护士工作感悟随笔范文5篇Word格式.docx

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做为一名合格的护士,不论是正式.招聘.护理员都要具备主人翁精神.团队协作能力.护士面对的医疗环境和人际关系较为复杂,一不小心便会误入雷区,造成不愉快.

做为一名合格的护士,应懂得集体的力量才是强大的,断不可脱离集体,节外生枝.一滴水只有放进大海才不会干涸,一个人只有将自己的利益与集体融为一体的时候才有力量.集体是个人智慧的源泉,是陶冶个人才能和品格的大熔炉.一个团结协作的集体,会为了病人的健康,科室护理质量的提高而奋发努力.团结向上.团结就是力量,协作是帆,人情如水,只有团结协作,人情共济,船才会开得更稳.更远.

做为一名合格的护士,应有高度的法律意识.随着人们生活水平的提高,病人对护理质量的要求也在提高.随着法制社会的建设,病人就医知情权和医药知识不断增长,这些都要求护理人员不断提高自己的法律意识和观念,严格要求自己,认真核对并执行医嘱,规范化操作,各种操作有理有据,热情服务,努力营造一个良好而安全的医护环境.总之,作为一名合格的护士,要热爱本职工作,树立良好道德,有高度责任心,吃苦耐劳.踏踏实实认真工作.要不断学习,解放思想,适应时代需求不断提高.

如果青春是一团火,那就让她为护理事业燃烧吧!

我愿意用自己一生的时间,为护理事业增光添热.

护士工作感悟随笔范文2

护士的工作岗位神圣而崇高.身穿白大褂在岗履责,应全身心地投入到工作中,方才能够做好方方面面的事务.不仅讲究工作效率,更要讲究工作质量,注重工作效果.我认为,护士工作看上去容易,其实真正做好却又不是件易事.这项工作有其自身的职责和内在的标准,各位护士做起来因自己年龄大小.工作经验.履责态度.个人性格等因素,虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务,但效率和质量却是千差万别,而且高效率.高质量的工作标准是没有顶的.有的护士完成了硬件工作（如量体温.打针.发药等）之后,安心无事地歇之办公室;

有的护士做了硬件工作之后,又做了大量软件工作（如给病员以更多的真.善.美的精神性东西）.〝硬〞有范围有尺度,〝软〞则没有指令性的规约.那么,护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率.高质量.创造性的完成各项工作任务,达到最佳工作效果,让病员安心.放心,并积极配合医院治疗虽然没有千篇一律的格式,但有规律可循.通过这次医德医风的学习,引发了我对护士岗位意识的确立,对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考!

1责任意识

责任心才是做好工作的前提.这〝责任心〞的〝心〞字,早被中国古代哲学家喻指思想.精神,即今日广义的哲学范畴〝意识〞,与医学上称身体某部位的那个〝心〞有别.工作上的〝心〞（责任心）到位,即捧着一颗心来,在班用心去做,不夹私心离班,这样专〝心〞之致,就能做好护理工作.身为年青的护士,对刚接手的工作有时是〝心有余而力不足〞,但只要有这份心,相信自己定会早日胜任此项工作.如果缺乏责任心,无论是新护士,还是老护士,都不会做好护理工作的.事物有因果关系,即有因才有果,护士工作也存在因果性的一面.工作是靠人做的,护士工作要达到良好的效果,甚至最佳效果,必定要求护士本身要有良好的心理状态,有正确的意识指导自己去履行职责.有好的开端,才会有好的结果.歪打正着的事是有,但不具有普遍性.护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念,〝差之毫厘,失之千里〞,歪打是不会正着的.

加强责任意识才是良好的动因,也是最佳出发点.当然,工作中也会有好心办错了事,这属正常范围,世界观方面是没有问题的,有其正确的意识,只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误,或是方法的运作上出了差错.〝好心办错了事〞是方法问题,而不是思想问题.方法问题很复杂,也很有讲究.对护士来说,护理工作有个业务水平.经验多寡.病员配合.他事阻碍等,使之方法不得力,或者不到位.这些属外在原因,是客观造成的,非主观所致,这种〝错〞容易被防止和克服.如果不该出错而因责任心不强出了错,性质就变了,就不属正常范围,也就不能用〝出错〞来塘塞,那要追究其责任.所以,责任意识对护士来说不是可有可无的,而是必须自我内修.点滴养成这种意识.责任意识与工作职责的要求是紧密联系的,有时能合二为一,但区别是显然的.前者属自我意识.自我要求,强调个体的内控,具有软性的一面;

后者属外在规约,强制要求,具有硬性的一面.〝硬性〞是工作职责.标准,〝软性〞是个体工作的灵魂,〝硬性〞好比骨骼,〝软性〞恰似血肉.

