全市赴部分高校人才招聘活动工作方案.docx

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全市赴部分高校人才招聘活动工作方案

全市赴部分高校人才招聘活动工作方案

根据《全市人才工作领导小组办公室关于高校招聘活动有关工作的通知》《全市x年赴部分高校人才招聘活动方案》等文件相关要求，全市委、全市政府将于x年x月至x月组团赴高校开展人才专项招聘活动，我市教育局等12个用人单位参加招聘。

为确保活动取得良好效果，切实引进一批符合我市经济社会发展需要的高层次人才、急需紧缺人才，特制定本活动方案。

一、总体要求

深入贯彻落实人才优先发展战略，以五大发展理念为引领，以建设“三大高地”为目标，紧紧围绕康养旅游、金融、大数据等重点产业行业和医疗、教育等民生领域引进各类高层次人才和急需紧缺人才，为全市决胜脱贫攻坚，同步全面小康，开创百姓富生态美的多彩贵州新未来，奋力打造赤水河流域区域性中心城市提供强有力的智力支持和人才保障。

二、招聘主题

智汇全·才聚酒都

三、招聘时间及地点

本次活动拟于国庆节后开始，分两个阶段进行：

第一阶段：

x月x日-x日，赴x，在x大学圆顶报告厅举办招聘活动，x日早上x点开始，宣讲会后即开始现场报名工作，x日-x日举行现场评审，评审完后即开展双选活动。

第二阶段：

x月x日-x月x日，先后赴x等地有关高校举办招聘活动，每个城市第一天宣讲会后即开始现场报名工作，第二天举行现场评审，评审完后即开展双选活动，第三天赴下一招聘城市。

其中，x月x日-x日在上海举办的招聘活动，分别在x和x同时设点举行，教育系统在x举办，其他职位在x举办。

根据各场招聘活动举办的时间顺序和职位招聘情况，前期招聘活动已经招聘到位的职位，在后期的招聘活动中不再招聘。

四、资格条件

参照《全市x年赴部分高校人才招聘公告》执行。

五、政策待遇

（一）综合职位及医疗类

优惠政策：

对采用全职引进到我市工作，并与用人单位签订9年以上工作合同的高层次人才，按以下标准享受安家补贴、购（租）房补贴和人才津贴。

1.安家补贴：

具有学历学位的博士、正高职称及以上的高层次人才，给予一次性安家补贴5万元；全日制硕士研究生、副高级职称的高层次人才，给予一次性安家补贴3万元。

2.租房补贴：

具有学历学位的博士、正高职称及以上的高层次人才，由政府提供不低于100平方米周转住房一套，在未提供周转住房前,给予2000元∕月的租房补贴；全日制硕士研究生、副高级职称的高层次人才，政府提供不低于60平米的周转住房一套，在未提供周转住房前,给予1000元∕月的租房补贴。

提供周转住房和租房补助时间均为入职前三年。

3.购房补贴：

服务期满三年，可申请购房补贴。

具有学历学位的博士、正高职称及以上的高层次人才，提供30万元购房补贴；具有学历学位的硕士研究生、副高级职称的高层次人才，提供20万元购房补贴。

申请人在我市工作满9年，获得所购住房的产权，可上市交易，同等条件下政府有优先购买权。

工作不足9年的，申请人申请办理房屋权属转移登记、抵押登记（因按揭购房贷款而进行的抵押登记除外）时，当地房屋登记管理机构应当暂缓登记。

有特殊原因需上市的，须经审查批准后由政府回购。

4.人才津贴：

一是具有学历学位的博士、正高职称及以上高层次人才，每月补助1200元人才津贴；二是具有学历学位的硕士研究生副高级职称的高层次人才，在乡镇（不包含五个街道办事处和某镇）工作的，每月补助600元人才津贴。

夫妻双方均属于高层次人才，一方为引进，另一方为随迁的，在享受引进人才政策的基础上再增加5万元安家补贴。

5.违约责任：

未满约定服务期9年，自行通过招考、离岗（辞职）、调离等方式毁约的：

一是全额退回所领取的安家补贴，二是支付7万元违约金；三是情节恶劣者，纳入个人诚信档案。

（二）教育教学类

1.优惠政策：

一是由所聘学校提供周转住房，未提供周转住房的给予每月500元的租房补贴，租房补贴时间为三年；二是在全市内购房者，免费师范生可一次性享受10万元的购房补贴。

2.违约责任：

未满约定服务期9年，自行通过招考、离岗（辞职）、调离等方式毁约的：

一是全额退还所享受的购房补贴购款；二是根据服务年限，按每差服务期1年收取1万元违约金的原则追究违约责任，不足一周年的按一周年计算；三是情节恶劣者，纳入个人诚信档案。

（三）x学院

按照x学院的相关政策执行。

六、招聘计划

第一类：

事业单位工作人员（除中小学教师和某学院教师）职位48个，招聘对象为普通高校2018年及以前毕业的硕士研究生及以上学历学位人员，或职位对应的副高级及以上专业技术职务人员。

第二类：

教育系统中小学教师职位10个，招聘对象为教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学）x年毕业的应届免费师范生。

第三类：

某学院职位16个，招聘对象为博士研究生及以上学历的相关专业人员。

具体招聘单位、职位、名额、学历、专业等条件要求详见《全市x年赴部分高校人才招聘公告》《全市x年赴部分高校人才招聘需求职位表》。

七、组织机构

成立全市x年赴部分高校人才招聘活动工作领导小组，根据招聘需要和相关部门职能职责，组成人员名单如下：

（略）

领导小组下设办公室在市人才办，由x同志兼任办公室主任，统筹负责招聘活动的各项工作；市人社局、市教育局、市卫计局、市人才办等单位负责同志兼任办公室副主任，负责招聘活动的日常工作。

