集体合同协商会议记录Word文件下载.docx
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建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%
3、工资支付：
企业应建立工资支付保障机制。
应在每月
10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：
实行国家规定的工作时间标准，职工每周
不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：
按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。
工会女职工委员会应当对企业执行女
职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能
自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：
职工方代表签字：
篇三：
职工工资集体协商会议记录
鹤xxxxxxx有限公司
公司XX年度工资集体协商会议记录
主持人：
时间：
4月5日
根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：
经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：
今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：
根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259
元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：
感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：
好吧，那就%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：
职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调%。
本年度公司最低工资标准1200元。
职工代表：
经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。
我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。
主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。
篇四：
集体协商会议纪要
编号：
Q/FGR/JL—RL—007—XXNO：
会议名称：
企业工资集体合同协商
时间：
XX年8月20日
地点：
公司会议室
会议主持人：
史成军
参加人员：
企业行政方：
张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：
张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：
经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：
员工：
固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
管理人员：
固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：
第一条婚假
请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。
在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。
婚假均含公休假日。
若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假
（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90
天（产前休假15天＋产后休假75天）。
晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。
申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数
1.难产（须有医院证明）增加15天。
2.怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。
产假结束后，如需续假的，一律
按事假处理。
（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资
标准发放。
（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。
（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇五：
潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要
潞安集团公司工会会议纪要
[XX]6号
潞安集团《集体合同》集体协商
会议纪要
时间：
XX年4月15日下午
集团工会二楼会议室
议题：
协商《集体合同》相关条款
曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：
黄满荣
集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：
我集团第三次《集体合同》于XX年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年5月11日期满。
为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2月开始进行本合同文本完善工作。
起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。
修改后的《集体
合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：
对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；
对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。
《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。
《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。
要求将双方约束机制写入《集体合同》；
劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。
进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席曹晨明同志指出：
我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。
《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。
集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。
去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
XX年4月15日
篇六：
出席人员：
职工方代表：
主持人：
记录人：
双方代表签字：
协调处理协议书
企业方：
职工方：
联系电话：
联系电话：
地址：
地址：
争议事由：
企业首席代表：
企业工会首席代表：
年月日年月日
协调处理员签名：
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
关于年集体合同的决议
公司届次职工代表大会，认真审议了《安徽煌盛管业有限公司年的集体合同》，并以无记名投票的方式表决并通过了这个合同。
大会认为，坚持集体协商签订集体合同制度，是落实党的十八大精神，贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，维护员工合法权益和企业整体利益，巩固企业和谐稳定的劳动关系的具体体现，对进一步保护和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，促进企业又好又快发展有着十分重要的作用。
