最新汽车4s店会计工作总结精选多篇 精品Word格式.docx

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从模糊到清晰，我充分认识到自己工作的重要性。

工作中，面对领导的高标准、严要求，面对周围同事积极向上的工作热情和积极进取的学习态度，面对紧张高效的工作节奏，使我深受感染，充分认识到，作为这个集体中的一员，我首先不能给这个集体“抹黑”，托这个集体“后腿”，在此基础上，要尽快融入到大家共同创造的“勤奋学习、努力工作”的浓厚氛围之中。

在这种环境影响下，我的力争在最短的时间里熟悉自己的工作，在这一想法的实现中，我的工作标准也不断提高，总是提醒自己要时刻保持良好的精神状态，时刻树立较高的工作标准、时刻要维护好这个整体的利益来做好每一项工作。

这也是我能够较好完成这段时间工作任务的重要保证。

二、在勤奋努力的学习中，素质得到提升。

应该说，过去的半个月，是勤奋学习的半个月。

由于自己入汽车行业时间很短，要想以后在同样标准的工作中做好做出色，必须付出更多的努力。

通过学习，使我无论汽车服务接待、还是自己本职位的业务知识学习，都有了一个飞跃式的进展。

这也更加验证了“只要付出，就一定有回报”的深刻道理。

三在熟悉中寻求突破、寻求创新，工作取得进展。

回顾过去一年忙碌的工作，从开始的不懂到现在的熟悉，从刚迈出大学的青年到现在的准职业人，从部门同事的认识到相互之间的密切合作，每一次工作上的较大举动都对自己是一种锻炼，也是一种考验。

售后汽车服务流程等几项工作我都会要求自己做到认真、细致、精心完成。

总之，汽车行业还是一个不断成长的行业，是一个锻炼人的好地方，我有幸伴随它

成长，它让我一个涉世未深的人深刻的认识到自己，认识到工作的本质，那就是相互之间的协作，一个人可以才华横溢，但是没有其它人的协助，仅凭一人之力是什么都做不了的，我在工作中学到了很多工作上的事情，也学到了很多做人的道理。

尽管觉得很忙很累，但也体验到了苦中有乐、累中有得的收获感觉。

我想这也必将为自己今后工作学习上取得新的进步奠定坚实的基础。

我也深知，工作中自己还有一些不尽人意的地方。

比如，在接待上，还没有达到精益求精的要求；

工作有时操之过急，缺乏深入细致的工作作风等等。

我要在今后的学习中、工作中努力克服不足，改正缺点，加强锻炼，争取以后到世茂奥迪公司工作，为公司做出贡献。

李航2019年4月

第二篇：

工作总结

我是今年的5月25日来到威佳启辰焦作店的，在过去的三个月中我学到了很多，下面把自己工作、学习情况在一个总结，不当之处请批评指正。

回顾入职来的工作情况，主要有以下几方面的收获和体会：

我入职以后才发现，我对威佳的经营理念的理解还只是皮毛上的东西，有很多东西是我从前没有想到的，因此，我的第一步就是对自己的定位及认识自己的工作。

工作中，面对领导的高标准、严要求，面对紧张高效的工作节奏，使我深受感染，充分认识到，作为这个集体中的一员，我要带领销售顾问要时刻保持良好的精神状态，时刻树立较高的工作标准、时刻要维护好这个整体的利益来做好每一项工作。

应该说，过去的三个月，是学习威佳理念和作风的三个月。

由于自己入威佳集团的时间比较短，要想在同样标准的工作中做好做出色，必须付出更多的努力。

通过学习，使我深刻领悟威佳作风，并使自己得到提升。

三、在熟悉中寻求突破、寻求创新，工作取得进展。

汽车销售是一个不断成长的部门，是一个锻炼人的好地方，它让我深刻的认识到自己，认识到工作的本质，那就是相互之间的协作，一个人可以才华横溢，但是没有其它人的协助，仅凭一人之力是什么都做不了的。

