个人年度工作总结精选20篇Word下载.docx
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公司的领导也时常教导我们要多学习各种学问，多参与各种活动，熬炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。
我平常也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。
经过了这一阶段的工作和学习，感触许多，收获或许多，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。
比如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的进展做出更大更多的贡献，也为个人的提高制造更多的空间。
个人年度工作总结篇2
回头看这一年的工作生活，本人能够不断加强思想品德修养，努力提高政策理论水平和工作能力，勤奋敬业甘于奉献，认真履行岗位职责，不断改进工作方法，提高工作效率，始终坚持以“听从领导、团结同志、认真学习、扎实工作、端正作风”为准则，高标准、严要求，圆满完成了领导和上级交给的各项工作任务。
一、加强思想品德修养，不断提高道德素质。
认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和党的一系列理论、方针、政策，坚持学以致用，结合实际工作学习市第三届党代会精神，乐观争先创优，为学习型党组织建设建言献策，并以此作为思想的纲领、行动的指南。
学习先进的道德理论和科学文化学问，遵守法律法规和道德规范，树立正确的人生观和价值观，不断提高自身的道德文化素养。
同时，乐观参与工信委内部组织的各种政治学习及教育活动，时刻牢记党的宗旨，进一步增加责任感、使命感，一心一意为机关干部职工和基层单位乐观办事、急躁办事、认真办事，自觉地维护机关形象。
二、坚持业务学问学习，努力提高工作能力。
在工作中和工作之余，我始终坚持不断学习与业务有关的政策法规学问，总结积累实践活动中的经验教训，虚心向领导和四周的同事请教学习，始终保持了严谨认真、尽职尽责、维护团结、努力进取的工作作风。
自从6月份接管财务工作和担当办公室副主任以来，自己深知肩上的责任和自身的能力还有较大差距，但是面对领导的信任和同事的支持，自己没有退缩的理由，在加强财务和会计理论学问学习的同时，乐观主动向本单位前几任会计和结算中心的领导和会计学习、请教，不断在工作实践中总结积累经验，半年来自己的综合素质都得到了很大提升，同时也能够比较圆满地处理日常和繁重的工作任务，保证了本职岗位各项工作的正常运行。
三、发扬吃苦耐劳精神，爱岗敬业无私奉献。
发扬吃苦耐劳精神，以“强素质、抓落实、树形象、比贡献”作为自己工作的指南，认真遵守工信委机关制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，爱岗敬业，无私奉献，任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都努力完成领导和上级交给的各项任务。
四、认真履行岗位职责，圆满完成工作任务。
依据年初制定的各项工作计划，上半年主要完成了节能减排办和节能监察中心有关工作，在完成本职工作的同时，自己还一如既往的帮忙其他科室和办公室完成了争先创优、依法行政、学习型党组织建设、创建文明城市、创建国家环境保护模范城市等工作，下半年主要是完成了机关财务和办公室相关工作。
一是财务和报账工作。
负责办理了本单位差旅、交通、接待等费用原始凭证的初审、整理、粘贴、报批、核销等工作，做到了严格把关，严格遵守财经制度，账务即报即结、账实相符、账账相符，保证了凭证报销业务的真实性、完整性、合法性和业务金额的准确性；
办理了预算追加、年度预算编制，以及年末收支决算、固定资产投资决算和工资年报工作；
依据有关规定，保管和使用本单位备用金，做好备用金、银行存款等账目的管理工作，定期与市级财政国库支付结算中心核对；
办理了专项补助经费的申请、报批，拨付经费的入账、支出等收支活动的报账工作，对专项资金严格执行执行财政审批手续，保证了专项资金的平安运行；
做好与市级财政国库结算中心的业务联系和会计信息的传递，协作相关审计部门做好财务审计、领导离任审核等有关工作。
二是社会保障经费的核算、扣缴等工作。
依据养老、医疗、住房公积金等社会保障经费缴纳的有关要求，准时办理了在职和离退休人员的大病统筹、医疗保险、门诊医药费补助、慢性病补助和住房公积金的审核、扣缴和报账等工作；
办理了离休人员的门诊和住院医药费的报销和汇款等工作；
通过逐一联系，登记、办理了10名居住外地离退休人员门诊医疗补助费用申报、审核、结转等工作；
办理了残疾人保障金、聘用工勤人员养老、医疗、失业、工伤等保险的审核、扣缴和报帐工作。
三是工资的规范、变动、发放等工作。
