大河卫生院岗位设置模板文档格式.docx
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（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1．中级专业技术岗位3个,占专业技术岗位比例43%,名称为主治医师2人,主管护师1个岗位。
2、初级岗位4个,占专业技术岗位比例57%.其中:
十一级1个,占初级岗位比例25%,十二级岗位2个,占初级岗位比例50%,十三级岗位1人,占初级岗位比例25%。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1个,占单位岗位总量的10%。
五、实施方法、步骤及组织机构
（一）岗位设置工作组织机构情况;
为了有序推进人事事改进,坚持人岗相宜,责权明确,对口补岗,能上能下的原则,坚持公开平等,竞争择优,依法办事的原则,根据相关文件精神,成立大河乡卫生院人事岗位设置改革管理领导小组,其组织成员如下:
组长:
周浩（卫生院院长）
成员:
郑淑萍
徐荣珍
王必伟
由周浩负责办公室日常事务工作。
（二）开展政策文件的学习、宣传,广泛听取职工意见的情况;
（三）相关问题的处理意见;
（四）岗位设置具体实施方法步骤。
1、根据本单位具体情况,领导小组认真讨论单位岗位设置意见,召开职工会议经过岗位设置方案,并将岗位设置进行公示,广泛听取职工意见,完善岗位设置和岗位职责,将我院岗位设置方案上报有关部门审核,批复后进行聘任。
2、对”双肩挑”人员必须严格对照本人资格和相关职责,本人申请,经领导小组讨论,职工会经过,报上级主管部门批复后聘用。
六、岗位补充:
因缺编人员造成的空岗:
1、双肩挑;
2、根据相关文件精神实行合同制聘用。
大河乡卫生院
二○○九年十一月二十一日
附件二:
毕节市事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）:
大河乡卫生院报表日期:
11月27日
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
10
比例
20%
70%
10%
数量
2
7
1
管理
岗位
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
50%
专业
技术
层级
高级
中级
初级
43%
57%
3
4
十一
十二
十三
33%
34%
25%
工勤
技能
技术工
普通工
主管
部门
意见
地方党委组织部门意见
政府
人事部门意见
100%
附件三:
贵州省事业单位八_十级管理岗位设置审核表
填表单位:
（盖章）大河乡卫生院填表人:
周浩电话:
填表日期:
11月27日
序号
岗位名称
岗位职责
岗位任职条件
备注
卫生院管理
1、遵守宪法和法律,具有良好的品德;
2、岗位所需的专业、能力或技能条件;
3、适应岗位要求的身体条件;
审核
主管部门审核意见
政府人事部门意见
（盖章）
年月日
贵州省事业单位职员岗位拟聘人员汇总表
大河乡卫生院填表人:
周浩电话:
填报日期:
年11月27日
姓名
性别
出生年月
文化程度
参加工作时间
原聘（任）
职务
拟聘职务
拟聘等级
拟聘岗位所需任职条件
主管部门意见
（盖章）
附件七:
贵州省事业单位专业技术岗位拟聘人员汇总表
年8月24日
原聘专业
技术职务
周浩
男
1974年09月
大专
1997年12月
医士
助理医师
专业技术十一级
在专业技术十二级岗位工作三年以上（1999年考聘）参加工作以来曾多次被卫生局评为优秀
郑淑萍
女
1983年11月
中专
12月
专业技术十二
在专业技术十三级岗位工作三年以上
徐荣珍
1957年10月
高中
1979年08月
无职务
无职务人员
专业技术十三级
郑丽
1988年12月
5
邓丽华
1980年3月
护士
6
李文先
1985年9月
宫俊峰
1983年7月
8
翟敏
1987年4月
附件八:
贵州省事业单位工勤技能岗位拟聘人员汇总表
原聘
王必伟
初中
1982年11月
技术工五级
（盖章）
附件十二:
贵州省事业单位岗位聘用核准表
8月24日
单位名称
大河乡卫生院
机构规格
镇级
经费形式
差额
编制员额
现有人员数
未聘人员数
聘用
情况
核准岗位数
1
聘用岗位数
填表说明
1、本表用于事业单位岗位聘用审核认定;
2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式;
3、编制员额是指机构编制部门核定的人员编制数量;
4、现有人员数是现有在编、在岗的正式工作人员数量;
5、未聘人员数是现有在编,但未聘的正式工作人员数量;
6、核准岗位数是指政府人事部门核准设置的各等级岗位的数量;
7、聘用岗位数是指现已聘用的各等级岗位的数量;
8、本表填写一式三份,政府人事部门、主管部门、事业单位各一份。
附件十三:
事业单位岗位说明书
