环艺职业生涯规划书Word文档下载推荐.docx
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备选规划方案………………………………………………………………27
8、结束语……………………………………………………………………………29
一、前言:
大学生职业职前生涯规划是为我们的梦想插上了翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹。
人如果不能为自己制定一个好的目标，那么就像在大海中航行的船舶没有目的地一样，会在茫茫的大海中随波逐流，最后沉没。
职前生涯规划是一个认真思考的过程，一个经过独立思考而坚持错误观点的人远远比一个不假思索而接受正确观点的人更加值得肯定。
可能论专业技能，可能一个机电专业的大学毕业生能够操作、维护一台机器，但是一个只有初中学历的熟练技工也照样可以操作，甚至比大学生操作得更好；
一个外语系毕业的大学生能够说一口流利的外语，能够将长篇的外文资料翻译成中文，可是，一个跑到外国卖了几年烤红薯的人也能说外语，甚至比大学生说得更地道；
一个医学院的毕业生能够拿起听诊器给病人看病，能够凭借几百万一台的医疗仪器诊断出病人的疾病，可是，很多卫校毕业的中专生在积累若干年经验以后，照样可以拿手术刀。
如果大学像技校一样开设一个厨师专业，与技校相比，教授的方法也是有很大不同的，可能技校的学生从第一节课开始就教学生怎么切菜，但是，如果是大学的话，可能要花上两到三年的时间来研究厨师社会背景、职业道德、发展历程等。
这就说明大学主要培养我们更善于思考，更知道自己以后想要什么。
思想的深度决定成就的高度。
总之，机遇只给又准备的头脑。
二、直击自我:
【摘要】古人言：
“凡事预则立，不预则废”。
因此会议一个年轻人来讲，规划自己的未来，为将来做打算则显得至关重要，反思自己我对自己走过的道路不甚满意。
作为当代的大学生，若带一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，使自己占有一席之地必须将自己的未来好好的设计一下，有了目标才会有动力。
【我目前要克服11个问题的关键词】
三、自我认知：
1、职业生涯规划测评：
（调查问卷）
⑴动力结果：
下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
成功愿望：
90%。
影响愿望：
70%。
挫折承受：
85%。
人际交往：
65%。
⑵人格结果：
下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。
是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
人群指数越接近100，你越符合相应维度“上方”的人格特点：
越接近0，越符合“下方”的人格特点。
以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下：
①外向型人的比例占44%；
⑤内向型人的比例占56%；
②感觉型人的比例占46%；
⑥直觉型人的比例占54%；
③思考型人的比例占54%；
⑦情感型人的比例占46%；
④判断型人的比例占49%；
⑧知觉型人的比例占51%。
您的类型：
④⑤。
⑶如何发挥你的优势：
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。
以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。
你在工作中的优势：
耐心、认真、一丝不苟。
⑷如何控制你的不足：
下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。
心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。
你在工作中的不足：
不善于交流。
⑸适合的岗位特质：
研究发现：
职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：
“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
很有艺术感、较有创造性。
⑹个人发展建议：
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
坚持不懈、不认输。
发展建议：
多多历练、勇往直前。
⑺本报告的目的：
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。
在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。
在看报告前请掌握以下原则：