2平等意识

护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的,但仅仅有责任意识还不够,应该在责任意识的基础上,并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作.这个〝拓展〞就是由护士单方面努力,一厢情愿的工作,变成护士与病人之间的相互配合和相互协调.而护士与病人之间的密切协作的主动权.选择权在于护士这方.护士工作如何才能适应.迎合并受到病人的支持,确立平等意识是其关键,即护士对待病人采用平等的观念,不仅对待所有病人一碗水端平,而且时时处处与病人平等相处,护士不能有居高临下之感.在病房里护士是相对固定的,病人是流动的,选择住院的权力在病人手里,若把护士比作主人,那么病人就可比作客人.护士与病人彼此之间的关系就应该是〝主便客勤〞.主人怎样接待客人,方便客人呢首先要尊重病人,重视对方的存在,象招待客人一样热情地招待每一位病人,力争使病人感觉到主人待客热情.随和,服务周到.做到这些,主要体现在护士的服务态度上,护士应该做到〝说话轻,走路轻,操作轻〞,护士的工作对象是一个活生生的生命,平等意识也应包含对生命的尊重.

病人在生理上与健康人有区别,但在人格上与健康人是一样的.平等的.如果护士在思想上确立了这种意识,那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现,代之的是说话和蔼可亲,做事轻巧灵敏.但有时也会有这样情形的发生,当护士好声好气地对病人说话,回报的却是恶言恶语或是不理不睬,从现象上来讲就是用平等没有换来平等,这是什么原因呢很显然这是因为病人的心理状态发生了改变.当人受到疾病侵扰时,机体的正常组织细胞受到损伤,影响人的正常活动,打乱了多年的生活规律,从而产生烦躁情绪,这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中,所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报.如果我们能够想到,当我们护士自己遇到不愉快的事时,也会有这种表现,也许比他表现还差呢,那么我们也就能够理解他们了.这就要求护士有了平等意识,还要有同情心和宽容心.现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题,占85%以上.从中说明病人对护士的态度是非常在乎的,也说明护士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响.

护士工作感悟随笔范文3

还记得初参加工作时,内心没有多大热情,现在不知不知觉已过了好几个月了,原本大脑中对护理一片空白,现在却有了许多抹不去的记忆.

之前常常为工作中的小事,因为不理解而情绪激动或是郁闷,但是随着时间的推移,我了解了也明白了许多:

护士所做的工作就是护理患者,让患者受益,让患者满意,更要让患者尽快的康复!

这就是我的工作!

患者对我提出的意见那是我的不足,并不是他们无理的要求!

如果连患者的需要我都没有了解到.没有及时地给予,那就是我的失职,更没有资格去谈工作的高尚了!

只有患者的赞许才最高的荣誉!

在护理工作中我们应该是〝做〞和〝说〞同时进行的,甚至有些时候〝说〞要比〝做〞来得更为重要.在与病人沟通中技巧占据着很大的因素,我们科的责任护士在这方面有着很深的〝功力〞,让人不得不服.

从工作中使我意识到护理工作要顺利展开,首先要取得患者信任,信任是双方交往的基础,是人和人之间最美丽的语言.在交流过程中,要讲究语言的艺术性,避免套用生硬的医学术语,善于使用非语言沟通技巧,运用亲切的目光,良好的言行举止,缓和患者因紧张造成的紧张心理,使患者积极配合治疗,最后获得双羸.

〝信任〞是我们护士和病人之间最好的桥梁,让我们把这座桥梁搭得牢固些吧,用我们的细心,获取患者的舒心!

护士工作感悟随笔范文4

我所从事的工作——护理工作,我所从事的岗位——护士岗位.

护士岗位神圣而崇高,应全身心地投入到工作中,才能够做好各方面的事务,不仅讲究工作效率,更要讲究工作质量,注重工作效果.我认为护士工作看上去容易,其实真正做好却不容易.这项工作有其自身的职责和内在的标准.俗话说〝三分治疗,七分护理〞.十几年中体会到只要不断积累自己的护理经验,在日常工作中,自然可以得心应手.做为一名儿科护士我更有体会.

常言说的好宁扎十个大人,不扎一个小孩.是啊!

