关于公安表彰个人通报的范文Word格式.docx

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cn）经济富强的大好景象，但由此也带来一些新的问题。

到批发部进货的市内外国营、集体、个体客户日益增多，有些客户为了争购到市场急需的紧俏商品，实行各种方法拉关系、送人情，甚至行贿等，干扰了批发工作的正常进行。

面对这种状况，***同志看在眼里，急在心上。

他清晰地熟悉到，转自：

。

cn改革形势虽好，但不能低估新的不正之风扩散的严峻性和危害性。

作为一个*******员，应当忠于职守，廉洁奉公，不管状况如何变，为人民服务的主旨不能变。

工作中，***同志常常遇到“好心”的客户自动送给他土特产、日用工业品的事。

为了送给他，有的塞条子请吃饭，有的从邮局寄，有的询问家庭地址等，对待这些状况，***同志一是坚决拒绝，二是急躁劝说，三是不随波逐流，坚持做到眼不红、心不动、手不痒、嘴不馋。

他给本人提出了工作中不吸客户一支烟，不吃客户一粒糖，不收客户一份礼，不托客户买物品，对待客户不搞厚此薄彼，客户问家庭地址不讲，客户请吃饭不去，客户送东西不要的严格要求。

今年春节前一位安徽客户给他带来**斤花生米、*斤麻油，要以低价卖给他，被**同志婉言谢绝。

又有一次，一位客户受厂领导托付，专程送来*只鸡、*斤鱼，***坚持不收。

去年七八月，**县百货公司的客户和领导来选购商品，两次设宴招持，一再请**同志赴宴，他都谢绝了。

竭力为您解答，万水千山总是情，给个好评行不行。

2.拟写一份表彰通报或批判通报

一下是范文！

表彰通报：

通报批判

某，男，某年月诞生，现为我院后勤玻璃室工人。

某同志长期工作散漫，责任心不强，并且常常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到某同志担当的工作量极少，打算自5月16

日起临时支配他到丰富堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意听从支配（15日下午学院主管担任人找他谈话），但16日至今始终不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管担任人发觉某同志在5月16日没按要求在丰富堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正值理由必需听从组织的工作支配，某同志当时也再一次答应听从支配；

而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡（迟到）；

17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室放开着门（17日下午还开着收音机）。

更为严峻的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：

3月14日将上午11:

42涂改为7:

40;

5月16日上午10:

15，涂改为7:

15;

5月20日下午将14:

13打到上午记时位置，然后涂改为7:

13时。

为加强职业道德建设，严厉 劳动纪律，对某同志不听从组织支配，工作散漫，无组织纪律性的错误，依据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院打算赐予某同志通报批判，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

