实施劳动合同后按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间.docx

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实施劳动合同后按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间

实施劳动合同后,按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间

篇一：

15秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

一、单选题（共15道试题，共60分。

）

1.集体合同是指（）代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。

.工会主席

.个别劳动者

.工会或依法选举产生的职工代表

.全体职工

正确答案：

2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担（）

.行政责任

.不承担责任

.赔偿责任

.刑事责任

正确答案：

3.关于工会的职责下列说法正确的是（）。

.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同

.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

正确答案：

4.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（）为标准，按（）向劳动者支付赔偿金。

.试用期满的月工资已履行的试用期间

.试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间

.试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间

.试用期的满月工资已履行的试用期间

正确答案：

5.（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

.违约金

.经济补偿金

.定金

.赔偿金

正确答案：

6.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

.劳动者不可以兼职

.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准

.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职

.只要单位不禁止，劳动者即可兼职

正确答案：

7.（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理

.政府其他部门的监督管理

.劳动合同保障监察

.政府劳动行政部门监察

.政府劳动监察部门检查

正确答案：

8.相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时,如果遇到问题，（）

.有权及时进行处理

.无权对其直接进行处理，要想有关部门反映

.有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题

.无权进行处理

正确答案：

9.劳动合同中的民事责任主要是（）

.人身责任

.财产责任

.既有财产责任又有人身责任

.财产责任或者是人身责任

正确答案：

10.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

.不得影响

.优先于

.可以代替

.依赖于

正确答案：

11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）

.按份赔偿责任

.连带赔偿责任

.全部赔偿责任

.独立赔偿责任

正确答案：

12.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

.遵守法律法规规章及国家有关规定

.不得采取过激行为

.诚实守信，公平合作

.兼顾双方合法权益

正确答案：

13.经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

.用人单位，一次性

.用人单位，分次

.劳动者，一次性或者分次

.劳动者，一次性或者分次

正确答案：

14.某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

.可主张经济补偿金

.可主张赔偿金

.可主张经济补偿金及和赔偿金

.无权主张经济补偿金及赔偿金

正确答案：

15.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）

.计划生育补贴

.丧葬抚恤救济费

.生活困难补助费

.出差费

正确答案：

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

二、多选题（共10道试题，共40分。

）

1.劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。

.基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果

.劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外

.劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致

.以上说法均正确

正确答案：

2.依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

同。

”对此理解错误的是（）。

.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计

.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断

.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

正确答案：

3.以下对医疗期的表述错误的有（）。

.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期

.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

正确答案：

4.集体合同的

订立程序一般包括下述几个阶段（）。

.提出集体协商要求和确定集体协商代表

.集体协商前的准备和召开集体协商会议

.提交职工代表大会或全体职工审议通过

.集体合同的报送审查与公布

正确答案：

5.对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）

.订立劳动合同情况的检查

.执行劳动合同情况的检查

.解除劳动合同情况的检查

.废除劳动合同情况的检查

正确答案：

6.确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素（）。

.当地政府颁布的月最低工资标准

.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

.当地政府颁布的月平均工资标准

.非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异

正确答案：

7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（）。

.区域性集体合同

.行业性集体合同

.全国性集体合同

.职业性集体合同

正确答案：

8.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令

限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

.安排加班不支付加班费的

.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

正确答案：

9.下列关于服务期的说法正确的是（）。

.用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期

.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

正确答案：

10.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（）

.用人单位被兼并解散

.用人单位破产

.约定的变更或解除条件出现的

.因不可抗力

正确答案：

篇二：

作业

关于大学毕业生就业中的法律问题探析

论文摘要：

随着我国高校毕业生就业形势的日趋严峻，大学生就业中的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。

论文关键词：

就业；权益纠纷；法律

一、大学毕业生就业中常见的权益纠纷

大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：

首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。

如用人单位对身高、性别等的不合理限制；巧立名目，收取体检费、建档费等费用；招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。

其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。

再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。

二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范

在我国现行法律体系中，调整大学毕业生就业过程中的法律关系的法律规范主要有：

《宪法》；作为劳动法法律部门中基本法的《劳动法》；全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的专门调整劳动关系的法律：

如《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

此外，还包括行政法规、部门规章、地方性法规及规章、法律解释等形式，如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。

上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。

（一）在书面劳动合同的订立过程中，双方当事人需遵守法律关于先合同义务和后合同义务的规定。

所谓先合同义务，即是指用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

所谓后合同义务，即是指用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是自用工之日，此时即应当订立书面劳动合同。

若已建立劳动关系，而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。

（二）关于劳动合同的分类和条款。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例如建筑业合同）。

需指出的是，法律同时规定了订立无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。

大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的规定。

首先是试用期条款。

法律依劳动合同期限的不同，而对试用期期限作了长短不同的规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期