教育随笔每一个孩子都需要关爱.docx

教育随笔每一个孩子都需要关爱.docx

《教育随笔每一个孩子都需要关爱.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育随笔每一个孩子都需要关爱.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

教育随笔每一个孩子都需要关爱

教育随笔：

每一个孩子都需要关爱

每一个孩子都需要关爱，这是我很真切的感受。

每次看到班级几个住校生家长周五来接孩子时的关切与期待的眼神，我都会很有感触。

一周只能陪伴孩子两天的时间，甚至两天的时间都达不到，他们是为了让孩子接受更好的教育所以选择来到双语小学，选择让孩子远离父母。

而我们作为老师，真的应该给这些孩子更多的关怀，常常觉得自己做得还不够啊！

每一个孩子都需要关爱。

班里最近有几个孩子的家长经常打电话向我询问孩子在校的表现，这些孩子大多是班里的问题、调皮学生，看得出来，家长们也很苦恼，也花了不少力气，但收效甚微，或许是教育方式不对，但家长真的很着急，很用心了。

作为老师，是不是应该多给这些问题学生一些时间，花更多的精力在他们身上。

当看到在你的努力之下，孩子真的在进步，在改变，那该是件多么幸福的事情!

每一个孩子都需要关爱。

已为人母，亦为人师，当看到现在读幼儿园的儿子得到老师的关心与喜爱，我是多么开心，感动老师对儿子的好。

家长的感受力是敏锐的，家长的期待也是真诚的。

如果能把班里的学生当做自己的孩子一样，一样地爱他们，一样地有耐心，或许做到这样很不容易，毕竟我们面对的是一大群孩子，精力是有限的，时间也是有限的，但我们的心灵是否真的接受了他们？

如果你愿意，你一定能做得更好！

不求尽善尽美，只求尽心尽力！

新年晚会节目串词

（一）

男：

在这个迷人的夜晚，在这片闪烁的灯光下，我们共同迎来了XX

房间“庆元旦迎新春文艺晚会”。

女：

子鼠奏凯去，金牛吉祥多。

在即将过去的一年里，我们房间全

体管理牺牲个人休息、服务大众、合力打造网络温馨之家，奋力拼搏，创造了喜人的业绩；展望即将到来的一年，希望无限。

男：

为同叙友情、分享喜悦、共度良宵，我们共聚一堂。

女：

就让我们来同娱同乐，度过这个美好的夜晚!

!

男：

下面请欣赏由我们房间的管理、聊友的漂亮姑娘们为我们带来的心声《高原蓝》把这曲作为我们的开头曲其目的是希望每个人在明年里心想事成、事业如同高原一样，在海拔4000米以上更进一步。

