劳动法学教案Word格式文档下载.docx
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三、劳动法体系与劳动法学体系
1.劳动法体系与劳动法学体系的概念。
2.劳动法体系：
劳动法体系的研究，对劳动立法有重要意义。
我国劳动法的体系由以下劳动法律制度组成：
促进就业制度。
主要包括劳动就业的方针、政策和劳动就业服务企业管理等项规定。
劳动合同和集体合同制度。
工作时间和休息休假制度。
工资制度。
劳动安全与卫生制度。
女职工和未成年工特殊保护制度。
职业培训制度。
社会保险制度，包括养老保险、失业保险、工伤、疾病保险。
监督检查及法律责任。
劳动争议的处理。
四、劳动法的适用范围
1.劳动法的效力范围。
2.劳动法适用范围：
注意两种情况的范围。
（1）.空间适用范围、对人的适用范围、时间适用范围。
对人的适用范围：
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
空间适用范围：
根据制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。
时间适用范围：
生效时间：
一种方式是法律规范性文件本身规定了从其通过或公布之日起生效；
另一种方式是通过或公布之日并不立即生效，而是规定了施行日期。
失效时间：
一种方式是法律规范性文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件；
另一种方式是国家制定与旧法律规范性文件内容相同的新的法律规范性文件，在新法律规范性文件中明文指出旧法律规范性文件失效。
（2）.《中华人民共和国劳动法》的适用范围
五、我国劳动法的作用
即我国劳动法对市场经济体制的作用。
六、我国劳动法的基本原则
（1）公民有劳动的权利和义务的原则；
劳动权：
指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。
（在社会主义市场经济条件下，就业是以市场为导向，国家进行宏观调控，通过促进经济和社会发展，为公民创造就业条件，扩大就业机会，而公民则以劳动主体的资格，在市场竞争的基础上，与用人单位相互选择，并通过签订劳动合同实现其劳动权。
）
劳动义务：
国家提倡劳动者义务劳动；
劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；
职业培训：
是指培养和提高人们直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能的一种培养训练制度。
分为就业前的职业培训和在职职业培训。
宪法规定：
42条“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
”
19条规定，发展职业教育，“对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、业务的教育。
（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；
宪法第45条“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
宪法第44条“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。
退休售货员的生活受到国家和社会的保障。
（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；
休息权：
指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
宪法第43条“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动安全卫生是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律保障。
宪法第42条“国家通过各种途径加强劳动保护，改善劳动条件。
（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则；
宪法第35条规定，中华人民共和国公民有结社的自由。
宪法16、17条规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他开工，实行民主管理。
