某企业的三年培训规划docWord下载.docx
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BXG公司战略目标摘自“BXG文化”总第71期伏中哲“在BXG公司二届二次职代会上的工作报告”)
公司的经营战略目标是制定公司培训规划的基础,培训规划必须为实现公司的战略目标服务。
不断进行技术创新,培育企业的核心竞争力已成为世界钢铁行业发展的主要手段。
而企业的核心竞争力是企业特有的、竞争对手难以在近期模仿和复制的能力,是企业能为客户创造独特价值的一系列的知识、技能、技术、管理等要素的组合。
因此,企业核心竞争力的来源是企业的人力资本,企业的人力资本是企业人力资源所有的知识、经验、技能、个性、团队精神等各种因素的组合。
发展钢铁精品,降低成本,培育BXG公司的核心竞争力,对BXG公司的人力资源数量、人力资源质量提出了新的需求,为了满足公司战略发展的需要,打造BXG公司具有竞争性的人力资源,是BXG公司未来人力资源工作的重点,更是BXG公司培训工作的重中之重。
1.2BXG公司人力资源环境分析
人力资源环境分析的目的是为了弄清BXG公司现有人力资源的状况,是制定BXG公司培训规划的基础。
实现企业战略目标,首先要立足于开发BXG公司现有的人力资源,因此必须用科学的评价分析方法,对BXG公司现有的各类人员数量、质量、结构等进行统计、分析。
(注:
以下相关数据资料由BXG人力资源处2004年10月26日提供)……
1.3BXG公司人力资源现状
BXG公司目前在岗主体从业人员5646人,根据BXG公司现在的人员职类分布(管理、技术、操作)情况,对BXG公司现有主体在岗人员的年龄分布、学历分布、职层职级分布情况进行统计分析。
1.3.1管理人员现状
2004年BXG公司主体在岗管理人员有448人,占员工总数的7.9%(见图3-1),所占员工总数比例偏高;
……
1.3.2技术、研发人员现状
2004年BXG公司主体在岗技术、研发人员437人,占员工总数的7.7%,整体技术、研发人员年龄结构、职称结构、学历结构见(图3-11、图3-12、图3-13)。
在现有技术、研发人员中,高级工程师仅25人,占技术、研发人员总数的5.7%;
1.3.3操作维护人员现状
2004年BXG公司主体在岗操作维护人员有4304人,占员工总数的76.2%见(图3-1),整体操作维护人员的年龄结构、学历结构、职称结构见(图3-14、图3-15、图3-16),其中高级工及以上的只有756人,占操作维护人员总数的17.6%;
中级工有1210人,占操作维护人员总数的28.1%;
初中以下学历的仍有1519人,占操作维护人员总数的35.3%。
……
1.3.4业务人员现状
目前公司主体在岗从事行政业务、人力资源业务、贸易业务、政工业务、财会业务以及其它业务的人员有457人,占公司员工总数的8.1%,人员数量明显偏多。
1.4人力资源需求分析
2005年新产线全面建成投产后,将BXG公司现有的炼钢和轧钢系统整体水平提高到一个新的层次,新的生产工艺、先进的生产设备对公司的人力资源提出了新的要求。
下面我们将通过分析公司的经营战略目标、生产规模、主要生产设备、组织结构等对人力资源需求带来的影响,以国内外管理先进的钢铁行业为标杆,对公司三大职类(管理类、技术业务类、操作维护类)未来的人员数量需求、人员质量需求进行全面的分析。
1.4.1BXG公司人力资源数量需求
随着工业化和现代化的发展,面对日益激烈的市场竞争,国内外各大钢铁公司在竞相采用先进的工艺、技术的同时,也在不断降低人工成本,提高劳动生产率,实现低成本生产。
在经济发达的欧美国家中,相关钢铁行业的劳动生产率人均年产钢已超过1000吨/人.年。
如日本、美国、欧盟等人均年产钢近20年分别上升26%、41%、53%,韩国浦项、台湾中钢人均实物劳动生产率也超过1000吨/人.年,集团的BT股份2002年实物劳动生产率为823吨/人.年,2006年人均年产钢也将达到1000吨/人.年。
上述数据摘自中国金属学会冶金技术经济学会,“国内外未来钢铁行业发展形势分析”)……
1.4.2BXG公司人力资源素质需求
从上述公司的战略目标、生产设备、生产规模、组织结构可以看到,由于新生产工艺、新设备的引进,公司的人力资源整体素质必须得到全面的改善和搞高,才能满足企业生产需要,而“发展钢铁精品,培育企业的核心竞争力”更需要一批高素质的人才队伍。
基于满足企业发展对各职类职种职层的人员素质需求,通过详细的工作分析,并在工作分析的基础上形成的公司各岗位工作说明书中,已明确了各职类职种职层人员的任职资格要求。
通过以上的分析,我们发现BXG公司未来的培训工作重点应该放在以下几个方面:
。
二、对BXG现有培训工作的评价
项目组对BXG现有的培训体系进行了四个多月的调查研究,通过访谈、问卷调查、观察等方法,对BXG的培训工作有了比较全面的认识。
下面是项目组的一些观点。
2.1公司现有培训取得一定的成绩
2.1.1领导高度重视
不锈钢培训项目是在一个非常特殊的背景下展开的,一是企业要裁减、分流人员;
二是企业处于“新老生产线的搭接期”,BXG公司处于“求生存与求发展”并存的局面;
三是员工基础差,要在弥补学历教育的基础上,为新线培训能够胜任岗位的员工。
面对这样复杂的局面,如果没有企业高层的强力推动是不可能把培训工作开展好的。
2.1.2部门配合
整个培训组织工作由公司领导牵头,公司人力资源处和培训部门负责统筹工作,各厂领导分派专人负责培训工作。
面对新老线交替、减员不减产、四班三运转等困难,各厂培训负责人统筹运作,在不影响生产的前提下抽调人员参加培训,并妥善安排学员生活。
2.1.3人力资源处积极组织推进
人力资源处转变传统人事管理的角色,认真贯彻实施领导关于培训工作的指示,积极发挥人力资源管理的职能,为BXG公司的发展培训开发需要的人才。
