第一责任人履责述职报告Word文档格式.docx

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　　警钟长鸣，切实增强拒腐防变意识

　　坚持反腐倡廉常抓不懈,注重防微杜渐,做到警钟长鸣。

严格落实“约谈”制度和警示教育，及时了解掌握党员干部的思想、工作和生活情况，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理，努力把问题解决在萌芽状态，做到了防微杜渐。

一年来，先后4次约谈了镇党委政府领导班子成员12人，党支部书记20人，站所负责人12人，村委会主任19人，直接给他们传导压力，对落实“3783”和“4883”两个主体责任提出了明确具体的要求。

特别是对村干部落实党风廉政建设主体责任思想上的一些误区进行了反复交谈，深刻认识农村党风廉政建设的重要性。

及时组织召开了镇村干部警示教育大会，切实增强了拒腐防变的警觉性。

　　健全制度，形成党风廉政长效机制

　　认真履行“一岗双责”，修订完善了党委议事决策、财务管理办法、项目管理制度等规章制度，严格落实“一把手”不分管人事、财务、项目，不插手工程招投标等制度，执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、经济责任审计、“两报告一评议”制度。

一年来，未发生过违反财经、人事纪律的事项。

　　三、突出重点，严格执纪，加强监督监察

　　以“零容忍”态度，突出重点人群、重点领域、重点问题，加大案件查办力度。

XX年，对2名违反纪律的副科级领导干部-3-

　　分别给予党纪、政纪处分，对1名违反工作纪律、6名工作不力、造成负面影响的干部在全镇干部职工大会上做深刻检讨和扣罚工资的处理，其它违反工作纪律的干部按照相关规定进行严肃处理。

　　紧盯中秋、国庆等关键时间节点，对服务窗口、重点区域采取集中检查、重点抽查等方式，集中整治公款吃喝、公款旅游、公车私用和铺张浪费等不正之风，狠抓机关干部慵懒散慢、迟到早退、空岗缺岗、上班期间不作为等突出问题。

一是对各站所、各社区、各村进行作风专项督查治理工作和违反财经纪律、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费专项治理。

二是大力开展服务窗口和机关单位的整治。

重点对机关干部职工工作作风进行严厉整顿，特别是对惠民大厅服务态度，全镇各村、社区和站所惠农资金发放、遵守财经纪律情况进行督查。

通过专项整治，机关干部作风进一步改进，惠民服务窗口各项便民措施进一步完善，“五个一”服务活动全面开展，办事效率明显提升，干部职工纪律意识进一步增强，无擅离职守等现象发生。

三是先后对设施农业、项目建设、党的群众路线教育实践活动、生产安全、生态安全、食品药品安全和扶贫专项资金安全运行等重点工作开展专项督查5次，受理各类投诉举报8件，办结5件；

对违反纪律的3名干部进行约谈和通报批评，为全镇干部敲响作风转变的警钟。

　　四、正视问题，强化考核，促动党风廉政建设落地生根-4-

　　通过深刻反思，本人认为在党风廉政建设“第一责任人”落实工作中，仍然存在以下三方面问题：

一是思想意识不到位、措施办法不系统、执纪监督监察不力；

二是制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，针对性、操作性不强，党员和村民参与度不高；

三是党务、政务公开制度执行不够。

　　下一步，我们将强化考核与责任追究，确保党风廉政建设“第一责任人”责任落地有声。

　　一是强化思想认识。

全面落实“不抓党风廉政建设就是严重失职”的责任意识，真正把党风廉政建设作为一项全局性的工作,与党委中心工作一起研究部署、一起检查考核。

　　二是强化考核量化。

把领导班子主要负责人履行第一责任人职责情况作为考核的重点，提高党风廉政建设考核结果在领导班子和领导干部年度综合考核中所占比重，将党风廉政建设考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、岗位调整、选拔任用的重要依据。

　　三是强化责任追究。

对党风廉政建设出现问题和严重违反各项规定的领导班子、干部，坚决实行一票否决，领导班子年终考核不能评优，班子成员也不能评优评先，严格追责问责的责任追究机制和层次分明、责任上查的责任倒查连带机制，坚决做到责任查不清不放过、原因查不清不放过、责任人得不到追究不放过、追究不到位不放过、教训得不到汲取不放过。