集体经济组织依照法律规定实行民主管理，由它的全体劳动者选举和罢免管理售货员，决定经营管理的重大问题。
职工代表大会有审议权、否决权、决定权、评议监督权、选举权。
（6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则；
宪法第48条“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
第二章劳动法的历史
这章在教材里讲述的很详尽，虽然没有太多难点，但需要大体了解劳动法的产生与发展的历史沿革。
一、劳动法的产生
劳动法产生的历史时代：
资本主义工业生产时期。
最早的劳动法是1802年英国《学徒健康与道德法》。
劳动法产生的原因。
二、劳动法的发展
多数国家颁布了《劳动法》。
初步形成系统全面的劳动法体系。
劳动法的发展与各国经济发展与劳动关系的稳定有密切关系。
第三章国际劳动立法
对国际劳动立法重点了解：
国际劳工组织产生于1919年。
国际劳工组织的性质。
国际劳工组织的结构及立法形式。
国际劳工组织与中国的关系。
第四章劳动法律关系
第4章劳动法律关系也是劳动法的基础理论，是应该重点掌握的内容。
一、准确掌握劳动法律关系中的基本概念
如：
劳动法律关系；
劳动法律关系要素。
劳动法律关系主体、内容和客体。
劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动法律事实。
劳动法律关系的产生、变更和消灭。
1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为法律规范调整的结果。
特点：
（1）主体双方具有平等性和隶属性；
（2）具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性；
（3）在社会劳动过程中形成和实现的特性；
与劳动关系的区别：
（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础范畴；
后者是意志关系，属上层建筑范畴；
（2）前者以劳动为前提，后者以劳动法律规范的存在为前提；
（3）前者的内容是劳动，形成劳动力的支配与被支配的关系；
后者的内容则是法定的权利义务，双方必须依法享受权利并承担义务；
二、劳动权利能力和劳动行为能力的特征
1．劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。
2．劳动权利能力和劳动行为能力必须劳动者本人行使。
3．劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
三、劳动法律关系的产生、变更、消灭
劳动法律关系的产生、变更及消灭必须通过一定的法律事实：
产生________主体双方意思表示一致的合法行为
变更________合法行为
违法行为
事件
消灭________合法行为
第五章劳动就业
劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
每个生活在商品经济社会里的自然人都会遇到劳动就业问题。
您要维持生活，要抚养或赡养家庭成员，就需要工作，获取一定经济收入，所以劳动就业涉及到每个具有劳动能力的公民。
劳动就业的实质是劳动力与生产资料相结合，只有生产资料提供的工作岗位能够基本吸纳社会劳动力，才能实现充分就业。
近些年来在我国因经济体制的改革，由完全的计划经济转变为有计划的市场经济，生产资料提供的工作岗位不能保证完全吸纳社会劳动力；
劳动人事体制也有变化，采用劳动合同制；
另外一些企业的机构调整，使一批劳动者离开原有的劳动岗位需要重新寻找劳动岗位，这就产生了下岗和再就业问题。
劳动就业涉及整个社会，每个家庭，它直接影响社会安定和经济发展。
所以，劳动法将它作为一部分进行调整和规制。
这章内容与前几章有所不同，结合实际的内容较多，政策性法规较多，学习时可以结合自己的实际来举一反三，增强记忆。
本章要求了解的有：
劳动就业服务企业管理体制；
劳动就业服务机构主要职责。
本章要求熟悉的有：
国家关于劳动就业的法规、条例、规定等法律文件的主要内容。
这部分法规、条例和规定需要大家根据各地的具体情况到有关机构查询，因为各地的地方政府结合本地的实际情况制定的地方性政策和规定都有不同。
本章要求理解掌握的有：
