江西省《四级理论知识》模拟卷第426套Word文档格式.docx

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A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B,地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C,企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

7.职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性

8.劳动法律关系的主体是指（）.

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

9.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

10.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生闵位的空缺属于（）.

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务蛍变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源満负荷

11.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

12.不属于工作岗位调査方式的是（）・

A.徳尔菲法

B.而谈

C.现场观测

D.书面调查

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（?

?

）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系.对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

14.企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

15.绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性

16.（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

17.（）是指对假设的调研主题展开调査，发现新问題，淘汰旧问题，探求真正的问题

所在.

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

18.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，釆

用分析计算或实地测定来制定定額的方法.

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定額法

19.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产規模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

20.在内部招聘中最容易造成（）.

A.相互拆台

B,无强烈竞聘上岗

C,部门相互挖人

D.近亲繁殖

21.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业故略目标经过层层分解产生的可操作

性的指标体系，体现了对组织战略目标的増值作用.

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

22.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）・

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书而通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无

固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提岀劳动合同变更的一方应书而通知对方

23.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医庁期应该是（?

）个月.

A.3

B.4

C.5

D.6

24.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下届

D.外部人员

25.在下列调査研咒方法中，不屑于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法

26.制定典型定额标准足（）的需要.

D.技术定额法

27.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应采用（）.

A.现场观测法

B.而谈法

C.书而调査法

D.综合采用上述方法

28.分析企业培训成本收益的方法不包括（）・

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功。

不成功的工作者的绩效差别

29.（）的目的是要解决--些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练

30.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）.

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐

二、多选题（共20题）

31.人力资源费用预算的原则有（）・

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体絶顾原则

D.严肃认真原则

E.公平公正原则

32.人员招聘信息的主要内容包括（）

A.任职资格

B.工作描述

C.人员数量

D.空缺岗位

E.工作计划

33.企业员工分类的方法包括（）・

A.按性别构成分类

B.按学历结构分类

C.按专业构成分类

D.按职责类别分类

E.按职业能力分类

34.应聘申请表的设计要求包括（）-

A.申请表要从申请者角度出发设计

B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

E.申请表的设计应考虑企业的目标

35.单件产品工序、工时定额应包括（）.

A.非生产工作时间

B.作业时间

C.作业寛放时间

D.个人需要与休息宽放时间

E.准备•与结束时间

36.转岗培训的方式多种多样，主要包括（）・

A.接受现场的一对一指导

B.外岀参加培训

C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D.冇针对性的管理技能培训

E.接受企业的定向培训

37.研讨法的实施要点包括（）.

A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

B.对受训人员的要求

C.对研讨题目和内容的要求

D.对指导教师的要求

E.对培训机构的要求

38.下列各项属于编写公司简介原则的有（）.

A.感召性

B.真实性

C.详细性

D.唯一性

E.可信性

39.劳动定额的基本表现形式有（）

A.工时定额

B.现行定额

C.产量定额

D.计划定额

E.设计定额

40.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（

A.劳动能力丧失

B.劳动能力暂时中断

C.劳动能力使用中断

D.职工死亡

E.意外事故

41.外国人在中国就业须具备的条件有（?

）.

A.年满18周岁

B.具有从事其工作所必需的专业技能

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有有效护照

42.为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级.

从具体的划分方法来看，可以分为（）。

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

43.工作的含义包括（）.

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求.规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

44.选择报纸刊登广告的好处有（）

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且査询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长

45.现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）.

A.从学校毕业的新员工

B.有相关工作经验的新聘用人员

C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

D.企业的后备人才

E.需要改善绩效的员工

46.人力资源规划的内容包括（）

A.资源規划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员規划

E.费用计划

47.企业应将（）企业组织信息进行存储，以备后用。

A.对组织当前的管理决策有指导作用的

B.对组织未来的管理决策有指导作用的

C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的

D.对组织过去的管理决策能全而反映的

E.对组织决策机构的效果能全面反映的

48.企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）.

A.企业到校园招聘

B.学校自办企业

C.企业和学校联手培养

D.学生提前到企业实习

E.学校上门联系企业

49.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（）・

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

50.职工参与民主管理的形式有（?

A.个人参与

B.代表参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.有组织地参与

三、判断题（共10题）

四、简答题（共2题）

单选题答案:

1：

C

2：

B

3：

D

4：

A

5：

7：

8：

9：

10：

11：

12：

13：

14：

15：

16：

17：

18：

19：

20：

21：

22：

23：

24：

25：

26：

27：

28：

29：

B30：

多选题答案：

31：

ABCD

32：

ABD

33：

ABC,E

34：

ACDE

35：

B,CD.E

36：

AB.C,E

37：

ACD

38：

ABC.E

39：

A,C

40：

ABCD

41：

ABC,D.E

42：

A3

43：

BCE

44：

A,C.D

45：

ABC.DE

46：

B.CD,E

47：

AB,C

48：

49：

DE

50：

ABCE

判断题答案:

简答题答案: