至01848公务员制度试题及答案Word格式.docx
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B.专才标准C.通才标准
D.资历标准
9.我国公务员年度考核的重点是（
A.德
B.能
C.勤
D.绩
10.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（
A.只定等次，不写评语
B.只写评语，不定等次
C.不写评语，也不定等次
D.既写评语，又定等次
11.我国公务员奖励的标准可分为（
A.五种
B.四种
C.三种
D.二种
12.在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面（
）A.全国已有统一的规定
B.全国没有统一的规定
C.只有部分省市已确定了规定意见
D.还没有考虑制定统一名称
13.撤职的法律依据是（
A.《国家公务员暂行条例》B.《国家公务员职务任免暂行规定》
C.《国家公务员考核暂行规定》D.《国家公务员职务升降暂行规定》
14.对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予（
A.警告或者记过处分
B.记大过或者降级处分C.降级或者撤职处分
D.撤职或者开除处分
15.国家公务员行政处分的对象是（
A.法人
B.国家公务员
C.公民
D.组织
16.晋升处级副职以上领导职务，一般应具有（
A.3年以上工龄和2年以上的基层工作经历B.5年以上工龄和2年以上的基层工作经历
C.7年以上工龄和3年以上的基层工作经历D.9年以上工龄和3年以上的基层工作经历
17.晋升处、司（厅）级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有（
A.中专以上文化程度
B.大专以上文化程度C.大学本科以上文化程度
D.研究生以上文化程度
18.县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的（
）A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
19.国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（
A.二至三年的最低服务年限
B.二至四年的最低服务年限
C.二至五年的最低服务年限
D.三至五年的最低服务年限
20.对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应定为（
）A.十二级
B.十三级
C.十四级
D.十五级
21.国家公务员任职培训的时间不少于（
A.20天
B.30天
C.40天
D.50天
22.任职培训的对象是（
A.新录用人员
B.晋升领导职务的国家公务员C.新调入的人员
D.轮岗的国家公务员
23.下列不属于公务员交流形式的是（
A.调任
B.实习
C.轮换
D.挂职锻炼
24.国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份（
A.分流的，保留三年
B.不予保留C.分流的，保留一年
D.分流的，保留二年
25.在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（
A.养父母与养子女关系
B.叔侄关系C.同父异母的兄弟关系
D.亲家关系
26.辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关（
A.两年内无须经过录用考试
B.国年内无须经过录用考试
C.必须重新经过录用考试
D.无须经过录用考试
27.国家公务员辞职后未经批准（
）不得到与原国家行政机关有隶属关系的企业或营利性的事业单位工作。
A.二年内
B.三年内
C.五年内
D.七年内
28.下列符合公务员强制退休条件的是（
A.年龄满55岁
B.工作年限满30年C.国公致残，完全丧失工作能力
D.机构改革中被分流的
29.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以（
A.向上级国家行政机关提起控告B.向当地人民法院提起行政诉讼
C.向当地人民法院提起民事诉讼D.向同级政府法制部门提起行政复议
30.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指（
A.要大力培养专家型的公务员人才B.要培养公务员科学技术方面的专业知识
C.要培养公务员的专门业务能力D.公务员的职位要与原来所学的专业对口
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
多选、少选、错选均无分。
31.同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有（
ABCDE
A.健全的法规体系
B.科学的竞争激励机制C.廉政勤政的保障机制
D.分类管理的原则E.新陈代谢机制
32.我国公务员考核的原则有（
ABE
A.客观公正
B.民主公开
C.领导与群众相结合D.平时与定期相结合
E.注重实绩
33.给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员哪些处分，须报国务院审批（
ABCD
A.警告
B.记过
C.记大过D.降级
E.撤职
34.国家公务员工资的构成主体有（
AB
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资D.工龄工资
E.绩效工作
35.国家公务员申请辞职，依照有关规定不予批准的情形有（
ABDE
A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的B.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
C.出国执行公务的D.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以上及调离上述职位不满解密期的E.正在接受审查的
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述我国建立公务员考核制度的意义。
答：
（1）为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。
（2）有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
（3）有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。
37.简述国家公务员纪律的涵义。
（1）国家公务员纪律，是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
（2）这一含义包含三层意思：
①是国家行政机关为了维护其整体利益而制定的；
②是为了约束全体国家公务员而制定的；
③它具有强制力，要求每个国家公务员必须遵守，如若违反，就将受到纪律制裁。
38.简述国家公务员免职程序。
国家公务员免职，应按照以下四个具体程序进行：
（1）所在单位提出拟免职的建议；
（2）任免机关人事部门或有管理权的党委组织部门审核；
（3）任免机关或有管理权的党委（党组）审批。
