历年自考劳动法真题及答案Word下载.docx
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10.根据劳动法律、法规规定，以下不可．以．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）
A.东方歌舞团B.上海杂技团
C.国家体操队
D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程
序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是（）
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）
A.各省、自治区、直辖市人民政府
B.国务院
C.各省市人大常委会
D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过（）
A.36小时
B.48小时
C.60小时
D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有（）
A.医务人员B.锅炉工
C.厨师
D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是
A.《女职工禁忌劳动范围规定》
B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A.失业保险费
B.医疗保险费
C.工伤保险费
D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，
才能享受养老保险待遇，这一年限为
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是
一方代表的是（）
A.政府综合部门代表
B.工会代表
C.职工代表D.劳动行政部门代表
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
错选、选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后，
于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，
其中有（）
A.《劳动争议处理法》
B.《团体协约法》
C.《劳动基准法》
D.《工人检查法》
22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有（）
A.妇女
C.残疾人
B.未成年人
D.藏族大学毕业生
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的
24.职业技能鉴定的对象包括（）
A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工
C.企业职工
D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的
A.个人所得税
B.营业税
C.养老保险费
D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）
B.经期女工
A.未成年人
C.哺乳期女工
D.患病女工
27.我国《矿山安全法》规定，
A.同时设计
矿山安全设施建设必须与主体工程
B.同时审批
C.同时施工
D.同时投产和使用
28.违反《禁止使用童工规定》
，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有（）
A.养老保险费B.失业保险费
D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A.职工群众代表
B.企业行政代表
D.
C.企业工会代表
三、名词解释（本大题共
劳动行政部门代表
4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动法律关系
32.劳动合同约定条款
33.工资集体协商
34.法定节假日
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
五、论述题（本大题共15分）
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车
而驾驶自己的小轿车上下班。
3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。
经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问：
周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据？
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。
3年后，该企
业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在？
劳动法试题答案及评分参考
（课程代码0167）
一、草项选挥《
D
A
6.
11.
（本大S共20小S,毎小JR1分.
2.B3.C
7.B8.C
12*A13.A
17.DB
（本大題共iO小《■每小®
2分，
共20分｝4+9.
14.
19+
共20分）
B、C
B
5,10.15.20.
CDDC
二、塞项选择a
21*A、
25.A、C
29+CD
三，名扁»
釋（本大《共4小«
小題3分，共12分）
劳勃法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
（3分）
劳动合同约定条款，是指除法定条款外.经双方当事人协商一致规定的其他补充条款，（1分）一般#见的约定条款有试用期、保密事琐和其他事项等.（2分）工资集体协商，暑指职工代表与企业代衷依法就企业内部工资分配«
度、工资分配形式*工责收人水平等事项，进行平等协商.在协商一致的基础上整订工资协谊的行为.心分）
法定节假日是国家法律统一观定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
（1分〉依据<
全国年节及紀念R放假办法》，我国送定节H和放假办祛’主要内容包括，
（1）全体公民放假的节日有：
新年，放假1天；
春节，放假3天；
劳动节，放假3天：
国庆节、放假3天P（】分）
（2）部分公民放假的节日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、建军节*各放假半天.（1分）
四，简答»
（本大Jg共3小毎小JS5分.共"
分）
国家进行劳动力骨理中的关系；
（1分）社会保险中的某些关系；
（1分）
工会组织与企业在执行劳动社、工会法过程中发生的关系；
（I分）处理劳动争议过程中发生的一些关系；
其他有关管理机构在监皙劳动法执行过程中发生的一些关系.（1分）无效劳动合同的确认机关，法律規定是劳动争议仲《委员会或者人民法院。
（2分J
无散劳动合同的处理方式：
①撤销合同；
（I分）②修改合同；
。
分｝③赔偿损失.（1分）获得备项保护条件和保护特遇的权利。
（1分）危险因素和应急«
1«
的知情权.<
1分）拒绝权.即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严《的《况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场.（1分）
监督权.劳动者对企业及其管理者不执疔劳动安全规定，不提供法定安全卫生条舛，以及违章措澤，强令a险作业等行为，有权提出批评、检举和担告.<
1分）
紧急情况下的停止作业和紧急撤离权.（1分】
C、D22.D23.A、
26.ArC27.AsC.D
30.A、B、C
24.
28,
C.
A.
B、JD
32.
33.
35.
36.
