内蒙古劳动力市场职业供求状况分析报告Word文档格式.docx
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合计
三、行业分组的劳动力需求状况
2011年第二季度，全区重点行业对劳动力的需求分布分别是：
制造业14369人，占15.48%；
建筑业11284人，占12.15%；
批发零售业16463人，占17.73%；
住宿和餐饮18633人，占20.07%；
居民服务和其他服务业8905人，占9.59%。
以上行业对劳动力的需求总数为69654人，占总需求的75.03%，由此可见，上述行业是劳动力就业人数比较集中且较多的行业。
尤其是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业，将对扩大就业起到积极的促进作用。
（见表3）
表3按行业分组的需求人数
与上季度相与去年同期相比需需求比重需求人数
求变化比需求变化
）（（人）行业%（百分点）（百分点）-6.951455农、林、牧、渔业-0.071.57
-2.194062采矿业+0.504.38
+4.23+0.69
15.48
14369
制造业电力、燃气及水的生产和供应+1.43
-2.64
4.54
4215
业+4.17+5.16建筑业1128412.15
-0.84
-1.70
1.39
交通运输、仓储和邮政业1294
信息传输、计算机服务和软件-0.29
1486
-1.78
1.60
业+2.41
-2.75
17.73
16463
批发和零售业
住宿和餐饮业1863320.07+3.29+2.80
-0.71金融业-1.7618101.95
+0.14-0.73房地产业36013.88
-0.252.11租赁和商务服务-0.411956
科学研究、技术服务和地质勘-0.240.22-0.27200
查业+0.12607水利、环境和公共设施管理业0.65+0.27
+2.979.59居民服务和其他服务业-2.348905
-1.22-0.046370.69育教
-0.73+0.23329卫生、社会保障和社会福利0.35
-0.341.58文化、体育和娱乐业+0.211465
-0.420.0768+0.07公共管理与社会组织00国际组织00
合计100.0092839
四、用人单位需求状况
按用人单位看，98%的用人需求集中在企业，机关事业单位的用人需求比重仅占0.21%，其他单位的用人需求比重为1.79%。
从企业经济类型对劳动力的需求看，内资企业在需求中占主导，占企业总需求的87.44%；
在内资企业的需求中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业三类的需求人数为65933人，需求比重为72.47%。
因此，我们要将内资企业作为就业服务的重点，积极为他们提供企业所需的各类劳动者，以促进企业的较快发展，为促进就业服务。
与上季度相比，内资企业的用人需求比重上升了7.35个百分点，港、澳、台商投资企业的用人需求比重与上季度相同，外商投资企业的用人需求比重下降了0.56个百分点。
（见表4）
表4按用人单位性质分组的需求人数
需求人数需求比重与上季度相与去年同期相比需求变化比需求变化）%（（人）单位性质．
（百分点）（百分点）
-0.99+7.3598.00业90981企-3.77+7.6279552其中：
内资企业87.44
+1.404029+2.62国有企业4.43
+0.202.101912集体企业+1.04
-1.2638594.24股份合作企业-1.28
-0.920.46联营企业422-0.16
-5.1829769有限责任公司32.72-5.51
+4.47股份有限公司14.9713622+5.01
-2.5624.78+7.37私营企业22542
+0.073.73
其他企业-1.413397
-0.76
港、澳、台商投资企0
0.05
44
业-0.283220.35-0.56外商投资企业
+4.8212.16个体经营-7.0611063
-0.12事0.20186业-0.31
+0.01机0.018关+0.01
+1.10其1.79-7.06他1664
92839
计合
五、职业分组的供求状况
从各类职业的需求状况看，用人单位需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业，其需求所占比重分别为34.90%和27.77%，二者合计约占全部用人需求的62.67%。
此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为12.05%和11.58%。