（4）任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。
39.简述我国公务员现行福利制度的内容。
（1）福利费制度；
（2）冬季宿舍取暖补贴制度（3）交通费补贴制度（4）探亲制度（5）年休假制度（6）保险制度（死亡待遇、生育待遇、疾病待遇）
40.简述国家公务员申诉的涵义。
申诉，是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
具体有三方面的“特定”：
（1）主体特定，即申诉人必须具有公务员身份（近亲属代为提出的除外）；
（2）客体特定，即公务员只能对涉及本人权益的人事处理决定不服提出申诉；
（3）受理机关特定，即只能是同级政府人事部门、上一级人民政府以及有管辖权的行政监察机关。
四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
41.试述国家公务员培训的讲求实效原则。
（1）“实效”指受训者个体、群体，通过一定时期和形式的培训，获得新知识、认识和技能，使得思想、观念、思维方式与工作态度，精神境界有较大幅度的改进、进步，从而使行政效能有所提高。
（2）为确保国家公务员的培训取得实效，必须作好三方面的工作：
一是制定全面周密的培训计划；
二是总结我们党和国家长期以来干部培训的经验，继承优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进；
三是把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来，以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习，确保培训收到实际效果。
42.试述建立国家公务员辞职辞退制度的重要意义。
（1）有利于提高国家公务员整体素质、优化公务员队伍结构、增强国家行政机关的活力。
（2）是行政体制改革的一项重要内容，是保证建立廉洁、高效政府机制这一目标的有效措施。
（3）是贯彻公平、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施，有利于解决“能进不能出”等弊端。
43.案例分析
B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。
在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：
B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。
2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。
自己主动起草了《×
×
市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。
B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。
同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。
她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。
在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
B科长的主要缺点是：
工作有时欠细致，听取别人意见不够。
请问：
在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?
为什么?
（1）B科长2000年年终考核结果应评为优秀等次。
（2）根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。
（3）她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。
全国2003年4月高等教育自学考试国家公务员制度试题
第一部分
选择题
（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．在我国，属于国家公务员职位的是（
A.县人民代表大会办公室秘书
B.省政府机关司机C.区政府机关的科长
D.市政协机关的处长
2．我国公务员的职务系列可分为（
A.领导职务与行政职务
B.领导职务与非领导职务
C.管理职务与非领导职务
D.非领导职务与行政职务
3．在我国，行使国家行政管理职能的机关是（
A.省监察厅
B.市人民代表大会调研室C.县政协
D.区检察院
4．我国最高级别的公务员是（
A.国家主席
B.中共中央总书记C.全国人大常委会委员长
D.国务院总理
5．我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是（
A.经济地位
B.政治地位C.民族地位
D.法律地位
6．我国各省公务员录用考试的领导机构是（
A.省公务员录用考试中心
B.省人才交流中心C.省人事厅
D.省委组织部
7．我国公务员分类制度的模式是（
A.品位分类模式B.职位分类模式C.以品位分类为主、职位分类为辅的模式
D.以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式
8．作为全国高等教育自学考试科目之一的“国家公务员制度”，在学科建设上是一门（
A.新兴学科
B.老学科C.新兴交叉学科
D.新老结合的学科
9．在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（
A.不可以参加当年的年度考核B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次
D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
10．在各地推行公务员考核制度过程中，普遍建议考核结果应增加一个等次是（
A.及时原则
B.基本称职C.较优秀
D.“黄牌警告”
11．我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（
B.实效原则C.公平原则
D.合理原则
12．在我国授予国家公务员荣誉称号人数的比例上，一般应掌握在与地区所辖公务员总数的（
C）
A.百分之一
B.千分之一C.万分之一
D.十万分之一
13．国家公务员最高行政处分是（
A.降级
B.撤职C.开除
D.行政拘留
14．依照《国家公务员暂行条例》，公务员在国家行政机关的最低服务年限为（
A.一至三年
B.二至四年C.三至五年
D.四至六年
15．晋升国家公务员领导职务必须在职数限额内晋升。
一个由四至七人组成的处（科）应设（
A.一个正职
B.一正一副C.一正二副
D.一正三副
16．晋升处级副职以上领导职务的公务员，一般应具有工龄（
A.三年以上
B.四年以上C.五年以上
D.六年以上
17．录用获得博士学位研究生为公务员，可任命为主任科员，定为（
A.十级
B.十一级C.十二级
D.十三级
18．属于不应免去现任职务的是（
A.国家公务员被临时借调二个月以内者B.国家公务员生病一年以上不能工作者
C.处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者D.离职学习期限一年以上者
19．解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满（
A.半年
