辅导员绩效考核细则试行Word下载.docx
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级差+平均绩效基础工资。
年终考核则按照积分制进行，即在每月考核排名的基础上进行计算，排名第一积10分，排名第二积9分，余此类推。
年终考核按照积分高低排序。
定性考核：
试行个人自评20%，员工互评30%，领导考评50%，根据考评结果，确定优秀、称职、基本称职，不称职四个档，凡是当月考评为基本称职的扣除当月级差工资，凡是当月为不称职的，扣发当月绩效工资。
一学期中两次定为基本称职，报人事处调整工作岗位，两次不称职，报人事处解除劳动合同。
一年中凡有基本称职或者不称职记录者，取消当年评优资格。
第五条排名制的基本赋分原则：
按照辅导员当月工作的总体效果业绩，确定各人基础分，基础分最高不超过60分，在此基础上按照辅导员工作制度和考核内容进行加分扣分，最后以最终分数由高向低排名，形成当月的绩效考核结果。
第六条辅导员每月基础分衡量指标主要从5个方面确定
1.班级管理效果良好，班级无重大恶性事件发生，12分
2.安全教育到位，当月无重大安全事故发生，12分
3.思想政治教育扎实，班级学生思想稳定，当月未发现有重大不稳定事件发生，12分
4.当月中心工作、重大活动参与积极，效果良好，12分
5.辅导员工作开展正常，未受到学院领导的点名批评或问责12分.
第七条辅导员绩效考核加分项目
1.坚持晚点名班会制度：
每周召开一次班级同学参加的晚点名暨周前会，每月召开二次主题班会，开展政治理论学习和形势与政策教育，总结、安排工作等，每次加1分；
2.坚持登记制度：
及时将学生班级各方面的情况如实、完整的计入工作日志，建立学生或班级完整记录，加2分；
3.坚持节假日离校登记，按照要求信息填写及时、完整、真实，每次节假日离校登记共加1分；
4.遵守劳动纪律，当月无请假、迟到早退、旷工等现象，加5分；
5.坚持住宿制度，严格执行学院制度，入住学院公寓，加2分；
6.班级学风浓郁，四、六级过关率高，四级按照过关人数计算，每人加0.1分，六级每人加0.2分；
每学期只统计一次，且只统计当次过关学生，以往过关学生不重复统计。
加分时要提供证书复印件和名单。
7.学生参加本专业技能考试获得的专业技能证书或者专利证书，每证加分0.1分，加分时要提供证书复印件和名单。
8.学生参加创新创业活动或者专业技能大赛、学科竞赛，荣获国家级、省级、校级、院级奖励，按照获奖等级奖励国家级1、2、3等奖分别奖励30、20、10分；
省级1、2、3等奖，分别奖15、10、5分，校级1、2、3等奖分别奖8、6、3分，院级1、2、3等奖分别奖5、3、2分；
9.积极承担领导临时交办的额外工作，完成效果良好，视情况加1-5分，
10.积极开展学生工作研究，撰写论文，并以兴华学院名义在公开期刊发表者，每篇10分，核心期刊发表的论文，每篇20分。
出版个人专著者，每版50分。
11.辅导员参加省级辅导员职业能力大赛，加5分，荣获1、2、3等奖，分别加20、15、10分。
12.辅导员掌握学生学习情况，坚持每周每班听课1次，总共加5分；
13.辅导员重视宣传工作，每月每班在学院网站发表班级开展活动的新闻报道，每篇加1分；
14.学生做好人好事，在社会上引起良好反响，加5分；
15.工作亮点突出，受到学院领导大会公开表扬，加2分
16.创新工作思路，工作有新突破，提高了工作效率，加3分
17.在全院性的文艺晚会，才艺大赛等活动中，辅导员个人出演节目或积极参加，每次加2分。
18.学生积极参加学院文体活动，参与率高，或者参加活动人数、质量达到规定要求，组织良好每次3分。