盼望全体教职工能引以为戒，盲目恪守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的进展做出新贡献。

有点难度，记得接受哦。

3.表彰通报

通报的写法一、通报的概念通报适用于表彰先进、批判错误、传达重要精神或者状况。

通报属下行公文。

二、通报的品种表彰性通报。

次要用来表彰先进，引见单位或个人胜利的阅历、做法，以学习先进，见贤思齐，改进与推动工作。

批判性通报。

用来批判后进，订正错误，打击歪风，指出有关单位或个人存在的错误现实，提出处理方法或处理看法。

传达性通报。

用于传达上级重要精神与重要状况；

引起人们的警惕与留意，对当前的工作起指点作用。

三、通报的格式和写作要求通报由标题、主送单位、注释、发文机关和日期组成。

标题由发文机关、事由、文种或事由、文种构成。

如《国务院关于一份国务院文件周转状况的通报》、《关于人大建议、政协提案办理状况的通报》等。

注释表彰性通报和批判性通报一般分为三部分：

（一）次要现实。

表彰性通报要突出次要先进事迹，批判性通报要抓住次要错误现实；

（二）分析指出事例的训练意义。

表彰性通报，有在阐述先进事迹的基础上，提炼出次要阅历、意义和值得学习与发扬的精神。

批判性通报要分析错误的性质、危害，产生的根源和责任，指出应吸取的次要教训等；

（三）打算要求。

表彰性和批判性的通报，应写明组织结论与予以表彰或处理的打算，同时提出对表彰或批判对象与读者的盼望、要求。

为了防备和杜绝类似错误发生，批判性通报的结尾处，通常要有针对性地提出防备的措施或规定。

传达性通报一般不写打算要求。

（四）生效标识。

在注释右下方标明发文机关名称，加盖印章，写明发文日期。

状况通报有两种形式：

一种只对有关现实作客观叙述；

另一种还对有关状况加以分析说明，有时还针对详细问题提出应实行何种对策的指点性看法。

四、通报的作用通报对下级和有关方面的指点作用重于指挥作用，次要是起到提倡、警戒、启发、训练和沟通状况的作用。

详细作用是：

1.嘉奖和告诫的作用。

在肯定范围内对详细的人和事表扬或批判，借以达到鼓舞先进、弘扬邪气或批判错误、打击歪风邪气的目的。

表彰通报和批判通报对当事人的嘉奖或惩处，具有行政约束力。

2.沟通作用。

传达重要状况和知照事项的通报，能准时沟通信息，上情下达，并能促进上下级之间、有关部门之间的相互了解。

五、通报的结构与写法1.标题。

通报的标题通常由发文机关、事由和文种三个要素构成，有时可省略发文机关和事由，只写“通报”二字。

但比较重要的通报则不能省略。

通报的签署和时间也可以在标题下方，这样则不再落款；

通报也可以有抬头、落款，时间则写在发文机关下面。

2.注释。

（1）表彰通报注释的一般写法。

1）叙述先进事迹，包括时间、地点、人物、事迹、怎样做、结果；

2）对上述大事进行分析、评议，指出其典型意义，或概括其次要阅历。

语言要简明概括；

3）提出表彰或发出号召。

假如是转发式的表彰通报，注释部分先对下级机关所发的这个材料进行评价，加上批语，即对被表彰者进行评议等，再发出号召或提出要求。

（2）批判通报注释的一般写法。

1）通报原由，即将事故或错误现实的经过状况、时间、地点、事故、后果等交待清晰；

2）对事故进行分析评议，重点分析事故发生的缘由，指出事故的性质及其危害，并提出处分打算；

3）写明防止此类事故的措施，要对症下药，提出告诫，或重申某一方面的纪律。

（3）状况通报的一般写法。

状况通报的注释，关键在于对状况的把握要的确、全面、充分。

它的注释包括：

1）叙述状况；

2）分析状况，阐明意义；

3）提出指点性看法。

六、通报与通知的区分从通报与通知的特点和作用，可以看出它们的次要区分有：

1.内容范围不同。

通知可以发布行政法规和规章，批转和转发公文，传达需办理和周知的事项等；

通报则是表扬先进，批判错误，传达、沟通重要的状况、信息。

两者虽然都有告知的作用，但通知告知的次要是工作的状况，以及共同恪守执行的事项；

通报则是告知正反面典型，或有关重要的精神或状况。

2.目的要求不同。

通知的目的是告知事项，布置工作，部署行动，内容详细，要求受文机关了解要办什么事，该怎样办理，不能怎样办理，有严格的约束力，要求遵照执行；

通报的目的次要是或沟通、了解状况，或通过正反面的典型去训练人们，宣扬先进的思想和事迹，提高人们的熟悉。

3.表现方法不同。

通知的表现方法次要是叙述，告知人们做什么，怎样做，叙述详细，语言平实；

通报的表现方法则常兼用叙述、说明、分析和谈论，有较强的感情颜色。

七、通报的写作要求1.留意时效性。

发通报要抓住时机，准时将先进典型和阅历向社会宣扬推广，对反面典型予以揭露，引起警戒，或对某些严重事项和重要状况，准时予以通报，以起到沟通状况、信息，指点工作的作用。

错过时机的通报，就得到了它的时效性，没有行文的意义了。

2.留意指点性。

不能事无巨细都发通报，要选择对工作有普遍指点意义的事项来发通报。

通报要有普遍的指点意义，就应选择典型。

先进的典型要能反映事物的本质特征，能揭示时代的本质，体现时代的精神。

反面的典型，应有肯定的代表性，能体现鉴戒的作用。

所以，只要选准、选好典。

4.通报表扬

这个应当是表彰通报，可她开头写的象引见信之类的写法。

首先写标题，写“通报”或“XXX公司关于表彰08全勤人员的通报”；

注释：

公司各部门：

08年我公司共有全勤员工名，他们在工作中能严格恪守公司的考勤制度，加强纪律作风建设特予以通报表扬，盼望公司全体员工仔细学习他们恪守纪律，忠于本职工作的工作态度，全公司拧成一股劲，齐心协力，共创公司新的辉煌。

全勤人员名单如下：

XX部门XX

.