单位单位:
（盖章）大河乡卫生院
内设机构名称
院长办公室
院长
岗位等级
专业技术十二级
工作职责
根据院长负责制原则,在上级卫生行政部门和当地政府的领导下,全面负责院内各项管理领导工作,认真执行党的路线、方针政策和上级主管部门的规定和决定,不断深化改革与完善院内改革,坚持社会主义办院方向,制订本院的建设规划、发展规划和年度工作计划,并组织实施,总结工作,定期向上级报告工作。
工作任务
1、负责领导和组织检查全院医疗、护理工作,定期检查和了解情况,采取积极措施,不断提高服务质量,树立良好的医风医德和全心全意为人民服务的风尚。
2、制订人才培养计划,组织院内职工学习,引新技术和先进设备,不断提高整体服务水平。
3、认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保健、健康教育和咨询服务等公共卫生服务。
工作标准
1、组织制定各项规章制度和目标管理计划,全面加强质量管理,提高管理水平。
2、加强院内人事、财务、后勤管理工作,做好群众来信来访工作。
3、以法人身份,签署对外各项协议、合同,并承担相应的责任和义务。
4、协调单位和上下级及其它成员单位的关系。
5、使卫生院不断的发展壮大。
任职条件
具备毕节市卫生局关于事业单位管理岗位设置任职的基本条件。
升迁方向
院办公室
办公室主任
1．在院长的领导下,根据具体分工,分管院内合医网络、公共卫生及办公室工作。
2．负责分管范围内各项规章制度的拟定,并经常检查督促医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
1．组织检查门诊和住院病人的转诊、会诊、医疗、预防、保健和卫生宣教保健工作,定期分析,采取措施,不断提高服务质量。
2．组织医务人员的业务技术学习,领导信息统计工作。
3．根据院内实际,全力协助院长决策,及时提供意见和建议。
4．认真做好院长或上级交办的其它各项工作。
1、配合院长组织制定各项规章制度和目标管理计划,全面加强质量管理,提高管理水平。
3、做好新型农村合作医疗管理及报帐工作,按上级部门及院领导的要求保证报帐信息准确、及时,以保证院周转资金充分。
4、严格按照《国家基本公共卫生服务规范》从事公共卫生服务,并达到上级部门及院领导要求标准。
具有计算机操作基础,能熟练操作合医系统及公共卫生系统,能全力协助院长做好医院各方面工作。
后勤办公室
后勤管理员
1、在院长领导下,负责后勤管理工作,全权处理后勤部门的各项事宜。
2、负责统筹计划维修设备,负责物资供应,做到及时维修及时供应,保障职工生活及医疗工作的顺利开展。
3、监督检查医院固定资产的管理工作。
做到帐务齐全,帐物相符,每年清查对帐一次。
1、负责对购回入库物资的质量、数量验收,办理入库出库手续。
要求:
严格把好质量关,详看、细查、清点数量。
符合入库规定,办理入库手续。
2、负责办理物资的出入库,要求:
先开出库单后方可发放,不得借出和送人情,准确核实。
3、负责按规定时间制订购买计划,及时报批。
每月30日前制订出购买计划;
报计划时根据库存量,按需计划。
4、负责对库存物资每月盘点一次。
每月28—30日为盘点结账时间,其余时间随到随发。
5、负责记账和核对账目。
帐物相符,积压物资不超过三个月。
1、配合院长组织制定各项后勤管理制度和目标管理计划,全面加强质量管理,提高管理水平。
2、加强院内后勤管理工作,做好院物资的整理、调配、分发、回收等工作。
3、做好院长临时交办的其它工作。
防疫办公室
防疫资料员
1．认真做好辖区内有预防接种工作和成果报表上报工作。
2．及时上报传染病疫情及公共卫生服务相关信息。
3．指导有关单位和群众开展消毒、杀虫、灭鼠、卫生监督和环境卫生工作。
1．开展健康教育和咨询服务,普及卫生防病知识。
2．承担服务范围内疾病预防控制的具体工作。
3．定期召开村级例会,培训乡村医生,提高服务质量。
4、安排部署工作,督促检查各项工作任务的落实情况,及时研究解决存在的主要困难和问题。
1．承担县级卫生行政部门委托的公共卫生监管职能。
2．接受上级业务技术指导和交办的其它工作,及时上传下达工作进展情况。
3、听从院领导安排,完成与疾病预防中心和卫生院签订的合同任务。
具备毕节市卫生局关于事业单位专业技术岗位设置任职的基本条件。
妇幼办公室
妇幼资料员
1．掌握辖区妇女儿童健康状况,开展孕产妇、儿童保健、妇女症普查普治,计划生育技术服务工作,搞好幼儿园等卫生保健指导。
2．宣传妇幼保健和计划生育有关方针政策,宣传指导妇女五期保健和婴幼儿卫生及节育方法。
3．及时上报妇幼保健资料及公共卫生服务相关信息。
1．掌握本乡妇幼保健和计划生育技术指导基础资料和各项统计数据。
2．定期召开乡村医生例会,了解情况,部署工作,研究解决工作中存在的主要困难和问题,督促村级卫生服务人员落实各项工作。
3．有计划地培训乡村医生,不断提高她们的业务技术水平。
4．开设妇女、儿童和计划生育技术指导门诊,并接受妇女儿童患者住院治疗和产妇住院分娩。
