作风建设年狠抓落实年学习教育活动作风整顿个人剖析材料Word文件下载.docx

作风建设年狠抓落实年学习教育活动作风整顿个人剖析材料Word文件下载.docx

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（四）集体中没有开展经常性的交心谈心活动，对布置的工作检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

二、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过学习分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是“三个代表”重要思想以及胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”的学习不够，学习不深，认识不足。

对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的毛病，同时错误地认为自已是一名干部，学点自已有用的东西，学点本行业的知识能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。

正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，

一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，

二是思想不解放，作为一名在计生战线工作了十几年的工作者，满足于现状，对计生系统工作没有新思路，压滤机滤布厂家新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。

三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。

具体做到以下几点：

（一）、加强理论学习，提高政治素质。

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。

学习是件终身的事情，活到老学到老，任何时候都不能放松。

今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；

还要认真学习法律法规知识和各种业务知识，进一步增强法纪观念，增强法纪意识，增强执法水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

要以高度的责任感、事业心；

勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；

百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。

（二）积极开拓进取，提高工作水平。

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；

要热爱人口计生事业，干一行爱一行专一行，虚心好学，向职工们学习，深入钻研，遇到问题多看多问多思多想，多向周围的同志请教；

要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）加强自身段炼，提高服务能力。

通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；

加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的能力，堂堂正正做人，清清白白做官。

在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，以满腔的热情帮助用户和职工解决实际问题和困难。

在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入职工。

在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；

行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。

在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同事们的帮助下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

《“作风建设年、狠抓落实年”学习教育活动作风整顿个人剖析材料》

附送：

“作风纪律建设年”活动情况汇报

作风纪律建设年活动情况汇报自三月中旬以来，根据市委统一部署，我局组织开展了以树新风、创新业，争做阳光干部，打造阳光人事为主题的作风纪律建设年活动。

在开展活动过程中，我局坚持抓规范、创特色、求实效，全面完成市委部署的各项工作，先后开展了富裕阳光之城大讨论、专题民主生活会、一把手蹲点调研等活动，并结合人才人事工作实际，做好信访矛盾的化解落实，切实维护群众利益，认真贯彻落实两办38号、39号文件精神，优化作风纪律、提高工作效能、降低行政成本。

下面按照市委作风办通知要求，重点汇报六个方面的情况。

一、信访矛盾责任落实情况。

今年以来，公务员法正式实施、工资和收入分配制度改革深入推进，利益调整涉及范围广、人数多，人事领域的矛盾大量增加，由此造成的信访量也不断增加。

上半年，共承办市长公开电话5件，接收来信57件，接待来访1000人次以上。

信访内容主要分为四个方面：

第一类是工资套改问题，这类问题数量最多，占信访数的2/3，主要涉及提前退休人员要求享受在职人员增资待遇、非领导职务人员要求享受领导职务待遇以及军转干部要求按原职务职级享受待遇等；

第二类是改制事业单位退休人员要求享受同城待遇问题；

第三类是企业军转干部要求落实待遇问题。

第四类是各类招考中出现的公平公正问题。

从信访起因看，主要有三方面原因：

一是信访人对政策不了解或了解不够透彻，凡涉及工资套改的信访问题大部分属于此列；

二是上级政策不平衡，如改制事业单位退休人员要求享受同城待遇问题和企业军转干部问题，连续多年重复信访，由于上面政策没有松动，上访人要求始终没有得到满足；

三是信访人员对本局工作不理解，如关于招考公正性等问题的信访。

针对以上问题，我局坚持把做好信访工作作为作风纪律建设年活动的一项重要内容，把维护群众利益作为落实作风纪律承诺的一个重要载体，采取了有效措施：

一是提高认识，组织全局干部深入学习《信访条例》，对信访工作的职责、时限、程序、要求等作了进一步明确，使全局干部从执政为民、以人为本以及建设富裕阳光和谐新xx的高度来人事做好信访工作的重要性。