本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。
你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。
报告揭示的是你的性格偏好、做事的动力状况，而不是你的经验、技巧。
2、360度评估：
优点
缺点
自我评价
①耐心
②细心
③对专业很有兴趣（尤其是建筑速写）
①不太自信②没多大冲劲③有的时候会有点小偷懒
家人评价
①要是想做一件事情，能做得很好
①不够隐忍
②有时候太过固执，听不进意见
老师评价
③聪明
①不太积极参与一些活动
亲密朋友评价
③有恒心
④有的时候还有些创造力
①害羞
②不自信
③交际能力不够强
同学评价
①不自信
②太腼腆
3、个人剖析：
⑴我的兴趣爱好、最想去的地方：
1、业余爱好：
看书、听音乐、旅游、设计一些东西。
2、喜欢的文学作品：
《三国演义》、《岳飞传》、《老人与海》、《水浒传》。
3、喜欢的成功人士：
岳飞、赵云、马云、比尔盖茨。
4、心中的偶像：
父母、夏克良。
5、最想去的地方：
荷兰、日本。
⑵成活中的成功经验：
刚刚进入大学校园，在第一学期就获得奖学金，并且成绩优秀。
⑶生活中的失败教训：
从上学到现在都没有好好学习过、整天马马乎乎、知识点掌握的不够扎实。
现在听课比较困难，有些后悔当初自己的愚昧、后悔当初没听父母的话好好学习，浪费了美好时光。
因为高考发挥失常，无法选择自己理想中的学校，一直都感到特别遗憾。
我的职业兴趣：
①实际型。
②艺术型。
③调研型。
4、自我规划五步曲：
1.我是谁
Who
are
you
2.我想干什么
What
doyou
want
3.我能（会）干什么
can
you
do
4.目前的环境支持或允许我做什么
support
youtodo
5.我的职业与生活规划是什么
be
in
the
end
6、自我认知小结：
我认为我是一个不服输的人，我确信，我的人生将会是精彩而且辉煌的；
我相信，有梦想才有未来；
而且我还坚信，实力多强，梦想多大，舞台就有多大。
我们学环境艺术专业的人，最大的特点就是开朗，善于与人交际，对什么事情都乐观对待，这正是创业的先决条件，可是在交际能力上我却有些缺乏，但是我想我会不断努力去克服它，而且我还拥有不服输的特点，所以不管就业、择业或者是创业，是一个多么艰难的过程，我都会有信心去坚持我的梦想，只有有坚定的信念做基础，制定完善的人生职业规划，才不至于在激烈的竞争中被淘汰，才能在起跑线上取胜与人。
我比较喜欢我所学的专业，更是对建筑速写产生了浓厚的兴趣，这也将使我不断追求手绘的更加完美，所以在手绘表达上应该会有些优势；
对于电脑，我也比较感兴趣，在WORD、EXCEL、ACCESS上已经能熟练运用，而且我还将会继续学习PHOTOSHOP、CAD、3DMAX，争取在电脑绘制效果图方面有更大的优势。
“拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
”只有更好地运用自身的优势，更好地认识自身的缺点，加以弥补，才能更大程度上获得更大的成就。
“Themanwhohasmadeuphismindtowinwillneversayimpossible.”只要我有恒心、耐心，并加以努力和创造力，我相信总有一天能够成为有所作为的人。
四、职业认知：
1、外部环境分析：
⑴家庭环境分析:
①家庭里，父母比较支持，也希望我自己能在设计方面闯出一片属于自己的天地。
②在物质上，家庭也竭尽所能给予资助，使我能较好地完成学业。
③家庭里，父亲也对设计方面有独特的见解，能很好地打开我的思维，并在一定程度上提高我的手绘能力。
⑵学校环境分析:
①福州大学厦门工艺美术学院是国家211重点大学，该院培养的毕业生受到不同层次用人单位的欢迎，100%的就业率使该院成为各地艺术设计类学生的首选报考院校。
并为福建省乃至全国培养了大批合格的美术、工艺美术、艺术设计、工业设计人才，作出了突出的贡献。
②福州大学厦门工艺美术学院的教师都是比较有经验，而且认真负责的老师，能开导学生的潜能，并且在厦门岛上也有许多成就，能在大三、大四的时候很好地带领学生进行实践、获得更多的经验。
⑶社会环境分析:
我国环境艺术作为学科和行业，是自1985年起步的。
1985年，中国建筑学会在北京召开了中青年建筑师座谈会。
建筑作为环境艺术的性质，在会上引起广泛的重视。
1987年，《中国美术报》专门召开了以环境艺术为主题的座谈会。
与会的专家开始筹建中国环境艺术学会。
1992年10月8日，中国建设文化艺术协会环境艺术委员会成立。
1995年元月，中国建设文协环境艺术委员会等主办的"
中国当代环境艺术优秀作品"
（1984～1994）评选结果公布。
近20年来，随着改革开放形势的发展，我国城市化的速度和规模空前地加速加大。
城市建设、住宅区的建设速度与规模也是空前的。
城市广场、街区、公共建筑、私人住宅开始加强环境设计与装修。
