机关工作人员作风整顿心得体会Word文件下载.docx

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要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、思考和处理问题，按规矩办事，按程序办事，按原则办事，才不会偏离方向、站错立场。

要全面了解情况，以实事求是、求真务实的精神捕捉和掌握各种信息，准确把握形势，深入挖掘，科学分析，并据此做出符合实际的判断，为党委科学预测、判断形势、果断决策、应对复杂局面提供准确有效的服务。

　三是突出一个“精”字推进业务。

无论是办文办会办事办活动，还是起草文稿、督促检查、布置工作，务必讲究细节，精心准备，科学安排，严格把关，精益求精，于细微之处见真功。

办文要牢固树立“精品”意识，要知道文件也是代表我所的形象，要严把政策关、法律关、文字关、格式关，确保文件在政策上不出偏差、内容上不出纰漏、文字上不出差错；

办活动要深思熟虑，周密部署，反复检查，不厌其烦，细致入微，确保所有环节万无一失。

　二、强化能力建设，提高机关工作绩效

　一是提高决策参谋能力。

参谋服务是机关工作首要的工作任务，也是衡量机关工作水平的最主要标志。

提高决策参谋能力就要提高调查研究能力，要紧扣党委工作重点，紧紧围绕领导关心的重点、群众关注的热点和实际工作的难点，加强对改革发展稳定中的重大问题进行调查研究，加强对群众生产生活中的紧迫性问题进行调查研究，加强对贯彻落实党委重大决策和主要工作部署中存在的突出问题进行调查研究，深入实地，摸清实情，紧贴实际，杜绝主观性、片面性，避免失实和失误。

要提高分析综合、总结提炼的能力，对调查中获取的大量和复杂的材料进行梳理筛选、分析综合，经过反复比较、鉴别、思考、提炼，由此及彼，由点到面，由事入理，从小中见大，实中见虚，微观中见宏观，个别中见一般，得出正确、鲜明的结论，为领导决策提供一系列新观点、新举措。

要讲究参谋的方式方法，既大胆建言献策，又态度谦虚谨慎，善于抓住有利时机，让领导乐于接受，使更多的调研成果纳入领导决策范围。

　二是提高统筹协调能力。

统筹协调是机关服务水平的集中体现。

要善于调动各方面的积极性，妥善处理各方面的关系，以各项工作统一部署、统一目标、统一要求，充分发挥枢纽作用，注意加强联系和沟通，调动单位和部门的工作积极性，有效应对工作中遇到的各种困难和问题，形成团结奋进、齐心协力的工作局面。

关键是要把握工作大局，突出全局性，牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，对一些涉及部门多、容易出现推诿扯皮现象的问题，要主动进行协调，明确和细化部门责任，充分发挥基层和部门的作用；

要改进协调方法，提高工作效率，确保机关的日常运转反应灵敏、科学合理、严谨细致。

　三是提高督查落实的能力。

抓好工作落实，是机关科室的重要职责。

“督查是决策落实的第一推动力”。

要围绕中心工作突出督查重点，着力抓好宣传贯彻党的路线、方针、政策和党委的工作部署以及上级督办件的督查落实。

要改进督查工作方式，全方位开展日常督办、明察暗访、点上核查、督查调研、专项查办等多种形式的督查，做到党委的决策覆盖到哪里，督查触角就延伸到哪里，要突出督查实效，真正做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过。

　三、加强自身建设，创建四型机关

　机关要在保障全所工作高效运转中有效发挥作用，首要的是加强自身建设，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有专长的队伍，形成一个重服务、重协调、重落实的机制，创造一个快节奏、快提高、快发展的环境。

　一是优化素质，建设学习型机关。

机关要跟上领导的思路，发挥好职能作用，必须加强学习，才能做到厚积薄发、举重若轻。

提高素质，首要的是提高政治素质，这是机关工作人员必须具备的素质，同时也要具备敬业精神、协作精神、进取精神、奉献精神的基础。

因此，要切实加强理论武装和政治修养，把重点把在领会精神、把握实质、勇于实践上来。

要加强业务知识学习，特别是要在实践中学习谋划发展的思路、处理问题的方法，努力在各方面提高素质和能力。

　二是提高效能，建设落实型机关。

要进一步加强机关作风建设，转变作风，把工作落实好坏作为检验机关工作的主要标准。

　三是稳中求变，建设创新型机关。

创新是机关工作的不竭动力。

要改变按部就班的工作模式，坚持创造性地开展工作，增强工作的主动性；

要探索先进工作方式，坚持以更科学、更合理、更适用的工作机制来保障机关工作，用新的眼光审视工作，用新的观念谋划工作。

　四是争先创优，建设满意型机关。

要以建设满意型机关为要求，坚持高质量办文、高要求办会、高效率办事，充分发挥每个工作人员的积极性、主动性和创造性，确保领导、部门、基层“三满意”。

　新一届党委规划了今后的发展部署，对机关相应地提出了更高的要求，机关要在现有的工作基础上，立足当前，着眼长远，紧随形势的发展变化，紧紧围绕中心工作，大胆实践，勇于探索，开拓创新，与时俱过，切实履行好工作职能，为我所的发展发挥更大的作用。

