庆六一乡党委政府领导讲话稿Word文件下载.docx

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借此机会，我要向全体老师表示衷心的感谢和崇高的敬意！

多年来。

你们为教育事业辛勤耕耘，默默奉献，做出了很大的成绩。

党和人民感谢你们，敬重你们，希望你们继续发扬甘为人梯的精神，不断提高思想政治素质和业务素质，以坚韧的毅力、踏实的工作，为小河乡的教育事业再创佳绩。

同时，我也要向小朋友们提几点殷切的希望：

小朋友们，你们是祖国的花朵，是民族的希望。

你们在父母的关爱下，在老师的谆谆教导下，在社会各界人士的深切关怀下幸福、活泼、健康地成长。

你们生活在这个与时俱进的时代里，生活在全国人民齐心协力共奔小康的伟大征途中，祖国建设日新月异，华夏大地也正在发生着巨大的变化，全乡人民在党委、政府的正确领导下，大力发展农村经济，增加农民收入，优化投资环境，建设和谐小河。

描绘我们小河的宏伟蓝图，建设我们家乡的重任将落在你们的肩上。

我希望你们从现在开始，好好学习，天天向上。

热爱祖国、热爱人民，热爱社会主义；

遵守纪律，勤奋学习，刻苦钻研，树立远大志向，学好文化知识，乘着小河学校这艘快艇，乘风破浪、扬帆远航，把我们的家乡建设得更加美丽，把我们的祖国建设得更加灿烂辉煌！

最后，预祝小河学校庆六一系列活动圆满成功！

省纪委、省监察厅：

接到省纪委办公厅、省监察厅办公室《关于在全省纪检监察系统开展纪律法规知识测试和知识竞赛活动的通知》后，市纪委、监察局高度重视，市委副书记、市纪委书记方清海明确指示，要以深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，以提高纪检监察干部业务素质和履职能力为目标，精心组织好全系统的纪律法规知识测试和知识竞赛活动，大力推动全系统创先争优和良好学习氛围的形成。

现将有关情况汇报如下：

一、灵活运用多种培训方式，强化干部教育培训的针对性

年初以来，市纪委、监察局根据省、市纪委全会的工作部署，认真贯彻落实中央纪委、监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》（中纪发[]19号）文件精神，以深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和“创先争优”活动为载体，把加强干部队伍的业务学习和教育培训摆上更加重要的位置，进一步加大干部教育培训的力度，不断丰富和拓宽干部教育培训的渠道与方式，干部教育培训工作取得了明显成效，系统内干部的学习氛围日益浓厚。

一是委托办班集中培训。

今年7月，市纪委监察局委托中央纪委培训中心举办了1期市直派驻监察室负责人培训班，共有30位市直派驻监察室负责人参加了为期半个月的培训。

通过系统的理论学习，参训人员普遍感到收效甚丰。

二是自行办班全员培训。

为进一步扩大干部的培训面，8月上旬至中旬，市纪委、监察局在市委党校举办了纪检监察干部业务知识培训班，市纪委、监察局、效能办机关和市直派驻纪检监察机构的全体干部分两期参加了培训。

培训班每期安排一周时间，采取全脱产集中学习的方式进行，通过邀请专家学者集中授课、干部自学、分组研讨、上台交流等方式，达到了较好的学习效果。

三是选送人员专项培训。

今年以来，市、县两级纪委监察机关共选派30多名纪检监察干部参加中纪委、省纪委以及各级党校等举办的各类培训班。

二、健全完善学习制度，强化教育培训的长效性

近几年来，市纪委、监察局机关注重健全完善干部日常学习的各项制度，形成了每半个月一次集中学习的长效机制，邀请专家学者定期为机关干部作专题辅导讲座，不断提高广大干部的学习力。

与此同时，针对近年来中央和省出台了大量的与纪检监察工作密切相关的法规制度的实际，为进一步强化学习，市纪委常委会决定于10月中旬至11月中旬间，在全市纪检监察机关部署开展“纪检监察法规制度‘学习月’”活动。