环境设计与施工队伍急剧膨胀，每年的产值高达数百亿上千亿之多。
这些环境建设都存在着十分迫切的艺术文化要求。
我国城市公共环境艺术目前处于"
正在上路"
的阶段。
近年来，我国虽然有大量环境艺术的实践，但是，环境艺术作为一个行业和学科，在我国尚没有公认的科学的行业标准、行业规范，更没有进行相应的学科理论建设。
环境艺术处于"
有行无思"
、"
有行无业"
、尚未成熟状态。
值得重视的是，由于城市公共环境艺术的特殊性，其主角是建筑，是城市空间，是构成建筑与城市空间的材料、结构骨架、立意等。
所以，规划师、建筑师在环境艺术设计中的主导作用就显得格外重要。
而现在有些重要的环境艺术项目，因为对规划师、建筑师的作用认识不够，致使这些项目完成得不够好，这是令人遗憾的，我们应该充分重视规划师、建筑师在城市公共环境艺术设计中的主导作用。
⑷目标地域分析:
①厦门市是福建省的一个副省级城市，是全国5个计划单列市之一，同时也是全国首批实行对外开放的五个经济特区之一，享有省级经济管理权限并拥有地方立法权。
②2009年，初步核算，全年实现地区生产总值（GDP）亿元，按可比价格计算，比上年增长%。
2010年一月份，厦门GDP比增%，预计今年厦门市GDP总产值将突破2000亿元大关，这能对环境艺术方面的就业给予更多的帮助。
③全市人口中以汉族居多，另有回、满、壮、畲、苗、及高山等20多个少数民族，并拥有众多的归侨、侨眷及厦门籍侨胞和港、澳、台同胞，所以对经济的投资也较多。
2、目标职业分析：
⑴目标职业名称：
建筑设计师。
⑵岗位说明：
建筑设计师是指单纯的建筑专业的设计师，简称建筑师，包括建筑主体设计、外墙设计、景观设计、室内设计。
⑶工作内容：
①根据设计要求完成建筑风格、外形等总体设计；
②提供各种建筑主体设计，外墙设计、景观设计等；
③协助解决施工过程中的各种施工技术问题；
④参与建筑规划和设计方案的审查，建筑图纸修改。
⑷任职资格：
①3年以上建筑师工作经验；
②优秀的方案设计及表现能力；
③设计指导、准备并绘制建筑设计图和效果图；
④能准确理解、把握项目及业主需求。
⑤口头和书面语言表达能力强；
⑥具备优秀的分析能力、逻辑思维能力，较强的创新能力.
⑸工作条件：
①一间安静、明亮、宽阔的办公室,一张多功能的办公桌,一副高级的马克笔、美工笔,一台高级的笔记本电脑（便于携带）和一台台式电脑（便于办公操作）。
②专业知识：
设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。
这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。
③创造力：
丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是设计师与工程师的一大区别。
工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；
造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。
④美术功底：
简单而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观。
可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。
虽然现今已有其它能表达设计的方法（如计算机），但纸笔作画仍是最简单、直接、快速的方法。
事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。
⑤设计技能：
包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。
当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。
⑥工作技巧：
即协调和沟通技巧。
这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。
这是对现代设计师的一项附加要求。
⑦市场意识：
设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。
脱离市场的设计肯定不会好卖，那设计师也不会好过。
⑧职责：
设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。
⑹就业和发展前景:
建筑装饰行业的前景非常看好，许多省市都把这个行业作为新的经济增长点来规划。
同时该行业的竞争也十分激烈，从国内来看，全国建筑装饰行业的就业人员已达55万人，开设室内设计教育的学校已经超过150家；
另一方面的竞争来自境外，不少美国、日本、新加坡、法国等国家的建筑师到中国作设计，上海许多著名的大建筑及室内设计都是外国人设计的。