　5月24日，中央组织部从收到的全国各地各单位党员自愿交纳的抗震救灾“特殊党费”中，首批拨出一亿元人民币，通过四川省委组织部转交四川省抗震救灾指挥部统一安排使用。

（5月25日《人民日报》）

　哪里最困难，哪里最危险，哪里就有共产党员，这是中国共产党人长期以来形成的光荣传统。

经过革命、建设和改革各个历史时期的锤炼和考验，这种精神像一面永不褪色的旗帜，飘扬在每一个共产党员心中，激励着他们不懈地奋斗。

在这次抗震救灾的斗争中，许许多多共产党员，发挥着先锋模范和中流砥柱的作用，在人民心中铸起一座座丰碑。

而交纳抗震救灾“特殊党费”，则是广大党员在祖国最需要的时刻，在灾区人民最困难的时候，对党、对人民的一种真情奉献。

　奉献是一种纯洁高尚的精神境界。

奉献是自觉自愿的付出，是爱心的流露，善意的升华，美德的弘扬。

我感到，“特殊党费”代表着一种牢不可破的信念，一种战无不胜的力量！

它是奉献、责任、使命的代名词！

每个党员一听到它，就会立即血脉喷张，感受到力量，就会马上振奋起来。

　报道称，自中央组织部5月18日发出做好党员自愿交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作的通知后，广大共产党员把交纳“特殊党费”作为支援抗震救灾的实际行动，积极响应。

交纳“特殊党费”的既有机关干部、离退休人员，也有下岗职工、农民、自由职业者。

一些在境外留学或工作的党员也委托亲属或国内工作单位，代自己交纳“特殊党费”，表达对祖国灾区人民的关心和对党的热爱。

我想，这是对党的宗旨、党员意识的最直接、最现实的解读，也是对共产党员先进性的一种生动诠释。

　都说共产党员是用特殊材料做的。

如果不是特殊材料做成的，在祖国最需要的时刻，他们怎能挺身而出？

如果不是特殊材料打造的，他们在灾区人民最困难的时候，又怎能毫不保留地奉献出自己的所有？

如果不是特殊材料锤炼而成的，如果不是抱着对党的无限忠诚、对人民的无比热爱，他们又怎能在生与死的严峻考验面前，把生的希望先让给别人、让给群众、让给村民、让给学生、让给孩子，把死的危险留给自己呢？

　可见，奉献是共产党员的优秀品德。

无论时代发生怎样的变化，奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。

　所以，品读“特殊党费”的“特殊滋味”，其可贵和可爱之处就在于：

有境界自成高格，经考验方见本色。

由于所处的地理位置不同，工作性质有别，所有的党员不可能全部投入到抗震救灾第一线。

而献出一笔笔“特殊党费”，犹如“身临其境”在抗震救灾第一线，这既是中华民族优良传统的体现，也是社会主义制度优越性的体现，更是我们党的全心全意为人民服务根本宗旨的体现，给共产党人“执政为民”的旗帜再次添上了一抹耀眼的亮色，朴素、自然，让我们深切地感受着温暖，感受着力量，更让我们清楚地看到了党的未来和希望，看到了党和党员在人民心中的所在地位和崇高形象。

　随着邮政储汇业务规模的扩大，电子化网络化的发展，衍生的金融产品不断增加,特别是新形势下，各金融机构之间的竞争异常激烈，给邮政金融业务带来了一个崭新的市场环境与制度环境，邮政金融的管理方式也将面临重整与再造的重大抉择。

邮政储汇稽查能否突破原有的模式、方法，将直接关系到储汇业务的稳定与健康发展，若不尽快与金融惯例、国际惯例接轨，必将成为邮政金融最大的“机制性风险”。

因此，邮政储汇稽查的改革创新是当前防范金融风险的重大课题。

　要真正建立邮政金融风险防范机制，邮政储汇稽查要真正有所作为，必须进行改革和创新。

稽查改革创新的理论依据包括：

一是国际金融界对内部控制问题的重视。

《巴塞尔协议》以银行业风险监管为核心，包含银行业内控思想。

1999年10月，巴塞尔委员会发表“有效银行监管的核心原则”共25条，其中专门有两条谈及内部控制，指出“稽核应具有适当的独立性，在行内有一定地位”，“应有合格训练有素的工作人员进行有效的全面的内部稽查”，“内部稽核应形成直接向银行董事会或银行稽核委员会报告的机制”。

