教学资源 就业指导与创业教育教案 百校联赛一等奖.docx

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教学资源就业指导与创业教育教案百校联赛一等奖

课题

第五单元　　制定求职计划

　　　　　　——获得成功的决窍

备案日期

06、2

授课班级

14计算机1班

授课时数

2

教学

目的

要求

1、认真分析在制定求职计划中常见的问题；

2、掌握职场求职计划的几个规则；

3、掌握求职计划的七个建议

重点

难点

理论与实践的结合应用，建立真正适合自己的求职计划。

教具

粉笔、道具、模拟现场

教学内容、方法和过程

附记

绪言　　你是自己职业交响乐团的指挥，要演奏什么样的乐章，什么样的风格，全依赖于个人。

即将就业的你，就要开始演奏了，你准备好了吗？

新授课　　　第五单元　　　制定求职计划

　　　　　　　　　　　　　　　　——获得成功的决窍

问题一　　我不懂求职计划，只懂抓“彩票”

小余在招聘会上发简历，看到应聘者如云，所以感到情绪低落。

【点评】毫无准备，盲目出击，自然只有撞“大运”了。

殊不知，招聘会的成功率一般仅在25%左右，获得成功，尚需许多准备。

问题二　　我什么都不干，你信不信？

陈飞他盯准了知名企业，而不在乎何种职位。

他相信自己可以很快学习新的知识、新的技能来适应那个职位。

结果他一次又一次失败了。

【点评】总有两类雇主：

一类会因你的某点不足决定不去雇用你；另一类，不会在意这一点点不足，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就雇用你。

但如果你什么都能干，这两种人就都不会雇用你了！

？

？

？

问题三　　我的求职策略是：

宁愿失业，也不妥协！

班长小林，成绩最好，但只有他没有找到工作。

因他宁可做大池塘的小鱼，也不愿意做小池塘的大鱼。

课前绪言

新授课

分析问题一

分析问题二

分析问题三

教学内容、方法和过程

附记

【点评】这好象是在讲：

因为我喜欢大口吃饭，所以，宁愿饿死，也不吃这一小口！

人还没有出门，就意味着已经失败了。

问题四　　我的求职计划就是：

一步登天！

王强给自己定下的求职原则是：

钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。

结果可想而知。

【点评】分步实施，就需要计划，倘若想一步登天，计划也就失去了意义！

了解　　你知道吗：

－－找工作，什么摆第一　P112

　　不管是跳槽，还是第一次找工作，选择职业时要注意：

这个职业是否适合自己；公司是否有发展前景；与老板是否合得来才是关键。

问题五　　为什么不让我做会计？

一名财会专业的学生张明，在毕业时需求是本科以上学历，还要有二三年的工作经验。

他一心要做会计，结果失败。

【点评】“会计”是职业名称，但是还有一个名词叫“职业领域”，职业领域中可包含多个相同性质的职业。

如果了解职业领域，又何必在一棵树上吊死呢?

了解你知道吗？

－－求职需要做好哪些心理准备P114

1、要注意自身素质的提高

2、第一次千万不能逃避

3、自信人生一百年

4、正确运用才智

5、创造魅力

6、推销自己

审时度势

问题六　　我的求职计划就是：

一条路走到底!

