集体演讲稿.doc

集体演讲稿.doc

《集体演讲稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体演讲稿.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

篇一：

团队精神演讲稿

我们的团队，我们的精神

有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：

团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

百度把团队定义为：

由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

还有人说：

团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。

下面，我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：

有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。

1.关于目标：

首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。

对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。

这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。

其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。

关于目标管理有这样一个寓言故事：

唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。

贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。

17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。

老马谈起这次旅途的经历：

浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊异。

驴子感叹道：

“你有多么丰富的见闻呀！

那么遥远的路途，我连想都不敢想。

”老马说：

“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。

不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。

而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……”

马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。

这则寓言启示我们：

无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。

好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。

彼得·德鲁克说：

“目标并非命运，而是方向。

目标并非命令，而是承诺。

目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。

”

如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。

团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。

同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，激励所有的人为这个目标去共同前进。

2.关于协作

每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。

3.关于共同体

团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？

这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。

如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢？

——我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队：

团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。

热爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。

在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。

团队创新：

创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。

创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。

随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神。

创新分为两个阶段：

创意的产生和创意的实施。

最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。

所以说，创新源于团队，完美于团队。

创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。

在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。

所以，从现在开始，1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队。

2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团队愿景、团队文化。

3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。

包容：

我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。

在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。

同时，和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。

人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。

这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。

同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：

在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。

你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？

想想，您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。

厚德载物：

厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。

我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。

同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。

汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：

“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。

治国、爱民和用兵，朕不及萧何。

统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。

但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。

反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的原因。

”

团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。

只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

篇二：

先进集体发言稿

先进集体代表发言稿

尊敬的张董事长、各位领导、同事们：

大家好！

首先，我代表获得先进集体称号的部门，对各位领导的关心支持，各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！

我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为公司做出贡献的每一个集体和个人。

在过去的一年当中，我们综采队面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，经过一年的连续奋战，先后完成了回撤3205工作面，安装3203工作面和3301工作面；全年完成生产任务220万吨，以上所有工程均保质保量的提前完成，为公司的达产达效争取了时间。

在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的一线队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得更好的成绩。

今天获得的荣誉只能够代表过去。

新的目标就在前方，新的征程等待着我们。

这份荣誉给我们带来了希望与动力，也带来了肯定；同时也给我们增添了责任与压力。

我们不会沉醉在今天的荣誉和掌声中，因为我们明白，这只能是我们出征的战鼓，前进的号角。

在新的一年里，我们各先进单位一定会戒骄戒躁，继续发扬锐意进取、敢于开拓创新的精神，积极完成2013年的生产目标，争取再创佳绩！

为此，我们将做到以下几点：

1、落实安全生产责任制，狠抓安全不放松；2、落实生产经营计划，产量保质保量完成；

3、狠抓质量管理和精细化施工，将综采工作面建成公司精品工程；

4、狠抓培训和学习，将综采队建成一支真正有素质的队伍。

在新的一年里，我们综采队全体人员将会以全新的面目、百倍的热情投入到回采的热浪之中。

请公司相信，请各级领导放心，综采队是一支在工作中不怕苦、不怕累、有技术、有经验、敢创新的一线施工队伍；是一支能够和企业同呼吸、共命运、心连心的职工队伍。

在企业成长过程中，综采队全体员工都会以主人翁的姿态与企业同心协力、共创佳绩。

最后，祝我们公司繁荣昌盛！

祝大家工作顺利，万事如意，合家幸福！

谢谢！

篇三：

优秀班集体演讲稿

优秀班集体演讲稿

尊敬的各位来宾，各位领导:

您们好。

很荣幸能站在这里代表我的班级向各位作一个简单的汇报。

在过去的一年中，我们土木工程095班在团支部、班委会的带领下，在全班42名同学的积极努力下，在班级管理制度建设、团支部建设、班风学风建设集体活动的方面取得了优异成绩。

同学们在这片小天地中也各显其能，才德兼备，取得了不少的成绩。

然而大浪淘沙，方显英雄本色。

正如我们大一时辅导员郁毅老师所说，只有“壮志满怀，放眼未来”才能振翅翱翔于九天之上。

并且在建工学院这样有着众多优秀的班级中我们任然需要更多的努力建设我们的班级建设我们的未来。

任重而道远。

是一个朝气蓬勃有着强烈凝聚力的班集体。

是由来自全国6个省、自治区的42名同学组成，其中3名同学是少数民族。

咱们全班都团结在以班委团体为中心的集体中紧密联系。

互相帮助团结友爱、共同努力奋进。

我们怀揣着对未来美好的憧憬和梦想，有缘组成了一个大家庭。

我们有秉承着四川理工学院“厚德达理，立志勤工”的校训和“勤奋求实，艰苦奋斗，无私奉献，校兴我荣”的“黄岭精神“。

在学校里面刻苦学习，踊跃参加学校班集体中的个项活动。

一年来我们在学校领导以及老师和班委的带领下，形成了一个团结互助有凝聚力的整体。

无论从学习生活还是思想，班风建设上都取得了突出的成绩。

具体表现如下：

首先，请允许我为我们班的基本情况作一个简单的介绍：

1班委干部队伍：

我们班有过两届班委。

大一时通过全班的民主选举产生了第一届，并且在他们的共同努力下，咱们班的建设打下坚实的基础。

大一期间，我们班一共召开了3次郊游。

丰富了同学们的课余生活，促进了各个同学之间的交流和学习。

班委同学基本上每周召开一次班级或者班委会议，让班级事务完全透明化，并且，班上每个同学在班会上提出的合理化建议班委们都积极采纳，真正做到了公平、公正。

大二时为了让每个有能力的同学都在班级事务中得到锻炼和提升，我们开学又经过选举的形式进行了班委换届。

新班委上任后积极与老班委们和辅导员进行交流协作，将班上的活动也是开展的有声有色。

下面是本学期我们班上第一次班团活动“传承黄岭精神”的部分图片展示。

中学时代班干部是班主任的得力助手，是班级管理的重要因素。

在大学期间，我们班上这些优秀的班委干部们甘心为班里的同学真情付出，认真上传下达做好每一件辅导员或者团委老师们交代的班级工作。

他们常常要比普通的同学付出多得多的努力去把每一件事做到最好。

今天，我想也有各个班的部分班干部来到了现场，就让我们把最热烈的掌声送给这些可爱的同学们，感谢他们为班级事务的努力付出！

！

谢谢。

2班级制度与班风学风建设

学生的首要任务就是学习，相信在场的各位一定也认同这句话。

所以我们班的班级建设其实是与学习考评密切联系的。

在我们班、班级制度是由班委和学生代表共同制定完成的，并由学习委员将其整理并考察。

做到有