第八条辅导员绩效考核扣分项目
1.当月学院的中心工作、重点工作不能按时完成，且工作质量不高，差错差错较多，扣10分，造成严重后果的扣15-20分。
2.班级班风不正，出勤率不高，在抽查中出勤率低于90%，按照百分点扣分，每低一个点扣分0.5分；
3.在学院抽查中，到课出勤率低，受到学院领导通报批评，每次扣5分；
4.班级学生出现打架、斗殴，造成不良影响者，每次扣2分，造成严重后果者，每次扣5分；
5.学生旷宿，每人次扣1分
6.所辖学生中出现大面积罢课、示威游行，辅导员不积极作为，处置不当，扣30分
7.学生出现严重安全事故，辅导员处置不当造成人员伤亡者扣40分；
当月排名为末位。
8.学生考试违纪、作弊被处分，每人次扣2分，学生因赌博、偷盗等违纪被处分，每人次扣2分，
9.学生在社会上违法乱纪，被公安机关进行了司法处理，每人次扣10分
10.辅导员工作态度消极，对领导安排的工作推诿扯皮或者完成质量不高，扣2-10分；
11.在同事中搞不团结，吵架打骂，损坏公物，严重损害教师形象，严重损害学院形象，涉事双方视情况各扣10-20分，主动挑衅一方处理从重；
12.安排值班期间，不按时到岗进行工作交接，在查岗时不在岗，且20分钟内不能到岗者，按照值班脱岗处理，扣发当天值班费，扣3分
13.在学生中散布不利于学院稳定、社会稳定、国家稳定言论者，扣20分；
14.在评奖助学金的过程中，向学生索贿受贿，影响奖助学金的公平、公正、公开评比，在学生中造成恶劣影响的扣8分。
15.由于个人工作疏忽造成学院工作被动，受到院领导批评，扣2分；
16.无故不参加学院或者本部门工作例会，汇报工作，交流经验，研究和解决存在的问题，接受上级布置的工作；
每缺勤一次扣一分，因公出差、经批准的外出学习缺勤不扣分；
17.辅导员要确保通信畅通，手机24小时保持开机，电话联系不上1次扣1分，造成影响工作扣2分；
18.不按时提交工作总结和工作计划，扣2分。
19.学院组织的文体活动，学生参与率不高，人数达不到规定人数，每次扣三分。
第九条本考核细则由学管办负责解释。
第十条本考核细则从2017年3月起试行。
长安大学兴华学院学生管理办公室
2017年2月26日
附件1：
个人自评表
姓名：
_______得分_______考评时间：
2017年月
考核要素
项目
项目解释
分值
权重
得分
德
政治思想素质
学习党中央、教育部、教育厅和学院相关文件精神
10
5
职业道德
遵守教师相关职业道德
能
应用实施能力
独立解决工作中的问题及现场处理问题的能力
30
学习能力
对新知识的接受能力，对实际问题的理解能力
协作能力
通过有效沟通、合理协调，达到工作预期目的
勤
上班纪律
能够按照学院的要求按时上下班
20
工作态度
对学院师生有良好的服务意识
敬业精神
具有相应的奉献精神
服务意识
在本职工作岗位上认真完成工作
绩
工作内容
完成当月的工作计划
工作质量
完成的工作的质量
创新能力
在工作中能发现问题，并提出解决途径和方法
廉
遵纪守法
遵守国家法律法规，遵守教师职业法规
廉洁自律
洁身自好
附件2：
民主互评表
考评时间：
序号
测评对象
您对该同志在“德、能、勤、绩、廉”方面的评分
德（10分）
能（30分）
勤（20分）
绩（30分）
廉（10分）
总分
1
2
3
4
6
7
8
9
11
12
13
14
15
备注：
此表进行不记名填写，填写时注意保密；
附件3：
领导考评表
2017年月
附件4：
学生事务工作部汇总表
姓名
个人自评
民主互评
领导考评
名次
级别
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