上等兵述职报告1Word文档下载推荐.docx

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现在已经学到了很多实际操作的经验，在最短时间内出色地完成领导指派的任务，制定各种维修措施及审批工作，合理地协助维护维修人员检查维修，确保设备运转正常，提高煤矿生产效率。

现在将我的工作，业务水平等方面的成就作以述职：

　　一、思想政治学习方面

　　在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

　　二、业务水平方面

　　针对于自己在所在岗位的工艺流程复杂性，技术含量高这一特点，平时尤其注意理论知识的学习。

而作为一名技术人员，始终以业务知识学习作为工作的主要任务。

为了尽快熟悉业务，做好机电技术员的本职工作，翻阅了大量有关电气自动化和综采及其技术检查方面的书籍，认真专研机电知识，保证理论与实践切实相结合的学习方法，从本质上解决问题，并找到问题的根源，解决问题的原理方法，加以巩固学习。

由此在工作中不断摸索积累实践经验，使自己的业务知识能力满足工作需要。

　　三、工作简要

　　回头看看这几年，忙忙碌碌，真的挺辛苦，但是所得到的收获却是异常丰富的。

　　1、一直以来，坚持完成日检、月检的统计工作。

虽然这在别人眼中可能算不上什么有挑战的任务，但是我时常告诫自己：

珍惜每一个学习机会，每件事情都出真谛。

从一点一滴做起，不怕脏，不

　　怕累，没有怨言，才能适应生产任务紧，检修任务艰巨的特殊性，才能提高自己的综合业务能力，成为平凡人中不平凡的一员。

　　2、完成每个月一次的全矿井机电检修任务的统计、编排工作。

就像上面说的，做任何事情都是一点点的积累，正因为我在日常的检修报告中能够了解到全矿的机电弱点。

在总体上保证了矿井重要设施的完好性能，保证了矿井的基本生产任务。

　　四、存在的问题和今后努力方向　　

　　回顾检查自身存在的问题，我认为主要是现场设备工作原理只知其一，不知其二，没有做到了如指掌；

创新意识不够；

对外协调

　　能力需进一步加强。

在今后的工作中，我一定要努力做到以下三点：

　　1、努力学习，勤下现场，理论结合实际，提高综合素质和业务能力，为本职工作做出自己最大的贡献。

　　2、勇于创新，多学习，多汲取高科技所带有的简便，灵活地运用到机电设备检修工作中来。

　　3、放下思想包袱，多与员工沟通，增强协调能力。

　　以上是我任职技术员一年多来的述职报告，总体来说我认为我这一年多工作上是绝对的努力拼搏，算得上是称职。

　　王瑞林

　　20XX年度述职述廉报告

　　武警**市消防支队参谋长

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　我现将我一年来的工作、学习、思想作风和立足本职岗位、廉政等情况向在座的各位领导和同志们汇报，如有不妥之处，请给予批评指正。

　　20XX年，本人在支队党委、总队司令部和各级领导的关心爱护、培养教育下，在本部门人员及其他部门同志的大力支持下，经过努力工作、不断进取、积极探索，使部队的?

两个稳定?

及铁军比武取得了较好成绩，较好地履行了参谋长岗位的职责。

现汇报如下：

　　一、强学习、抓管理、保安全，加强廉洁自律

（一）一年来，作为参谋长和支队机关党支部书记，我始终保持高昂的政治觉悟和责任感，认真学习党的十七届五中全会精神，积极参与党委中心学习组学习和开展?

学习宋文博，践行‘三句话’?

，?

百队千警大走访、富民强警建和谐?

等活动，在活动中，我能积极参与、领会内涵、认真分析，撰写学习体会和军事业务论文，查找在思想观念、业务工作及队伍管理中存在的突出问题和主要症结，积极为支队党委献计献策。

　　为了严格部队管理，增强官兵纪律意识，提高官兵综合素养，一是今年年初，针对老兵离队后部队管理实际，自己

　　及时组织在全市消防部队开展了为期一周的作风纪律教育整顿活动，进一步增强全市消防官兵的纪律观念，规范基层执勤、训练、工作、生活秩序，巩固了支队正规化建设成果，提高了部队战斗力和凝聚力。

二是在3月12日至9月20日为期半年的条令学习活动中，自己按照《?