XXX公司

X月X日

5.通报表扬范文

表扬信通常由标题、抬头、注释、结尾和落款五部分构成。

（一）标题一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。

位置在第一行正中。

（二）称谓表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。

写给个人的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。

若直接张贴到某机关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。

（三）注释注释的内容要另起一行，空两格写。

一般要求写出下列内容。

1.交代表扬的理由用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、进展、结果及其意义。

叙述要清晰，要突出最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。

2.指出行为的意义在叙事的基础上进行评价、谈论，称颂该人所作所为的道德意义。

如指出这种行为属于哪种好思想，好风尚，好品德。

（四）结尾该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，盼望对某某某赐予表扬。

如“某某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。

”写给本人的表扬信，则应适当谈些“深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。

并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用语。

但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶格写。

（五）落款落款应写明发文单位名称或个人姓名。

并在右下方注明成文日期。

这儿有通报表扬范文啊，这里有通报表扬范文，我还是找不到通报表扬范文，处处问哪里有的话告知我通报表扬范文的网址吧，通报表扬范文挺难找的，我现在真的需要通报表扬范文，谁要是可以找到通报表扬范文，就告知我通报表扬范文网址吧，感谢告知我通报表扬范文，找到通报表扬范文挺不简单的啊，感谢啊。

6.求表扬通报范文

经济犯罪直偻

篇一：

公司通报表扬写法及范文精选公司通报表扬写法及范文精选表扬性通报：

注释一般包括先进事迹及其意义、先进阅历、表彰打算、盼望和要求四个部分。

先进事迹是这类通报的次要内容。

在直述式通报中，这部分内容直接在通报中叙述，写得具体些。

在转述式通报中，这部分内容已消失在通报的附件中，就不必再重叙述先进事迹了，只须概括地强调或突出要点。

直述式通报在引见先进事迹时，应做到：

第一，要把时间、地点、人物、大事、结果简明地交代清晰。

其次，要实事求是，不能任意夸大、渲染。

第三，要重点突出，涉及能体现先进的精神境界和突出通报中心的，就把现实写得具体些，无关紧要的可一笔带过或略而不记。

先进事迹的意义和先进阅历，是通报的宗旨。

着重表彰先进事迹的通报，应在引见事迹的基础上，说明其意义。

表彰打算是写明领导机关对先进表彰嘉奖的打算，它通常写在通报的末尾部分。

盼望和要求，既包括对被表彰者的勉励和期望，又包括对广阔群众的号召和盼望。

这一部分要发掘先进的典型意义和时代精神，针对当时形势需要有感而发，力求符合实际，有针对性，概括、鲜亮、不千篇一律。

”6月25日，餐饮部员工蒋娇在客人离席后，预备整理餐桌时，突然发觉就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。

蒋娇快速根据规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知详细状况。

瞿主管立即追逐客人至九龙轩门口，发觉客人已经离店。

为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是连续训练学院客人所

7.关于表扬通报怎样写

通告：

周知类通告。

次要是使受文者了解重要状况、重要消息。

因而文中不提直接的执行要求。

执行类通告。

次要向受文者交待需要恪守、执行的政策、措施以及其他行为规范，具有肯定的强制力。

通告的写作格式

通告由标题、注释、发文机关和日期等部分组成。

标题：

由发文机关、事由、文种构成。

依据详细状况，也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。

注释：

由缘由和通告事项两部分组成。

缘由为发布通告的缘由和依据，事项为须知和恪守的内容。

用“特通告如下”转承连接。

通告事项是面对大众的，应简约明白，叙述清晰，通俗易懂，便于把握。

结尾部分可提出要求、盼望，并用“特此通告”作结。

有时也可不写，形式比较敏捷。

署名和日期：

注释后签署发布通告的机关名称和日期。

通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；

发布规章；

传达要求下级机关和有关单位需要周知或共同执行的事项；

任免聘用干部。

通报适用于表彰先进、批判错误，传达重要精神或者状况。

从上述定义可以看出，通知和通报有相像的一面，两者都具有知照性的特点，可以用来沟通状况，传达领导机关的意图。

但两者的功用又明显不同：

通知提出工作看法和方法，要求遵照执行或限期执行；

而通报则着眼于思想和路线方面的训练