比如，在展厅管理上，还没有达到精益求精的要求；

我要在今后的工作中努力克服不足，改正缺点，加强锻炼，以出色的表现为公司整体工作上水平献计出力，做出贡献。

冯辉2019年9月

第三篇：

汽车4s店年度工作总结

忙忙碌碌的过了一年，但在店我学到了很多，也懂得了很多，下面把自己工作、学习情况在一个总结，不当之处请批评指正。

年04月我入新乡店，在汽车售后任职，在各位领导关怀指导、在周围同志关心帮助下，思想、工作取得较大进步。

一

、从严要求的环境下，认识工作，进一步认识自己。

我入职以后才发现，我对售后服务的理解还只是皮毛上的东西，有很多东西是我从前没有想到的，因此，我的第一步就是对自己的定位及认识自己的工作。

工作中，面对领导的高标准、严要求，面对周围同事积极向上的工作热情和积极进取的学习态度，面对紧张高效的工作节奏，使我深受感染，充分认识到，作为这个集体中的一员，我首先不能给这个集体“抹黑”，拖这个集体“后腿”，在此基础上，要尽快融入到大家共同创造的“勤奋学习、努力工作”的浓厚氛围之中。

在这种环境影响下，我的力争在最短的时间里熟悉自己的工作，在这一想法的实现中，我的工作标准也不断提高，总是提醒自己要时刻保持良好的精神状态，时刻树立较高的工作标准、时刻要维护好这

个整体的利益来做好每一项工作。

二、在勤奋努力的学习中，素质得到提升。

应该说，过去的一年，是勤奋学习的一年。

由于自己入汽车行业时间比较短，要想在同样标准的工作中做好做出色，必须付出更多的努力。

三、在熟悉中寻求突破、寻求创新，工作取得进展。

总之，汽车售后还是一个不断成长的部门，是一个锻炼人的好地方，我有幸伴随它成长，它让我一个涉世未深的人深刻的认识到自己，认识到工作的本质，那就是相互之间的协作，一个人可以才华横溢，但是没有其它人的协助，仅凭一人之力是什么都做不了的，我在工作中学到了很多工作上的事情，也学到了很多做人的道理。

我也深知，工作中自己还有您支持：

）一些不尽人意的地方。

我要在今后的工作中努力克服不足，改正缺点，加强锻炼，以出色的表现为公司整体工作上水平献计出力，做

出贡献。

第四篇：

汽车4s店常见会计处理

一、整车采购及销售

1、采购汽车，向厂家预付车款

借：

预付账款

贷：

银行存款

2、收到采购发票，支付余款

商品采购

应交税费——应交增值税（进项税额）

３、商品入库

库存商品

４、销售汽车

（1）收到客户预收款

预收账款-预收车款

其他应付款-代收款项（代收客户验车费和购置税及保险费）

（2）开具机动车发票

预收账款——预收车款（客户）

产品销售收入——汽车销售收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

（3）代客户缴纳保险费和购置税

其他应付款——代收款项

现金

（4）代客户付保险费

５、结转销售成本

产品销售成本——汽车销售成本

二、汽车装饰销售

（1）开具增值税发票

产品销售收入——汽车装饰品收入

应交税费——应交增值税（销项税）

（2）结转汽车装饰品成本

产品销售成本——汽车装饰品成本

三、配件销售

1、配件购入

商品采购——配件

应交税费——应交增值税（进项税）

2、配件入库

商品采购－配件

３、配件销售

应收账款

产品销售收入——配件销售收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

４、结转配件销售成本

产品销售成本－汽车配件成本

库存商品

四、保险理赔

1、一般关于保险公司理赔维修先挂账

应收账款——**保险公司

主营业务收入——维修收入

2、保险公司回款（保险公司回款其中有部分款是退其他修理公司的修理费）

其他应付款——退其他修理公司修理费

3、退其他修理公司修理费

库存现金

4、结转维修成本

产品销售成本——维修

库存商品——配件

应付职工薪酬

五、售后维修

（1）收到预收维修款

预收账款——预收维修款

（2）开具维修发票

（3）结转维修成本

主营业务成本——维修成本

应付职工酬谢

六、厂家规定的保修保养费用

（1）发生保修保养费用

应收账款——厂家

产品销售收入——配件销售收入

产品销售收入——工时收入

应交税费-应交增值税（销项税）

（2）收到厂家确认电传文件

七、收取各种折扣、返利的会计处理

1、汽车经销企业收取汽车生产企业与汽车销售量、销售额无必然联系的返利，如广告促销费、形象反利、硬件设施返利等，附给汽车生产企业开具的普通发票，并按5%计算缴纳营业税，作会计处理如下：