二是强化领导，进一步健全信访工作机构，由党政一把手亲自任信访工作领导小组组长，由一名班子成员分管信访工作，办公室实行牵头抓总，对信访件的受理、分办、答复、反馈等实行全程管理。

根据信访内容，由相关科室抓落实，坚持一抓到底、限时办结。

本着对群众利益高度负责的精神，滤布认真处理每一个信访件，热情接待每一位来访者，做到事事有着落、件件有回音，切实维护群众利益。

三是做好稳定工作，对于政策范围内无法解决的问题，我们尽最大努力做好信访人员的稳定工作，采取耐心细致的解说、亲自上门走访慰问、适当经济补助等手段，切实维护社会的稳定。

半年来，没有造成群体性事件和任何影响治安的社会问题。

二、民主生活会查找问题落实情况按照市里统一部署，我局于5月18日召开了专题民主生活会。

会上，每位班子就作风纪律方面存在的问题进行深入查找和剖析。

经过归纳整理，概括为三个不够：

即学习深入不够、联系基层不够、开拓创新不够。

针对班子成员自身存在的问题，提出三项整改措施：

一是改进学风，增强学习的全面性、系统性和深刻性。

在具体措施上，实行五个一制度：

即班子成员每年必须读一本以上好书、写一篇以上读书笔记、作一次以上专题调研、写一篇以上调研文章、作一次以上专题讲课。

二是改进工作作风，要求班子成员必须深入基层，掌握第一手资料。

在具体措施上必须完成三项任务：

即班子成员每年必须走访10个以上基层单位、联系10名以上重要人才、解决10个以上实际问题。

三是改进思想作风，切实增强班子成员的责任意识、开拓意识、创新意识。

在具体措施上要求做到五个新：

即在自己分管工作上要有新的思路，在解决历史遗留问题要有新的进展，在维护群众利益上要有新的突破，在培养年轻干部上要有新的举措，在围绕大局服务发展上要有新的点子。

三、走进矛盾、破解难题开展情况根据市委走进矛盾、破解难题工作的部署，我局结合民主生活会，以服务人才为切入点，深入开展破难题、办实事活动，取得了较好的成果。

一是破解就业难题服务高校毕业生。

最近几年，我市每年有3000多名大学生学成回乡创业，如何解决他们的就业，一直是人事部门高度关注的问题。

我局把破解高校毕业生就业难问题作为落实作风纪律建设成果的一项重要举措。

根据上级有关政策以及我市社会主义新农村建设的需要，积极引导大学生到农村和社区就业，拟定了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》，以市委、市政府文件印发，并启动了首期105名赴农村和社区就业高校毕业生的招聘选拔工作，为高校毕业生就业开辟了新的广阔天地。

二是破解住房难题服务高层次人才。

近年来，周边地区县市为争抢高层次人才，纷纷建造人才公寓。

由于多种原因，我市人才公寓建设相对滞后，高层次人才引不进或引得进、留不住的现象普遍存在。

针对这一情况，我局以作风纪律建设为契机，加快推动此项工作，多次向市委市政府建议，并积极与有关部门协商，拟定了人才公寓建设与管理的实施办法，将与年内启动首期人才公寓建设，从根本上改善优化我市的人才创业环境。

三是破解环境难题服务外国专家。

目前，在我市工作的外国专家有50多人，他们的辛勤劳动为xx经济发展作出了十分重要的贡献。

但是，在与外国专家交流的过程中，我们深深体会到他们身处异国他乡的孤独感。

针对这一情况，我们从上半年开始筹建外国专家俱乐部，让来自世界各地的外国专家不仅可以相互交流工作和生活情况，共解相思之愁，共谋事业发展，同时还可以与xx的市民、学生亲密接触，了解这里的风土人情，尽快融入xx的文化环境，从而激发他们扎根xx、奉献xx的热情。

