从行政转岗到人力资源的工作总结.docx

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从行政转岗到人力资源的工作总结

从行政转岗到人力资源的工作总结

篇一：

转岗工作总结

　　篇一：

转岗总结

　　工作总结

　　尊敬的各位领导你们好：

　　XX年9月1日热工事业部技术科正式成立，由于我从XX年

　　11月到XX年8月一直在铸造一车间生产现场工作并被选为骨干，

　　具有一定的现场工作经验。

现因公司需要我被调入热工事业部技术科。

　　在近三个月的实习工作中，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学

　　习，努力完成各项工作任务，与领导和现场工作人员沟通使我对技术

　　员的岗位有了新的认识。

　　岗位转变了，首先要转变的是思想。

以前在现场生产工作的时候

　　总以为自己是老员工有一定的工作经验了，对工作便开始马马虎虎敷

　　衍了事，存在懈怠的思想。

先经过两个多月的实习工作后在领导的痛

　　斥和教导下我明白了作为一个技术员必须凡事认真，谨慎行事，大胆

　　创新要具备求其真果的心态和思想。

　　成立初期由于技能不足现场的许多问题不能及时的发现，及时的

　　解决造成了许多的质量事故发生，给公司带来了严重的损失。

在公司

　　领导及部门领导的支持和帮助下我们对现场的产品一一分析，一一改

　　善，并取得了一定的成果。

在这个过程中我努力学习不断总结很快的

　　理顺了工作流程，了解了pdca的做事方法。

同时还建立了许多产品

　　档案和控制要点以便于以后工作的所里展开。

其次我们还按轮型分配

　　了任务，在这其间我降低了818轮型r缩松和轮辋气孔的报废率以及

　　817轮型的斜面渣孔的返工率。

模具对于铸造是重中之重，对模具的检查必须仔细认真。

其中包

　　括模具的厚度，风管的状态及位置，保温棉的添加情况，以及各部位

　　的配合情况，针对这些方面我们必须做到及时发现问题近视纠正，有

　　效的杜绝了因模具自身问题造成重大的质量事故。

工艺检查时我们每天必须做的事，必须及时发现问题并解决问题。

保

　　证现场使用的模具没有异常，有效的控制因违反工艺和模具异常造成

　　的质量事故。

　　作为技术员了解和应用cad软件查看模具图纸是必备的技能。

　　参加过几次模具评审会和模具改善会后，在部门领导的帮助下慢慢的

　　学会了最基本的cad应用知识。

在每个月的质量分析和改善总结中

　　慢慢地学习了word,excel,以及ppt的基本知识并独立有这些办公软

　　件做了质量分析和改善报告。

　　在这两个多月的过程

中我学到了很多知识和技能，享受了学习的

　　快乐。

同时也发现了自己很多不足之处。

比如处理问题的方法单一，

　　欠缺发现问题的敏锐性，知识面的狭窄，沟通能力的不足。

在以后的

　　工作中针对这些问题要有针对性的向别人学习，以便于提高自己更有

　　效的我公司服务。

　　热工技术科：

田硕

　　XX-12-4篇二：

车间转岗心得体会

　　车间转岗心得体会

　　从一名电焊工转为总成车间的一名车辆钳工，工作性质的转变让我又认识了一个新的环境。

下面我从以下几个方面谈谈我的体会：

　　一、焊接工作环境的对比

　　从事电焊工专业存在着两个多，一个是噪音多，另一个是烟尘多。

自然也会对健康造成一定的影响。

在我从事焊工作业时每天要戴两个口罩，耳朵里也要塞着耳塞，这是一名电焊工必须做的防护工作。

相对来说焊接机械手要强很多，从事焊接机械手是焊接的一部分。

但是在焊接中手工焊接逐渐转变为机械手焊接需要有一个过程。

在外国一些国家焊接机械手占焊接总量的80%以上，而对于我国的现状是手工焊接占主导地位。

从质量和效率来说焊接机械手比手工焊接质量和产量都要高很多。

　　二、工作性质的转变

　　在总成车间实习的这几天里,让我感受最深的就是智力与体力的结合作用。

人们常说“有脑无智是傻子”。

而车辆钳工的工作只会用力气，不会用智慧也是一个傻子。

对于车辆钳工来说“工作要讲究细节与智慧。

不去想，而蛮干瞎干，会起到反面效果。

“如何才能把工作做到位”首先讲究如何跟师傅学，自己在认真专研。

只有全面掌握工作的方式方法，才能独立完成钳工工作，才能提高工作效率。

车辆钳工的工作具有由浅入深的一个过程，首先应当做到认真学，细致记。

然后要自己操作，深入摸索工作经验，使技能得到全面的提升。

　　三、求真务实的进取心

　　学而优则存，学而优则进，学而优则胜，这是被实践证明了的真理。

凡是渴望成才、精神充实、事业有成的人，都必须把学习作为一种永无止境的人生追求，一刻也不能放松。

前进的动力要从学习中获得，尤其是知识经济时代，知识更新的速度大大的加快，各种新思想、新概念、新知识、新技术不断涌现，我们应该把学习作为终生的第一需要，确立学习即是生活，生活即是学习的新理念。

