劳务员岗位技能劳务员复审考试及考试题库及答案参考35Word下载.docx
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E、无照经营性
10.【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。
A、施工现场洒水降尘
B、现场道路硬化处理
C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
11.【单选题】省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业
12.【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
13.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
14.【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。
A、国务院
B、住房和城乡建设部
C、中国建筑业协会
D、省级人民政府
15.【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
16.【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育
17.【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括（）。
ABCDE
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
18.【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时,必须配备一名专职劳务员。
A、100
B、80
C、50
D、30
19.【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
ABC
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
20.【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
ACDE
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
21.【单选题】
（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
C
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
22.【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。
AB
A、木工作业分包企业
B、砌砖作业分包企业
C、抹灰作业分包企业
D、混凝土作业分包企业
E、石制作分包企业
23.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
24.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
25.【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。
BCDE
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
26.【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
27.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
28.【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同（）。
BD
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
29.【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
30.【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形（）。
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
31.【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到（）。
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
32.【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。
A、12
B、13
C、14
D、15
33.【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
34.【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章（）。
AE
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
35.【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。
BE
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
36.【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。
ABD
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
37.【多选题】农民工概念的主要含义是（）。
BCE
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
38.【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
39.【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是（）。
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
40.【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
41.【单选题】每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
42.【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是（）。
BDE
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
43.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
44.【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是（）。
E、调解为主原则
45.【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
46.【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
47.【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
48.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
49.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
50.【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动
51.【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
ACD
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
52.【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
53.【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
54.【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
55.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
56.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
57.【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析
58.【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（）。
A、施工总承包企业
B、专业承包企业
C、劳务分包企业
D、劳务派遣企业
E、代建制企业
59.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
60.【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
61.【多选题】编制劳动定额常用的方法有（）。
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法
62.【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
63.【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、钣金工程
B、焊接作业
C、钢筋作业
D、木工作业
64.【多选题】设置劳务员岗位的企业包括（）。
CDE
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
65.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
A、技术测定法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
66.【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
67.【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
68.【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是（）。
A、面谈法
B、观察法
C、专家意见法
D、问卷调查法
69.【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。
A、表现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
70.【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
71.【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
72.【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
73.【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A、72
B、82
C、91
D、85
74.【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
75.【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是（）。
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
76.【单选题】
（）负责工程测量定位、沉降观测。
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
77.【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
78.【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
79.【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
80.【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。
B、15
C、24
81.【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由（）支付。
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
82.【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。
BCD
A、工会组织
B、行业管理协会
D、企业
E、质量监督部门
83.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
84.【多选题】属于施工劳动力主要类型的是（）。
E、短期工
85.【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
86.【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
87.【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
ADE
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
88.【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。
A、90
B、100
C、105
D、110
89.【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是（）。
E、男性工人多于女性工人
90.【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是（）。
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
91.【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
92.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
93.【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、事后追究责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则
94.【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
95.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）。
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
96.【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。
97.【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
98.【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
99.【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
100.【多选题】我国的养老保险由（）构成。
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
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