诺书篇6

一、恪守诚信，我保证我所供应的个人履历资料（包括个人简历、身份证、学历证、离职证明、户籍证明及相关资格证书复印件）及其他基本状况真实、无误，绝无欺诈成份。

二、本人自年月日起先在公司担当工作，至今累计工作年限为年。

本人年月日离职，与该公司完全终止劳动关系，无任何事实劳动关系，并在过往的单位工作期间无任何隐匿、偷盗、破坏、有意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。

三、本人自月日入职时，与以上单位无任何竞业限制约定，并在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。

四、我已收到公司员工相关规章制度等规定，并承诺在入职后三日内仔细阅读完毕，如有异议在三日内提出。

我情愿仔细遵守和履行公司的各项规章制度。

五、保证不有意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。

六、保证无论由于何种缘由离开公司，试用期必需提前三日，转正后必需提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清晰，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。

若未经批准而擅自离职，情愿根据公司规章制度接受处理。

七、遵守公司薪资保密制度，不向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

八、如违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

九、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：

年月日

员工入职承诺书篇7

于年月日入职，在公司/岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺

1、我将恪守诚信并确认我所供应的个人简历、证件复印件等全部资料真实、无误。

2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。

3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合理性。

我将仔细阅读应严格遵守。

本人清晰公司可以依据实际状况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

5、我信任公司的各项制度与管理是公正、公允的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将根据公司的相关规定执行。

无论在任何状况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等确定。

6、本人供应的入职证明真实有效，本人情愿担当因入职证明虚假而引起的全部经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。

7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不干脆、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。

8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严峻违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担当何赔偿责任。

因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人担当。

9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。

本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。

若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人担当。

10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业隐私私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业隐私义务而导致的任何法律责任，由本担当。

并且特殊强调，本人理解公司的商业隐私爱护政策，本人将严格保守公司的商业隐私。

11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业卑视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝卑视）及其他不公正的待遇。

12、本人根据公司要求供应个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。

13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。

以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

14、本人如没有履行义务，本人同意被公司视为严峻违反《劳动合同法》的诚恳信用原则与用人单位的规章制度。

员工入职承诺书篇8

本人于X年X月X日入职天香果园招录试用，拟担当职务，为表诚信，防患瑕疵，情愿向公司作出以下承诺：

一、自愿遵守上班时间：

早班：

8：

00-17：

00中班：

12：

00-21：

00晚班14:

00-23:

00每天工作9小时，含进餐休息时间。

月休4天，节假日依据门店状况支配。

二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每

次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。

每月迟到三次以上（包含三次）扣除全勤奖100元。

当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟（含）以上的；

没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

三、旷工。

未经请（准）假或假期届满未经续假而擅自不到职者，

均以旷工计。

无故不上班或有意不打卡者作旷工处理。

上班时间外出办私事，一经发觉一律作旷工处理。

当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。

旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。

旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。

（日薪=固定工资/当月天数）

四、请假：

公司员工请假必需提前至少1个工作日，审批通过后

提交考勤专管员备查方可执行。

如遇紧急事务的确无法提前办理请假手续的，必需于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领

导帮助办理请假手续，否则按旷工处理。

试用期员工请事假，将延长试用期。

五、员工离职分为辞退和辞职两种。

公司对违纪员工，经劝说、教化、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。

公司对有下列行为之一者，赐予辞退：

一年内通报指责达三次者；

连续旷工三日或全年累计超过五日者；

品德不端、行为不检，屡诫不改者。

员工在试用期内经发觉不符合录用条件者。

六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。

七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。

八、员工自离处理方案：

员工自递交离职报告30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。

员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离缘由。

自离人员自离岗当天起先按旷工处理，3天后干脆开除。

直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。

九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

如违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

　　承诺人签名：

XXX

XXX

　　年月日

员工入职承诺书

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