　　四是强化制度建设。

进一步健全干部选拔任用、纠正损害-5-

　　XX年度安全生产述职报告

　　各位领导、同志们：

　　你们好！

　　XX年在集团、股份公司的正确领导下，在上级部门的大力支持和指导下，我公司积极履行职责，以贯彻落实《安全生产法》和有关法律法规为主线，认真落实国务院、省、市、区有关加强企业安全生产工作的文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产责任制，扎实开展安全隐患排查治理专项行动，不断强化安全生产宣传教育，进一步完善安全生产监督管理体系，在全体员工的共同努力下，实现了全年安全生产无事故，保持了安全生产持续稳定发展的良好势头，继续刷新了金塔公司自成立以来安全生产无事故的良好记录，现将XX年度安全生产履职情况报告如下：

　　一、安全生产职责落实情况

　　为了全面贯彻执行好安全生产法规，认真落实安全生产责任制,根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，我公司共制定了10项安全生产责任制和XX年度安全生产目标，并围绕总体安全目标分级签订了安全生产责任状，安全生产责任制覆盖企业各级管理人员、各职能部门、工程技术人员。

根据集团公司《安全生产管理机构及人员管理细则》，我公司设立一名专职安全员和两名兼职安全员，且3名专、兼职安全员都已通过安全管理部门培训，取得了国家承认的安全管理证书。

为使安全生产责任制落到实处，我公司制定了《安全生产责任奖惩管理标准》，安全生产工作实行以责论处的原则并设

　　立奖励基金，对安全工作做出突出贡献的集体或个人给予奖励，对安全工作严重失职、违反作业、违章指挥、违反纪律造成严重后果的部门或个人，予以处罚。

　　二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程情况

　　我公司根据国家有关法律、法规的要求，结合企业实际，自公司成立至今共计建立了2４项安全生产责任制度和管理办法，8项操作、运行规程，为了加强安全制度建设，使安全生产的各项制度、规程得到有效落实，于XX年6—8月份将原有的《安全生产管理制度》、《管理制度汇编》等4项制度加以修订完善，健全了各种安全台账，并根据《职工安全手册》规定及结合光伏电站运维特点，XX年又专门制定和颁布了《安全生产教育培训制度》、《事故报告、应急救援和调查处理制度》、《危险作业管理制度》、《持证上岗管理规定》和《电池组件清洗规程》，各类操作规程都以《应知应会卡》的形式发放到岗位，同时适时组织各级管理人员和员工进行培训学习并组织考核。

　　三、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划情况

　　安全生产工作要做好，员工的安全生产教育和培训很重要。

我公司安全管理人员、特种作业人员都按照国家规定参加培训并持证上岗；

相关从业人员都具备了国家规定的安全生产从业资格证书，持证上岗率100%。

另外，公司针对当前员工技能水平状况和人员结构，为了进一步提高员工安全技能水平和综合素质，确保XX年度安全生产教育和培训工作有序开展并取得实效，于XX年1月组织公司

　　管理人员特制定公司员工培训教育方案与计划。

根据培训计划共计开展了24个学时的安全教育培训，主要进行了《新安全生产法》、《岗位安全手册》、《电力安全规程》以及《集团安全管理制度》等安全知识培训与考试。

另外，为了促进安全生产，激发员工学习意识和创新潜力，于XX年9月1日制定了《培训管理考核办法》，对培训考核不合格的员工进行考核，对考核优秀的进行奖励，自考核办法实施后，已经累计考核5人次，累计奖励8人次及发放奖金1500元。

　　四、安全生产投入的有效实施情况

　　我公司上年实现销售收入万元，报告期内实际提取安全生产费用7万元，安全生产实际使用数额万元，安全费用的实际使用情况包括：

1、完善、改造和维护安全设备、设施支出计万元；

2、配备应急器材及现场作业人员的安全防护用品支出计万元；

3、安全管理人员培训及应急救援演练支出计万元；

4、其它与安全直接相关的支出计万元。

此外公司严格遵守国家的法规，为员工的生命安全着想，为公司全部员工办理了工伤保险。

　　五、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除各类安全生产事故隐患方面情况

　　我公司每周召开一次安全生产例会，每月召开一次安全生产专题会，XX年共召开48次安全生产例会，13次安全生产专题会。

公司除重大节日进行安全大检查外，每月至少组织一次安全生产大检查，全年共组织公司级安全大检查14次，本人亲自参加了6次，除公司组织检查外，我们还要求部门、班组自查以及岗位员工交接班时检查，

