人力资源管理省开平时作业Word格式文档下载.docx
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29．市场定位是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
1、2、3、10、12、13、14、16、20、21、25、27打×
其余打√
二、单选
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。
（A）
A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观
2、人力资源与人力资本在（D）这一点上有相似之处。
A、品性B、态度C、经验D、能力
3、具有内耗性特征的资源是（B）。
A、自然资源B、人力资源C、矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A）。
A、过程揭示论B、目的揭示论
C、现象揭示论D、综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。
A、内容上B、观念上C、工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？
（A）
A、经济人B、社会人C、自
7、“社会人”人性理论假设的基础是（D）。
A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需求层次理论D、霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是（A）。
A、职工B、环境C、文化D、价值观
9、期望激励理论属于（B）。
A、内容型激励理论B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论D、综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（B）。
A、组织外部环境B、组织内部环境
C、物质环境D、人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B）中列支。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（B）。
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C）。
A、体质B、智力C、思想D、技能
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
A、资源B、成本C工具D、物体
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，就是针对谁不说的？
（C）
A、对企业决策层B、对人力资源管理部门
C、对一般管理者D、对一个普通员工
16、把“员工视为活动主体、公司评价”是哪一种人力资源管理模式（C）。
A、自我中心式、非理性化家族管理
B、以人为中心、非理性化家族管理
C、以人为中心、理性化团队管理
D、自我中心式、理性化团队管理
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？
（B）
A、封闭式的自危表现
B、开放式的悦纳表现
C、封闭式的悦纳表现
D、开放式的自危表现
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？
（A）
A、“经济人”假设B、：
社会人“假设
C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
A、“经济人”假设B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？
（D）
A、企业人B、环境C、文化D、产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？
A、人的管理第一B、以激励为主要方式
C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
23、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？
A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价
24、让秘书起草一份文件这是一种（A）。
A、任务B、职位C、职务D、职业
25、马斯洛提出的需要层次理论属于（A）
A、内容性激励理论B、过程性激励理论
C、强化性激励理论D、归因性激励理论
26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）
A、决策表B、语句描述C、时间列形式D、任务清单
27、工作分析中方法分析常用的方法是（C）
A、关键事件技术B、职能工作分析
C、问题分析D、流程图
28、管理人员定员的方法是（C）
A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
29、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法（C）。
A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
30、为使分配公正合理，必须对每一个职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？
A、绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
31、“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？
A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定
C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定
32、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）
A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本
C、人力资源的使用成本D、人力资源的保障成本
三、多项选择题
1、最近几年提出的，越来越多的人把握人力看作是人员素质综合发挥的作用力。
认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。
A、体力B、脑力C、心力D、能力E、动力
2、关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）。
A、成年人口观B、在岗人员观
C、人员素质观D、成本观E、激励观
3、人力资源（ABC）。
A、关注的是价值问题B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题E、把人作为成本
4、人力资本（BCD）。
