为什么你的简历投出却石沉大海Word下载.docx
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有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。
其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。
同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。
四、关注表达能力
符合要求的表达非常重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。
简历的常见问题是：
表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。
这些都是人事经理很忌讳的。
第二节最容易被淘汰的11种简历
一、过短或过长
简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。
简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。
招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
二、版面过分压缩
段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
三、过于追求“完美”
简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
所以，不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。
四、太业余
应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。
如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
五、复制质量太差
复制时不够认真，复制时质量太差。
一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。
二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。
六、错别字及语法错误
错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。
当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了。
在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
七、内容不属实
宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。
这种情况有时候很容易被识破。
如：
有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。
还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”“重大科研成果”，内容极其不符实。
八、未写求职方向
没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么。
招聘人员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。
同时，由于工作心情的关系，他们不太可能还帮你去做抉择。
九、喧宾夺主
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。
使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。
所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才。
十、简历虚夸
有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好，知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。
尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得“聪明反被聪明误”。
十一、遗漏要点
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。
一份简历通常要写明：
基本情况、教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
第二章如何撰写求职信
求职信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。
所以，求职信与你的简历一样重要。
事实上，寄出的简历中最好有求职信。
求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用，一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信也同样会使简历形同虚设。
第一节求职信的内容
求职信是用来展示自我的，求职信给了你比较充分地展示自我的空间。
那么，怎么来写求职信呢?
求职信的写法没必要千篇一律地都采用一样的格式。
但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点。
通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。
一、开始部分
开始部分：
指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。
一句话就可以，可以这样写：
“我写此信应聘贵公司招聘的职位。
我很高兴地在Xx网站得知你们的招聘广告。
”
二、中间部分
主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
用一段对自己申请的职位进行描述和界定；
再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。
对个人的条件进行描述时包括：
1．专业
包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；
自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。
2．工作经历和能力
说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历。
说明的语气要肯定、积极、有力。
写工作经验时：
一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。
最近的工作经验是很重要的。
在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。
在这个部分需要注意的一点是：
陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话就行了。
可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当。
三、结尾部分
用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。
注意：
字数不要太多，一两句话就可以，但要表明自己真诚的感谢。
表明自己对职位的希望的时候，不要写希望得到答复之类的话。
第二节求职信的规则
求职信没有正式的格式，但在写求职信时要记住一些基本的规则。
1．信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。
还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。
2．写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
“亲爱的Harper小姐：
”而不要用“亲爱的Harper，”。
3．要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。
设法知道谁将收到你的信，如果有必要，‘打电话询问公司。
如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”、或者就称“经理”。
4．每段之间必须空一行。
5．你可以用表格和粗体线等来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
6．结尾时，应在姓名上方写上祝福的话。
在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
第三节求职信中要避免的错误
求职信应是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。
写作求职信时，有以下几点要注意：
一、称呼不对
一些求职者通常以“尊敬的先生”（“DearSir”或“DearSirs”）的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞。
因此，在写求职信时最好把开头写成：
“敬爱的人事经理”（“DearHiringManager”或“DearHumanResources”）。
二、在信中夹寄照片
请不要做这种事，除非你是个模特或是一个引人注目的明星。
三、没有签名
即使你在联系方式中已写明姓名，仍应在信的最后留有你的亲笔签名，也不要忘记书写日期和敬语。
四、有文字上的错讹
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
写完之后要通读几遍，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”，也避免用生僻怪异的字眼。
五、“翻版”简历
要记住，求职信最重要的是在于它与简历起着不同的作用，许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。
例如，工作经历、学历或个人目标等内容，在简历中你可能已经写得很详细了。
这时，不要原封不动地把这些内容照抄在求职信中，而是要挑最重点的来写，写1-2条就可以了。
简历告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能，而求职信告诉别人你能为雇佣者做些什么。
六、用随便的信封装求职信
有些求职者用的是父母、朋友等单位的信封或者信纸，还有的采用贺卡里面的信封，或者其他的表面上印有很多图案的信封。
实际上，企业非常反感这种做法。
在投递时，不妨就采用自己学校的信封，这在某种程度上也是一个很大的卖点，或者就采用邮政的普通信封就可以了。
第四节如何让你的求职信吸引招聘者
在临近大学生毕业求职的高峰期，或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。
如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢?