依据业务流程，在结算中心工资表出来的第一时间，准时将工资直接支付单报国库审核发放；
依据单位职工职务、级别等调整情况，准时向市人社局上报工资变动表，在批复后第一时间报结算中心进行工资变动；
办理了提高标准后，离休人员生活补贴标准的审核、报批和发放工作；
办理了聘用工勤人员、遗属、六十年月精减退职人员、原制药厂离休干部等零星人员工资、补助等的报批和发放工作；
办理了在职和离退休人员奖金、特岗补助、防暑费、取暖补助等的审核和发放工作；
办理了机关人员工资、奖金等个人所得税的核定、扣除、缴纳等工作；
历时一个月时间完成了在职和离退休等63名人员的艰边津贴和地方性津贴的规范、报批、发放等工作；
加班加点完成了新的财务管理系统的升级培训、安装运行、数据输入、工资信息录入核对等工作。
四是固定资产管理工作。
负责做好了本单位固定资产的购置、登记、盘点、日常管理及固定资产的报废、盘盈、盘亏的报账申报等工作。
五是机关后勤保障等工作。
认真负责的做好了机关后勤保障相关制度的草拟和规范工作；
做好了车辆修理、派遣，油料管理，制度建设等工作；
持续一个半月，完成了20xx年公务用车问题专项治理工作的前期预备、清理登记、整改落实等工作；
做好了机关办公设备的采购申报、经费报销、入账登记等工作；
做好了机关各科室办公用品采购发放，电脑打印设备的安装修理、耗材更换，日常工作所需用品的采购、修理、更换等保障工作；
同时，乐观做好接待和会议预备等其他日常后勤保障工作。
六是完成领导交给的其他工作。
工作中，我注重把握工作节奏，努力提高工作水平，在人员少，工作量大的情况下，经过办公室人员团结协作，顺利圆满地完成了全年的各项工作任务。
在这一年里，除了干好本职工作，我还乐观协作做好了相关考核、党务、人事、工会、综合政务等其他临时性工作安排，我也都能够乐观协作，不计较个人得失，与其他同事心往一处想，劲往一处使，努力把任务完成好。
回顾一年来的工作，虽然我急躁细致、加班加点地做了一些繁琐而微小的工作，也较好地完成了上级交给各项工作任务。
但或多或少还存在一些不足，主要是理论学习还不够深入，工作的开创性还不够，个别工作的协调还不是格外到位，放不开手脚。
在具体的业务工作中，虽然自己已经很用心、很用力，自己也很想将领导指示和群众的需求即时办到，但是，除了报账、审批、核销有肯定的程序、时间要求，并且牵扯到方方面面的部门和人等客观缘由外，由于自己经验的缺乏和方法的不足，还不能做到面面俱到、到处留心，还没有做到让领导完全放心、让群众完全满意。
今后，我将不断地加强学习，准时改进，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为圆满完成新的一年新的任务，埋头苦干。
以上是我的个人年度总结，不妥之处敬请领导和同志们批判指正。
个人年度工作总结篇3
20xx年就快结束，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满期望的20xx年就伴随着新年伊始即将接近。
可以说，20xx年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）在20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。
在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）在20xx年工程修理主要有：
卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）20xx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20xx年下半年，行政部组织召开了20xx年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、修理和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，准时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。
把平安教育工作作为重点检查内容之一。
冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。
（二）经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！
基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新学问、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。
在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、听取员工班的意见