新年晚会节目串词

（二）

男：

回首往事，我们满怀豪情

女：

展望未来，我们重任在肩

男：

送你一千个祝福，祝福里有我的万语千言

女：

送你一万个祈祷，祈祷里是我晶莹的杯盏

男：

让欢笑伴着你，欢笑的名字叫灿烂

女：

让温馨伴着你，温馨的名字叫永远

男：

我的祝福飘在长风里，如歌如梦

女：

我的祈祷飘在雪花中，如诗入画

男：

没有松风的秋，雁去长空；

女：

没有飞雪的冬，乍暖还寒。

男：

一夜高风凋碧树，凋不了青春不灭的火焰；

女：

满地余寒露凝香，凝不住你绝美的年华。

男：

在这笑声与歌声汇成的海洋，

女：

在这永恒与温馨筑就的圣地，

合：

我们欢聚在一起。

男：

光阴似箭，我们即将迎来新的一年。

新年晚会节目串词（三）

乙：

那就让我们欢聚一堂，载歌载舞，让心窗敞开，释放激情，纵情欢跳吧！

首先，让我们欣赏由教育艺术团为大家精心准备的开场舞《欢乐秧歌》！

甲：

“一品山水，四季裕安”，近年来，裕安加快了旅游业发展的

步伐，短短的几年，裕安山水，横空出世，名响大江南北。

乙龙井沟、独山苏维埃城、横排仙境、九公寨四个4A景区和许继慎纪念园等3个3A景区串点成线，璀璨夺目！

交通办旅游，这在全国也是少有的壮举，反映了我们裕安交通人开拓事业的豪情与担当，那就让我们一起欣赏裕安交通人的风采吧。

甲：

请欣赏歌伴舞《龙井沟》。

乙：

每个人都有梦想。

梦想是什么？

梦想是人类对于美好事物的憧憬和渴望；梦想是追求的目标，是动力的源泉，是理想的风帆。

甲：

当梦想的光芒照耀历史，她就是中华民族大国崛起、伟大复兴

的“中国梦”；当梦想的光芒照耀现实，她就是永葆创业激情、敢于争创一流的“裕安梦”；当梦想的光芒照耀你我，她就是用凝聚青春力量、焕发青春热情的“我的梦”。

今天，市委、市政府在这里召开全市人才工作会

议，主要任务是以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为指导，深入贯彻落实全国全省人才工作会议精神，认真回顾总结近几年我市人才工作情况，全面部署当前和今后一段时期的人才工作，动员全市上下把人才工作放到更加突出和重要的地位，为实

施“赶超发展”战略、建设“富裕、文明、生态、诚信”提供坚强的人才保证和智力支持。

市委书记程步云出席会议并将作重要讲话。

下面，我先就近几年来我市人才工作的情况和下一阶段工作的重点，讲

三个方面的意见。

一、认清形势，坚定信心，切实增强做好人才工作的政治意识、责任意识和大局意识

人才资源是第一资源，是科技进步和社会发展最重要的资源，在推动经济跨越式发展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的作用。

近年来，市委、市政府按照上级关于人才工作的部署和要求，结合我市实际，确立了“人才强市”战略，不断加大人才资源开发力度，盘活人才存量，提高人才素质，改善人才结构，实现人才资源优化配置，为我市经济和社会协调健康发展提供了较为有力的人才和智力支撑。