“学习月”活动期间，集中学习《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》及我省实施细则等有关法律、法规和制度性文件。

学习活动采取集中学习和个人自学相结合的方式进行，每周五下午为集中学习时间，市纪委、监察局、效能办机关和市直派驻机构全体工作人员参加集中学习，由委局领导对相关的重点法规文件进行领读和解读。

为了便于个人自学，市纪委、监察局专门将有关法律、法规和规范性文件汇编成《全市纪检监察法规制度学习月活动－学习材料汇编》一书，发给每位纪检监察干部。

三、精心组织开展知识测试活动，强化教育培训的实效性

下一步，我们将继续围绕贯彻落实中央纪委监察部《－2018年全国纪检监察干部教育培训工作规划》和省纪委监察厅《年度省纪委、监察厅干部培训计划》，进一步加强纪检监察干部教育培训工作，改革创新教育培训的方式方法，丰富教育培训内容，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪执法能力培训，不断优化广大纪检监察干部知识结构，全面提高队伍综合素质。

为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证

述职评议是指由人大选举或人大常委会任命的国家机关工作人员，向本级人民代表大会或人大常委会作述职报告，汇报任职以来的执法、司法、施政、廉洁等情况，人民代表大会或人大常委会在调查研究、多方听取意见、审议述职报告的基础上，对述职人员作出客观公正的评价，指出存在的问题，提出整改意见和建议，并督促述职人员切实整改的监督行为。

1994年，省委下发［94］9号《中共省委转发省人大常委会党组〈关于开展省人大常委会任命干部述职评议试点和组织人大代表评议行政执法机关工作的报告〉的通知》后，我县人大常委会开始对任命干部进行述职评议。

到目前止，已先后对20名由县人大常委会任命的部门负责人开展重点述职评议。

2004年，又实行了县人大常委会任命干部年度书面述职报告制度。

随着述职评议工作方式的不断完善，述职评议工作任务也不断加重，提高述职评议实效成了我们面临的重要课题。

本文结合我县述职评议工作实际，对如何提高述职评议实效进行探讨。

一、坚持党的领导。

人大工作是党的事业的重要组成部分，只有置于党的领导之下，依靠党的领导，才能充分发挥人大的职能作用。

述职评议是人大的一项重要工作，必须要紧紧地依靠党委的领导和支持，要自始至终把述职评议工作置于党委的领导之下。

在评议工作开始之前，县人大常委会党组要将评议工作的实施方案报告县委批准；

在评议过程中，及时向县委汇报述职评议工作的进展情况、遇到的困难和重大问题；

评议结束后，要将评议结果向县委全面汇报。

坚持党的领导，把握好政策，述职评议工作才能保持正确的方向，才能健康有序地进行。

二、坚持依法评议。

坚持依法办事是人大工作的基本原则之一。

人大对国家工作人员监督的主要依据是宪法和法律，就是运用宪法和法律去评判是、非、曲、直。

开展述职评议必须坚持依法评议的原则。

1、述职评议工作是有法律依据的。

宪法第三条规定，“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。

”地方组织法规定，县级以上地方各级人大常委会的重要职权之一是“监督本级人民政府和人民法院、人民检察院工作”。

“县级以上的地方各级人民政府在本级人民代表大会闭会期间，对本级人民代表大会常务委员会负责并报告工作”。

这些规定清楚地说明，宪法和法律赋予了人大及其常委会对由其选举和任命的“一府两院”干部的监督职权。

至于在实施监督中采取的各种形式，只能在实践中不断创造和完善。

述职评议制度正是在实践中探索和创造出来的加强监督的形式之一，是人大常委会认真贯彻实施宪法法律有关原则性规定的结果。

2、依法评议必须贯穿述职评议全过程。

述职评议是一项法律性很强的工作，评议的过程，就是用宪法和法律法规来评价、衡量和检查的过程。

离开了法，述职评议工作就会失去应有的尺度和标准。

因此依法评议的原则必须贯穿评议活动的始终。

一是要评前学法。

县人大常委会要组织参加评议人员和各被评议对象学习《宪法》、《地方组织法》、《选举法》、《代表法》和人民代表大会制度有关法律规定，学习有关评议法规，使大家从思想上确立起评议活动的法律地位，明确述职评议的目的是加强和改善对国家事务的领导，监督国家机关、司法机关和领导干部任期责任目标的完成，促进依法行政、公正司法，推进依法治国和依法治县。