2.2现有培训体系存在的问题
在培训项目运行中也暴露出许多问题。
首先,企业内部的制度很多,但执行不力,相当多的规章制度没有完全遵守;
其次,BXG还没有完全形成一个优良的企业文化,表现在培训项目上,便是全公司还没有形成一个积极向上的学习氛围,旧思想、旧传统仍然占有相当的市场,团队精神有所欠缺,部分员工对BT的企业文化不认同。
具体表现在培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等培训体系的各个环节上都存在一些有待改进的问题。
2.2.1培训需求分析的科学性有待加强
进行培训需求分析是培训项目设计的第一步,也是培训评估的第一步。
对培训需求的评估主要从组织层面、工作层面和员工个体层面展开。
◆组织层面,培训管理人员应加强对BXG发展战略的制定的参与
◆任务层面,对未来岗位的工作分析开展的不够
◆员工层面,没有对员工现状进行深入分析
在开展培训时,没有对BXG目前的员工人数、结构、学历、受教育经历、在职年龄、工作责任、工作绩效等进行深入分析。
这部分工作的缺失对后面课程设置和教学方式有很大的影响……
2.2.2培训计划制定方面的问题
在员工培训计划制定方面,主要问题是没有根据自身需要制定契合实际的培训计划、人力资源处的培训计划没有和各厂的生产计划很好的协调、培训模块之间衔接不良安排不合理等。
人力资源处的培训计划……
2.2.3培训实施方面的问题
由于没有做好培训需求和计划制定工作,培训管理部门虽然在培训实施阶段做了很多工作进行纠正,但是由于BXG公司的现实情况,使得一些根本性的不足仍无法改变,比如课程内容与岗位脱节,没有一个规范的培训操作流程等。
◆培训内容与岗位操作脱节
◆教学形式不够丰富
2.2.4培训管理工作
培训管理工作问题表现在没有完全按照培训操作流程、员工岗位晋升路线和人员发展计划不够完善、培训资料整理归档工作不够完善等方面。
在整个培训管理工作中,人力资源处没有明确的权力来抓培训工作,大家“齐抓共管”,产生了一些管理上的漏洞。
◆培训操作流程尚不够完善
◆员工岗位晋升路线和人员发展计划不够完善
◆缺少培训资料整理归档工作
2.2.5培训评估
培训评估包括对培训课程本身的评估和对培训效果的评估,这里指对培训效果的评估。
◆没有系统的数据收集
◆有书面培训总结但学员之间缺少心得交流机会
三、BXG公司2005-2007年培训工作目标
通过前面对BXG公司的人力资源环境分析、人力资源需求分析、人力资源供给分析,可以看出目前BXG公司现有的人力资源数量、人力资源质量与企业未来发展所需人力资源之间有一定的差距。
公司培训的远期发展目标是完备培训体系,培训效果显著,公司人力资源素质有极大提高、公司的凝聚力和战斗力明显增强、人才梯队形成并呈现出良好后备力量、公司保持在行业和相关行业的领先的竞争优势。
3.12005-2007年培训体系建设目标
1.构建具有行业领先地位、**特色的培训体系,包括管理制度、业务流程、组织体系、课程体系、经费预算系统、讲师队伍、评估系统等。
。
2.建立内部培训教材库和内部培训案例库,为后续培训工作提供充足的资源;
3.追踪并跟上行业发展势头,及时安排新知识、新技术、新技能的培训;
4.建立培训管理信息系统,为员工自主学习建立相应的平台;
3.22005-2007年员工培训目标
1.员工培训要达2.8万人次,人均参加10次有针对性的培训,技术研发人员每人至少接受12次培训。
2.通过有效开展职称技术等级培训,确保技术研发人员中,高级工程师达到60名,有专业技术职称的员工达到80%。
3.通过加强管理岗培训和技术培训,其高、中、初职称比率要达到10:
40:
50。
4.通过联合办学和委托培养,委托培养硕士研究生80名、本科生160名,研究生、本科生、专科生的比率达到5:
25:
70。
四、BXG公司2005-2007年培训工作规划
为了完成以上培训目标,以提升公司企业文化水平,提高全体员工的管理能力、专业技术水平,实现公司的经营战略目标,公司人力资源处提出2005年至2007年三个阶段的培训工作规划。
公司将2005年作为培训体系建设年,2006年作为培训完善年,2007年作为培训推广提高年。
4.12005年培训规划
4.1.1培训体系建设规划
1.理顺目前公司现有培训制度、已有培训课程等资料,选择一家咨询公司规划实施公司特色的培训体系。
2.培训体系形成一整套切实可行的制度,包括《培训组织管理规定》、《外部培训管理办法》,……
3.根据新的培训体系要求,对公司中层管理人员进行培训需求制定的培训,形成完备的计划与实施体系,……
4.根据职位说明书及绩效考核的结果,建立公司培训课程库的框架,重点建设轧钢新产品的技术展开、制造过程、品质机能介绍等专业技术课程,生产操作等课程,详细见表4-4。
5.建立公司内部培训讲师库,根据培训体系中培训讲师管理办法的要求,选择各专业领域2到3名的高级工程师或有条件的员工作为培训讲师,并组织培训师技能的培训3-5次。
4.1.2员工培训规划
1.本年年员工培训主要是导入新员工入职培训、公司企业文化方面的培训。
2.2005年,高级工程师达到30名,有专业技术职称的员工达到45%。
3.操作维护人员中,设有高人数达到800人,中级工人数达到1300人,……
4.公司培训课程达到10000人次,……
4.22006年培训规划
4.2.1培训体系建设规划
1.根据2005年的培训开展情况,对培训体系进行完善,修订和更新相关的培训制度。
2.完善与更新公司培训课程库,开发营销、财务、管理技能等课程,……
3.实施培训的评估机制,主要开展反应层、学习层的评估,开始导入行为层的评估,将培训体系纳入绩效考核。
4.增加公司内部培训讲师人数,各专业领域的培训讲师达到5名,并组织培训师技能的培训4-6次。
4.2.2员工培训规划