条令学习?

活动实施方案》，加强组织领导、率队督导检查、狠抓责任落实、创新工作方法，开展行之有效的四统一、四规范，采取有力措施，深入推动?

专项活动在我市消防部队扎实开展，收到了明显效果，支队?

活动的作法得到了总队司令部的通报表扬。

（二）狠抓兵员素质建设，提升部队整体战斗力。

我始终把士官队伍建设作为管理教育工作的重点，一是今年年初，在广泛听取基层官兵意见和建议的基础上，进一步细化了士官（义务兵）量化考评实施细则，统一了班、中队周考评登记表和月公示表的格式和填写要求，充分运用日常考评成绩,创造?

公平、公开、公正?

的竞争氛围和奖优罚劣的激励机制，提高士官队伍整体素质。

二是抓好班长骨干选拨和优秀士兵的培养。

年初，通过审查考核，共任命班长**名，副班长**名。

10月，支队按照个人申请、群众评议、基层推荐、支队考评和党委研究的程序，重新任命了**名执勤中队长助理。

三是严格按照士官选取实施办法和组织程序，以?

选取程序规范合理、选取过程公开透明、选取士官素质过硬?

的指导思想，严把预选士官和晋级士官质量关。

20XX年度，改

　　选士官**名，选取或晋升士官**名。

四是为了进一步提高士官队伍素质，充分发挥士官骨干作用，增强他们的责任意识和岗位责任。

我带领司令部同志今年先后组织了在职班长、预提班长、通讯员、中队长助理等岗位的士官人员进行培训。

通过以训促能，以培代训不断提高他们的综合素质，充分让他们在基层中队发挥带头作用。

目前，全支队***名士官在抢险救援、灭火攻坚中发挥攻艰克难的作用。

　　（三）强抓安全防事故工作，保持部队高度稳定。

全年工作中，自己始终将部队稳定和安全防事故工作，作为核心目标和主要任务来抓。

一是今年先后**次召开部队管理暨安全形势分析会，及时分析排查官兵思想、部队管理和安全工作中存在的薄弱环节，制定针对性管控措施，彻底整治安全隐患。

二组织开展形式多样的安全专项教育。

1月至2月，全市消防部队集中两个月的时间开展了以?

三违三重?

为重点的隐患排查及专项整治活动。

通过典型事故案例警示教育及隐患排查整治活动，从源头上纠正官兵的安全认识和行为意识，提高官兵自我管理、自我约束的能力。

1月20至3月20日，组织开展了?

反四违，保安全?

专题活动，通过安全常识的学习、应急处臵安全训练、破解?

六个不了?

讨论、?

反四违?

排查治理等系列活动，进一步规范了执勤训练的操作规程，提高了官兵现场处臵事故的?

四个能力?

，全体官兵执纪意识、安全意识、规程意识显著增强。

三是营造浓厚安全氛围。

在日常工作中，指挥基层单位纷纷以互动、互

　　学、互查的形式广泛开展安全管理活动，先后10次开展了?

安全在我心中?

、?

我为安全工作做点什么?

等主题征文演讲和安全知识竞赛活动，指挥基层中队每月还开展了?

红旗车驾驶员?

评比活动，营造了?

比、学、赶、帮、超?

的良好氛围。

还将总队的?

双五条?

六条措施?

六种换法?