与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员的需求比重比上季度下降了0.58个百分点，比去年个百分点，比去年同0.58个百分点；
生产运输操作工的需求比重比上季度上升了2.83同期下降了．
期上升了2.12个百分点。
从求职情况看，求职人员除了单位负责人和农林牧渔水利生产人员两个职业外，其他职业所占比重相对平均分布，单位负责人和农林牧渔水利生产人员所占比重为6.05%。
与上季度和去年同期相比，无要求的求职者大幅度增加，所占比重为14.71%，比上季度上升了10.85个百分点，与去年同期比上升了10.58个百分点。
（见表5）
表5按职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较
与与与与与去去去上上年年年季季同同同与上度度期期期季度求需需求相求相相相相相比比求求比职职人比比比
需求人倍需人比比需需职业类别需需数重求率数重求变化求求求（百变（（（%（%变（变变变分化人）化人）））倍）化化化
（点）（（（（百百百百百分分分分分点）点）点）点）点）+0.-2.-0.2722.90.5-1.+0.-0.34494.4单位负责人1780643756810911
-0.-2.11911.-2.-1.-0.12.1110.8+0.1专业技术人员237299789489
05041089
+0.-3.-1.办事人员和有关10711.0.615.153+1.-0.-0.01747734787337751人员5874
+0.-2.-0.17717.34.323商业和服务业人-7.-6.+0.11.41186199员9006183587169
-0.1.5157-0.+0.0.6-0.31.2113-0.农林牧渔水利生-0.32512793产人员66201424
+0.27.257生产运输设备操18.+2.+0.1811.1-5.-4.+0.018560512777758作工011541
-0.+0.00.5+8.+3.16.162+4.+3.9.5885他其．
8
44565321940830510
+1014.+10147/
/无要求/
.5845.8571
100928/
/
100
100//
计合
260
39
求人倍率=需求人数/（求职人数+无要求的求职人数×
需求比重）
六、需求大于求职、小于求职缺口最大的前十个职业分析
当前，我区的结构性就业矛盾仍较为突出，主要表现为：
市场上对劳动力需求数量较大的工作岗位，求职的人数很少，使用人单位出现招工难的局面；
而市场上需求数量较少的热门职业求职者人数较多，还有许多人继续盲目地涌入，出现了就业难的局面。
从2011年第二季度各地劳动力市场的统计数据可以看出,劳动力出现短缺的前十个岗位依次为:
餐厅服务员、营业员、保安、生产操作工、推销展销人员、保险业务员、体力工人、客房服务员、清洁工、家政服务员。
因此，求职者目前可以考虑在以上职业领域内就业。
与此同时，各地劳动力市场出现劳动力明显富余的前十个岗位依次为:
财会人员、机动车驾驶员、计算机技术人员、收银员、管理人员、保管人员、文员、厨师、更夫、电焊工。
因此求职者在选择就业时应尽量避开以上热门职业,可选择其他职业就业。
表6需求大于求职缺口最大的职业
求人倍率缺口数求职人数需求人数代码（人（人））（人）职业（倍）2.164030500258355883005餐厅服务员2.054085营业员401010119952090
2.22保安1412313930202001727
6.64生产操作工140516546290000249
2.17推销展销人员1312111824304010200
2.36
776
569
1345
2070200
保险业务员．
体力工人627030017109427681.82
1.362546679客房服务员18674040100
2.6510664071300403663清洁工
2.55
604
4071202
家政服务员237
367
表7需求小于求职缺口最大的职业
需求人数求职人数缺口数求人倍率
代码（人）（人）（人）职业（倍）0.3024851070财务人员20603003555
0.339436240100机动车驾驶员19512894
0.3565118472021300计算机技术人员1196
0.411219503716收银员4010100
0.5572410501001314590管理人员
0.344020100271788517保管人员0.366624223030200240文员
0.301103634030100253厨师0.431703962263020200更夫