段某学计算机专业，一心想进供电局工作，结果很多机会失之交臂。

【点评】守株待兔，贻笑天下。

难道天下的求职者都是这样“执着”吗？

职业专家建议：

请立即找出一张白纸，制作一个适于你的职业清单。

记住：

至少列出30个职业！

分析问题四

了解

分析问题五

了解

分析问题六

教学内容、方法和过程

附记

了解　　你知道吗？

――－乔治·肖伯纳谈职业P115

问题七　　求职计划有什么用？

小李认为求职计划没什么用，关键在于包装，请人制作简历，加上艺术处理，送出若干，但没有结果。

　　你知道吗？

　－－求职四个忠告P116

衷告一：

企业自重的不是你的求职技巧

衷告二：

小马过河要知已知彼

衷告三：

如何渡过水土不服的适应期

衷告四：

职业时髦不可逆，最好量身择业

问题八　　只知计划，不问变化

按计划，面试的张建侃侃而谈，表现才子风采。

但是由于这个职位隶属财务部，需要做事踏实的人，于是失败。

【点评】21世纪的特点就是灵活和变化。

不懂得这一点，什么样的求职计划，也无济于事。

问题九　　明日去求职，今日赶紧“编”几条！

内向的李燕，爱好钻研，喜欢看书。

由于担心这个性格不会被欣赏，于是在简历中编写了上些参加和组织活动的内容。

在面试时由于没有答出这方面的问题，于是被怀疑人品有问题。

【点评】求职计划不是编出来的,而是设计出来的.设计的原则是:

目标是什么?

途径有那些?

前提是要实事求是!

问题十　　我的求职策略是：

要面子，不要工作机会！

王某学无线电，在一家通信跨国企业中只能做个操作工，跳槽后，在一家合资电子企业中，公司器重他，先后做了技术员和总工程师助理。

【点评】做求职计划时，有一个重要的决策：

一定要多试几家不同的单位，但更重要的是，一定还要特别注意那些20人以下的单位！

1998年以来，我国国有大中型企业裁员3000多人，而现有200多万个中小企业，又创造了数千万个新的工作岗位。

　了解

分析问题七

了解

分析问题八

分析问题九

分析问题十

教学内容、方法和过程

附记

问题十一　　我喜欢速战速决

王祥为自己制订了紧张的求职计划，结果发现是纸上谈兵，没有实效。

【注意】找工作的平均周期一般是4个月。

而且你必须争取在这4个月内中，要想缩短周期，那就增加每天的会晤次数。

何去何从，还是要学会做个求职计划。

问题十二　　去王府井，我就知道走哪一条路！

他只认定去招聘会的这一种求职方式，固执地去参加无数次招聘会，结果还是没有找到工作。

【点评】条条大路通罗马，找工作应根据自己的实际情况多选几条路，只给自己设计了一条路，何时才能上岗呢？

还是抓紧做一个求职计划，仔细梳理一下自己的情况吧！

你知道吗？

－－好工作的八大指标P120

1、公司形象最好是业界典范。

2、出众的同事

3、培训机会

4、优厚的薪水和福利

5、开明的管理

6、导师制

7、定期工作评估晋升机会多

公司文化与自己投合

规则一　　磨刀不误砍柴工

毕业生赵敏，以积极严密和态度和计划，进行求职准备。

每天还对自己的行动进行总结，不断进行调整。

经过两三个月的努力，就收到了几家公司的录用通知。

【点评】磨刀不误砍柴工。

一份好的求职计划书，能让你做到有的放矢，对求职起到事半功倍的效果。

分析问题十一

分析问题十二

了解

规则一

教学内容、方法和过程

附记

你知道吗？

－－制定求职计划的步骤

个人条件分析

就业环境分析

制定求职目标

制定求职策略

选择求职途径

提出具体实施方法

更详细的指标制定

必要的准备

规则二　　正确评价自我

麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将个人的职业定位划分为以下5类：

（1）技术型

（2）管理型

（3）创造型

（4）独立型

（5）安全型

【注意】在找准你的职业定位后，你必须弄清楚自己的知识水平、专业特长、兴趣爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等进行全面的分析，做出全面的定位，看看你适合哪一种类型。