此言就可以感受到儿科护士工作的难度.记得当初我从学校毕业,即将走上工作岗位的时候,心里挺高兴的,但从医院分到儿科工作时,当时就傻了.因为我从没想过自己会到儿科工作,也没想过自己能够胜任儿科护士这一角色.随着时间的推移,转眼间我在儿科已是十几年,回头想想十几年的光阴没有白费,在这十几年中,我为儿科护理奉献了我的青春和热血.记得我刚自己独立值班的时候,轮到自己上付班,头一天晚上就睡不着觉,就怕一针扎不上,后来有很多比我年长的护士就给我讲她们的的经验,慢慢地就适应了.后来我也给比我年龄小的护士讲我的经验,就这样一晃就是十几年,在这十几年里我尝到了做为一名护士的酸甜苦辣.但你要想成为一名优秀的护士,首先要有视患者如亲人的道德修养,遇事不乱的超强心理素质,过硬的业务素质,还要具备一定的沟通能力和敏锐的观察力,最后要保持稳定愉快的情绪.

在儿科护理对象是0-_岁的儿童,以马斯洛的需要层次理论来看,人的需要分为五层:

有生理的需要.安全感的需要.爱和归属的需要.尊重的需要.自我实现的需要.这五种需要在儿童身上均有不同程度不同的体现,为满足这些需要,心理护理是非常重要的手段和方法.随着人们文化生活水平的提高以及健康观念的转变,患儿家长对孩子的保护意识也不断增强,对护理工作的要求也越来越高,因而护理纠纷的发生呈上升趋势.为了把护理纠纷消灭在萌芽之中,在临床护理工作中,我们发现许多纠纷发生的原因均与护患沟通有着直接或间接的关系,真正属于护理差错或事故的纠纷是微乎其微的,为此如何提前预防护理纠纷的发生,做好护患者之间的沟通就显得极为重要.有效的沟通能营造良好的护患关系,减少护患纠纷,同时还能满足患儿及家长的身心需要,促进患儿早日康复.

儿科做为一个独立的科室有着不同于其他科室的特殊性,由于我国的计划生育政策,当前现实生活中的儿童大都是独生子女,是祖国的未来,也是家中的小皇帝.小公主,情感表露直率而单纯.当其生病住院时,父母格外紧张.焦虑,夸大病情,对医护人员提出过分的要求,所以家长的心理状态对患儿有着直接影响.例如家长对护士的不满意,可以转化为患儿对护士的愤怒,父母的倾向可以变为患儿的倾向,所以我们首先要解除患儿家属的焦虑.紧张.恐惧.怀疑和不信任,我们要似患者为亲人,让他们能感受到家的感受,从而得到他们的信任,在沟通中语言要简洁易懂,面带微笑,语言沟通始终贯穿整部护理工作,护士要引导患者说话,同时要有敏锐的观察力,要多采用鼓励性的语言,不要训斥患儿,要保护他们的自尊心,从而得到他们对护士的信任,从而提高护理质量.

如何建立良好的护患关系,我觉得应该多注重一些细节,在与病人交往中,爱心多一点.耐心好一点.责任心强一点.对病人热心一点.护理精心一点.动作轻一点.考虑周到一点.态度认真一点.表情丰富一点.遇事多问一点.嘴勤一点,以及对他人尊重些.原则些.如果每名护士都能做到这些,我想紧张复杂的护患关系一定会变得简单而容易,我们的护理水平能够有很大的提高,护理事业也会得到更好的发展.

我是一位普通的儿科在职护士,在工作的几年中,渐渐体会到需要不断的积累自己的护理经验,这样在平常的护理工作中,自然可以得心应手.实在护士作为一个帮助者,有责任使其护理工作到达积极的.建设性的效果,而起到治疗的作用,护患关系也就成为治疗性的关系.治疗性的护患关系不是一种普通的关系,它是一种有目标的.需要谨慎执行.认真促进的关系.由于治疗性关系是以患者的需要为中心,除一般生活经验等上列因素有影响外,护士的素质.专业知识和技术也将影响到治疗护理进程与患者良好的护患关系上.

如何建立良好的护患关系,我觉得应当多重视一些细节方面的服务,在与病人的交往中,我以为细节主要表现在:

爱心多点,耐心好点,责任心强点,对病人热情点,护理精心点,动作轻点,考虑周到点,态度认真点,表情丰富点和对人尊重些.体贴些.理解些.礼貌些.真诚些.关心些.大度些.原则些.例如:

在静脉穿刺注射中尽可能让患儿在安静.愉悦中接受护理,减轻其焦虑恐惧程度.原有很多家长担心:

我的孩子这么小,这么调皮,怎样办?