0.31
295
6040200
90
205
电焊工七、求职人员分类状况
从求职人员类别构成看,2011年第二季度进入劳动力市场求职登记的劳动力100260人中，新成长失业青年25051人,占总数的24.99%；
（其中，应届高校毕业生11805人，占新成长失业青年的47.12%）；
就业转失业人员15890人,占求职人员总数的15.85%；
其他失业人员14587人,占14.55%。
三项合计为55528人,占求职人员总数的55.39%。
另外，农村和外埠劳动力求职人数为31083人，占求职人员总数的31%，外埠人员与上季度和去年同期比较均有大幅度增加，与上季度比上升了6.5个百分点，与去年同期比上升了8.8个百分点。
由此可见，新成长劳动力、就业转失业人员、其他失业人员、农村和外埠劳动力是今后就业的主要群体；
与此同时，第二季度应届高校毕业生占新成长劳动力的比重为47.12%，与上季度和去年同期比较均有明显下降，分别下降了16.81和4.87个百分点，这说明我们通过采取针对性的就业措施，应届高校毕业生就业压力有所缓解，但必须进一步加强就业指导，对就业困难的高校毕业生进行就业援助，帮助他们实现就业。
（见表8）
表8按求职人员类别分组的求职人数
与上季度相与去年同期相比需求职比重求职人数求变化比需求变化
求职人员类别）（（人）%（百分点）（百分点）-3.2225051-6.7024.99新成长失业青年
-4.8711805应届高校毕业生:
其中-16.8147.12
+0.77+1.82
15.85
15890
就业转失业人员．
其他失业人员1458714.55-2.76-2.94
-2.44在业人员3449-1.783.44
-2.34下岗职工+3.4674537.43
+0.47退休人员+2.591.261259
-1.411.48在学人员1488-0.50
+3.25本市农村人员1383813.80+0.04
+8.80外埠人员1724517.20+6.50
100.00
合计
八、招聘、应聘条件状况分析
1、性别分组
从用人单位对劳动者的需求看，72.02%的用人需求对求职者的性别有明确要求；
其中，对男性的需求比重为42.74%，对女性的需求比重为29.28%。
从求职者的性别结构看，女性的求职人数多于男性，所占比重分别为51.43%和48.57%。
从供求状况看，男性的岗位空缺与求职人数比率为1.07，女性的岗位空缺与求职人数比率为0.79。
（见表9）
表9按性别分组的供求人数
与与求与去年同与求与与求职需求需求期相比需上职去上人去上性别人数比重比重
求变化季人年季倍年季（）%%（（人））（百分度率同度数同度．
相期（相期（相点）
比倍）相比相人）比需比需比需求求需需求变变求变求变化化化变（化（化（百（百百（分百分百分分分点）点）点）
点）点）
男+4.+6.486-9.-101.0+0.+0.15
48.573967542.72
094814性.5296287
-0.515+10+3.9.2+3.女0.7-0.14
2718329.28
51.43
148.52819164性9
-10无要-8./
//
27.98
25981/
.05
29求100合100.0100.0/
0
0计260
求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×
求职比重）/求职人数
2、年龄分组
岁之16-34的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。
80.16%从用人单位对劳动者的年龄要求看，
间的用人需求占总体需求的57.40%，其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占19.99%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占37.41%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁劳动力求职人数较多，占求职总数的62.65%，其中，年龄在16-24岁之间的求职者占21.07%，在25-34岁之间的求职者占41.58%。
与上季度和去年同期比较，16-24岁之间的求职者比上季度下降了10.03个百分点，比去年同期下降了5.91个百分点。
从供求状况看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数比率分别为1.06、1.02、0.87和0.51。
（见表10）
表10按年龄分组的供求人数
与去与去与去与上与上与上年同年同年同季度季度季度期相期相期相相比相比求人需求相比求职
