员工手册范本版Word下载.docx
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一、居民身份证（影印后退还）；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）（影印后退还）；
四、相关执业资格证（影印后退还）；
五、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月），请事、病、伤假不予列计。
试用期间，本公司定期举办公司员工入职培训。
综合办公室的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询综合办公室人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；
相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；
经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十一条
工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章考勤
第十二条出勤时间
一、每周上班五天，周末双休；
周一至周五
8：
30-12：
00
14：
00-17：
30
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
第十三条
签到
一、员工每日上、下午上班时，应亲自至前台地点依规定签到：
应于规定上班时间前三十分钟以内签到；
二、托人签到及代人签到者，经查明属实，均记大过一次，并处以一定罚款。
第十四条
迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后10分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第十五条
出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送综合办公室备案；
如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。
有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第十六条
公出
一、办理：
员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、综合办公室行政人员于每月将“员工外出登记表”汇总登记存档。
第十七条
休假以及请假给假规定
一、员工每年享有国家规定的法定休假：
元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
三、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、工伤假：
（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）
A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
2、事假：
（事假期间不发工资）
A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。
特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。
续假也应提前办理；
B、一般员工请假1天内，由部门经理核准。
1天（含1天）以上必须由总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批；
C、事假工资扣除额的计算方法：
当月工资/21.75×
事假天数
D、员工申请事假，经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
4、病假：
（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。
）
A、全年病假日数不得超过医疗期。
医疗期：
在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。
逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。
请病假1天者，经部门经理批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
C、病假工资扣除额的计算方法：
c.1司龄3年以下（含3年）
病假天数×
50%
c.2司龄4-6年（含6年）
当月工资/21.75×
30%
c.3司龄7-10年（含10年）当月工资/21.75×
10%
c.4司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。
情节严重者，予开除处。
5、婚假：
本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。
A、一般婚假3天；
B、晚婚假15天（女满22周岁，男满25周岁）；
C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
D、婚假不能分段申请。
6、丧假：
本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发。
A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、产假、计划生育假：
A、女员工产假90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；
配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。
B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；
C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；
D、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
E、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。
F、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
G、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
H、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
四、因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
五、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。
如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。
旷工1天作事假3天计算。
六、公司因工作需要需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。
第四章工资与给付规定
第十八条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。
第十九条工资结构
一、基本薪资：
依上海市物价状况及公司实际予以核定给付；
二、绩效工资：
依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；
三、职务加级：
依担任一定主管以上职务责任的津贴；
四、特殊津贴：
为因特殊状况核给的津贴。
第二十条
公司发放工资日期为每月的30日，支付的是员工本月的工资。
若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；
促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；
公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十一条
试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
第五章员工权利
第二十二条
每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。
第二十三条
员工有享受劳动安全与保护之权利。
第二十四条
有按员工手册规定休息与休假之权利。
第二十五条
有参加公司组织之民主管理权利。
第二十六条
有对公司发展提出建议与评价之权利。
第二十七条
有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
第二十八条
有按公司规定享受福利待遇之权利。
对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。
对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第二十九条
对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十条
对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
第六章员工职责
第三十一条
员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工对公司指派之工作务必尽责；
三、员工上班时间均应配戴工作证；
四、工作证应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；
损坏时，应至行政人事部门以旧换新；
五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；
八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；
九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；
十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；
十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；
十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；
十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
1、员工之住址；
2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；
3、女员工的妊娠、预产期；
4、通讯电话和紧急时间联系人。
第三十二条
员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、工作证、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
第三十三条
员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。
第三十四条
员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。
第三十五条
员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第七章仪表与行为规范
第三十六条
员工须仪表端庄整洁。
第三十七条
上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。
第三十八条
同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。
第三十九条
员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
第四十条
遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。
第四十一条
向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。
第四十二条
接听与使用电话客气热情，不得失礼。
第四十三条
讲究公德，尊重他人。
第八章员工职务行为准则
第四十四条
基本原则
一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；
二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；
三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；
情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；
四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；
公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
第四十五条
经营活动
一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。
二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义提供担保、证明；
2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
3、代表公司出席公众活动。
第四十六条
兼职
1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
2、禁止下列情形的兼职：
1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；
3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
4）主管级及以上员工兼职。
第四十七条
员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。
第四十八条
员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。
第四十九条
员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。
第五十条
员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
第五十一条
员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；
个人侵吞的，以贪污论。
第五十二条
交际应酬
1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及违法及不良行为。
2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。
3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。
包括：
奢华的宴请及娱乐活动；
具有赌博性质的活动；
邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
第五十三条
保密义务
1、员工有义务保守公司的经营机密。
员工务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。
第五十四条
保护公司资产
1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
第五十五条
禁忌事项
一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；
二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；
三、随地吐痰或大小便；
四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；
五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；
六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；
七、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；
八、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；
九、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械；
十、不得使用公司之工作装备供作私人使用；
十一、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；
十二、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；
十三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；
第五十六条
员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。
第九章培训与发展
第五十七条
为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。
如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。
员工不得拒绝参与职训。
第五十八条
外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。
第五十九条
培训教育是公司及员工均应履行的义务。
规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。
1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。
在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。
2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。
如：
员工将学到怎样善用时间；
员工将学到如何发挥团队精神；
员工将学会如何管理、激励、培训其他人；
员工将学到更为有用的专业知识；
员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；
员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。
第十章考核评估
第六十条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；
同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。
考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。
第十一章奖惩
第六十一条
员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。
第六十二条
员工奖励资格如下：
一、为公司创造显著经济效益；
二、为公司挽回重大经济损失；
三、为公司取得重大社会荣誉；
四、改进管理成效显著；
五、培养和举荐人才。
第六十三条
员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：
一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；
二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；
三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；
四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。
第六十四条
员工有下列事绩之一者，可予记小功；
一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；
二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高获得优良成果者；
三、提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者；
四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；
五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；
六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。
第六十五条
有下列事绩之一者，可予以记大功：
一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；
二、改进管理技术而发挥最大功能，有据可证者；
三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；
四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。
以上为不定期即时奖励。
公司另设定年度特别奖。
年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表
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