一、信封和邮票的作用不可小视
在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的长笺封，可能会令人目光为之一振。
如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；
如果你在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不妨发一封EMS，在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。
二、字体美观
如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场。
如果你的字不怎么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整且美观。
三、力求简洁
如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等，使全部内容版块清晰、脉络分明、主旨突出，易于把握重点。
否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。
能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。
第三章撰写简历的基本原则与步骤
第一节撰写简历的基本原则
人力资源经理普遍认为，80％的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!
大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有3条写简历的重要原则：
一、以一个明确的求职目标为重点
招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某—特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。
因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
二、将个人简历视为—个“产品”推广
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息简历作为求职者推销自己的产品，也要注意推广，也要像广告那样简短而又能吸引别人的眼球。
所以在简历中，要注意用独特的内容和格式来突出你的卖点。
具体来说就是：
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；
尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；
在简历页面上端写一段总结性语言，I冻述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中，再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
三、尽量陈述有利条件以争取面试机会
陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
招聘单位为面试阶段所进行的简历筛选过程，就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：
招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者也有要求：
相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的、不相关的信息。
人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
第二节撰写简历的基本步骤
人力资源专家强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。
然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。
切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。
一、撰写简历的步骤1——认识自己
这也就是我们在本书《职业生涯规划篇》所讲述的自我分析。
如果你在做职业生涯规划的时候已经对自己进行了彻底的分析，那么在此处你就能很轻松地知道自己的优势、劣势，自己对未来的打算等内容，对简历的制作就会有很大的帮助。
如果你还没有自我分析，那么就认认真真地对自己进行一下分析吧。
1．什么是你在乎、想要的?
这是在求职之前要考虑好的事情。
你在刚就业的几年内最在乎什么?
是增加工作经验?
是赚足够多的钱?
还是提高自己的能力?
2．什么是你最不能忍受的?
了解这一点能够帮助自己更明确的进行职业定位。
你最不喜欢的工作方式是什么?
是受限制太大?
还是加班?
3．你的优点和缺点分别是什么?
对你的职业发展会有什么影响?
4．什么经历是你最得意的?
这对你今后的发展有什么作用?
5．什么经历是你最失败的?
你是如何处理及改进的?
二、撰写简历的步骤2-—认识职业与招聘企业
你对所应征职业和企业的了解很大程度上决定了你的“中彩”机率。
1.首先要找到你期待的最理想的职位和企业。
2.你清楚地了解所应征的职务是什么吗?
3·
在求职之前了解自己所要应聘的职位的具体能力要求，找出自己能力中与之相对应的部分。
4．该职业需要做哪些具体工作?
5．该职业必须具备什么样的条件和能力?
6．这家企业有什么样的企业文化特点?
7．他们的产品是什么?
市场形象和定位又是什么?
提前了解应聘企业与应聘职位的信息，能够帮助自己更好地撰写简历，并且能够让自己的简历更吸引招聘企业的眼球，从而获得面试机会。
三、撰写简历的步骤3—一突出特色卖点
以上两个步骤，我们分析了自己的优点和特长，以及企业在选择应聘者时最注重的是哪些方面，接下来的步骤就是制作自己的个人简历了。
1·
结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点。
所谓的卖点，其实就是招聘企业最希望了解的东西。
招聘企业一般都会在招聘启事上写明对招聘人员的要求，比如：
沟通能力强、英语在六级以上等。
那么，在制作简历的时候我们就需要把自己符合这些要求的特长写上。
2．列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点。
有时候个人能力不是通过说就可以的，要举出事例证明你这方面的能力，把这些关键信息告诉招聘企业。
3．再想想用何种方式来进行适度的“包装”。
这种包装应该包括内容上的和格式上的包装，以使用人单位对你的优点一目了然。
格式上的包装是指主要的信息要让人很明显地看出来。
包括重要信息用不同的字体，以及在排版的时候推进、错行等等。
四、撰写简历的步骤4-—制作适合的简历类型和格式
1·
形式与内容要完整。
内容上的完整就是重要的信息要全部包含在简历里面。
形式上完整就是不能出现错别字、打印错误等会影响你的小失误。
2·
个人状况要简洁明了。
个人基本信息写明自己的联系方式，力求简洁。
全于其他方面，比如是什么民族，是不是党员等与应聘职位不相关的不需要写。
3·
教育背景要与求职岗位对应。
如果你是硕士，可能会在与本科生竞争一些初级职位的时候不利，这时候，不妨就写自己的本科学历。
．4·
工作经验要详略得当。
只要写与应聘的职位有关的就可以了，没有必要把自己所有做过的事都写在简历上。
5·
其他专长要真才实料。
简历不能水分太大，一定要基本符合实际情况。
第四章简历的基本内容及要点
简历的基本内容是必需的。