要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，准时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，傲慢情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的准备
针对20xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）乐观搞好与员工的协调，进一步理顺关系；
（二）加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（三）加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，准时与员工进行沟通，向宽敞员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管理
方面要严格要求自己，为宽敞公司员工做好模范带头作用。
在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时纠正和弥补自身的不足和缺陷。
我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！
我相信：
在上级的正确领导下，xxx的明天更美好！
个人年度工作总结篇4
时间飞逝，岁月如梭，眨眼间到廊坊和美房地产有限公司工作半年有余，在这期间，我在公司从事精装修工程质量管理方面的工作。
在工作实践中，加深了对以前没有接触或接触不深的学问有了进一步的认识。
20xx年5月4日入职以来，担当公司工程部精装修工程师一职，主要负责3楼内外装修施工技术、质量、技术及平安管理工作，负责7、11楼内外装修的施工技术管理工作；
起草编制和美紫晶花园室内装修施工手册；
参与3、7、11楼装饰装修工程施工合同的起草及修改工作，并最终得以实施；
参与室内装修方案、橱柜、淋浴房设计及安装方案的审核及确定；
室内装饰材料进场的质量把握。
自7月份开始，精装修工作开始进场施工，本应在7月底完成的各楼施工样板层，因种种缘由未能按时完成，直到工程竣工，样板层才与大面积的施工楼层同步完成，其中，施工单位材料样板报送、施工方案（包括：
室内吊顶、橱柜、淋浴房等）确定缓慢为主要缘由，前期室外工程施工、施工临时水电不通等因素，严峻制约3楼开始施工的材料进场，造成后期总体施工工期一拖再拖。
施工质量方面，各个楼内装修基本达到国家规范规定的要求，但也消灭窗台板安装不牢、木地板空鼓等一些质量问题，但经过督促施工单位的多次修改，也基本满意使用要求，最终实现年底交房的进度目。
施工管理方面，作为公司工程部应当对施工现场的整体施工起到协调作用，对总包单位及各分包单位的施工方案予以审核，并落实实施，由于各施工队伍岗位人员不到位，造成施工过程中的技术、质量、进度及平安文明施工管理相对混乱，施工过程中应当形成的技术文件，到竣工后才予补充完善，甚至到现在还没有编制，这些也体现出对施工单位要求不严。
工程管理过程中，施工单位各岗位人员配备不齐，造成施工质量、进度及平安文明施工多方面存在问题及隐患，现场没有必要的临时设施，使得施工人员在楼内到处便溺，分包单位的管理混乱，造成成品保护工作难以实现，最终到交验房时进行大面积的修理。
回首过去20xx年，在和美紫晶花园确实对工程部每个人的意志力得到加强，通过对各分包单位整体协调，全面完成橱柜、淋浴房、油烟机、灶具的安装工作，在经过一个多月的后期修整，最终达到交房验收条件，但在工程管理过程中，由于工作上的疏忽，也造成了窗台板固定不牢，后期全面检查修改，展望刚刚到来的20xx年，更应当严格要求自己，对工作更应当细心加急躁，使和美紫晶花园的工程品质迈上新台阶。
对于工程管理方面，建议公司把全部参战单位纳入到总包管理，全部甲分包单位必需听从总包管理，总包单位相应收取各分包单位的总包管理费，这样，有利于工程进度、质量把握，有利于现场平安及文明施工的管理，更有利于对已完成分项工程的成品保护；
建议公司完善对员工的奖惩制度，促进员工的工作热忱。
个人年度工作总结篇5
20xx年五月，我格外荣幸加入xx酒店，成为人事部的一员，半年来，在领导的关心指导下，在各部门的乐观协作下，在同事们的大力帮忙下，以人事政策为纲，认真履职为已任，以立足本职，认真进取，实现公司与员工双赢为目标，顺利完成了领导交办的各项任务，为总结经验，查找不足，实现20xx年目标，现就工作情况总结如下：
一、完成的主要工作
1、拓展聘请渠道。
人事部承担xx酒店、xx两家公司的人员聘请工作，依据各公司经营特点，制定聘请计划。
酒店开业前期，与前程无忧网站合作，聘请效果不是很好。
经过多方沟通后，选择最佳东方这一专业网站，与其签订一年合同。
此类聘请对酒店各岗有明显效果。
除常规聘请外，百年京鲁餐厅服务人员，是通过搜索免费网站：
赶集网、58同城网、百姓网，电话预约人员前来面试。
