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一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；

广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇：

团结协作、共赢发展

七、发展篇：

科学管理——提升公司发展巧实力

八、培训考核

在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。

谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。

公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。

阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。

第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。

所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。

201X年3月1号篇二：

培训活动通讯稿

通讯稿

201X年4月23日14:

00至16：

00重庆师范大学校学生会学习部讲师团第十三届讲师培训在鸿德楼13204教室举行。

出席这次活动的除了讲师团小组的干部和干事以外，还有上几届讲师以及新晋讲师。

因为本次活动主要是针对新晋讲师进行培训，所以人员不多，但是现场的气氛十分的欢乐。

现场简单大方的布置

培训正式开始。

首先，讲师丁奕然学长像大家传授自己如何正确的缓解紧张情绪、如何正确的确定讲座使用何种方式进行、以及如何应对讲座中如何应对各种可能出现的突发状况的经验。

其次，新一届讲师进行了试讲，在座的讲师对试讲提出了自己的宝贵意见，新晋讲师也根据意见对讲稿作出了一定的修改。

丁奕然学长传授经验

新晋讲师的试讲

活动的最后，全体人员进行合照后活动结束。

热烈祝贺讲师团本次讲师培训活动取得圆

满成功，并预祝即将到来的讲座也取得圆满成功！

篇三：

教师培训通讯稿

通讯稿：

陕西省商贸学校教师培训工作紧锣密鼓进行

为全面贯彻落实学校201X年工作重点及教学工作计划，教务科坚持以“加强教学管理、深化教学改革、创建行业示范校、打造特色专业、建设高素质师资队伍、强化基本及职业技能、提升教学质量及办学水平”为抓手，以促学生“既成人，又成才”为目的。

积极开展教师培训工作，力求打造高素质的师资队伍。

本学期在搞好日常教学工作的基础上，利用课余及周三下午的教研活动时间，通过集中与分组、自学与辅导、观看专题片与专题报告相结合的形式，从以下几方面加强教师培训：

1加强师德师风培训

培训通过组织教师学习有关法律法规，落实《教师师德建设指导意见》，倡导爱岗、敬业奉献精神，培养爱校、爱生思想，形成高尚的师德、良好的师风；

通过聘请校外专家作有关师德教育的专题报告，强化师德建设，提升师德修养；

通过组织观看《最美乡村教师》及优秀教师的影视资料，使教师增强责任感，做到“四少四多”，即少一些怨气，多一些责任；

少一些自负，多一份虚心；

少一些慵懒，多一份勤奋；

少一些厌倦，多一些活力。

2加强教师专业标准的学习培训

为贯彻教育部《关于中等职业学校教师专业标准（试行）》的通知精神，帮助广大教师准确理解《专业标准》的基本理念，全面把握《专业标准》的内容要求，把《专业标准》作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。

本学期将《专业标准》作为教师培训的重要内容，让教师充分认识深刻领会《专业标准》的精神实质，并逐步将其作为行为准则及我校教师考核的重要依据，进一步完善考核的内容和指标。

开学伊始，由教务科组织，韩锦副校长主讲，对全体教师进行了《中等职业学校教师专业标准》的专题培训，并对教师提出了明确要求，在广大教师中形成“无须扬鞭自奋蹄，对照标准谋发展”的良好氛围。

3加强业务培训提高职业素质

根据学校已于201X年底在各教学班安装了多媒体教学设备，而绝大多数教师又不会操作使用的实际情况，为了充分发挥这些设备在教学中的作用，提升我校信息化教学水平，本学期从以下几方面对教师进行业务培训：

其一、由教务科协调，于3月12号由厂家派专人到学校对教师进行多媒体设备的操作培训，使全体教师熟练掌握并逐步推广使用。

其二、安排专人对教师进行多媒体课件制作培训，提升教师利用现代化信息技术组织教学的能力。

其三、采取走出去请进来互相学习等形式，进一步提高教师的职业技能及业务素质。

通过培训逐步改变教师只会教书不会操作、只懂理论不懂实践，职业技能欠缺难以适应职业教育要求的现状，在教师队伍中逐步形成多思、强能、精技的氛围，提高教师队伍的整体素质。

篇二：

中层培训通讯稿

热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于201X年2月28号组织在公

司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、

品质立业”。

对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开

展提供了大力支持。

公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产

部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。

培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都

非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。

政府职能部门的相关领导也亲临会

议并做了重要讲话。

营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、

客服要求及考核标准。

员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、

财务操作流程、接待流程。

广式月饼、新潮月

饼制作中遇到的问题及解决方法。

在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的

态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的

台阶。

谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。

公司阳总和我们分享的话题是“团结协

作、共赢发展”。

阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣

的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。

第七项发展篇是由公司董事长黄总

亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确

的要求。

所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训

任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。

201X年3月1号篇二：

干事培训通讯稿提高自身素质，增强队伍凝聚力记建工院干部干事培训大会顺利举行（建筑工程学院通讯员马继涛）10月30日晚上6:

30，4栋jt02教室热闹非凡。

由我

院人力资源与就业工作部举办的干部干事培训大会在此举行，校学联副主席黄建武、学生会

主席蹇小萌及团委副书记杜雄风应邀出席了会议，学生会所有干部干事参加了本次大会。

本次培训大会在学生会主席蹇小萌的热烈欢迎下拉开帷幕，学生会副主席陈立彪首先致

辞，他围绕礼仪、人际关系和学生工作三者之间的关系阐述了“做事必先学会做人”的道理。

随后校学联副主席黄建武以实人实例启发大家对学习生活方面的认识，同时高度评价了本学

期的学生会工作，并对即将到来的新一年学生会工作提出了新的要求。

最后团委副书记杜雄

风以激情幽默的讲话结束了本次大会。

这次大会是干部干事融合后第一次大会，为以后彼此更加团结和谐工作提供了基础，同

时也让学生会干事知道如何去寻找自己学习、工作、生活的均衡点，争取成为一名优秀的学

生会干事。

篇三：

培训通讯稿

“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，

把健生中心建设成为上海示范性学农基地；

同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、

实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为

期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。

2月19日上午8:

30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训

过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现

在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同

时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。

远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的

“吹毛求疵：

从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基

地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是

在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈

佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的

同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。

东方绿舟教育活动部

部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动

中引发对中国户外活动教育的一个启迪。

原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好

的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做

好每一件事，因为梦想与希望同在！

存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进

行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在

提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，

最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发

展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。

通讯员：

周燕篇四：

培训通讯稿他日定遂凌云志

——xx股份华南区域举行201X第三次新员工培训为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，201X年9月23日上午，由行政

人力部组织的201X年7-9月新员工入职培训在会议室3拉开了帷幕。

培训由行政人力部经理

xx主持，华南区域营销副总xxx、行政人力部同事以及近2月的新员工出席了本次培训，培

训内容涉及企业介绍、公司制度以及新员工之间的互动等环节。

培训开始，首先由付总致欢迎词，并对公司进行了深刻而又全面的阐述。

付总对新员工

提出殷切希望，谆谆教诲，给予了同事们极大地鼓励。

付总有着北京和深圳两个地区的工作

经验，他将个人职业发展与xx的发展历程结合，指出“门窗”行业潜力大，华南地区是全国

门窗行业的聚集地，xx股份华南区域拥有国内和海外两个市场，在各位同事的共同努力之下，

其发展必将气势如虹，做出xx自己的品牌。

随后由市场部的卢君梅为大家对公司进行了系统而又全面的介绍，行政人力部xxx从考

勤、薪酬福利和绩效考核几个方面对公司的制度进行了详细说明，最后，在行政人力部xxx

的带领下，新员工分为两组展开了有趣的团队活动。

通过这些环节，各位新员工对xx有了更

深入的了解和认识，同时也丰富了自己的人际圈，加深了对xx的归属感。

新员工是企业的新血液，是企业发展的储备力量。

本次培训对新员工在短期内融入企业

文化、自觉遵守现场规范、员工间的相互了解提供了极大的帮助，相信参加培训的同事将在

今后的工作中不断挑战自我、突破自我，能够尽快在工作中独挡一面。

“会当击水三千里,自

信人生二百年。

”让我们和公司共同成长，共创美好的未来！

xx篇五：

办公技能培训通讯稿城市与资源环境学院办公技能培训通讯稿201X年10月11日晚6点30分，由城环院学生会办公室部门举行的“办公技能培训”

在2107教室举行。

此次培训活动总长近90分钟，整个流程由院学生会主席团主席助理雷陈

主持。

首先，校学生会的学长张茗葳向同学们介绍了活动策划的八个步骤、发文的格式，如标

题和正文的字体、日期的规范写法。

接着，学长又讲解了通讯稿的注意事项、晚会的流程、

席卡等内容。

在学长精彩的演讲之后，我院学生会学习部部长顾伟男细心地讲解了“如何制

作ppt”。

整个课题主要分三个章节：

第一节是ppt的内容：

排版、标题、文字、图片、动

画、制作、链接。

第二节是ppt的结构——总分总。

第三节是总结ppt。

整个培训过程中，全体同学表现的非常积极，认真记录学长所讲的每一个关键点。

通过

学长的讲解，同学们学到了许多受益终生的知识，对办公技能有了一个大概的了解，为以后

的学习、工作打下了基础。

此次培训活动有序进行，充分体现了城环院强大的号召力和组织

能力。

在以后的工作中，我们将会更加努力，全心全意为同学办实事，发扬城环院学生会为

同学服务的精神。

培训会通讯稿

培训通讯稿“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，

周燕篇三：

培训新闻通讯稿内外兼修，共赢未来

——201X年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕201X年5月14日，由中石化四川石油化工有限公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。

通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员

对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的

整改工艺和要求等内容。

培训期间，全体学员结合四川石化vi现状和各自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通过本次学习，更加充分的理解加油站vi整改的意义，特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从学习要求出发，维护好vi整改的效果，强内功、塑形象，持续提升中石化的品牌美誉度。

培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，

他说，vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须

对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项

工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，

商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。

最后，对于中高层管理人员

培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动

珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业

给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升

自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。

中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿学习·

创新·

业绩

——201X年度全员培训工作正式启动自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规

划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过

现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业

技能以实现企业持续发展的目的，于201X年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训

计划，并于3月25日正式启动。

201X年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经

验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、

外训结合的方式进行。

为提升内训质量，满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；

对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识

结构，促进有效沟通；

对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习

和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教

力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；

而对于

公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学

习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。

学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限

公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不

断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。

中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地，大有作为

——公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员结构，本着“自主培养、内部提拔”的用人方针，公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备操作等一线岗位。

截止4月底，本次签约的28名应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了紧张有序的实习生活。

为将该批学生在公司的实习工作组织和实施好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案，并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小组，全