二是评议的重点应放在执法上，着重评议是否依法行政、公正司法。

三是评议的发言要以法律为准绳，要依法论事。

四是述职评议的组织实施工作应严格按人大及其常委会的职权及法定的程序进行，既不越权，也不失职。

三、坚持实事求是。

坚持实事求是的原则，是人大常委会提高述职评议实效的基础和前提。

从本质上说，述职评议是人大为了对自己的人事决定行为负责而采取的一种人事监督行为。

通过了解被评议对象依法履职情况，要求被评议对象加以勉诫，责成整改，促使其更好地依法履行职责。

也就是说，开展述职评议不是与“一府两院”唱对台戏，拆评议对象的台，而是为了更好地推动工作。

它是加强干部监督的一种好形式，也是关心、爱护和支持干部工作的一种好方法。

所以，述职评议必须坚持实事求是的原则，既要肯定成绩，也要坦诚地提出存在的问题和不足，进行公正客观地评议。

必须把好“三关”：

1、把好调查报告的质量关。

人大常委会在开展对任命干部的述职评议工作中，很重要的一环就是对述职干部履职情况的调查研究。

这项工作做得好坏，对提高评议质量和效果具有十分重要的作用。

因此，常委会及其述职评议工作小组或有关工委要深入实际、深入群众，广泛开展调研，既要听取述职干部所在部门领导班子成员的意见，又要听取其下属干部和群众的意见，还要听取与其工作有关的上级领导、主管部门以及社会各方面的意见，特别要注重倾听人大代表的意见。

方法上可采用明察、暗访、召开座谈会、个别访谈、无记名问卷等。

必要时，组织常委会组成人员、人大代表开展专题视察。

通过深入、广泛地调研，较为全面、准确地掌握述职干部履职中的功过得失，写出与述职干部本人“象”、“真”、“实”的调研报告，提供常委会参考。

2、把好述职报告的质量关。

被评议人员要以对党对人民高度负责的精神，认真地、实事求是地写好述职报告。

人大常委会对述职报告的质量要提出具体要求，如写作上，必须述职者本人撰写，总结成绩实事求是，分析问题客观准确，区别于部门工作总结；

报告内容上，主要围绕学习贯彻国家法律、法规和党的路线、方针、政策的情况，履行工作职责、完成县委、县政府确定的工作目标任务的情况，执行县人大及其常委会的决定、决议、审议意见的情况，勤政廉政、自身建设的情况等，既要写任职以来取得的工作成绩，又要深挖思想根源，分析自身存在的不足，明确整改方向。

同时，被评议人员要广泛听取意见，对述职报告进行认真反复修改。

3、把好评议的质量关。

人大常委会是述职评议的主体。

评议要评出水平，评在点子上，关键在于常委会组成人员要依法严格履行监督职责，进行深入细致地调查研究，广泛听取干部群众对述职对象履职情况的建议和意见，掌握大量的第一手资料。

应当充分发挥人大常委会组成人员的主体作用。

评议调查人员应当在常委会组成人员中确定，并且由常委会审定通过，获得常委会的认可和授权。

常委会组成人员要参与到述职评议的全过程中去。

在评议中，坚持“两点论”，要以对党和人民利益高度负责的态度，实事求是、客观公正，既充分肯定成绩、弘扬正气、鼓励先进，又要提出存在的问题，分析其性质、危害，提出其产生原因，提出改进工作的意见和建议，使评议有理有节，深入人心，力求讲成绩恰如其分，摆问题有根有据，提建议切实可行。