B.一年C.一年半
D.二年
20．不属于国家公务员培训的种类是（
A.初任培训
B.在职培训C.考试培训
D.更新知识培训
21．属于转任培训的国家公务员是（
A.国家行政机关内拟晋升领导职务者B.国家行政机关内转换职位任职者
C.国家公务员年度考核被确定为不称职需调动工作者D.调出国家行政机关失去公务员身份者
22．属于公务员应回避的直系血亲关系是（
A.外祖父母
B.兄弟C.叔侄
D.姑侄
23．属于公务员职位轮换的对象是（
A.一般办事员
B.一般科员C.科长
D.一般调研员
24．下列关系中属于公务员应该回避的是（
A.师生关系
B.同学关系C.战友关系
D.父子关系
25．依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（
A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则B.国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
C.现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制
D.我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
26．我国现行公务员福利制度中不包括（
A.上下班交通补贴
B.年休假待遇C.加班补贴
D.生活困难补助
27．依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（
A.现任单位领导职务的
B.个人手头工作未完成的C.服务年限未满7年的
D.正在接受司法机关审查的
28．依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（
A.5年内国家公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退
B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费C.国家公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批
D.受到开除处分的国家公务员一般须同时对其作出辞退决定
29．依照国家公务员制度的有关规定，公务员可以向有关部门提出申诉的情形是（
A.公务员作为公民对国家行政机关的具体行政行为不服的
B.公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的
C.公务员对其考核为不称职的结果不服的D.公务员对行政相对人的行为不满的
30．依照国家公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告案件的机关是（
A.公务员所在单位
B.本级政府人事部门C.当地人民法院
D.本级政府行政监察部门
二、多项选择题（本大题5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
31．在世界上，实行公务员“政治中立”的国家有（
A.美国
B.英国C.法国
D.日本E.前苏联
32．我国公务员年度考核的程序可分为的三个阶段是（
A.准备阶段
B.实施阶段C.反馈阶段
D.汇报阶段E.总结阶段
33．下列各项中符合国家公务员降职条件的是（
A.担任主任科员不胜任本职工作又不宜转任同级其他工作的
B.年度考核中被确定为不称职的担任主任科员以上工作的
C.出国学习一年以上不归的D.生病一年以上不能工作的E.十五级办事员年度考核被确定为不称职的
34．下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（
A.公共行政
B.法律法规C.形式逻辑
D.现代科技E.市场经济
35．依照国家公务员制度的有关规定，公务员强制性退休的条件为（
A.男年满60周岁
B.女年满55周岁C.男年满55周岁，工作满20年
D.女年满50周岁，工作满20年E.工龄满30年
第二部分
非选择题
（共60分）
36．简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。
（1）竞争是得到优秀人才的重要手段，考试是基本的竞争方式。
符合报考条件的公民，以自己的德才条件，参加竞争，并力争考入公务员队伍。
主考机关根据考生竞争的结果，择优录用。
（2）择优是指招考公务员的国家行政机关，根据德才兼备的标准通过考试与录用考核的方式，择优录用公务员。
坚持择优录用，以保证所录用公务员具有较高的素质。
37．简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
（1）优秀：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度；
熟悉业务、工作勤备；
有改革创新精神、成绩突出。
（2）称职：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；
熟悉或比较熟悉业务；
工作积极，能完成工作任务。
38．简述国家公务员培训的涵义。
（1）培训对象：
具有公务员身份的人；
（2）培训范围：
所有公务员；
（3）培训种类：
初任、任职、更新知识、专业知识技能培训；
（4）培训性质：
终身教育、继续教育；
（5）培训时间：
进入公务员队伍至退出公务员全过程；
（6）培训组织：
有计划、严格有序。
39．简述新录用的公务员任职定级的程序。
（1）本人试用期音德、能、勤、绩几方面情况总结；
（2）所在单位对其试用期间全面情况的考核；
（3）任免机关人事部门审核；
（4）任免机关审批、发布任职定级通知。
40．简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。
（1）思想政治上的高标准与品德上的高境界；
（2）理论素养与知识运用上的高水平；
（3）廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率；
（4）业务上的精通；
（5）身心上的健康。
41．试论实施国家公务员交流制度的意义。
（1）有利于发挥个人专长，学用一致，人尽其才；
（2）有利于机构改革中定岗、人员分流工作进行，可达组织精简、人员优化、人员素质结构改善，组织工作效率提高之目的；
（3）有利于廉政建设；
（4）有利于公务员知识，能力更新，对公务员职务晋升、后备干部培养创造了有利条件；
（5）有利于培训公务员适应各种环境的能力，特别是我国加入WTO后，通过交流制度实施可加快适应内外发展环境变化的需要。
42．试论国家公务员申诉控告制度的重要意义。
（1）有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性。
（2）有利于维护国家公务员的合法权益，促进国家行政机关的协调运转。
（3）有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为的发生。
43．案例分析
肖利能放弃这两项权利吗？
肖利是某市政府机关的一位科员。
2003年年初的一天，他对主管他的科长说：
“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警
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