⑴
（2）
（3）
（4）
（5）⑴
劳动法试題符案及评分参考第1虫（共2頁）
五、论述■（本大fia（分为第分）38.⑴
错选、多选或未选均无分。
【】
B.美国的《劳资关系法》
.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
1按照规定参加失业保险，所在单位利本人已按照规定履行缴费义务满1年的.（2分）
2非因本人意愿中断就业的.（1分）
3已办理失业登记，并有求职要求的。
（i分）；
本案中周某不符呑第一个泰件,即其缴费不满I年，故无权领取失业保险金，二＜2）酒店解除与周某的劳动合同合法（2分儿根据劳动疥的规定,劳动者在试用
期间被证期不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同（1分人在本案
中周某患有传染病,显然不适合从》厨师工作’故该酒店有权解除劳动合同
实现三方利益平衡是劳动立袪的奈旨
1劳动法主休主雯包括国家、用人单也和劳动者三方.{2分）
2劳动迭调整劳动关系以及与其密切联系的其他关系，主要是协调三方主体的利益关系.（2分}
劳动者与用人单位的利益平衡
者在劳动关系中处于丽者地位，劳动袪a当偏8^保护劳动者.O分）②劳动法棵护用人单位利益，有利于改善生产条件和经营管理.为劳动者提洪更好的劳动条件"
劳动者和用人单位与国家的利益平衡
劳动法通过保障和促进劳动关系的健康W稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发溝，从而为劳动考和用人单&
权益的实现，创®
良好的外部环境.（3分）
-三方机制"
是实现三方利益平衡的重破手段.（2分）
六.案例分析H（本大H2^B,每小a9分，共1$分）
39.周某的受伤应当认定为工伤.（2分）
《工伤保险条例〉第14条规定，职工在上下班途中、畫到机动车事故伤害的,应当认定为工伤d@分）
周某的受伤发生在下班途中，其茸驶自己的小轿车上下班不违反法律规定.故厂方的理由不域立.（1分）
40.a企业解除劳动合同的决定不正确。
因为不符合解除劳动會同的条件.竹分）企业转产，符合《劳动法〉第药条第（三）项规定的变更劳动合同的条件E（2分）《据《劳动法〉第前条规定，该企业可通过协仪变更劳动合同^（1分）如不BB就变更劳动合同达成协议.该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第M条的规定给予经济补偿.（3分）
4月高等教育自学考试全国统一命题考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
1•历史上出现的最早的劳动法规是
A•英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
2•国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是
C.德国的《疾病保险法》D
C．它是属于联合国专门机构的国际组织
D．它是实行“三方性原则”的国际组织
3．有权实施劳动监察的机关是
A•公安机关B•工会C.用人单位上级主管机关D•劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【
A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.当地人民政府劳动行政部门
5．下列情形中属于劳动法调整的是
A．出版社向作者支付稿酬
．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D.国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是
A．发生不以人的意志为转移的事件
．劳动法律关系主体一方的违法行为
c.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
7.担任劳动争议调解委员会主任的是
A.职工代表
.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政主管部门代表
8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的
A.1％B.2％C.6％D.8％
9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，
为证明双方存在劳动关系，
劳动者应对
下列凭证承担举证责任
A.工资支付凭证
.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D.考勤记录
10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，
退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满
A.10年B.15年C.20年D.25年
11.集体合同生效的标志是
.合同文书经过职工代表大会讨论通过
.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起
15日内未提出异议
12.承担未成年工定期健康检查费用的是
A.用人单位B.劳动者个人
C.依据双方达成的协议确定D.同级工会
13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是
A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付
14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是
A.公共职业介绍机构B.营利性职业介绍机构
C.其他非营利性介绍机构D.境外就业中介机构
15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括
A.用人单位
B.劳动行政主管部门的工作人员
C.有关部门的工作人员D.劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可
以依法采取的处理方式是
A．解除合同B．终止合同
C．变更合同D．续订合同
17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的．要在补足低于标准部分
的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是
A．20％B．25％
C．50％D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为
A．劳动法是一个独立的法律部门
．劳动法是民商法的组成部分
C．劳动法是经济法的组成部分
．劳动法是社会法的组成部分
19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是
A．养老保险B．失业保险
C．工伤保险D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工
资为不低于其标准工资报酬的
A．150％B．200％
C．250％D．300％二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门
A．责令用人单位安置和赔偿
．进行行政处罚
C．给予行政处分
．依法追究刑事责任
22．就业服务体系主要包括
A．职业介绍B．就业训练
C．失业保险D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有
24．
．工资法B
．集体协商D
劳动法》规定，
．同时审批B
．劳动合同
．集体合同
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【
．同时设计
．同时施工D
．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有
．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
．自残或自杀的
．患职业病的
．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有
A．工会代表参与的原则B
．先行调解的原则
C．一次裁决的原则
．少数服从多数的原则
A．病假时间B．停工待料时间C．女职工哺乳婴儿时间D．职工培训时间
28．下列不能作为最低工资组成部分的有
A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29．下列关于劳动纪律的说法正确的有
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
30．19世纪初期，劳动法产生的原因有
A．大工业时期人类理性的体现
．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分,共12分）
31．探亲假
32
．企业补充养老保险
33
．劳动安全卫生认证制度
34．职业道德
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别。
36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38．论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于
1000元。
8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行
政部门一直未予答复。
10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期
2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公
司协商未果，3月，李某解除了与公司的合同。
8月李某向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院
提起诉讼。
（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么
（2）集体合同是否生效，为什么
（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法?
（4）人民法院应该如何处理?
2年的劳动合同，
6月，周某被
40．周某3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期
试用期6个月。
进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。
确诊患有甲肝。
7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明
书。
7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。
但
是却没能领取失业保险金。
（1）周某是否能够领取失业保险金?
为什么?
（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么
2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
bA
2D
3.D
4.D
5,B
6.C
7.C
8.A
9.B
10.B
H.D
12.A
1工A
14.D
15.D
16.A
17.B
18,A
19.C
20.D
二.多项选择题（本大题共10小题,每小题2分，共20分）
2LABC
22.ABCD
23.BCD
24.BCD
25.AD
26.BCD
27.BCD
2&
ABCD
29.ABD
30.ABC
三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分，共12分）
_二■el
一■单项选择题（本大赢共20小题,每小题1分，共20分）
31.探亲假:
劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
企业补充养老保险:
由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下,为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
劳动安全卫生认证制度:
在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因索进行审查、评价并确认资格或条件的制度J
34.
职业道德:
所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求,即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
四、简答题（本大题共3小题.每小题5分，共15分）
35.答：
（1）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身
关系;
劳动法调整劳动关系。
（2分）
（2）两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者,另一方为用人单位。
（2分）
（3）两者调整的原则不完全相同。
36.答：
（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
"
（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导,当事人意志为主体的特征。
（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
37.答：
（I）劳动者本人及平均赡养人员的最低
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