目前，外国专家俱乐部已完成选址、章程起草等工作，不久后即可开展首期活动。

四是破解创业难题服务留学人才。

国外留学生是一个非常重要的人才资源宝库，对于全球化背景下促进我市经济社会加快、接轨大都市、走向世界将起到十分积极的作用。

近年来，我市出国留学并学成归来的人数日益增加，但是由于体制机制等原因，留学生回来后依然面临着就业难、创业难等现实困难。

为此，我们建立了留学生人才信息库，目前已收集、整理400余人的信息。

同时，与有关部门加强协调，加快推进留学生创业园的建设，做好留学生与本市用人单位的联络沟通工作，在人才和事业之间架起一座沟通的桥梁。

四、一把手蹲点调研承诺落实情况为进一步加强领导干部作风建设，深化树新风、创新业，争党阳光官员、争做阳光干部主题实践活动，根据全市统一部署，4月23日28日，市人事局主要领导赴鹿山街道栋山村开展蹲点解难题、办实事活动，在为期一周的时间内进行了广泛深入的调研，掌握了该村的基本情况、存在的问题和矛盾，提出了解决的办法和改进的思路。

在蹲点驻村的一周内，召开了村支两委会议，听取了村里情况的汇报，.freekan.实地察看了栋山村的村容村貌。

与村书记、主任及部分村民代表进行谈话，走访慰问了部分农户，帮助部分农户解决实际困难。

针对栋山村经济相对落后、基础设施差、饮水问题突出以及精神文明建设滞后等实际情况，制定了一系列帮扶政策，并不断加以落实。

一是帮助该村加强基础建设。

完善灯光球场配套设施，开辟体育健身场地。

通过与体育局协商，已初步落实健身器材，价值201X0余元。

协助做好自来水管网建设，目前城区自来水已接至村口，但村里原有供水系统已老化不能使用，需要重新铺设管网。

就资金问题，除一部分由农户按龙头数自筹外，其余部分帮助村委班子向各级争取。

同时，就村委办公楼建设、主干道路灯安装等问题，协助落实资金，在以后建设过程中继续给予支持。

二是慰问部分贫困家庭。

在蹲点期间，走访农户20余户，深入了解他们生产生活中的实际困难，积极为他们办实事、解难题，与部分特别困农户家庭，建立结对帮扶机制，每年组织定期慰问。

三是与村领导一起谋发展找出路。

针对村经济基础薄弱，发展后劲缺乏，百姓生活水平差等情况，在进行综合分析的基础上，局领导就今后的发展提出几点思路：

（1）以村委办公楼为中心建立小型农贸市场。

（2）以为增长点，利用新苍岭500余亩丘陵缓坡，发展休闲业，带动村民致富。

（3）解决村内脏、乱、差问题，美化村容村貌，同时组建腰鼓队、梅花锣鼓队等，丰富村民文化生活，营造良好精神环境，带领村民努力建设富裕和谐的新家园。

为期一周的蹲点结束后，我们依然心系栋山村的百姓群众，继续做好各项后续工作。

不久前，我局再次与栋山村主要领导召开碰头会，就蹲点期间作出承诺以及今后思路的落实情况进行了深入沟通。

今后我们将继续加强与栋山村的结对联系，加大帮扶力度，为推进栋山村的社会主义新农村建设提供有力的支持。

五、富裕阳光之城大讨论开展情况。

为深入推进作风纪律建设年活动，使全局干部真正成为公道正派的楷模，阳光干部的表率，按照市作风纪律建设年活动领导小组的统一部署，我局于4月份以来开展了广泛深入的阳光大讨论活动。

回顾本次活动，主要体现了三个特点：

1、准备充分。

为使阳光大讨论活动取得预期效果，我局事先进行了充分的准备。

一是组织开展读书学习活动，要求全局干部每人选择一本以上优秀书籍，进行认真研读，通过阅读达到增加知识、开阔眼界、启迪思想、激发愿景、增强能力的目标。

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二是组织全局干部深入学习市第十二次党代会和两会精神，深刻领会徐文光书记关于生活富裕、生命阳光的一系列重要论述以及富裕阳光之城这一城市品牌和发展目标对做好新时期人才人事工作的重要意义。