A、反映的是价值问题B、反映的是流量与存量的问题
C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中E、只反映流量
5、人力资源管理的功能有（ABC）。
A、政治功能B、经济功能C、社会稳定功能
D、组织功能E、核算功能
6、对于人和资源管理，正确的认识是（AB）。
A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心
D、视人为物E、视人为成本
7、在二十世纪，西方几种经典的人性假设是（ABCD）。
A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人E、管理人F、文化人
8、西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是（BCD）。
A、经济人假设阶段B、物本管理阶段C、人本管理阶段
D、能本管理阶段E、档案管理阶段
9、为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？
（CDE）
A、经济人假设B、社会人假设
C、人际（群）关系学D、行为科学E、以人为本理
10、人本管理的基本要素是（BCDE）。
A、经济人假设B、员工C、管理环境
D、文化背景E、价值观
11、人胃资源管理的基础工作包括（ABCD）。
A、职务分析B、职务评价
C、定额管理D、文化背景E、人本管理
12、人力资源需求预测的方法有（AB）。
A、德尔菲法B、回归分析法C、因果分析法D、成就需要分析法E、市场定位法
13、人力资源管理科学化的基础是（AB）。
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导
14、工作的具体形式有（BDEF）
A、分解B、职业C、排序D、职务E、职位（岗位）F、任务与要素
15、整个工作分析过程，一般包括（ABCDE）环节。
A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E运用指导
16、通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABCE）等几项职责。
A、人事调配B、文书管理C、日常行政事务处理
D、负责市场营销业务E、负责解决生产安全问题F、负责解决生产技术问题
17、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCDEF）。
A、设计调查问卷B、把问卷发给查对象
C、将结果表格化并加以解释D、召开专家专家讨论鉴定会
E、把调查结果反馈给调查对象F、请领导签署意见
18、打印一封英语信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ACBF）。
A、熟悉每个英文单词B、辩认与修改语法错误C、在电脑中拼出相应的单词
D、按下计时器计时E、打字时播放CD音乐F、把电脑中拼写好的英文打印在纸上
19、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有（BCDE）。
A、目的分析B、地点分析C、顺序分析D、人员分析E、方法分析
20、问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题是（ABCD）。
A、在什么地方做这项活动B、为何在该处做C、可否在加处做
D、应当在何处做E、应当在何时做
21、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCD）？
A、实际做了什么B、为什么要做C、该环节是否真的必要
D、应该做什么E、在什么地方做这项活动
22、顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，客观存在需要分析（ABCD）问题？
A、何时作B、为何在此时做C、可否在其它时间做
D、应当在何时做E、应当在何处做
23、工作分析中的设计主要包括（ABCD）。
A、明确分析客体B、选择分析方法与人员
C、做好时间安排与制定分析标准D、选择信息来源
E、确定工作的目的与结果使用的范围
24、工作分析的对象是岗位中的（ABCDEF）在组织中的运作关系。
A、工作内容B、工作责任C、工作技能
D、工作强度E、工作环境F、工作心理及岗位
25、方法分析需要解决（ABCD）问题。
A、现在如何做？
B、为何这样做？
C、可否用其他方法做？
D、应当用什么方法来做？
E、应当在何时做？
四、简答
1、人力资源与人力资本的区别是什么？
答：
教材P3
2、人力资源成本包括哪些内容？
P44
3、创造一个良好人力资源管理环境和主要途径是什么？
P36
4、在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
P66－67
5、工作分析中因素比较法的步骤是什么？
P96
6、定员常用的方法是什么？
P102
五、论述
试述人事管理与人力资源管理的区别
P7
六、案例分析：
工作职责分歧
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`*GV一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。
车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。
车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。
但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。
车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。
服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。
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有关人员看了投诉后，审阅了三类人员的工作说明书：
机床操作工、服务工和勤杂工。
机床操作工的工作说明书规定：
操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面；
服务工的工作说明书规定：
服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作；
勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。
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（1）对于服务工的投诉，你认为该如何解决?
有何建议?
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（2）如何防止类似意见分歧的重复发生?
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（3）你认为该公司在管理上有何需改进之处?
1?