――培养选拔了一批学科带头人和拔尖人才。

现有山西省优秀专家

3名，山西省科技功臣1名，享受国务院特殊津贴专家16人，享受市政府特殊津贴的专业技术拔尖人才49名，有突出贡献的优秀人才101名。

市教育局通过实施1518工程，培养山西省骨干教师148人，山西省教学能手150人，山西省学科带头人88人，市教学能手500人。

科学研究和技术创新取得新进展。

近三年来，我市累计获得省科技进步奖8项，评出市科研成果100项。

全市现已认定民营科技企业47家。

我市已成为国家科委命名的中西部地区惟一一个“国家级星火技术密集区”的市，同时获得了“全国科教兴市先进市”的荣誉称号。

在充分认识人才工作成效的同时，必须清醒地看到，我市人才队伍总体上还与我市经济社会发展的要求不相适应，突出表现在：

人才总

量不足，增加缓慢；人才结构畸形，配置失衡；后备人才不足，备用脱节；人才队伍老化，知识陈旧；人才使用低效，作用发挥差；人才流动不畅，外流严重。

深刻分析我市人才队伍建设方面存在问题的原因,既有客观现实环境的因素，也有主观的因素。

一是重视人才的氛围不够，观念滞后。

一些部门和单位，口头上重视人才，但缺乏具体措施，在实际工作中只重视人才使用，不注重人才培养；只要求人才老老实实工作，却忽视了为人才提供创业舞台。

二是有关人才政策的贯彻落实不到位。

有的单位承诺多，兑现少，挫伤了人才的积极性。

从总体上看，对人才工作的统一协调不够，对政策的落实、待遇的兑现缺乏必要的监督，致使本来就不够完善的政策措施，也未能得到很好的贯彻落实。

三是吸引人才的环境较差。

目前我市的干部选拔、职称评定、人员聘用、职务晋升等许多方面仍然沿用着一些与科学的人才观不相适应做法，这无形中为各类人才的成长和使用设置了种种不合市情、也脱

离实际需要的“门槛”，制约了人才潜能的充分发挥。

另外，我市粗放型产业多，高科技产业少，缺少高层次人才创业的平台，影响了高层次人才的引进。

四是用人单位的主体作用发挥不够。

由于观念和效益的原因，目前人才资源开发很大程度上仍以政府推动为主，作为人才吸纳和使用主体的用人单位，特别是企业，对人才资本的投入仍不够，认识上还有很大差距。

同时，由于经济基础薄弱，致使科研单位、企业技术开发等机构推动技术进步的经费增加不多甚至有所减少，使人才作用难以发挥。

一些企业的知识分子收入较低，后顾之忧多，影响其作用的发挥。

五是在人才管理使用上创新不够。

在人才的使用上没有形成合理的竞争激励机制，往往还会出现做出成绩得不到应有的奖励，而无所事事的却坐享其成，干好干坏一个样。

有的单位没有解决好老知识分子发挥余热和大胆起用青年人才的问题，使一些掌握了新知识、已经具备主持或独立工作能力的中青年知识分子，由于岗位、职称、待遇等诸多因素的制约，其聪明才智得不到有效的发挥，挫伤了一些人才的积极性，不可避免地造成了“人才外流”现象的发生。

从总体上看，目前，我市人才的新陈代谢、分配激励和社会保障机制尚未完全形成，人才市场体系还不够健全。

主要是人才评价、推荐机制和人才信息化服务体系不健全，人才预测与人才规划不够科学等等。

国以才立，政以才治，业以才兴。

发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。

当前，我市正处在抢抓机遇、加快发展、实现历史性跨越的关键时期，面对周边地区日趋激烈的人才竞争态势，面对我市对人才的迫切需要，我们一定要充分认识搞好人才资源开发的重要性和紧迫性，不断增强政治意识、责任意识和大局意识，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新人才观念，创新人才政策，创新人才工作机制体制，创新人才工作环境，最广泛、最充分地调动人才的积极性、创造性，把各类优秀人才集聚、吸引到实施“赶超发展”战略、建设

“富裕、文明、生态、诚信”的实践中来，以人才集聚优势赢得发展优势，确保我市在新一轮经济增长周期中能够抓住机遇，赢得主动。

二、明确目标，创新机制，努力造就支撑“赶超发展”的人才队伍大力开发人才资源，坚定不移地走人才强市之路，是我市在新时期实施“赶超发展”战略、建设“富裕、文明、生态、诚信”的重要保证。

要培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，必须坚持正确的、切合实际的人才工作指导思想，扎实有力地推进各项人才工作。

新时期我市人才工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”

重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，大力实施“人才强市”战略，按照党管人才的要求，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整、优化人才结构为主线，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍为重点，以改革创新为动力，不断强化观念创新、政策创新和机制创新，尽快建立有利于人才集聚、有利于人才脱颖而出、有利于人才全面发展的体制和机制，实现人才总量增加与经济社会发展相适应，人才素质提高与经济增长方式转变相适应，人才结构调整与经济结构战略调整相适应，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

总体目标是：

到2018年，全市人才资源总量达到9.8万人，平均每年增长5%每万人拥有人才量达到754名，其中高层次人才总量达到4600人以上。

人才素质全面提高，人才结构进一步优化，人才分布趋于合理，人才管理体制科学，人才资源对经济和社会发展的贡献率不断提咼。

根据我市人才工作的指导思想和总体目标，当前和今后一段时期，全市各级各部门要从实施“赶超发展”战略和建设“富裕、文明、生

态、诚信”目标的大局出发，明确“人才强市”的总体思路，全面加强人才队伍建设，让人才成为经济发展的原动力，努力把建设成为人才的聚集和创业之地。

第一，牢固树立“四种意识”，积极创新人才工作思路

加强人才工作，实施人才强市战略，必须牢固树立和坚持科学的人才观，把解放思想、更新观念摆在首位，强化“四种意识”，创新人才

工作思路。

一是要强化“不拘一格，广纳贤才”的意识。

“四个尊重”方针是新时期党对人才工作内涵的重大拓延，也是我们树立科学人才观的思想基础，为我们识人、育人、用人开阔了视野。

什么是人才？

我认为,只要能够创造超出一般社会价值的，不论是有较高知识水平和专业技能的知识分子，还是有一技之长的乡土“专家”；不论是有创新能力的党政干部和高绩效的经营管理者，还是有创意的智谋之士，或是有一定素质的劳动者，都应该叫人才，都能够在赶超发展中施展才华，都能够在振兴中有所作为。

各级领导同志都要树立人人都可以成才的观念，按照促进人的全面发展的要求，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来。

不拘一格、广纳贤才，就是要坚持德才兼备原则，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，在实施“赶超发展”战略中锻造和识别人才，做到“才”、“能”并重看人才，