（1）劳动就业方针是党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则，不同时期劳动就业方针不同，要求掌握现阶段的就业方针是什么就可以了。
（2）目前劳动就业途径有哪些是本章要求掌握的内容之一。
本章要求掌握的有：
这部分可以分以下层次：
第一层次是基本概念，有劳动就业、劳动就业服务企业、职业介绍机构、境内职业介绍机构、境外职业介绍机构，基本概念即可以做名词出现，也可以做填空题或选择题，要求识记并理解含义。
第二层次是基本知识和基本理论，包含了填空题、选择题、简答题和论述题，具体有劳动就业的特点、劳动就业原则中各原则的含义和主要内容、劳动就业服务企业的特征、职业介绍机构的分类。
第六章劳动合同和集体合同
本章是学习的重点，这是由它的内容和实践意义决定的。
劳动合同，说白了就是您作为劳动者跟用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
在计划经济年代，没有劳动合同一说，甭管是国有企业还是集体企业，您只要进了企业的门，就成了企业的人，干到老，养到老。
基本上没有合同工，都是固定工，就是咱们说的国家职工。
可现在不同了，企业都实行了劳动合同制，没有固定工和临时工这一说了。
企业用您要与您签订劳动合同，您要在企业工作也要与企业签订劳动合同，否则一旦出点什么岔，您的合法权益得不到保障，企业的合法权益也得不到保障。
您说这劳动合同重要不重要？
所以大家要认真学习本章内容，不仅为了对付考试，更重要的是学习到了如何保护自己的劳动权利，以及履行劳动合同义务的法律知识，这才是受益终生的收获。
在专科阶段我们学习了经济法和合同法，其中讲授了合同法的内容，劳动合同与合同法的许多内容一致，因为都是合同，关于合同的基本原理是一致的，只是劳动合同是确立劳动关系的法律形式，合同是一种民事法律行为。
所以学习时要注意与合同进行比较，加深理解和记忆。
集体协商；
集体合同的产生和发展。
我国《劳动法》关于劳动合同的规定。
劳动合同的作用；
劳动合同的订立程序；
劳动合同的内容；
用人单位违反劳动合同应承担的责任；
劳动者违反劳动合同应承担的责任；
集体合同的订立、履行、变更、解除和终止；
集体合同争议处理。
这一部分可以分两个层次：
一是基本概念，有劳动合同、劳动合同的订立、临时工劳动合同、聘用合同、录用合同、违反劳动合同的责任、集体协商、集体合同等概念；
二是基本知识和基本理论，包含有填空题、选择题、简答题、论述题和案例分析等题型。
具体有劳动合同的特征；
订立劳动合同的原则；
劳动合同的种类；
劳动合同的效力；
劳动合同成立与劳动合同生效的的区别；
劳动合同的无效的主要内容；
劳动合同鉴证；
劳动合同的履行原则；
劳动合同变更、解除、终止的条件和程序；
解除劳动合同的经济补偿；
集体协商的特点。
劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的特征，这是它与其他合同不同的所在，结合劳动合同的特征进一步加深理解劳动合同，有助于学好本章内容和运用本章的知识分析实际案例。
劳动合同履行的原则与合同履行的原则有相同之处，也有不同之处，学习时注意区分。
劳动合同的变更和解除是本章的重点之一，它的实践意义在大家学习后就了解了，劳动争议中许多纠纷是发生在劳动合同变更和解除的过程中，在学完了本章后您一定知道了在什么情况下劳动合同允许变更或解除，什么情况下劳动合同不允许变更或解除，要变更或解除劳动合同要经过哪些程序？
解除劳动合同有哪些经济补偿？
什么情况下劳动合同可以终止？
违反劳动合同要承担什么样的法律责任？
我想这些问题一定是您特别想了解的，那您赶快翻开教材，答案就在里面。
需要提醒的是有些具体规定各地不同，学习时要结合自己本地的地方政府发布的法律规定。
第七章工资
按劳取酬是我国宪法规定的原则之一，每个劳动者在劳动后都有权利取得相应的报酬。
在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源，所以说，本章的内容与我们大家的生活息息相关。
这章的内容比较具体和琐碎，学习时结合实践来识记和理解。
具体的内容如下：
我国工资立法的作用；
工资保障的意义；
工资保障的监督。
工资支付办法的有关法律规定；
特殊情况下的工资的支付的有关法律规定。
我国工资法律调整的原则；
对工资总额的宏观管理与监督；
规定最低工资的意义；
最低工资标准的发布和给付；
特殊工资的种类和支付的主要内容。