但现在本科生大部分的就业方向都是施工单位了，去设计单位的只有一部分，而且不会是太好的设计单位，因为好的设计单位现在的敲门砖就是你要有硕士学历。
在施工单位工作工资开始时会高于设计单位。
但工作环境是十分恶劣的，而且居无定所。
在设计单位开始时基本功资不是太高，可能你听到后会很失望，但设计人员的主要收入不是基本功资，而是设计提成。
一般设计院的设计提成分配方法遵循3：
3：
3原则。
年终时发放（好的单位在你有三年以上经验时可能每年能拿一二十万的提成）。
而且你有经验后还可以接私活，一般要价是按平方米收取的高层可能在25元每平米吧，而施工单位会给你的有工地补助，而且每个上了工地的人的最终目标都不是当一辈子施工技术员。
项目经理才是你几年或者十几年的奋斗目标，一般土建工程的利润在9%左右，你可以粗算一下当上项目经理后会有多少钱可赚。
3、职业胜任力测评：
请选择下列与你目前工作状况和结果最吻合的描述（每题最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五个等级），并给予分数：
1．员工档案管理员工入职/离职安排:
0分1分2分3分4分5分
2．安排员工的入职训练和员工的外训工作:
3．根据公司的职位空缺进行招聘:
4．员工薪酬管理，老板非常满意:
5．员工绩效评估:
6．每天我有40%以上的时间在与主管级以上职位管理人员沟通和协调:
7．员工满意度管理:
8．员工福利管理:
9．通过我建立的绩效管理制度公司的员工很满意:
10．员工对公司的报酬感到公平，有激励性:
11．我草拟的制度/系统95%以上被实施:
12．部门经常性向你追讨人手:
13．每次公司高层会议我都有份出席和发言:
14．每个部门经理与我都相处得很好:
15．业务部门和生产部门对我非常信任，他们经常向我请教:
16．老板经常与我探讨公司的人力资源策略，并会听取和实施我的建议:
17．我已经制定了公司3年的人力计划，并得到了老板和部门经理的支持（包括财务方面的），现正在实施:
18．我的英文读、写说流利，4个月内我会被升职:
19．我非常熟悉人力资源管理13个体系的运作，并正在有效地实施：
20．我已制定与公司发展战略相匹配的5年人力资源发展战略，并正在有效地实施：
你的总分是：
分
答案分析（仅供参考）：
人力资源从业人士职业发展的四个价段：
职业发展阶段
入门阶段
服务阶段
专业阶段
业务伙伴阶段
战略伙伴阶段
得分
50分以下
51——75分
76分—88分
89分——95分
96分以上
市场工资水平
¥
2000元/月左右
4000元/月左右
8000元/月左右
15000元/月左右
25000元/月左右
通常要再达到下一职业能力阶段所需的时间
2年左右
2-5年
2-3年
5年左右
如果参加才博HR胜任力培训后达到下一职业能力阶段所需的时间
8天培训和4个月的专业训练
16天培训8个月的专业训练
24天培训12个月的专业训练
才博基于人力资源管理从业人士职位胜任力培训的特点
通过系统的实战型训练，便你的专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平在四个月后达到下一职位/职业发展阶段的总体胜任力结构。
详情请参读才博网站相关部份。
HR胜任力培训系列是才博独家研发的培训课程，总共有2800多个专业模块，欢迎来电查询开班情况。
4、ＳＷＯＴ分析：
⑴我的优势（strength）及其使用：
①耐心：
能更好地了解顾客的需求，使在更大程度上令他们满意。
②细心：
能更好地完成顾客的需求，并在一些细节上做到一些独特的处理，使顾客更加满意。
③有较好的手绘能力：
能让顾客在第一时间内了解本公司的实力，更放心地让本公司设计。
④有恒心：
能在遇到困难的时候坚持克服它，并坚持不懈的努力着。
⑵我的弱势（weakness）及其弥补：
①不太自信：
多看一些名家演讲，学习他们演讲时的气魄。
②害羞、交际能力不够强：
多参加一些公众活动，在实践中不断加强与陌生人的沟通交往能力。
⑶我的机会（opportunity）及其利用：
①在厦门一所设计方面较好的艺校学习，能较轻松地在厦门找到工作。
②厦门市对设计人才需求较大。
③目前全国在设计方面还处于"
的阶段，还需要较多这方面的人才。
⑷我面临的威胁（threat）及其排除：
①全国建筑装饰行业的就业人员已达55万人，开设室内设计教育的学校已经超过150家；
另一方面的竞争来自境外，不少美国、日本、新加坡、法国等国家的建筑师到中国作设计，竞争十分激烈：
加强自身的手绘与电脑制图能力。
②在面试中因为不善于表达，会丧失自己的优势：
不断在实践中锻炼自己的口头表达能力。
③还有许多手绘与电脑制图能力较强的人与自己竞争：
⑸SWOT分析：
外部因素
内部因素
外部机遇：
Opportunities
O1：
厦门市对设计人才需求较大。
O2：
目前全国在设计方面还处于"
的
升级会员 