事业单位人事管理概述试题及答案Word下载.docx

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（）或职责相同相近的，予以

从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将题目内容：

类。

（）从事公益服务的事业单位细分为

、两A

、三B

、四C

A答案：

公共卫生及基层的基本医疗服务等的事公共文化、承担义务教育、基础性科研、题目内容：

（）业单位被细化为

、公益一类A

、公益二类B

、公益三类C

事业单位。

今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和

、从事公益服务的A

、从事生产经营活动的B

三种类型。

（）题目内容：

事业单位岗位可划分为

、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位A

、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位B

、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位C

等级。

专业技术岗位划分为高级、中级、初级共

个10、A

B个13、

个16、C

工作岗位。

专业技术岗位指从事

、担负领导职责或管理任务的A

、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的B

、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的C

专业技术岗位划分为

、正高级、副高级A

、正高级、副高级、中级、初级B

、高级、中级、初级C

（）题目内容：

工勤技能岗位指承担等职责的工作岗位。

、技能操作和维护、后勤保障、服务A

、技术服务B

、经营创收C

岗位，主要用于聘用急需的（）题目内容：

事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置

高层次人才等特殊需要。

、高薪A

、兼职B

、特设C

管理。

事业单位人事制度改革的方向是实行

、身份A

、岗位B

、行政C

答案：

B

关系。

事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为

、合同A

、终身雇佣B

、短期雇佣C

合同。

事业单位适用

、劳动A

、劳务B

、聘用C

年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局2020题目内容：

事业单位改革的目标是：

到

服务体系。

（）结构合理、服务公平公正的中国特色

、政府A

B、公益

、市场C

，征求意见稿》）征求意见稿（月，国务院公布《事业单位人事管理条例11年2011题目内容：

相适）（工作人员的工资水平应当与;

规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制

应。

A、国民经济发展相协调、与社会进步

、公务员工资水平B

、社会平均工资的变化C

《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业年，2014题目内容：

的行政法规。

（）单位

、人事管理A

、分类改革B

、工资增长C

事业单位改革的基本原则是：

、坚持以人为本A

、坚持开拓创新B

、坚持政事分开C

、坚持统筹兼顾D

ABD答案：

年，建立起功能明确、治理完善、运行高2020题目内容：

事业单位改革的总体目标是：

的中国特色公益服务体系。

（）效、监管有力的管理体制和运行机制，形成

、基本服务优先A

、供给水平高端B

、布局结构合理C

、服务公平公正D

ACD答案：

社会力量参与和市场机制的充分发挥政府主导、事业单位改革要坚持着眼发展，题目内容：

（）作用，实现公益服务

、提供主体多元化和提供方式多样化A

、提供主体的规范化和提供方式多样化B

、提供主体的多元化和提供方式规范化C

、提供主体单一化和提供方式多样化D

三个类别。

按照社会功能可将现有事业单位划分为：

、全额拨款、财政补贴、自收自支A

、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务B

、公益性、准公益性、经营性C

、社会公益型、技术与中介型和生产经营型D

《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是题目内容：

。

”（）

、国家有关法律法规A

、中央有关政策规定B

、部门规章C

、行业政策D

AB答案：

推进承担行政职能事业单位改革。

涉及机构编制调整的，不得突破

、政府机构限额A

、编制总额B

、岗位数量C

、人员总量D

公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公共文化、承担义务教育、基础性科研、题目内容：

（）公益服务，由市场配置资源的，划入公益一类。

、不能A

、不宜B

、部分C

、全部D

此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等公益

二类事业单位，题目内容：

（）领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的

、公益性A

、非公益性B

、盈利性D

的前提和依据。

科学合理的岗位设置是事业单位推行

、聘用制A

、改革工资福利社会保险B

、分类改革C

、合同管理D

岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的

、行政化A

、科学化B

、规范化C

、法制化DBCD答案：

岗位管理的内涵实质上是

、因人设岗A

、因事设岗B

、人岗相适C

、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变D

BCD答案：

个等级。

根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为

5、A

10、B

13、C

28、D

（）个等级。

普通工岗位5题目内容：

事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为

个等级5、也分成A

个级3、分成B

2、分成C级

、不分等级D

D答案：

为原则。

事业单位岗位竞聘以

、公平A

、公正B

、公开C

、公平、公正、公开D

ABCD答案：

事业单位公开招聘不正确的做法是

、设置针对性的歧视性条件A

、设置与岗位要求无关的资格条件B

、实行亲属实行回避制度C

D、面向社会公众

高级、中要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，在岗位竞聘过程中，题目内容：

国家规定的最低标准。

（）级和初级岗位

、应高于A

、应等同于B

、不应低于C

、可低于D

ABC答案：

按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗事业单位新进人员除国家政策性安置、题目内容：

（）位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行

、社会招聘A

、公开招聘B

、内部招聘与公开招聘结合C

、定向招聘D

事业单位公开招聘的方式是

、考试A

、考核B

、技能操作C

、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式D

事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：

、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的A

、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的B

、在工作中有重大发明创造、技术革新的C

、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的D

等。

对于事业单位奖励分为

、嘉奖A

、记功B

、记大功C

、授予荣誉称号D

事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：

、损害国家声誉和利益的A

、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的B

、严重违反职业道德、社会公德的C

、挥霍、浪费国家资财的D

事业单位工作人员处分分为

A、警告、记过

、降低岗位等级B

、停薪留职C

、开除D

可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，题目内容：

天，针对特殊案件可适当延长。

（）一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为

天10、A

天15、B

天20、C

天30、D

题目内容：

事业单位改革之初面临如下问题。

（）

、职能定位不清A

、机构臃肿，人员庞杂B

、缺乏竞争机制C

、体制僵化D

用人机制。

事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的

A、固定用人向合同用人转变

、人员能进能出B

、职务能上能下C

、优秀人才能脱颖而出D

事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制题目内容：

等各方面。

（）度，包括了

、竞聘A

、聘用合同C

、解聘D

在相关法律法规允许的条事业单位可以根据实际情况，由于事业单位的特殊性，题目内容：

解除与受聘人员的聘用合同。

（）件下，

、双方经协商一致A