你知道吗？

－－个人求职条件有哪些P125

1、人格和能力　2、经验　　3、学历　　4、社会关系　　5、其它

了解

规则二

了解

教学内容、方法和过程

附记

你知道吗？

－－如何审视自我P125

1、明确自身优势（我学了什么？

　　我曾经做过什么？

　　我最成功的是什么？

）

发现自己的不足（性格的弱点、经验和经历中所欠缺的方面）

规则三　　目标定位和策略

求职目标定位应遵循两点规则：

一、要有初、中、高明确的目标层次

二、至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。

制定求职策略要做到三要：

一、要有实现目标的基本原则

　　　　　　　　　　　　二、要有实现目标时间要求

　　　　　　　　　　　　三、要有实现目标的基本手段。

【注意】个人求职目标定位和策略对于求职成功至关重要，对于日后个人职业生涯顺利发展也具有重要影响，许多人一出“山”，就连连碰壁，导致一错再错，都是在这个最根本的问题上出了偏差。

这里郑重提示：

为自己制定目标定位和策略一定要反复论证。

规则四　　科学选择求职途径

以常见的求职经历为例。

任何一种求职途径的成功率都不可能做到100%，因此求职至少要选择3种途径，有条件还可以更多。

但要记住：

不是选择了多条求职途径，就万事大吉了，更关键的一点还要对所选的求职途径，在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体的设计。

规则五　　客观分析就业环境

对就业环境的分析包括：

当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等等。

就业环境的分析与掌握主要包括两个方面：

一是本地区就业信息的掌握；二是其他地区就业信息的掌握，但不论是哪一方面，都要求你要对就业情况和求职意向所涉及的岗位信息有所了解。

　了解

规则三

规则四

规则五

教学内容、方法和过程

附记

规则六　　必须做好充分的求职准备

认为不急着为找工作做准备，只要到时候递交简历就可以了。

在这种情况下，没有做好充分心理准备的张华，匆匆赶制的简历被淘汰了。

【点评】张华的不足是缺少心理准备，但要真正做到胸有成竹，还需要做好诸如技术、物质等方面的准备。

记住，不论在任何时候，都不要做一个焦躁的求职者！

你知道吗？

－－求职还需了解用人单位的心理P129

求专心理　求全心理　　求通心理　　求变求异心理

建议一　　切误好高骛远

毕业后，如何实现从学生到工作人员这一角色的重要转换，对今后人生道路的影响是十分重要的。

以下列举几种毕业生在制定求职计划中产生的不良心态。

如果能顺利走出这些误区，相信你一定能制定一份切实可行的求职计划。

误区1——理想主义。

误区2——金钱是最重要的

误区3－－坚持专业对口

误区4——急于求成

误区5——追求热门

心理学家已经证明，一个人要想成为某个领域的专家，至少需要9年的时间，你又怎能企图自己一步登天呢？

古往今来，凡成就事业者，无一不是一步一个脚印，脚踏实地艰苦努力的结果。

建议二　　尽最大努力去搜集信息

明确求职目标后，就开始着手收集业内的用人信息。

获取方式如下：

1、刊物、报纸杂志、专刊等资料

2、企业简历

3、视听信息

4、电脑网络

5、从亲朋好友处获取用人信息

6、实地参观、访问

7、参加校园人才会或企业介绍座谈会等活动

规则六

了解

建议一

建议二

教学内容、方法和过程

附记

【注意】只有在获取足够的信息时，才有可能做出准确的决策。

而在一切都在不断变化的当今世界中，急于得出结论是愚蠢的，获取信息会使你变得更加聪明。

建议三　　不拒绝做小事

从小事做起，才能成就大事。

注意每一个细节，这对于一个人来说是很重要的。

所谓小事不小，它是一个人综合素质的反映。

小有三层含义：

第一是修养。

说话是否到位，处事是否得体。

第二是道德修养。

讲道德不是一件吃亏的事情。

在现代社会中，在人际交往中，不讲信用，凡事只顾自己，你可利用的人际资源也会相应变少。

团结就是力量，诚信才能有真正的成功。

第三是责任感。

对工作的热爱和热情，永远都会支持我们成功。

【注意】没有一位能力资源部的主管，能有时间做到对你有一个全面的了解，他们所能做的，就是从小事来推断你是否是一位符合他们需要的人。

你知道吗？

－－推销自己的12条计策P133

建议四　　不断调整心态

当我们迷路或处于十字路口的时