1.2006年重点是开展公司在职员工的培训。
中层人员的管理技能、专业技能的培训是重中之重,……
2.高级工程师达到45名,有专业技术职称的员工达到60%。
3.操作维护人员中,设有高人数达到950人,中级工人数达到1500人,……
4.32007年培训规划
4.3.1培训体系建设规划
1.根据2006年的培训开展情况,进一步完善和细化培训的相关制度。
3.导入公司培训管理信息系统及员工自主学习的机制,实现网上自主学习,……
3.完善与更新公司培训课程库,……
4.将内部培训讲师纳入到相关岗位的工作职责,开展培训技能的市场需求论坛……
5.实施培训的评估机制,主要开展行为层和效果层的评估,对培训效果与公司的经营目标进行对比分析。
4.3.2员工培训规划
1.2007年重点是开展公司员工自主学习。
2.高级工程师达到60名,有专业技术职称的员工达到80%。
3.操作维护人员中,高级工人数达到1100人,中级工人数达到1700人,……
美文欣赏
1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;
在耕耘的时候储存了一粒种子;
在旅行的时候储存了风景;
在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!
3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;
心,依旧静。
月的柔情,夜懂;
心的清澈,雨懂;
你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;
幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?
画脸粉色,凝眸着世间因果;
未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?
7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
寂寞琉璃,荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。
邂逅的情劫,淡淡刻心。
那些碎时光,用来祭奠流年,可好?
8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。
你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。
生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。
这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。
流到眼角,纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起,散开,成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏,那苍茫中显现出的点点殷红,那散落在群山峰顶神秘的吻痕,却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物,叫我们丝毫感受不到秋天的萧索,勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的,长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁;
高粱仍旧那么苗条,满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵;
那纵横原野的林带,编织着深绿浅黄的锦绣,抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于,心痛,心碎,心成灰。
终于选择,在月光下,被遗忘。
百转千回,早已物是人非;
欲说还休,终于咫尺天涯;
此去经年,你我终成陌路。
爱你,终是一朵花开至荼糜的悲伤,一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大,能遇见,不容易。
心若向阳,何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上,就有很多烦恼,痛苦或是快乐,取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者,便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子,笑着也是挑,哭着也是挑。
再不顺的生活,微笑着撑过去了,就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关,摩肩接踵的人群,演绎着身外的花开花谢,没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异,滚滚红尘湮没了心境,可少了终点的奔波,人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后,在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后,还能坚持自己的梦想,多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外,还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的,过往是人生对所有走过岁月的见证;
因为简单,才深悟生命之轻,轻若飞花,轻似落霞,轻如雨丝;
因为简单,才洞悉心灵之静,静若夜空,静似幽谷,静如小溪。