工资、工资总量、工资总量宏观调控、最低工资、基础工资、职务工资、津贴、特殊情况下的工资、工资保障等的概念；
工资总额的构成；
企业哪些支出不列入工资总额范围；
最低工资具有的要件；
最低工资标准的确定；
主要的工资制度的种类；
工资形式的种类；
奖金的种类；
特殊情况下工资的种类；
工资保障措施。
第八章工作时间和休息休假
我国宪法规定：
"
劳动者有休息的权利，国家规定职工工作时间和休假制度"
。
我国劳动法第三条也规定：
劳动者享有休息和休假的权利"
，您在学完了这章内容就知道您具体享有哪些休息和休假的权利，假如要您加班或延长工作时间，那么有哪些限制？
您可以享有哪些补偿待遇？
您看这章内容是不是也和您的生活联系密切。
如何学好这章，可以按下面的要求进行学习。
关于工作时间和休息休假的法律规定。
1．工作时间和休息休假法律调整的意义；
2．关于延长工作时间的主要规定。
1．工作时间和休息休假、工作日、探亲假、年休假、加班、加点等的概念。
2．工作日的种类。
3．休息休假的种类。
4．法律上限制加班加点的意义。
在实践中加班加点是不可避免的，但是不能任意加班加点，法律上对加班加点有一定的限制，为什么要对它进行限制，这是本章的重点，在学习本章时要注意掌握。
第九章劳动安全卫生
本章是劳动法学的实际应用部分，是学习和研究劳动法学应当掌握的基本内容。
劳动安全卫生制度是劳动法律制度的重要组成部分，劳动安全卫生的法律保障也是我国劳动者应享有的一项重要权利。
本章要求了解的有：
安全技术规程的主要内容；
劳动卫生规程的主要内容；
劳动安全卫生管理制度的内容。
本章要求掌握的有：
安全技术规程、劳动卫生规程的概念。
第十章女职工和未成年工特殊保护
本章也是劳动法学的实际应用部分，是学习和研究劳动法学应当掌握的内容。
根据女职工身体结构和生理机能的特点以及未成年工正处在生长发育时期的特点，《劳动法》把女职工和未成年工的特殊保护列为专章加以规定，使得女职工和未成年工特殊保护成为劳动法的重要组成部分。
本章要求理解掌握的有：
女职工和未成年工特殊保护的意义；
女职工特殊劳动保护的主要内容；
未成年工特殊保护的主要内容。
女职工特殊保护的概念；
女职工包括的范围；
未成年工特殊保护的概念；
在我国，未成年工的范围。
第十一章职业培训
职业培训是劳动法律制度的重要组成部分。
职业培训的意义；
职业技能鉴定的主要内容。
学徒培训、就业训练中心和学校培训的主要内容；
在职培训的主要内容。
职业培训、就业训练中心、学校培训、离岗专门培训、职业技能鉴定等概念；
法律调整职业培训的原则；
职业培训的分类；
就业前培训的形式；
师徒合同与培训合同的联系与区别；
职工教育的特点；
在职培训的方式；
技术考核的种类。
第十二章社会保险
社会保险是劳动法律制度的重要组成部分之一。
它在现阶段我国进行的经济体制改革中发挥着重要的作用，是市场经济体制下必不可少的保障手段之一，目前，研究社会保险在非常有必要。
社会保险的作用；
社会保险项目及保险待遇的主要内容；
劳动保险待遇的计算依据；
职工福利的性质和特征。
本章要求熟悉的有：
社会保险的有关法律规定。
社会保险法律调整的原则；
社会保险制度改革；
保险待遇计算依据；
职工福利、救济制度的内容构成。
社会保险、职工福利的概念；
社会保险的特点；
社会保险与商业人身保险的区别；
保险待遇支付依据；
死亡保险待遇；
养老保险待遇的主要内容；
失业保险待遇的主要内容。
以上各章除了教材中所述内容外，还要求结合涉及劳动法的法律、法规条文来学习。
因为劳动法与法理学、中国法制史等学科不同，是一门实践性很强的法律学科，有许多内容就是由具体的法律条文构成的，光会背名词是远远不够，是不能解决实际问题的。
现在所用的教材是借用教材，出版时间较早，一些新颁布的法规尚未来得及收编进来，所以需要自学相关的法律、法规作为补充。
具体的要求请看网上发的劳动法学直播课堂讲稿。
第十三章劳动纪律与职业道德
[要点提示]本章是劳动法学的实际应用部分。
劳动纪律与职业道德制度是劳动法律制度的重要组成部分之一，是学习和研究劳动法应当掌握的基本内容。
本章从劳动纪律与职业道德的概念入手，论述我国劳动纪律与职业道德的特点、二者的相互关系及它们的重要作用；
重点介绍了我国巩固劳动纪律的方针和现行的奖惩制度，强调了职业道德的树立和培养。
本章的内容分为二节：
第一节劳动纪律与职业道德的概述。
共包括四个问题：
一是劳动纪律与职业道德的概念，分别从理论上对劳动纪律、职业道德下了定义，同时阐明了各自的要求。
二是我国劳动纪律与职业道德的特点。
