最新精选大学生就业指导考核复习题库168题含标准答案.docx
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最新精选大学生就业指导考核复习题库168题含标准答案
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1．面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（ABCDEF）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
自我介绍的准备
2．认识企业主要从哪些方面入手？
（ABCD）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
3．办公室五大礼仪包括哪些？
（ABCDE）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
4．造成自我中心的原因有哪些？
（ABCD）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
5．大学生职业发展课程主要包括哪些？
（ABC）
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
6．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（ABCD）
A、封面
B、求职信
C、简历
D、附件
7．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
8．就业协议与劳动合同：
（）。
（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：
ABD
9．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
10．餐桌的礼仪包括哪些？
（ABCDE）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
11．观念与信念的关系是什么？
（ABCD）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
12．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
13．
14．面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（ABD）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
面试类型及人员组成
15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（ABCD）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
无领导小组面试的流程
16．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
角色分工及职责
17．认识企业主要从哪些方面入手？
（）
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
18．如何理解职业锚？
（）
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
19．以下选项属于职业化素养的有？
（）
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
正确答案：
ABCDE
20．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案：
ABC
21．观念与信念的关系是什么？
（）
A、信念比观念程度深
B有某观念未必有该信念
C信念衍生观念
D观念信念都影响行为
正确答案：
ABCD
22．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：
ABCD
23．下列属于企业面试考核的内容的是？
（ABCDE）
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类
24．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出
个人能力？
（ABCD）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
25．智力与能力的关系包括哪些？
（AB）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
26．专业与职业的关系有哪些？
（ABC）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
27．广义的就业信息的内容包括（AB）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
28．网络就业信息的特点是（ACD）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
29．如何避免就业信息陷阱？
（ABCDE）
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
30．常见的就业信息陷阱有哪些？
（ABCDE）
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
3.1
31．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？
（ABCDE）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
32．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
33．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（ABCD）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
34．问候的方式包括（ABC）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大
35．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？
（DE）
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
36．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
（ABCD）
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
37．面试结束时哪些礼节很有必要？
（ABCD）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
面试结束之后的礼仪
38．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（ABC）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
认识毕业生报到证
39．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（ABCD）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
40．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（BC）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
如何规避就业风险
41．就业协议与劳动合同：
（ABD）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
试用期VS见习期
42．撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
43．关于违约与改派正确的说法是哪些？
（BCD）
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
档案的投递
44．关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。
A、礼多人不怪；
B、通过礼仪表达修养；
C、面试礼仪带有一定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
复试或试用中的礼仪
45．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（ABCD）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
面试常见问题解析
46．面试中通常会问什么性质的问题？
（ABCD）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
如何回答面试中的常见问题（上）
47．以下选项属于职业化素养的有？
（）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
48．面试中通常会问什么性质的问题？
（）
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案：
ABCD
49．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案：
AC
50．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：
BC
51．造成自我中心的原因有哪些？
（）
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案：
ABCD
52．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（
A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
正确答案：
ABC
53．认识企业主要从哪些方面入手？
（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：
ABCD
54．如何理解职业锚？
（）
A、核心职业价值观
B需要3——5年的探索澄清
C一旦形成比较稳定
D影响职业决策
正确答案：
ABCD
55．下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
A、偷听
B把办公室当家
C过分打扮
D烟酒不离口
E、
大声打电话
正确答案：
ABCDE
56．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
A、毕业生
B用人单位
C学校（培养单位）
D政府人社部门
正确答案：
ABC
57．办公室五大礼仪包括哪些？
（）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
58．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
59．面试中的心理策略都有哪些种类？
（）
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
60．观念与信念的关系是什么？
（）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
61．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
62．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
63．就业协议与劳动合同：
（）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
64．关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
65．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
66．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B无领导小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
正确答案：
ABCD
二、判断题
67．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与
应聘的职位相联系。
（V）
求职的远期准备
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