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答案要点：
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1、针对案例的分析，我们可以看到，首先对服务工不应该解雇，在这里服务工做了不是份内的活，应该予以表扬，适当地给予精神和物质奖励。
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2、
（1）、作为一个车间主任来说也应该适当的批评。
没有一个合理、完善、准确的职务说明书，对工作岗位进行说明，车间主任难道没有一点责任吗？
A、对职务书进行修改，增加这一项。
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B、对操作工讲，可以增加一种这样的条文，如工作时间保持机床周围的清洁。
如果因操作不慎，造成周围环境污染。
C、操作工要清扫干净。
发生事情之后还要及时上报。
E、对后勤工来讲也可以增加相应的条款，完成车间安排的临时、紧急性的任务。
F、从案例知，“车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫”、“车间主任威胁说要把他解雇”。
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dTZ_V作为一个车间主任来说此为契机，努力学习，提高自身综合素质，树立正确观念，改变工作作风，公平、公正待人。
增强领导者自身的影响力。
进一步提高领导水平和管理能力，处理工作方面少一些主观臆断，多一份细心。
（2）对操作工要批评教育,应向他指出：
把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的。
从案例知，“机床操作工的工作说明书规定：
操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面”，何为“处于可操作状态”，机床周围的地上有机油洒难道是可操作状态？
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3、A、根据公司的实际情况要进行管理分工、重新定位、对职务说明书进行修改。
保证工作的顺利进行。
B公司在管理上，可以让一些有丰富管理经验的基层管理人员参与到岗位职责的规划工作中来，基层管理人员对第一线的工作情况熟悉，比较清楚工作中存在的一些问题。
根据实际情况制定出较为科学合理的工作说明书；
进一步提高领导水平；
提倡爱岗敬业、发扬团结协作精神，从而在发生类似事件时，能顺利地加以解决。
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人力资源平时作业2
一、判断正误
1．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
2．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
3．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
4．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
5．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
6．甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
7．专业性职位候选人由人力资源部进行就可以了，完全没必要由部门经理和专家组甄选。
8．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
9．通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
10．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
11．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
12．员工培训只包括基本知识技能和专业技能的培训。
13．榜样的影响是社会学习理论的核心。
14．在现代企业中，员工的知识水平和技能已经不再是影响工作的绩效的唯一重要因素，员工的态度，观念对企业生产呼及企业效益的影响日益加强。
15．一般绩效考评属于单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
16．“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
17．如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。
18．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
4、5、7、10、12、15打×
二、单选
1、影响招聘的内容因素是（A）。
A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控
2、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的（B）。
A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段
C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段
3、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）
A、管理游戏B、公文处理C、案例分析D、角色扮演
4、通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段
5、甄选程序中不包括的是（C）。
A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理
6、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学
7、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B）
A、讲授法B、研究法C、角色扮演法D、案件分析法
8、岗们培训成本应属于（B）。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D保障成本
9、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略？
（B）
A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化
D、计划的操作复杂的工作
10、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。
A、联想技术B、构成技术C、表现技术D、个案分析技术
11、按照考评范围与内容来分，可分为（A）。
A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评
12、考评对象的基本单位是（B）。
A、考评要素B、考评标志C、考评标度
13、员工考评指标设计分为（C）。
A、4B、5C、6D、7
14、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）。
A、加权B、标度划分C、赋分D计分
15、相对比较判断法包括（A）。
A、成对比较法B、回忆印象评判法
C、加权综合考评法D、目标等级考评法
16、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。
A、信度B、效度C误差D、常模
1、影响企事业招聘决策的外部因素有（ABCDEF）
A、政府B、法律的监控C、劳动力
D、人口E、劳动力市场条件F、产品和服务市场条件
2、影响企事业组织招聘的内部因素有（ABC）。
A、空缺位的职位的性质B、企事业组织的性质
C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件
3、要想估计一个一般工人的价值，几天甚至几个小时就够了，但是如果要判一个工长的价值，有时需要经过几周甚至几个月的时间，要想评判一个大企业的管理者的价值，则要几年的时间。
因此在对高层管理人才（AB）的管理工作一定不能出错。
A、招聘B、选拔C、工作分析D、绩效考核E、诊断
4、招聘的渠道大致有（ABCDEF）。
A、人才交流中心B、招聘洽谈过程C、传统媒体
D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取
5、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括（ABCD）的活动。
A、准备并分发描述企业情况的小册子。
B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确立与应聘者见面日期
C、同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D、准备并安排在校园内发行的报纸上报刊登记招聘广告
E、描绘招聘产生金字塔图
6、招聘的成功的因素有（ABCDE）。
A、外部影响B、企事业的要求C、职务的要求
D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好
7、招聘策略包括（ABCDEF）内容。
A、招聘地点的选择B、招聘渠道或者方法的选择C、招聘时间的确定
D、招聘宣传战略E、招聘推销战略F、招聘的评价的招聘的扫尾工作安排
8、人们在长期的人力资源招聘工作实际中，发展了许多种使用的甄选方法，它们是（ABCDEF）。
A、面试法B、测验法C、评价中心法
D、个人信息法E、背景检验法F、笔
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