别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方式。
在这里我们提醒大学生朋友们，简历中的基本内容是必不可少的。
第一节简历制作的基本内容
一、个人基本信息
一般要写明姓名、性别、联系地址、联系电话、手机号码、出生年月等基本情况。
注意，一些其他的信息，比如政治面貌、民族等没有必要出现在简历中。
（一）普通简历的写法
姓名：
性别：
相
片
出生日期：
籍贯：
宅电：
手机：
联系地址：
邮编：
E-aail：
（二）专业简历的写法
王航
北京市成府路101号
今日家园32号楼201室（100001）
wanghang@163．com
（010）1234-5678
1399-999-9999
这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最显著的位置，联系地址紧跟其后。
名字是最重要的信息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲击。
美式简历要求言简意赅、字字珠玑，限一页纸。
二、求职意向
这是在简历中必须要写明的。
很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向。
实际上，企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣。
这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。
所以，求职意向一定要注明。
比如：
求职意向
人力资源部经理助理
三、教育背景
对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。
对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。
有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。
一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。
但是要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。
如果你是研究生，可以稍微写一下自己在本科期间的教育情况，但是，本科期间所受的奖励就没有必要再写出了，除非奖励很重大，对求职很有帮助。
例如：
教育背景
2001.9至2005.7
XX大学
统计学专业理学学士学位
大学期间成绩优秀，其中：
2004-2005获）。
（奖学金及XX称号
2003-2004获XX奖学金及XX称号
主修专业
经济学、数据挖掘……
1．学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名称”单独成行，不要与院系、专业同行。
2．对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。
3．对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否则就没有必要列在简历中。
4．正常情况下教育背景应包括：
正规、非正规的教育和专业培训。
很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这非常吃亏。
5．在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。
其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生或者本科的经历就可以。
如果觉得以前的学校是所名校，而且自己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，不用写太多。
四、工作经历（实习经历）
（一）学校实践经历
在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届毕业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要!
此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为工作经历。
有以下几点注意事项：
1．写明自己的具体职位。
2．写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。
比如你可以说自己曾组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进，这些都是用人单位比较关注的信息。
（二）公司实习经历
如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到你做过什么工作。
但是要挑其中与职位相对应的写上，不相关的不要写。
很多同学不知道应该怎样描述工作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则：
1．工作成就要数字化、具体化。
比如说“工作内容基本上完成”，不如说“工作完成了90％”。
2．不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。
3．凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清楚你所在的部门和所担任的工作。
XX公司市场部兼职市场调查员。
4.如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三行为宜。
5．避免缩写公司名称。
6．如果你只是在一家公司“混”了几天，对公司的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中再写出你在这家公司实习过了，免得招聘人员问你实习情况的时候答不出来。
很多招聘人员认为两周以下的工作无足轻重，所以，那些实习经历很短的就不要写上了。
7．很多求职者认为在描述中用“主管、管理”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。
实际上，招聘者工作经验丰富，对这样的词相当敏感，这样会导致获得通过的比例下降。
一般招聘者理解学生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。
相反，把自己说得过于美化反而造成不可信。
（三）培训经历
如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。
比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。
如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。
一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上。
五、个人能力
（一）英语能力
要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或者证书。
不仅要列出“大学英语四、六级”，如果你有额外的英语成绩证明，比如“校英语演讲一等奖”等要列在简历中。
很多同学在简历提及“第二外语”，其实除非你的“第二外语”与你要应聘的职位非常相关，否则没有必要列在简历上。
（二）计算机能力
在描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。
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