根据我国社会的性质，我国劳动纪律的特点是：
劳动者自己的纪律、自觉的纪律和自愿的纪律；
我国职业道德的特点是：
最崇高、最先进的行为规范，最广泛、最完整的行为领域，是无穷尽的社会舆论、社会习俗，是人们内心的信念和强大的自治力。
三是劳动纪律与职业道德的关系。
从所属范畴、主体、调整与实现手段、目的等方面对二者进行比较，得出二者的区别与联系点。
四是劳动纪律与职业道德的作用。
从劳动纪律与职业道德的性质和特点及它们自身结构的多元化等角度，论述了二者在生产过程中所起的作用。
第二节巩固劳动纪律和培养职业道德。
介绍了我国巩固劳动纪律的方针，我国现行的奖惩制度，强调培养职业道德应通过多方面的努力。
本章的基本概念有：
1．劳动纪律；
2．职业道德。
本章的基本知识有：
1．劳动纪律的特点；
2．职业道德的特点；
3．劳动纪律与职业道德的关系；
4．奖励的条件、种类和办法；
5．惩罚的条件、种类和办法。
本章的基本理论有：
我国劳动纪律和职业道德的作用。
本章的重点问题有：
劳动纪律与职业道德的概念；
劳动纪律与职业道德的作用；
我国奖惩制度的主要规定等。
在学习过程中，应学会用实例分析开除与辞退职工的条件及办法。
本章涉及的法律、法规有：
1．《宪法》该法第53条规定，"
中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律"
2．《劳动法》该法第3条规定，劳动者应当"
遵守劳动纪律和职业道德"
3．1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》该条例规定：
企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
同时规定了对职工进行奖励或处分的条件，种类及办法等。
是我国现行奖惩制度的主要法律依据。
4．1986年国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》该规定规定了企业辞退违纪职工的条件和办法。
本章的考核点为：
劳动纪律与职业道德的概念、劳动纪律的特点、劳动纪律与职业道德的作用、奖励制度与惩罚制度的主要规定。
本章八种题型都有可能出现。
第十四章工会与职工民主参与
[要点提示]本章重点介绍了我国的工会和职工民主管理制度。
中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
是重要的社会、政治团体。
工会具有鲜明的阶级性、广泛性、群众性和重要的社会性。
工会有权参加管理国家和管理企业，有权对企业行政执行《劳动法》进行监督、有权保护职工合法权益、有权代表职工同企业签订集体合同。
职工参与企业民主管理，是我国社会主义企业的一项根本制度。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
外商投资企业职工民主参与的基本形式是就保护劳动者合法权益的问题与用人单位进行平等协商。
本章涉及的问题与《劳动法》的内容密切相关。
是学习和研究劳动法学应当掌握的重要内容。
本章的内容分为三节：
第一节工会。
通过对我国工会的性质和法律地位的分析，重点介绍了我国工会的权利和职责。
第二节职工民主管理。
包括两个问题：
一是职工民主管理的概念和作用，阐明职工民主管理权是劳动者的一项主要政治权利。
职工民主管理具有充分保障职工的主人翁地位和合法权益、保障厂长负责制的顺利执行、增强企业活力等作用。
二是职工代表大会制度。
介绍了我国职工代表大会的性质和法律地位、任务和作用、权利和义务，以及职工代表大会与工会的关系等。
第三节外商投资企业职工的民主参与。
介绍了我国外商投资企业职工民主参与的内涵、特征和意义，阐明了外商投资企业职工民主参与的性质是一般性的平等对话。
1．工会；
2．工会的法律地位；
3．职工民主管理。
1．工会的性质；
2．工会法律地位的涵义；
3．工会的权利；
4．工会的职责；
5．职工代表大会的性质；
6．职工代表大会的权利；
7．职工代表大会的义务。
本章的基本理论有：
职工民主管理的作用。
本章的重点问题有：
工会的性质和法律地位；
工会的权利和职责，职工民主管理的概念，职工代表大会的性质，职工代表大会的权利和义务等。
在学习的基础上，应学会用所学的知识，分析社会主义市场经济体制下保障工会行使权利的重要性，
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