三是开展作风承诺活动，就社会普遍关注的政府机关作风热点问题，结合部门工作特点，从生活、廉政、组织纪律、职业道德等方面作出六项承诺（承诺内容在作风纪律建设年活动简报第8期作过报道），全面展示人事部门干部形象，并接受社会监督。

四是开展走进富春山水、感受生命阳光主题活动，组织全局干部寻访、发掘xx境内优美的自然风光，激发全局干部爱家乡、爱事业、爱生活的阳光情怀，牢固树立建设富裕阳光之城的坚定信念。

2、组织有力。

成立了阳光大讨论活动领导小组，对各项工作进行分解落实，做到措施明确、责任到人；

拟定了阳光大讨论活动实施方案，明确了指导思想、讨论主题、组织方式等；

召开了全局干部动员会，对活动进行了动员部署；

在以科室为单位组织讨论的基础上，召开全局讨论会。

会上，每一位同志在精心准备的基础上认真发言，围绕阳光干部、阳光政府、阳光人事、阳光生命等话题，畅谈自己见解，表达自己争做阳光干部、争创阳光业绩的理想和决心。

3、影响深远。

讨论会结束后，组织部分同志对大讨论情况进行认真总结提炼，就共建富裕阳光之城实践中人事工作的要求和人是干部应确立的发展理念、时代精神、工作思路、工作举措等，提炼出阳光人事的标准和阳光型人事干部标准。

通过阳光大讨论活动，优化了作风纪律，在全局范围内营造了勤学创新、协作奉献、干事创业、贴近群众的良好风气，并有力地推动了人才人事工作。

六、执行四条禁令，贯彻两办38号、39号文件精神情况。

富委[201X]38号和富委办[201X]39号两个文件下发后，我局组织了专题学习，将文件转发到全局每个干部手中，要求认真贯彻执行。

一、本文来自.gongwen123.加强常规管理，严格作息制度。

在贯彻执行两个文件中，我们要求全局干部从身边小事做起，严格约束自己，杜绝上班迟到、下半早退、中途无故离岗以及上班期间做与工作无关事项等现象。

凡因工作需要离开岗位的一律向分管局长请示，并到办公室备案。

半天以上请假必须由局长同意，凡工作人员离开岗位一律在告示牌上标明去向。

同时严格遵守四条禁令，严禁网上聊天、炒股（汇、基金等）、玩电脑游戏。

在杭州作风办和本市作风办的多次明查暗访中，我局均没有出现与作风纪律要求不相符合的情况。

二、加强公务管理，降低行政成本。

尽量减少会议，做到能不开的会尽量不开，能开短会的不开长会。

公务接待活动要严格执行接待制度和标准，坚持热情、节俭、高效、文明的原则。

公务接待中午用餐推行便餐、快餐或自助餐，严禁本局干部工作日中餐饮酒。

接待市外来客适度控制标准，不喝高档酒，不上高档菜，严格控制招待费。

公车管理严格按照有关规定定点停放、定点维修、专人驾驶，并确保车况良好、行车安全。

严格控制外出培训考察的规模和次数，对于公务员疗休养、外出招聘人才等活动，带队人数控制在3人以内。

三、加强电子政务，提高机关效能。

以作风纪律建设为契机，我局不断深化电子政务建设。

努力办好政府门户网子网站和xx人才网两个网站，凡属于政务公开范围内的所有事项一律在网站上发布。

xx人才网目前日点击量已达到10000人次，成为我局宣传人才人事政策、推行政务公开、方便群众办事的一个重要窗口。

总之，通过推行电子政务，有力地促进了机关办事效率的提高，也有力地促进了作风纪律建设。

xx市人事局200x年7月30日