等内容作为官兵的工作指南，制作成小卡片发到每一个官兵的手中，做到入脑入心。

自己编发安全专项活动简报和安全工作警示共**余期，作为参谋长，是部队管理的直接参与者，因此，自己以部队两个经常性工作为切入点，加大警务督察力度，采取明查与暗访相结合的方式进行督察，一年来，自己先后督察基层大队、中队**余次，给支队党委提出管理意见**条。

并及时将督察和检查中发现的情况向支队党委汇报，从源头上做好安全防事故工作针对性。

　　（四）加强廉洁自律，确保思想纯洁，提高部队凝聚力。

公生明、廉生威。

一直以来，自己一直告诫自己，要廉洁自律。

主要从三点做起：

一是从不涉及消防工程、消防产品。

说到了也做到了。

二是不搞权钱交易。

在战士考学、学技术、调动、改选士官等热点问题上，自己认真按照部局、总队规定的要求严格执行，积极为他们创造成长的空间和环境，有时甚至动用了私人感情为他们办实事。

三是主动接受监督，处理好社交圈和工作圈的关系。

一年来，自己严格遵守公安部?

五个严禁?

五条禁令?

，部局?

四个严禁?

以及总队、支队的规章制度和条令条例，并通过学习，提升自己的人生

　　观和价值观，确保思想行动纯洁，并严格遵守机关上下班制度，支队组织的活动、学习等，自己从来不讲特殊，积极参加，做好榜样和表率作用。

作为支队机关党支部书记，自己随时和机关党员打成一片，搞好交心谈心，认真开展组织生活，一有时间就带领机关党员干部与共建单位开展体育互动运动等形式来提高机关的团队意识和凝聚力。

从而使机关形成良好的工作氛围。

　　（五）认真做好老兵退伍工作。

?

铁打的营盘，流水的兵?

这句话是部队生活的真实写照，我紧紧围绕?

退伍保安全?

这个中心目标，切实加强组织领导，认真落实经常性管理。

此期间，作为参谋长，自己能够早部署、早安排，首先同全支队退伍对象一一进行面对面的交谈，帮助他们树立?

在队一分钟，战斗六十秒?

的思想，并要求所属部队在退伍期间搞好伙食调节和丰富官兵业余文化生活，解决老兵的后顾之忧。

今年，**中队下士***、**中队下士**由于家庭的变故，还没有到服役期满，但想退伍，因而在思想、工作波动较大，自己得知情况后，一方面通过谈心，及时端正他们的思想。

另一方面向支队党委、总队警务处汇报，解决他们的实际困难，并与他们地方民政局联系、告之这两个战士的实际家庭困难，请示总队警务处按全程退役处理，最后这两名战士思想转变较快，并表态在队一分钟，战斗六十秒，以感谢支队对他们的培养。