　　全年部门、班组级安全检查18次，并对员工查出的隐患予以奖励。

针对检查出来的隐患，按照“五定”的要求限期整改到位。

报告期内共查出19条安全生产隐患，整改18条，整改率达%；

另外，我公司坚持总经理、副总经理以及总经理助理带班、值班制度，每天都有一名公司管理干部带班，特别是在国家法定节假日，建立领导轮流值班计划表，严格执行巡查和交接班制度，并做好生产现场带班交接班记录。

　　六、组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案情况我公司依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，结合本行业电力生产、运行的特点，编制了《重大事件应急救援预案》和《应急预案》，另外根据当地自然环境和电池组件特点，专门编写了《沙尘暴应急预案》。

根据公司应急救援演练计划，XX年分别于5月6日进行了沙尘暴应急预案演练；

7月20日进行火灾事故处理演练；

8月13日进行全厂停电事故处理应急演练和10月18日进行消防水泵启动操作演练，每次演练都编制了演练方案，进行演练培训，演练结束进行总结评审，并对预案进行修订完善。

通过演练不仅检验了应急预案的可行性，而且锻炼了员工对突发事件的应急处置能力。

　　七、及时如实报告安全生产事故情况

　　根据上级要求，我公司已建立事故管理制度，对伤亡事故以及涉险未遂事故等进行了分级管理，根据《安全生产法》、《生产安全事故内部报告与调查处理制度》、《安全生产内部问责办法》，一旦发

　　生事故则及时按照相关规定、程序向有关单位、部门上报，并按照“四不放过”原则组织处理，报告期内从未发生过任何事故。

　　各位领导、同志们，我在履行企业安全生产主体责任方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，安全生产管理方面的经验还有待于丰富，水平有待于提高，作为安全生产的第一责任人，我在今后的企业安全生产管理中，打算如下：

　　一是加强安全管理人员的配备和培养。

通过培训现有的安全管理人员和不断挖掘新的管理人员相结合的模式，迅速提高企业的安全管理现状。

　　二是加强企业员工的安全生产教育，认真落实企业“三级安全教育”制度，努力提高全员安全生产意识，杜绝人为因素导致的生产安全事故。

　　三是加强企业的安全文化建设。

通过独具特色的企业安全文化，营造良好的安全氛围，不断强化员工的安全生产意识，努力打造员工重视安全生产的自觉性。

　　四是坚决落实《安全生产法》，将安全生产方针贯彻于生产经营活动的全过程，预防生产安全事故，切实搞好安全生产工作。

　　述职人：

　　XX年月日

　　乡党委书记履行基层党建工作第一责任人

　　述职报告

　　按照县委要求，我就自己一年来履行基层党建第一责任人职责情况向大会述职，不妥之处敬请批评指正。

　　宏伟乡现有9个行政村，11个基层党支部，其中机关党支部1个、农村党支部9个、新社会组织党支部1个，共有党员413名，其中机关党员39名，农村党员374名。

一年来，按照全县基层党建工作的要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障。

我们的主要做法是：

　　一、落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人的职责按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到“三个坚持”。

一是坚持带头履行书记职责。

对党委研究决定的重点工作和事项，率先垂范，狠抓落实，做到令行禁止、雷厉风行。

二是坚持为党员干部排忧解难。

建立党内关怀激励机制，解决党员干部的困难。

今年以来，为5名村党支部书记、20多名农村党员解决了30多个困难问题，为16名农村党员发展种植业、养殖业联系协调贷款30万元。

三是坚持高标准、严要求。

对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，先后与10多名机关党员和20多位农村党员座谈交流，

　　帮助他们分析原因、改进方法、提高效率。

　　二、加强党委班子自身建设，充分发挥党委班子的引领作用坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。

一是落实党建工作责任制。

年初，乡党委与各党支部签订了年度党建工作责任书，明确了各支部的党建目标任务；

在班子内部，靠实主管、分管党建工作的领导责任，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。

建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村党支部检查指导工作不得少于2次，乡党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员对党建工作的情况汇报，研究解决重要问题，形成了集中统一、协调一致的党建工作格局。