边学习，边工作，用工作带学习，以学习促工作，在学习中有所发现，有所创造，不断升华自己的专业技术，不断创造出新的业绩。

20nn年12月29日篇三：

转岗教师工作总结

　　转岗教师思想工作总结

　　武平县少体校饶开发

　　在去年8月份，本人自愿报名，参加我县教师转岗分流的竞聘考试，最终被县少体校录用。

在新单位工作的一年时间里，本人积极学习贯彻党的“十八大”精神，学习县委县政府的各项文件精神，不断提高政治思想觉悟；在少体校工作积极，努力学习，虚心请教，及时适应新的工作环境，发挥自身的能力水平，取得一定的成绩，得到校领导和同事的认可。

现将一年来的思想工作情况总结如下：

　　一、加强政治理论学习，不断提高思想政治素质

　　本人坚持通过电视、网络、报纸报刊等途径，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真学习宣传党的“十八大”精神，深刻理解和领会党的执政能力建设的指导思想和主要任务，正确理解县委、县政府提出的“实现一个跨越、建设两大基地、打造三个武平”的目标。

本人在新的单位中旗帜鲜明，立场坚定，坚持把握先进文化前进方向，办事情、想问题能从实际出发，牢固树立全心全意为人民服务的观点，积极提高自身思想政治素质。

　　二、加强业务能力学习，全心全意投入工作

　　教师转岗分流，是县委、县政府的岗位制度改革，而对于全县教师，是一次难得的机遇。

新的工作环境，是一个新的开始；新的工作单位，是一个新的挑战。

本人在少体校工作期间，积极了解少体校工作性质，工作内容和工作方向，学习掌握少体校工作实质，结合工作实际，加强业务能力学习，全心全意投入工作，尽量发挥教师自身能力水平和技术特点，积极为我县体育事业作出应有的贡献。

　　三、遵守体校各项制度，扎实工作

　　在少体校上班期间，本人被安排到体校办公室，学习处理各项办公、文件事务。

在上班期间，

　　本人积极与同事和睦相处，与领导学习沟通，遵守体校签到制度和各项考评制度，准时上下班，负责办公室日常工作，撰写体校各项工作计划、总结，和各项比赛申请、报告、请示、总结等等。

积极参与体校制度管理改革、体校“二集中”建设，以及体校精神文明建设，综冶安全、政风行风、计生、财产管理等各种事务；建立体校邮箱，方便各种文件汇报，报道体育赛事新闻，为体校与各部门加强沟通与协作。

本人在工作中勤奋、扎实，成绩突出，得到体校领导与同事的认可。

　　四、不足与改进方面

　　在工作和生活中，本人还有很多不足之处，比如：

理论学习不够积极，业务知识水平不专业，处理单位事务不够主动，办事效率有待提高。

本人相信，在今后的一段时间内，加强业务能力的学习与培训，再度提高工作的积极性，提高工作效率，一定成为少体校优秀的职工，为我县体育竞技事业作出应有的贡献。

　　XX年8月29日

篇二：

行政人事专员工作总结

　　行政人事专员（助理）工作总结

　　XX年12月，有幸成为北京缘聚德餐饮管理有限公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的—工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

现今年个人工作总结如下：

　　一、人事方面工作总结：

（一）招聘——做好人力保障工作

　　根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。

回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

　　我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

　　招聘渠道：

网络招聘、内部介绍

　　12月份所占入职比例如下：

入职比例如下图：

（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作

　　根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。

按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。

工作内容总结如下：

　　1、录入本月转正人员转正日期。

　　2、整理离职人员信息。

　　3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

　　4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

　　5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

　　截止XX年12月31日今年人事档案汇总信息如下：

　　公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：

　　6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作

　　入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：

　　（三）培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训

　　为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。

通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。

培训工作汇总如下：

　　1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。

　　入职以来培训人员汇总信息如下：

　　（四）绩效管理——保障工资所需数据准确无误

　　公司绩效的作用：

建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。

在物质激励的同时，不

　　断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。

绩效工作汇总如下：

　　1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

　　2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假等。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门提醒倒休时限。

　　3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

　　4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

　　（五）劳动关系——保障公司及个人的合法权益

　　根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

　　1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

　　2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。

　　3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

　　4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等所在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。

　　二、行政方面工作总结：

　　行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办