特勤中队上等兵**在预选士官培训期间查出患有***病被退回，自己在第一时间安排人去接回，并安排

　　天成教育20XX年度唐海兵述职报告

　　从20XX年7月底任职到现在，我在营销主管的岗位上，工作了半年的时间。

从一线城市的一对一个性化辅导行业，到现在的四线城市的培训班行业，在市场环境、行业特点、机构文化等方面，都有了质的不同。

作为一个营销负责人，一开始，对行业和环境都不是很了解，也没有一个专门的营销团队，更没有巨大的营销经费，顿时觉得担子肩上的担子非常之重，压力不言而喻。

经过这半年同事们的真诚帮助，自己不断的学习，慢慢地适应了这份工作。

凭借着自己多年的工作经验和胜过从前的努力，也为学校的发展，贡献了自己的一份力量。

下面简单回顾一下我这段时间以来的主要工作情况：

　　一、营销策划

　　培训机构一般可以分为教学型和销售型的两类，而其中最大的区别就是精力和财力是向教学倾斜或是向营销倾斜，我校显然是属于前者。

当然根据我十来年的教育培训工作经历，认为这也是一个培训机构能长期稳定发展的基础。

我入职后的第一项任务就是秋季招生的宣传策划和物料准备。

经过一段时间的调研和筹备，再依据学校自身的特点，最后还是决定暂时不推出媒体和户外广告，招生宣传继续走地面推广路线。

　　受英语的高考改革传闻的影响，广大学生家长在看待英语学习的观念上出现了较大范围的偏差，英语培训正是我们的主业，因此我校的业绩出现了较明显的波动。

业内预计实际的高考改革并未降低英

　　语的分量。

为了尽快改变家长们的观念，扭转招生工作的颓势，我为我校的宣传资料的主题选定为“英语高考改革新政的权威解读”。

宣传物料选定为实用性高的16开草稿本。

通过全体老师的共同努力，秋季的招生工作效果基本达到预期的效果，改观了不少家长的观念，也顺利完成了招生计划任务。

　　如今是产能过剩的社会，体验在现代社会的营销活动中，显得愈发的重要了。

教育培训也是一样，消费者面对大量的、多渠道的宣传信息，要么会直接屏蔽，要么会选择性地尝试。

活动营销已经成为目前教育培训行业的最主要的营销手段，其最大的作用就在于能够加强机构与消费者的联系，让消费者亲身体验到产品及服务，从而达成报班。

我校的秋季班也开展了多项活动：

1、秋季开课的前两周，都安排了免费体验课；

2、小升初课程开设之前，开设了两场长沙名校小升初家长交流会；

3、万圣节举行了学生的娱乐学习交流活动；

4、英语课程的期中串讲活动。

5、秋季最重点的活动就算12月份的“天成杯-学习之星大赛”活动了。

活动由策划到开赛，不足一个月的时间，经过老师们紧锣密鼓地组织发动，最后达到了200组的参赛规模，不仅丰富了我校学生们的学习活动，也直接引导了3-4百外校学生来校体验交流。

在元旦假日期间，我们还举行了“天成杯-学习之星大赛”的颁奖典礼，通过丰富的奖品，精彩的演出活动，进一步促进了学校与学生们的交流互信。

不足之处是试卷讲评工作的安排，因为时间和重视程度的问题，最终只有几十人参加。

各种活动的顺利开展，对我校的品牌价值和知名度都有积极的

　　提升作用，也是我校软实力的体现。

　　在以地面推广为主渠道的基础上，加入了门户网站、学校网站、微信公众平台、QQ群、电话等辅助渠道，也产生了一定的宣传效果。

　　口碑营销是我校长期以来最主要的营销方式，也是经营学校的重中之重。

而口碑的建立源于教学质量和学生服务的高水准，这也是营销工作的核心和着力点。

所以我们要始终坚守教学和服务两个生命线。

　　在课程的销售上，首先在接待环节上，对我们的前台接待人员的基本状态和接待方式上做了一定指导，制作了更加实用的来访登记表。

其次针对各种课程，由各学科小组制作了课程介绍；

小升初长麓培训班也做了项目介绍和报名咨询话术。

尽可能地让我们的前台人员与家长们的沟通更加顺畅，从而提升报名成功率。

针对“天成杯学习之星大赛”和老生的春季续班以及寒假专项班的课程销售，在元旦假日期间，推出了预报春季班“交一百抵两百”“加两百元报任意一个寒假专项班”的促销活动，取得了不错的报名反响。

同时也将语文和数学的加报由原来的半价，提升为原价减一百元。

到目前为止，除了个别的老师班级以外，均取得较好的续班效果。

　　二、小升初及长麓培训

　　我校10月份成功与长麓教育签订合作协议，成为永州继祁阳长麓培训后的第二家授权的长麓培训机构。

10月26日春季班正式开课，到现在的寒假报名确定，总共60人次的学员。

作为项目负责人，从

　　项目的了解与引进，报名和开课的安排，师资的培训，家长咨询的接待，与长沙总部的对接，再到考试的安排，考后的服务，我都全程直接参与，也是我10月到元月的工作重心所在。