世界银行金融市场发展局对金融监管及稽核机构的能力有一个评价。

他们认为：

“稽查机构的能力包括两部分：

一是权力，二是能力。

权力包括稽查制度的先进性、独立性，查账权力范围，对有问题的金融部门采取法律行为的权力，关闭和重组机构的权力。

能力包括稽查机构人员的奖励机制、内部管理制度、人员数目和素质、稽查机构与被稽查机构的关系。

二是中国人民银行监管的现实需要与商业银行的现行稽查制度。

中国人民银行1997年5月16日颁布的《加强金融机构内部控制的指导原则》中第22条指出：

内部稽查部门要实行综合性内部监督职责，实行对一级法人负责，以保证其独立地履行监督检查职能。

建立制度规章，保证内部稽查部门的独立性和权威性，按“下查一级”要求实行“派驻制”。

在各商业银行都普遍设立一个副行级的“总稽核”职位，保证稽核工作相对的权威性与独立性。

　从邮政金融自身的风险管理看，应当更多地借鉴业已成熟的国际金融惯例以及商业银行的实践经验，遵循金融规律，在结合上实现创新，真正建立健全稽查体系，提高以下风险控制能力。

1.操作风险：

操作风险是指在邮政金融业务中,由于操作者自身业务素质不高或风险意识不强等原因所造成的操作过程中出现的风险。

2.制度风险：

制度风险是指在邮政金融业务中,由于稽查部门监督手段落后以及制度制定有漏洞或执行不到位所造成的潜在风险。

3.管理风险：

管理风险是指由于对业务管理和计算机安全管理防范认识不足以及在安全管理中科技与资金投入不足所造成的风险。

　邮政储汇稽查要改革与创新，必须正视和解决以下问题：

稽查组织体系的创新，确保稽查的独立性与权威性，重视对稽查工作的评价考核，重视对稽查队伍的建设；

提高稽查员队伍地位，尽快抛弃“生产岗”的狭隘定位，没有好的人力激励机制，不能为稽查人员提供合理的报酬，结果必然是现有的和潜在的稽查人才流失，队伍的素质保证不了；

金融稽查的任职资格要有明确的规定，稽查人才培养不是一朝一夕的，它往往是复合型专家，强调多方面的业务学习和研究，强调发现问题的能力和预警能力；

要对稽查人员进行“风险意识”的教育，要保持清醒的头脑，树立强烈的忧患意识，树立战战兢兢、如履薄冰的工作理念。

　美国管理大师彼得·

德鲁克说，创新就是创造一种资源。

在稽查手段上应提倡创新，以适应金融产品创新的需要。

要实现对经营管理人员的责任稽查信息化管理；

随着计算机技术在稽查中的应用，利用计算机及网络来提高稽查的速度和效率。

稽查手段要紧跟金融创新产品及中间业务的发展需要，要具有强制性和可操作性。

　日常工作应紧紧抓住三个环节：

风险集中的要集中检查，防范风险关口要向前移，稽查与事后落实相结合。

不仅要做好现场检查，还要经常开展对等互查、交叉互查、集中互查、强制性休假稽查和送达稽查，通过这些方式的稽查，提高稽查人员的分析能力，使之能够对资金安全风险发出预警。

　另外，营造和培育良好的邮政金融管理文化，创建一个学习型企业是稽查改革创新的灵魂。

首先，主观上抛弃重稽查、轻学习的认识，努力创建“学习型”稽查队伍，建立起完善的学习制度，不断加强稽查人员的政治理论学习和业务学习，使稽查人员树立起正确的人生观、价值观、世界观。

工作上做到知法懂法并熟练运用，不断更新知识，学会利用高科技手段、技术去管理。

其次，严格执行持证上岗制度，有组织、有计划地对储汇稽查人员进行思想政治、法律法规、业务技能等方面的培训，提高稽查人员的综合素质，加强依法行政的意识和能力。

第三，优化队伍年龄结构和知识结构，严格稽查队伍的准入退出条件，采取多种方式，将真正有知识、有能力的人才吸收进邮政储汇稽查队伍。

第四，加强稽查队伍的作风建设，努力造就一支“勤政、廉洁、高效、统一”的稽查队伍。

要在稽查人员中树立全局上下一盘棋，讲政治，讲正气，不计较个人得失，不计较一个单位的得失，维护全局的整体利益。

创新意识，反对默守陈规、循规蹈矩，不断打破旧的思维定式和传统做法，不断推进理论创新、制度创新和工作方式方法的创新，努力探索新形势下邮政储汇工作的新特点、新方法、新手段，建立长效管理机制、争先意识，反对工作上稳稳当当，树立人人争先的良好风气，公正廉洁、秉公执法、公道正派的作风。

第五，加强储汇稽查和储汇分局、安保等部门间的协调，形成合力，共同监管。

　稽查作为风险管理的一部分，与企业文化息息相关，有了良好的金融企业文化，稽查工作就如鱼得水。

邮政金融企业应当树立这样的基本理念：

一是稳健。

邮储要在保证质量，控制风险下发展。

二是规范。

即：

按规章制度办事。

对不按制度办，即使给企业带来效益的，也不应奖励而应处分。

三是严格。

不搞下不为例。

四是科学。

要符合金融发展规律，遵循变化了的实际。

五是扎实。

必须扎扎实实地开展工作，不弄虚作假。

在这样的企业理念指导下，邮政金融企业会从自身利益出发，主动探索加强和完善内部控制的方法，从而促进储汇稽查的改革和创新，确保邮政储汇业务健康、良性地发展。