借：

银行存款（或预付账款——某汽车生产企业）

其他业务收入

应交税金——营业税

2、汽车经销企业收取汽车生产企业折扣，所收取的折扣，汽车生产企业在随货物开具的增值税发票中以负数列示，作会计处理如下：

库存商品——汽车（发票列示的正数）

库存商品——折扣（发票列示的负数）

应交税金——应交增值税（进项税）（

预付账款——某汽车生产企业（借方科目正负相抵数）

3、汽车经销企业收取汽车生产企业折扣，所收取的折扣汽车生产企业未在随货物开具的增值税发票中以负数列示，而在销货清单中以负数列示，作会计处理如下：

库存商品——汽车（销货清单列示的正数）库存商品——折扣（销货清单列示的负数）应交税金——应交增值税（进项税）（发票列示的增值税合计数）贷：

4、汽车经销企业收取汽车生产企业折扣，所收取的折扣由汽车生产企业单独开具负数增值税专用发票，作会计处理如下：

库存商品——折扣（负数）

应交税金——应交增值税（进项税）（负数）

预付账款——某汽车生产企业（负数）

5、汽车经销企业收取汽车生产企业与汽车销售量、销售额挂钩的各种返利，附给汽车生产企业开具的普通发票，作会计处理如下：

6、每月转销“库存商品——折扣”的核算

当月应转销“库存商品——折扣”金额的计算当月应转销折扣金额=[（月初库存折扣+当月增加折扣）/（月初库存量+当月购进量）]×

当月销售量

产品销售成本（负数）

第五篇：

汽车4s店客服部工作总结总结

lg客服部数据表格分析1、3岗位表格2、7岗位表格3、保险vip专员表格分析4、售后企划人员方案内容5、数据分析员表格lgpylgpylg3数据表格分析——3周报3数据周报。

本周客户反映问题大都集中在服务质量方面，细节性的服务有待完善。

lgpylgpylg3数据表格分析——3月报3常规数据月报表。

通过本月回访发现服务质量及维修、保养完成的质量仍是客户主要抱怨点，服务站要尽量提升一次性修复率，完善服务流程，真正做到“时刻对品牌负责，永远让客户满意”lgpylgpylg3数据表格分析——前台生产力分析通过对一月份活动的进站车辆消费情况进行分析，发现李宁挖掘首保客户消费的能力比较突出，高出伊迎杰26%。

单车产值299元有效进站398台次前台消费率66%月均产值118957元服务顾问接待类型数量消费数消费率500＞x＞01000＞x＞5002019＞x＞1000李宁180免保331856%87145例保、小修（含索赔）1338967%伊迎杰175免保30930%74205例保、小修（含索赔）89070%1月份单车产值环比上月223元提高了34%lgpylgpylg3数据表格分析——3月份客源规划根据3回访员的客源分析，售后针对性的开展一些列活动。

3月份主要针对帝豪汽车3.15车维修质量服务月的厂家要求，对一次性未修复的车辆进行排查，设立免费故障诊断服务，吸引客户进站lgpylgpylg7数据表格分析——潜在客户回访周报通过本周的潜客回访发现价格仍是影响客户未购车的主导因素，销售顾问有没有把店内的营销、让利、及回馈内容向客户宣传清楚？

lgpylgpylg7数据表格分析——潜在客户回访周报分析购车较少的的地区鱼台、泗水，是否宣传力度不够。

在现有客户中级和b级客户所占比例较大，客户近期购车欲望并不强烈根据本周回访信息反馈，卢旭的客户满意度较低，为80%lgpylgpylg7数据表格分析——潜在客户回访月报2月潜在客户分析表lgpylgpylg俱乐部vip专员——1月份续保客户分析lgpylgpylg俱乐部vip专员——1月份续保客户明细lgpylgpylg俱乐部vip专员——保险全新建议根据目前吉美豪2个月的数据分析，续保发现问题及建议方法。