大会要求，各单位要进一步坚持和完善平等协商签订集体合同制度，认真兑现合同条款。
全体员工要紧紧围绕企业经营生产中心，以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神面貌，团结协作，迎难而上，顽强拼搏，为全面实现公司年的各项目标而努力奋斗！
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
年月日
关于成立“集体合同履行监督检查小组”
的决定
公司各部门、单位：
为进一步加强集体合同的监督检查，完善集体合同的履约机制，创建更加和谐的劳动关系，公司根据《集体合同》的规定，决定由行政与工会联合成立“集体合同履行监督检查小组”，对公司集体合同履行情况进行检查，并将检查结果向全体职工通报，小组成员及主要工作如下：
一、小组成员
组长：
副组长：
成员：
二、小组主要工作
公司“集体合同履行监督检查小组”对集体合同履行情况应定期检查，每年不得少于两次。
检查内容包括：
劳动合同管理情况、工作时间及休息休假情况、劳动报酬及保险福利待遇情况、劳动安全及卫生情况、女职工特殊劳动保护措施落实情况；
召开职工代表座谈会，征求职工对集体合同履行情况的建议和意见。
公司要求检查小组要高度重视，有专门领导负责，保证检查工作的顺利进行，依法维护职工和企业的合法权益，巩固和发展和谐稳定的劳动关系。
安徽煌盛管业有限公司年月日
年工资集体协商结果公告
公司全体职工：
201年度工资集体协商工作历时一个半月，于月日劳资双方达成协议，协商结果向全体员工公布，请各部门单位支会通过工会各级组织按公司工会公告内容向员工说明，如果有疑问请向公司工会咨询。
公司也将通过行政组织向员工逐级传达。
本年度工资集体协商达成项协议结果：
1.签署设立了《公司爱心救助制度》协议书。
今后，对员工大病、意外伤害、家庭意外灾害将予以救助，详细内容将以后公布；
2.协商追加发放一次奖金，人均标准500元；
3.以年月工资为基数，年度各项工资增长总比率，因为金融危机影响企业效益大幅下滑，本年度特别奖金不增加。
合同文本和具体分配数据详见附表，贴在食堂大门信息栏中。
公司工会年月日
篇七：
工资集体协商会议记录
集体合同、工资协议集体协商会议记录
协商时间：
协商地点：
参加人员：
协商议题：
集体合同、工资协议
会议议程：
1、会议由双方首席代表轮流主持；
2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；
3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等
草案提出共同确认的表述方法；
4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等
文本上签字。
会议纪录内容：
（协商情况如下）：
（详细发言纪录）
如：
企业方首席协商代表（某）：
今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：
集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。
（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。
职工方首席代表（某）建议：
下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：
根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×
不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。
（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。
（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。
企业方或职工方首席代表（某）：
今天的会议开得很好。
对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。
会议现在结束，散会。
记录员（签字）：
（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表（签字）：
职工方首席代表（签字）：
年月日年月日
篇八：
协商会议记录
泰来县农资销售行业集体协商会议记录
协商时间：
XX年8月10日
协商地点：
泰来县第一生产资料公司会议室
行业集体合同、工资集体合同、女职工合法权益
专项集体合同条款等
企业方协商代表：
祁明（首席）、樊志远、刘中秋职工方协商代表：
王晓华（首席）、杨东、汪剑冬主持人：
王晓华
杨东
协商情况：
一、由工会主席宣读：
《泰来县农资销售行业集体合同》（草案）
《泰来县农资销售行业工资集体合同》（草案）
《泰来县农资销售行业女职工特殊保护专项集体合同》
（草案）
二、依次发表意见或建议
王晓华：
根据行业内企业生产经营和经营效益状况分析
与预测，结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线，经事先征求职企双方的意见和建议,就今年行业内职工工资等形成初步意见，纳入合同条款中，现通过此次会议进行协商，以期
篇九：
好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要
好莱克公司工会会议记录
[XX]1号
瑞金市好莱克服装织造有限公司《集体合同》
集体协商
会议纪录
XX年1月1日下午
好莱克大夏四楼会议室
施永进施永良企业代表和职工代表主持人：
宋兴隆
记录者：
刘娜
好莱克工会副主席孙先龙介绍《集体合同》情况：
我公司第二次《集体合同》于XX年1月1日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年1月1日期满。
为确保第三次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2
月开始进行本合同文本完善工作。
修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
公司总经理施永进同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：
工会主席宋兴隆同志指出：
《集体合同》维护了好莱克集团公司和集团公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。
今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化集团而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
瑞金市好莱克服装织造有限公司瑞金市好莱克服装织造有限公司工会XX年1月1日
篇十：
xxxx集体（工会）协商会议纪要
集体（工会）协商会议纪要
企业版：
年月日
出席人：
主持人：
议程：
一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同（初稿）
进行协商；
二、双方就集体合同（初稿）的所有条款进行讨论，形
成集体合同（终稿）；
三、企业资方代表和职工代表签订集体合同（终稿）。
学校版：
____年__月__日，______主持召开了平等协商工资会议，参加会议的双方代表：
甲方代表：
______、______、______（3至5名）乙方代表：
______、______、______（3至5名）
会议宣读了工资集体合同文本，双方在平等、合法、合作、自愿的原则下，经双方共同努力，分别于__月__日和__月__
日召开了两次会议；
通过反复酝酿和协商，达至了预期的目的。
会上，大家对合同进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，一致认为、本合同符合上级精神，符合学校实际，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，明确了双方的义务和权利。
在双方共同合作中，学校将会得到进一步的发展。
现将会议协商事项纪要如下：
一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况，学校最低工资标准不能低于黄石
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