我自信地告知他们:

我们是妇幼专科医院,我们是儿科护士.看着开心的孩子,加上耳濡目染,家长们会心肠笑了.

其次,我重视患儿.家长的心里感受,关心患儿的成长.平时,喜欢下病房和家长交换.了解他们的需求,聆听他们的抱怨.心声,在我力所能及的范围内给予解决.不让病人将抱怨带出医院,影响医院.科室形象.由于它是不断完善.改进.调和工作的源泉.

另外,平时我还重视称谓.微笑.文明用语.行为语言在临床护理中的利用.对患儿要努力记住他的名字,可以直呼他的小名（即家长对宝宝的爱称）,或我们给他（她）起个爱称,对家属可称凡凡的爷爷诚诚的妈妈,即患儿的名称+关系.切记:

不要单纯以床号作为代称.

通过一些故意识.无意识的动作,传递着护士关心.体贴患儿,努力创造整洁.舒适.安静.安全的就诊环境,增进患儿早日康复的情感.如摸一摸

.帮一帮.教一教等等,患儿及家长则通过对护士体态语言等观察,深深感遭到护士的关爱是发自内心,从而更加理解.尊重护士,配合护理.

我欣赏这样一段话:

甚么叫不简单?

能够把简单的事情千百次做好,就是不简单.甚么叫不轻易?

大家公认的非常轻易的事情,非常认真地做好它,就是不轻易.我们的护理工作就是这样平凡而简单,天天都做好这些看似简单的工作,那末一定是不简单的人,我们的队伍一定是一个不简单的群体和团队.

护士工作感悟随笔范文5

时光飞逝,转眼又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;

现将20__年以来各项工作总结如下:

一.严格管理,有效协调

一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步进行.用心配合主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;

及时发现并解决一些摩擦和矛盾,增强了科室凝聚力,使中医科成为一个温暖的大家庭;

让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨.和谐的病区住院环境.

二.狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题.而与之对应的是:

中医科的_名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简单的中医基础知识;

在西医〝专科护士〞培训不断深入发展,专科护士特点和优势越来越明显的这天,中医科护士没有特定的专业知识和发展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作用心性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响.

针对这一现实,我果断决定:

从我做起,全员培训.采取业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参与,对包括呼吸.循环.消化.神经系统的常见内科疾病知识进行培训,对中医基础知识和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗.护理知识,也进行了培训.一年的系统培训下来,考核结果证明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解,这不仅仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增强了护士对自身.对科室发展的信心.此后,我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识,最后打造出了一支技术过硬.有中医特色的护理队伍.

三.尝试文化管理,力求做出特色

多年的护士长经历,使我深切的体会到:

对于一个团队而言,规范其行为固然重要,但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界,要让〝护士长管理〞这个外因,透过护士〝个人素质〞的内因起作用.为此,我采取了一系列措施:

在护士排班表上,每周送她们一句人生.职场感悟;

举办〝天使心语〞小板报;

利用早会给她们讲一些励志.哲理等小故事,引发她们对人生.对事业的思索.潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素质有了很大提高.我最后打造出了〝我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高〞的良性链条.近几年,不仅仅中医科的护理文化建设搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标.在省市历次检查中,我们中医科以收费规范著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分.在行风评议检查中,中医科的健康教育和护理服务,更是赢得了参检专家的肯定和赞扬.

四.注重服务细节,提高病人满意度

比如说,在对病人的健康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我透过长期以来的观察,发现了一个弊端:

护士说得少了,资料涵盖不全,说得多了,因为时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住.为此,我把入院宣教的资料列了一个提纲,作为护士口头宣教的资料,而把详细资料输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把详细的资料发于病人,这都起到很好的效果.类似的还有〝鼻饲知识宣教〞.〝痰培养标本留取方法〞.〝尿培养标本留取注意事项〞等等等等.这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅仅有助于病人掌握,也节省了护士超多时间,因此深受大家欢迎.

五.不断学习总结,提高自身素质

俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新知识,不断总结临床护理经验,提高自身综合素质.于20__年5月参加了心理咨询师考试,望在8月份获得三级心理咨询师证书.一年来,先后在.省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇.

六.不足之处和20__努力方向

应对我的病人我的科室,我能够坦然的说,为了你们,我一向在努力!

但是,应对自己,我深知工作中还有很多的缺憾,比如,科研是护理工作前进和发展的重要动力,但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;

再比如,有时候,过于严厉的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈.因此,展望未来,对新的一年的护士长工作我充满了信心,作为护士长我的努力方向是:

力争在护理科研方面有所突破;

宽严结合,让自己的管理方式更加成熟.