领导小组下设综合协调组、资格审查组、现场考核评审组、纪律监督组和宣传报道组，具体如下：

1.综合协调组。

成立以市委组织部副部长x同志为组长，各职能部门、主管单位和用人单位招聘负责人员为成员的全市x年赴部分高校人才招聘活动的综合协调组，负责招聘活动的人员组织、活动筹备、后勤保障等工作。

2.资格审查组。

成立由市人社局招聘负责同志任组长，抽调熟悉业务同志组成全市x年赴部分高校人才招聘活动资格审查组，负责应聘人员的资格审查工作。

3.现场考核评审组。

成立带队县级领导为现场考核评审组组长，市委组织部、市人社局和市编委办招聘负责人员为副组长，各主管部门、用人单位招聘负责人为成员的现场考核评审组。

充分考虑本次招聘涉及行业广、专业性强，集中考核评审难度大，特分行业、分类别和分专业设4个现场考核评审小组，开展评审工作。

一是综合类职位评审小组。

成立以市人社局招聘负责同志为组长，用人单位+行业领域专家组成5人评审小组，负责综合类职位的现场考核评审工作。

市人社局明确一名工作人员作为联络员。

二是教育类评审小组。

成立以市教育局招聘负责同志为组长，用人单位+行业领域专家组成5人评审小组，负责教育类职位的现场考核评审工作。

市教育局明确一名工作人员作为联络员。

三是医疗类评审小组。

成立以市卫计局招聘负责同志为组长，用人单位+行业领域专家组成5人评审小组，负责医疗类职位的现场考核评审工作。

市卫计局明确一名工作人员作为联络员。

四是某学院结合自身实际自行组织开展。

现场考核评审小组按照评审工作要求，坚持“客观、公正、竞争、择优”的原则，认真开展评审工作。

考核评审结果送全市x年赴部分高校人才招聘活动领导小组审核后报组委会审定。

联络员积极主动对接联系对象，提前准备好评审工作相关资料，开展评审过程中人员组织、资料梳理汇总等工作。

4．纪律监督组。

成立由市纪委监察部门主要负责同志任组长，抽调纪检干部组成全市x年赴部分高校人才招聘活动的纪律监督组，负责全程监督人才引进工作，确保招聘活动的客观、公正、公平。

5.宣传报道组。

市外宣中心、市广播电视台主要负责同志为组长，抽调相关业务人员组成全市x年赴部分高校人才招聘活动的宣传报道组，负责招聘活动的宣传报道工作。

八、工作流程

本次招聘通过发布公告、网上预报名、现场报名及资格审查、面试、签约等程序进行。

1.宣传发动。

相关招聘信息已通过《全市x年赴部分高校人才招聘公告》，分别在全市人力资源和社会保障局网站、全市人才工作网、智联招聘等网站和相关城市做好线上线下宣传。

2.网上预报名。

网上预报名仅供招聘单位进行现场设点招聘参考，最终以现场报名为准，由智联招聘对网上预报名情况进行统计，及时反馈有关单位。

3.组织参会。

本次招聘活动由全市x年赴部分高校人才招聘活动领导小组办公室集中安排，统一食宿交通。

4.现场报名。

本次招聘活动均以现场报名为准，现场报名时间地点最终根据招聘活动实际情况进行安排。

市人社局、市教育局、市卫计局要明确工作人员负责现场宣传、资料收集、归纳汇总等工作；市人社局明确业务人员负责应聘人员的资格审查。

5.现场评审。

按照现场评审工作要求，分类开展评审工作。

现场评审工作原则按照资格审查、面谈和面试依序开展，并结合人才需求职位和要求，签约招聘对象。

6.双选活动。

针对教育系统招聘免费师范生，由市教育局具体实施，其他有意愿参加的单位也可向现场评审工作办公室申请参加。

面试、签约结束后，各招聘单位的相应职位若还有剩余计划数，在报名表上注明“服从调剂”的应聘人员、且面试成绩在60分以上未能签约者，可进入双选签约环节。

双选签约环节，应聘人员按学科分类依次上台进行自我介绍、试讲及问答交流，用人单位根据情况是否愿意聘用该应聘人员，应聘人员从有意向聘用自己的单位中最终确定签约单位后，履行签约手续；对于应聘人员放弃选择的职位,继续双选或纳入下一站高校招聘点进行招聘。

7.应聘人员与招聘单位签订就业协议以后，不得再另报其他单位，并要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，及时反馈招聘单位。

我市针对此次公开招聘已经签订就业协议的人员，将按《全市x年赴部分高校人才招聘公告》的相应要求办理完善后续手续。

九、工作要求

（一）精心筹备。

坚持“谁引才、谁负责”的原则，职能部门、行业主管部门和用人单位要高度重视、精心筹备。

一是市人社局、市人才办做好对本次高校招聘活动的有关政策、活动安排、现场评审注意事项、招聘程序等事项讲解培训。

二是主管部门牵头，用人单位具体负责，选优配强参加招聘活动的有关人员。

三是招聘活动小组办公室做好活动期间的人员组织、资料准备、食宿交通安排等工作。

（二）注重实效。

在人才招聘、现场评审、合作签约等各个环节要精心组织实施。

各职能部门、主管部门和用人单位要协同配合，把握好时间衔接，加强横向、纵向的沟通，形成合力，以扎实的工作保障活动取得圆满成功。

招聘活动结束后要总结经验，为下步人才引进工作打好基础。

市外宣中心、市广播电视台加强宣传报道，注重宣传效果，积极借助媒体造势。

（三）严格纪律。

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会监督。

在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

同时，在招聘活动期间，严格按照中央“八项规定”和省委“十项规定”的要求，注意厉行节约。