劳动合同续订页Word文档格式.docx
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方每月日发放上月薪资；
如遇节假日或休息日，则相应顺延。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同第条、第条、第条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，
甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。
因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内
容应作为争议处理的依据。
原劳动合同约定内容与现行
劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。
甲方和乙方在年月日签订的《劳动合同》效力延续至年月日，合同续约期为：
年月日。
双方权利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。
六、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
七、本劳动合同（续签）一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲乙双方各执一份，均
具有同等法律效力。
甲方：
（盖章）
合同续签署日期：
乙方：
（签字）合同续签署日期：
篇二：
劳动合同续订书范本劳动合同续订书经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订：
一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。
二、双方同意对原劳动合同作如下变更：
1、2、3、4、5、三、凡未作变更或其他特别说明的，依原劳动合同继续履行。
四、其他：
注：
空白处如不填写请划去。
甲方代表：
（签章）乙方：
（签字）日期：
年月日日期：
年月日
篇三：
劳动合同续签页
劳动合同续订书
乙方（职工）：
经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订合同期限为第种形式。
1．固定期限：
2．无固定期限：
自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3
二、甲方安排乙方从事岗位，并于每月日之前按照本岗位的工资分配办法
和支付方式，以元支付乙方工资。
四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。
劳动法律、法规、规章不一致
的，按现行规定执行。
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、本劳动合同（续签）一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方执一份，乙方执一份，均具有同等效力。
（盖章）乙方：
（签字）法定代表人：
（或委托代理人）：
（盖章）合同签订日期：
年月日篇四：
劳动合同续订页
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意续订劳动合同。
一、续订的劳动合同期限为：
1、固定期限：
自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起至劳动合同法定终止条件出现止。
二、本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，与原劳动合同书具有同等法律效力。
签订日期：
年月日
年月日
签约地点：
人事行政部
篇五：
续签合同范本,续签劳动合同范本
续签合同范本，续签劳动合同范本
劳动合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：
__）。
续签合同期限从__年__月_日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
1、
2、
3、
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
法定代表人（签名）
乙方（签名）
年月日
篇六：
劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项
一、专题界定：
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：
无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》
第20条第二款规定：
“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳
动合同
三、案例分析：
案例一：
劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务
【案例】王某是某国有企业内聘职工。
XX年3月他接
到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：
鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业
则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：
双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：
一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：
1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。
3、劳
动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；
对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有
义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。
此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；
要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。
缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：
劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；
原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计
1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：
1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。
XX年2月，
被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
XX年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至XX年1月31日止。
根据XX年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：
我于XX年被评定为7级伤残，不应
适用XX年1月1日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确
规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：
被告于XX年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用XX年1月1日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：
无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。
工作中，刘先生听说劳动法规定：
只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。
某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。
公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：
由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。
可是刘先生不同意，坚持要求
公司续签无固定期限的劳动合同。
经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：
如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
刘先生认为：
根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
公司认为：
劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。
【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。
《劳动法》第十六条规定：
“建立劳动关系应当订立劳动合同”；
第十七条规定：
“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。
根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立（包括续订）劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
那么，当事人未签订劳动合同（或经协商不一致签订不成）但又维持劳动关系的性质如何确定？
《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：
“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。
根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。
由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：
“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系；
用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十
日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。
那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系？
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
（二）规定：
“应当订立书面劳动合同
而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
据以上规定：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。
本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。
此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止；
但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
案例四：
强迫续订劳动合同应为无效
【案例】王某是某公司的部门经理，XX年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。
在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。
合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。
理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交XX元违约金才能
调离。
【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。
任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。
《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。
当初他和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。
在这种情况下，两者对服务期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一般”的原则，应执行劳动合同约定的期限。
至于交XX元违约金才能调离的说法，同样没有任何法律根据。
违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施，即只有发生了一定的违约行为，才发生违约金的支付。
劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而XX元违约金无从说起。
不少用人单位为了防止人才流失，在内部规章制度中规定了职工服务期限，不到服务期篇七：
劳动合同到期通知数和回复函及劳动合同续签书通知书
尊敬的先生/女士:
您的劳动合同将于XX年6月30日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知书后30日内填写本合同的回复函交回公司商务部，明确表明您是否愿意与本公司续签劳动合同。
公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：
1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后1周内与您续签劳动合同，最长期限为年（如若逾期不交回，公司视为同意按本公司意见续签劳动合同。
）
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依照相关规定终止与您的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利！
商务部
XX年6月3日
劳动合同到期回复函
某某股份有限公司：
公司于年月日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打"
）：
□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和安排。
□我不愿意与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依相关办理离职手续。
复函人：
（亲笔签名）
注册地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：
），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：
自年月日起，至年月日止。
②无固定期限：
自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：
自年月日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、
劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容
一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。
若原劳动合同约定内容与
现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方执一份，乙方
执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
（公章）乙方：
（签字）
合同续订日期：
篇八：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合
同编号：
），并签订本劳动合同续订书。
原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的
期限为第种形式
1固定期限：
2无固定期限：
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订
的劳动合同规定执行。
共1页•第1页
篇九：
《劳动合同书》包含附页）
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
合同签订期：
乙方联系电话：
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：
12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：
联系人及联系电话：
经营地址：
通讯地址：
二、乙方基本情况
第二条乙方性别年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
三、劳动合同期限
第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同：
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同：
自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点
第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假
第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。
延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时
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