避免只评议述职人的优点、长处，不评议其缺点、错误，或者仅用提建议来代替揭短，提缺点和谈问题轻描淡写等现象发生。

四、精心组织评议。

精心组织、周密部署，是搞好述职评议工作的基本要求。

组织愈严密，监督活动愈规范、愈统一，产生的评议效力就愈大。

在具体工作中，要着重抓好以下几方面工作：

1、制定评议实施方案。

年初在安排工作要点时，就要对评议对象的选择，先后顺序的安排，评议的程序和组织形式等进行研究，结合实际，制定出切实可行的实施评议活动具体方案。

重点要做好评议对象的选择，与群众关系密切、建制时间较长的政府工作部门负责人要先进行评议。

2、健全制度。

要进一步完善《县人大常委会述职评议工作暂行办法》，明确评议的主体资格，评议的对象和内容，评议的程序和方式，规范各个阶段，各个环节工作，以保证评议自始至终依照法定程序公正有序地进行，防止随意性和盲目性。

对重点评议对象，要坚持进行任期经济责任审计。

继续健全县人大常委会任命干部年度书面述职报告制度。

对当年未参加重点述职评议的人大常委会任命干部，年底都必须递交书面述职报告，汇报自己一年来的工作以及执行人大及其常委会决议、决定和办理人大议案、代表意见的情况。

人大常委会组成人员要分组认真进行审阅，并形成反馈意见，逐一与述职者见面，从而使这项工作经常化和制度化。

3、广泛深入地开展调查研究。

调查组要由常委会组成人员和熟悉评议对象工作的人大代表、乡镇人大主席等组成，常委会主要领导亲自带队，深入基层，深入群众，采取召开座谈会、个别谈话、发放问卷调查等多种形式，广泛听取方方面面的意见和呼声，从中掌握真实情况和第一手材料。

4、重视评议大会规模的确定和与会对象的选择。

从提高评议透明度出发，适当扩大评议规模，邀请政府领导、政协领导、人大常委会任命的部门负责人、乡镇人大主席、各级人大代表、组织、纪委部门领导、被评议人所在单位中层以上人员等列席会议。

这样安排，有利于使述职评议成为进一步增强国家机关工作人员依法行政、勤政廉洁意识的过程，成为进一步推进“一府两院”工作的过程，提高评议效果。

5、加强对评议会议的组织。

通过听取述职报告、审计报告、调查报告、委员评议发言等形式，广开言路，让参加评议的代表和常委会组成人员充分发表意见，知无不言，言无不尽。

重视对发言内容的把握，保证发言内容来自调查，来自群众，把群众反映的意见摆到会议上，做到评有事实，议有依据。

五、认真落实整改。

述职是形式，评议是手段，整改才是目的。

述职评议的实际效果如何，说到底是整改工作是否动真格。

整改工作做得好与否，关系到人大常委会监督工作的严肃性和权威性。

整改是述职评议工作的出发点和归宿。

人大常委会要高度重视述职评议整改工作，把整改工作作为重中之重来抓。

1、及时反馈评议意见。

在评议会之后，人大常委会要根据调查和评议情况形成书面材料，由常委会主任会议审议通过后，向述职者进行反馈，要求述职者根据反馈情况，制定切实可行的整改措施，明确下一阶段的工作目标，并要求规定时间内，向县人大常委会书面汇报整改情况。

评议意见要具体，具有可行性和可操作性。

2、跟踪督查整改工作。

督查整改工作的重点要放在整改意见的落实和增强监督实效上，坚决克服和纠正“雷声大，雨点小”、提出的整改意见得不到落实、有的问题甚至屡禁不止等现象。

要通过主任会议或者常委会会议，审查被评议对象的整改方案，通过视察、检查等监督形式，督促其认真整改。

要召开常委会会议，听取被评议对象的整改情况汇报，对整改情况作出是否认可的评价。

跟踪整改情况不能虎头蛇尾，要扎扎实实。

对于整改不到位，效果不满意的，要通过教育、通报、限期再次整改，必要时组织“回头看”，广泛听取意见，督促其整改到位。

对于一些当年没有条件整改的，可以列入跨年度跟踪监督的议题，实施跨年度跟踪督查，实行滚动监督，在条件成熟情况下，切实落实整改措施，确保取得实效。