　　在项目的推广上，我们的渠道是：

1、各重点小学发了一轮宣传资料；

2、在永州各个小升初QQ群的重点推广；

3、在我校内部六年级学生里做推广；

4、召开两场小升初家长交流会；

5、通过组织长沙学校的招生考试，向参考学生推广。

　　我校长麓培训秋季结业的考试成绩还算可以，在30人的参考人数中，180分的一名，170分以上的有3名。

30人中有21人接到了来自不同学校的面试邀请。

考试的结果情况还算可以。

　　不足之处是我校的小升初教学工作因为师资年轻，经验不足，教学的实际效果不够理想，对于项目的口碑产生了一定负面影响。

秋季班的全费学生中，只有1人续报了寒假班。

项目的空间还有很大，每年至少有30-50万的市场份额待我们去开发。

我们的小升初教学工作还需不断努力，力争取得长足的进步。

　　在小升初长沙学校的招生考试组织上，我们与师大附中高新实验中学、明德天心中学、周南实验中学、广益实验中学进行了合作。

也借这些考试的机会，对我校的品牌推广、小升初项目推广和课程销售都产生的一定的促进作用。

　　三、数学教学

　　因数学老师的缺乏，我被临时安排接下了凤凰校的六年级同步数

　　学班的教学工作。

因多年未从事教学工作，也从未教授过数学课程，所以在教学前期显得较为生疏。

还好在张老师和周茂青老师的指导和帮助下，逐渐找到状态，对学科知识和教学实施上都很快上手。

在课堂内外将品行放在教学之前，做到先立德再立学。

对每个学生都有针对性的教学和指导，让每个学生都有存在感，让每个家长都能感受到孩子的进步。

一个学期下来，我也积累了一些教学和服务心得，这更有利于我对天成的理解，也更深入地了解了行业环境，学生和家长们的需求，对于学校的整体营销和数学学科的发展也有了新的理念与方向。

　　目前我带的秋季班10个学生中，已有8人顺利续报明年的春季班，另外两人基本也能在开学后续报。

　　寒假，我带了一个五年级应用题专项班。

学生虽然只有3个学生，但是每节课，我都仔细备课，详细学习相关知识，做到跟学生一起进步。

因为学生的基础较好，因此在教材之外，收集和准备了相关课题的奥数知识，展示课堂上。

因而我朝着奥数老师的方向，迈出了坚实的第一步。

　　四、外联公关

　　我校的老师中，女老师占绝大多数。

在行政人员里，我是唯一的男老师。

因此从个人当担和学校需求上，我将学校的外联和公关的工作承担了起来。

除了小升初相关项目的引进和接洽外，梅湾学前班的项目评估，合作引进与谈判；

与怀化“新世纪假日培训学校”的交流

　　回顾20XX年的工作历程，我在公司各位领导的指导下，和其他部门同志支持配合下，按照公司领导下达的生产和技改任务，立足本职、积极展开工作，基本完成了自己所分管的各项工作以下是我的述职报告。

　　1：

安排公司电工对各车间临时检修电源箱统一增加漏电保护器，达到两级配电两级保护，减少了触电事故发生的几率。

　　2：

组织电工对硫酸钾车间循环水配电系统进行技术改造，两台循环泵实现双电源双启动柜自动连锁，解决了硫酸钾车间系统因循环水系统停机造成环境污染问题。

　　3：

配合591车间改造对干燥离心机电器进行安装调试，电器设备一次送电开机成功。

　　4：

配合和康变频器厂家解决了591车间久而未解决的500kw冰机一拖二变频切换工频运行装置，为591车间提高产量做好了准备工作。

　　5：

因591车间配电室南盘电源取自硫酸车间1000KVA变压器，线路长，电压降多21次，内部停车几率高的有主风机轴承震动报警停机2次，干燥泵电机烧电机、坏轴承连续停车3次，主风机高压变频器单元故障停车3次，二吸泵电机接线盒引线烧断停车2次，外网电压突降主风机高压变频器和炉前风机保护停机8次，其余为连锁保护停车，停车次数比20XX年有所减少。

　　14：

通过20XX年生产发现车间内部还有很多问题：

　　缺少专业仪表工，好多仪表不能及时修理，造成生产工艺不能及时调整和控制，也造成有些连锁保护不能正常使用。

　　（3）20XX年烧毁电机395台次，维修费用143989元，20XX年烧毁电机217台次，维修费用77746元，虽然有所减少，但还有人为因素烧毁电机情况。

　　15：

以上是我一年来对自己工作的和车间内部问题，还有存在不完善之处，望领导和同志们给予指正、批评。

　　电仪车间　　张春杨