续保问题点：

1、大多保险专员在给客户电话

交流的时候均显示较为生疏，无亲近感。

2、销售及前台在交流中并无续保推广概念。

续保建议：

1、俱乐部专员在一年中和客户见面。

或者交流机会太少。

而直接等保险快到期的时候进行续保难度较大。

建议俱乐部人员。

每月30日。

将次月10号后的所有续保客户明细发放给销售或者售后。

由销售人员或者售后人员进行专项跟进，因为只要客户到过服务站服务前台和客户属于直接面对面关系。

可以更好的与客户交流。

如销售顾问未离职，销售顾问也是较好的续保推广人群。

所以俱乐部专员，有责任定时定期，将续保客户信息传达给销售或者售后。

并且做好跟进回访和确定前台和销售人员是否回访。

2、每月制定相应的续保回馈策略，上报客服经理，并和名单统一发放给销售部或前台。

更好的帮助2个门户做好续保推广。

lg数据分析员——展厅效率监控表pylgpylg10分下20分下30分上b1李崇崇78795%21张35%10415559%2赵松19161773%38张50%25141820%3王龙18111360%25张35%422196%4贾飞14181362%28张30%1713155李冰玉1011696%26张75%1381915%6赵婷1071871%25张63%566817%7李静28161969%44张44%1113203%8张丽华23291960%42张50%1716157%9牛草原24141465%34张26%1716153%合计15313062638107119备注：

关于展厅管理内容。

其中李静、张丽华、牛草原等的级。

客户判定较少。

留档客户数量较多。

展厅成交率。

李静。

牛草原只有3%需要重点指导和培训。

展厅效率监控表序号姓名接待时间建档率试乘试驾级别成交率卡量lgpylgpylg数据分析员——用户销量分布分析经销商名称：

济宁吉美豪填表人：

2019年车型名称:

■7■7-v□8用户销量分布分析区域市区梁山邹城兖州微山鱼台曲阜金乡、泗水、汶上总计全年终端2181968553483620668占比33%17%14%13%8%7%5%3%100%总结占比较高区域，市区、邹城、兖州、曲阜、汶上、金乡等区域。

备注本年销售还有其他区域销售14台。

lg企划方案pylgpylg根据客服人员对客源、潜客进行的分析，企划专员制定的3月份活动方案lgpylgpylg2月份工作中发现的问题目前工作中存在的问题：

客服部的前身是隶属于售后的，主要从事售后客户3回访的工作，经过这段时间的调整、完善其工作逐步涉及到售前和企划，涵盖较多的

数据分析部分，从单一的电话回访员转变为具备专业知识、数据分析能力的客服人员是目前客服部面临的不小的挑战。

目前客服部存在的问题：

一、工作人员专业知识不健全，这里指的专业知识是说除回访员的电话礼仪、电话技巧之外的应具备的能力。

真正的客服人员，需要具备销售、售后的知识．能够与客户交流，才能真正做好客服工作。

自身的知识局限导致客服工作不能深入开展，便使得这份工作肤浅。

客服人员每次都参加服务站会议，听一些产值完成情况的分析，也应该要求参加售前的汽车知识培训也来得更有意义。

二、客服部与其他部门之间分工与协作有待完善。

售前的感谢信邮寄、b检查反馈、售后的客户抱怨处理跟进等都需要各部分之间的协调配合。

例如b检查中发现的问题是不是有人跟进、改善了，责任人是谁、限定整改的期限是什么时候，有没有计划措施反馈，改进后又要反馈给谁。

下一次检查还是会发现上次没有整改的问题，这样客服部的工作也失去了意义，形同虚设，打消了部分工作积极性。

三、建立完善的信息反馈和处理机制和流程。

这是基于第二点延伸出来的，客服部提供的这些信息是不是被利用起来了，发现的问题有没有得到改进都需要有一个信息反馈、处理机制和流程。

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