1．深入村级卫生组织进行妇幼保健、计划生育技术的业务指导,检查各项制度和技术操作常规的执行情况,并帮助解决疑难问题。
2．接受县级妇幼保健机构的业务指导,并及时反应情况,报告工作
西医门诊诊断室
西医门诊医师
1．认真接待每一位就诊患者,平平等待人,认真检查,正确诊断,妥善处理,并认真填写有关医疗文书。
2．对危重症病人应全力以赴积极抢救或转诊,及时向上级医师或院长报告。
3．及时掌握病人病情变化情况,合理诊治。
对传染病人要做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗,及时填写传染病报告卡,按规定上报,不漏报、错报、重报、误报。
1．做好防病治病、爱国卫生、计划生育、健康教育和咨询服务。
2、负责本班的应诊和急诊,留观病人的诊疗和抢救工作。
3、及时对就诊病人进行检查、诊断、治疗,书写医嘱,并检查其执行情况。
4．遇有危重及疑难病人时,要及时请上级医师或有关科室会诊。
5．对留观病人要及时巡诊,并书写病历。
1．严格执行急诊工作制度和首诊负责制。
2．严格执行抢救程序和技术操作常规,严防差错事故发生。
3．严格交接班制度,急诊病人转病房和手术室,急诊值班医师需亲自交班。
4．如有大批抢救病人同时就诊时,应在抢救的同时报请院领导妥善处理。
病房
病房住院医生
1．在上级医师的指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的诊疗工作,担任住院、门诊、急诊值班工作。
2．对病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱,并检查其执行情况,同时还要做好一些必要的辅助检查。
3．书写病历,新入院病员病历一般应在入院后24小时内完成,负责病人住院期间的病程记录,及时完成病人病案小结。
1、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病情变化情况,提高需要转科、转院或出院的意见。
2．住院医师对所管病人应全面负责,下班前应做好交班工作,对需要特殊观察的危重症病人,要向值班医师交班。
3．参加科内查房,对新管病人每天至少上、下午各巡诊一次。
上级医师查房或巡诊时,应详细汇报病人病情和治疗意见,请她科会诊时,应陪同诊视。
1．认真执行各项规章制度和技术操作规范,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故发生。
2．认真学习和运用国内外先进医学科学技术,积极开展新技术、新方法。
3．随时了解病人思想生活情况,征求病人对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。
治疗室
护士（师）
1．在院领导或上级医护人员的指导下工作。
2．认真执行各项规章制度和技术操作规范,正确执行医嘱,准确及时完成各项护理工作,严格执行查对和交班制度,严防差错事故发生。
3．经常巡视病房,密切观察病人病情变化,发现异常情况及时报告
1．认真做好危重症病人的抢救工作。
2．协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本。
3．拟订病房工作计划,加强病房管理。
参加本病房组织的护理查房、会诊和病例讨论。
4．定期组织病人学习,宣传卫生知识和住院规则。
经常征求病人意见,改进护理工作,在出院前做好卫生保健宣传工作。
1．办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
2、做好病房管理,消毒隔离,物资、药品、相关材料清领、保管、发放等工作。
具备毕节市卫生局关于事业单位相关专业技术岗位设置任职的基本条件。
财务办公室
出纳
1．认真执行国家财经纪律、法律、法规及医院各项规章制度,加强财务监督,遵守职业道德。
2、在院长的的领导下,做好卫生院财务核算和管理工作
3、做好银行存款及库存现金收付,并随时记帐,每日下班前向会计提交银行存款及库存现金日报。
做到日清月结。
1．逐笔核对当日收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额。
2．做好各项有价证券及收据的保管,发放及收据存根的回收管理工作
3．逐笔核对当日收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额。
4．做好各项有价证券及收据的保管,发放及收据存根的回收管理工作
1．每月收入的现金要及时入库,当日存入银行。
2经常核对定期抽查收据存根。
3保证库存现金不超过银行规定的库存限额。
不向外单位和个人转借账户和现金,及时清理债权和债务.
4认真做好差旅费审核报销工作。
做好支票的
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