二是加强党委履行职责能力。

明确各委员执行、检查党委决议的内容、权限、责任和要求，解决各项重点工作落实中存在的缺位、错位问题。

认真落实党委各项工作制度，努力构建按制度管人、办事的工作机制，不断提高工作的能力和水平。

三是加强干部作风建设。

在党员干部中大力倡导“早干求主动、大干促发展、实干出成效、苦干树形象”的工作作风，在全乡营造了良好的干事创业氛围。

　　三、加强党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用始终把党支部建设作为一项基础工作来抓。

一是配齐配强“两委”班子。

落实“一定三有”要求，拓宽选任渠道。

通过组织动员、个人自荐、群众举荐的方式，在景坪村和左家村开展致富能人不拿报酬、不占编制选拔进入村“两委”班子的试点工作。

在金山村、贾家屲选拔大学生担任村支部书记。

对XX年

　　工作突出的齐家、左家、山头3个村党支部进行了表彰奖励，通过典型示范促进村“两委”班子建设。

二是加强村级组织活动阵地建设。

自XX年以来，对9个村的村级组织活动场所全面进行了新建，并且全面配套了办公设施，全部配套了农家书屋，建立了“党员之家”，“青年之家”，“妇女之家”等群团组织阵地，使村级组织活动场所实现了民主议事在阵地、学习培训在阵地、文化娱乐在阵地、民情沟通在阵地。

三是认真实施“双培双带”工程。

在齐家村建立了建军畜牧养殖农民专业合作社和日光温室蔬菜种植示范基地，在左家建立了养羊示范小区，带动促进了全乡草畜产业的发展和新科技、新技能的运用推广。

　　四、加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用

　　一是抓教育培训。

落实了师资培训、制度建设等各项工作，加强党员干部教育培训，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。

培植“领头雁”，着力提升支部书记的自身修养和工作能力。

全乡共有9名农村支部书记和村主任参加了县委党校学习，6名参加了新农村建设培训，18名参加其他培训。

依托乡党校，进行农村经济知识和农业技术技能培训，努力使每名党员掌握2—3门以上的实用技术。

二是抓党员干部管理。

结合“三到户”和党员冬训工作，在全乡党员干部中开展“三帮三比”活动，机关党员领导干部帮助村干部理清工作思路和措施，帮助每个村每年干一、两件实事，帮助解决生活困难；

在农村党员干部中开展比学习、比能力、比作风活动。

在各村党员中设岗定责，结合各村实际建立农技服务岗、林业管护岗、道路管护岗、计生

　　服务岗、卫生管理岗和综治维稳岗等6个类型的党员示范岗。

在各村建立了党员志愿者服务队伍，积极

有效的开展扶贫救助、公用设施管护等公益性活动。

三是按照标准发展党员。

针对农村党员年龄偏大、新经济组织中党的力量薄弱、女党员偏少等问题，努力改善党员队伍结构。

今年新发展党员19名，其中35岁以下15名，初中以上文化程度19名，发展能手和务工能人14名。

　　五、转化党建成果，大力促进全乡经济社会的又好又快发展

　　党建工作的深入开展，提高了全乡党员干部的思想认识、理论水平和工作能力，增强了干部的责任意识干事创业精神，促进了全乡经济社会快速全面发展。

以扶贫开发、小流域治理、农业综合开发、新农村建设为主要内容的盘龙山流域综合开发建设取得显著成效，在全社会产生了广泛的影响；

以推梯田、修道路、打水窖、建沼气为主要内容的莲花山流域综合治理建设取得初步成效；

以养殖场规模养殖为龙头、大户养殖为骨干的草畜产业稳步发展，初步探索出了一条干旱贫困山区农业、农村、农民发展的新路子。

　　一年来，在县委正确领导和县委组织部的精心指导下，全乡基层党建工作取得了一定的成绩，但仍然存在不少的缺点和不足，一是党员队伍致富能力弱的问题仍然比较突出，二是村级集体经济薄弱，为群众服务的能力差，三是党员队伍的整体素质还有待于进一步提高等问题还需要继续努力加以解决。

在今后的工作中，要按照县委的要求，认真履行好乡党委书记的职责，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。

围绕领导班子好、党员队伍好、

　　工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，进一步落实好党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众的长效工作机制，深入开展创先争优活动，促进党的基层组织建设上台阶、上水平，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现全乡经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！