同时也在东城、西城职介发布了用工需求，密切关注各劳动力市场，解决了车管员、洗碗工两大聘请难问题。
与北京人文大学、华程朗思酒店管理学校合作，录用了二十多名在读大学生，短期实习。
2、建立员工花名册及员工档案。
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，开业初期建立了入职、离职、应聘人员员工档案，有利于人事部随时把握在职人员及流淌人员情况。
同时建立了两家公司花名册，xx现有员工50名，餐饮员工93名。
做好全部员工的人事档案的保密工作，落实好人事保密制度和员工档案管理制度。
3、建立和完善了各项人事管理制度。
在xx总的指导下，建立和完善了《考勤管理制度》、《员餐管理制度》、《更衣室管理制度》、《浴室管理制度》，定期与各部门沟通，检查、监督酒店有关人事方面的各项规章制度的落实，避开消灭编外员工、逃跑员工等情况。
4、贯彻实施政府有关的各项劳动保障政策。
针对酒店与餐饮的行业特点完善劳动用工规章制度，严格依法用工，帮忙员工解答劳动法相关内容，依据员工提出的合理要求，认真妥当的予以处理。
在原有工资体系下，调整xx工资结构，改进工资表格，使其更加完善。
为把握员工频繁流淌，对工资发放提出合理化建议。
即对全部入、离职员工，采取现金发放形式，避开工资打入帐户内员工就逃跑，给酒店造成了肯定的经济损失。
5、协作外聘老师做好员工培训。
针对酒店与餐饮行业特点，外请专业老师来我店进行礼仪礼貌、服务技巧、化妆各方面培训，参训30人次，通过4个课时的部训，收集了培训的重要内容，员工在着装、礼仪礼貌方面有明显改进。
6、做好人事后勤服务保障工作。
酒店与餐饮均是服务行业，依据旅游业要求，在岗人员需持健康证上岗，要求新入职员工持证上岗，同时组织老员工分批去体检，确保一线人员持证上岗，符合相关政策；
每月制作员工餐卡，准时发放，保证员工正常用餐。
7、核算工资及社保业务办理。
自10月份接手劳资工作以来，严格执行工资核算制度。
规范了考勤上报制度，依据所报出勤时间，与员工指纹打卡进行核实，依据《员工守册》规定，员工出勤与绩效工资真正结合，避开了多报加班时间及不打卡、忘打卡等诸多缘由，使考勤管理更加严密。
对已离职员工的社会保险，准时进行减员申报，削减企业经济负担。
完成了人事部20xx年工资及福利预算。
二、员工流失主及要缘由分析
自开业以来，酒店员工平均流失率为8.65%，餐饮员工平均流失率为10.3%。
在这里作以简洁分析。
服务行业工作时间较长，而从业人员属80、90后，“新生代”择业自由。
在“中西部大开发”战略指引下，经济进展的大环境发生了变化，更多人选择在家门口工作，择业机会增多。
三、存在的问题
1、制度方案有待完善，形成一套适合酒店运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。
2、培训工作应加强，应在酒店范围内形成主动学习的氛围，培育酒店员工的学习乐观性以及能动性，只有有了好学的员工，酒店才能进步的更快。
3、员工考评工作不到位，本年度员工的考评工作，总体来讲缺少一种统筹安排和周期性，也未能较广泛的听取员工意见进行综合分析。
4、档案管理不到位，档案记录着酒店进展的脚印 ，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训，但是就本部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足酒店整体档案，更缺少一些图片、音、像档案。
可以说这是档案管理的一大缺憾。
四、20xx年工作计划
1、争取与院校合作，签订半年以上实习合同。
2、多了解员工心声，真正为他们解决实际困难，使她们能安心本职工作。
3、为领导供应数据及资料，乐观作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责
4、依据酒店每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施，较好地抓了酒店思想建设、作风建设、制度建设和业务建设。
5、本年度，虽然通过了网络、报纸等形式的聘请，但效果不抱负，仍有一些较好的员工流失，分析缘由，做好人员储备工作。
6、员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、卫生间、洗澡间、更衣柜等方面，在人员较少，条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，人事部将依据酒店经营状况，不断改善员工生活保障，稳定员工队伍。
以上是我20xx年工作总结及明年工作计划，不妥之处，请领导指正。
个人年度工作总结篇6
尊敬的各位领导、同事们：
依据饭店领导干部年度考核工作部署要求，现将本人20xx年履行职务的情况报告如下，请予评议。
一、20xx年主要工作
组织管理
升级会员 