比需比需求职比需需求
需求倍率人数需求人数需求求变求变年龄比重求变比重
（人变化（倍变化（人变化化）化）（%化（%（百（百））（百）
（百（百（百分分分分分分点）点）点）点）点）点）
+0.0+0.1-5.0211221.0-10.-5.9185519.9-2.51.06
16-24
99031953737
+0.1-0.0347337.4+3.3+2.5416841.5+4.1+0.31.02
25-34
2387161411
-0.1+3.9-0.22499171218.4-1.1-1.424.9+5.80.87
35-44
2934624
1
18
-0.2-0.0+0.0-1.1-3.5124512.4+1.60.51
454.32
4009岁以上8
3
2
36
5
9
6
+7.519.8+1.41842/
无要求/
7
049
100.10029283100./
合计/
00
60
009
求职人数/无要求的需求人数×
求职人数所占比重）+（需求人数=求人倍率．
3、文化分组
从表文化分组可以看出，2011年第二季度在求职者中，初高中和大专文化程度的劳动者人数较多，所占比重87.82%，其中高中（包括职高、技校、中专的求职人数）文化的所占比重为34.70%；
初中及以下的所占比重为20.49%；
大专文化的所占比重为32.63%。
从文化程度看，硕士以上的岗位空缺与求职人数比率为2.34，说明硕士以上学历的求职者好就业；
职高和技校的求职者占高中文化程度的求职者中的比重较大，为60.20%。
同时，用人单位需求来看，职高和技校文化程度的比重相对较高。
除此外，大专、大学文化程度市场的需求人数都明显小于求职人数。
与此同时，市场对文化程度无要求的普通劳动力的需求与上季度和去年同期比较有较大幅度的下降，分别下降了9.86和15.86个百分点。
（见表11）
表11按文化程度分组的供求人数
与去与去与上与上与上年同年同与去年季度季度季度期相期相同期相相比相比相比求人求职需求
比需比需需求求职比需求需求需求人数倍率需求人数
求变求变比重比重文化程度
变化（人变化变化（人变化（倍%（化化））（%
（百分（百）（百）（百）（百（百分分点）分分分点）点）点）点）点）-0.220.420541419-1.2-3.315.2-1.2-0.7-0.16
0.87
初中以下47
296131.9+3.6+5.5347934.7+3.6+1.1-0.1-0.021.03高中27
0176300
职其中:
-0.5+23.2094144948.9+7.5+5.760.2-4.2-0.230.83高、技校、4355
409656
中专+0.1+10.+8.8+0.4248432.626.73271+0.1+0.14
大专0.93
362
78036
14
+0.0+0.8121912.1-2.9-0.2+0.8-0.0766520.727.17
学大
2154387
-0.0-0.0-0.0-0.0+1.1硕士以上+1.630.01
178
0.02
2.34
26
51
-15.175218.8-9.8无要求/
86
70
///计/
合/
求职人数所占比重）/求职人数
4、技术等级、职称分组
从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的42.29%，主要集中在初级技能（职业资格五级）、初级专业技术职务和中级技能（职业资格四级）职务，其所占比重合计为32.65%。
从求职看，没有技能的普通劳动力数量较多，求职人数为54250人，占求职人员总数的54.11%。
求职者中有技术等级的集中在初级技能（职业资格五级）和初级专业技术职务上，其所占比重分．
别为13.70%和15.57%。
以上供求状况可以说明，当前在我区采矿业、煤炭、冶金、冶炼、建筑等重体力行业对普通劳动力的需求较多，同时，在求职者中文化程度低、没有劳动技能的普通劳动力数量较大，加大了就业难度。
另外，高级专业技术求职者比较好就业，高级专业技术职务岗位空缺与求职人数比率为4.09。
（见表12）
表12按技术等级分组供求人数
与去与去与去与上与上与上年同年同年同季度季度需季度期相期相期相相比求人求职求相比相比
比需比需比需需求求职
需求需求倍率人数需求人求变比重比重求变求变技术等级
数（倍变化（人变化变化（%）化）（化%化
（百）（百）（百（（百（百（百分人）分分分分分点）点）点）
点）点）点）-0.0-0.711.5107-0.9-0.813.71373-0.2-3.61.31
职业资格五级80920
5534
+0.1+1.6-0.0+0.3740+2.66.977.98
6984职
升级会员 