离职报告原因.docx

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离职报告原因

离职报告原因

　　离职报告原因1尊敬的xx领导：

　　您好!

　　我想辞去工作的理由有三，望批准：

　　一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。

计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

　　二、对工作的兴趣浓度不高。

这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。

可是尽管我努力去做了。

依然是时而热情，时而懒散。

我不能保持长久的积极性。

因此表现得也不好。

这对公司还是个人都有不利。

　　三、今年已经24岁了。

还有许多事没有去经历。

我想去经历更多的人和事。

不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。

向前走才不会后悔!

偏安一地的心事不平静的。

在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　xx年x月x日

　　离职报告原因2尊敬的管委会领导：

　　您们好！

　　我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向管委会提出离职要求。

　　本人XX年3月1日进入管委会，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。

对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了！

在即将离开之际，我衷心说声谢谢！

　　人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？

或者更多！

一枯一荣，皆有定数。

在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。

在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了20xx年研考，并侥幸被广州中山大学录取。

拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。

在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。

　　但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。

我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一！

不经历风雨，怎么见彩虹?

我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此！

我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!

　　诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍！

不舍领导们的和善和关心；不舍同事间的那片真诚和友善；不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。

这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。

　　我再次感谢各位，我为我的离职给管委会带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。

本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。

未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦！

　　最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步！

　　此致

　　敬礼!

　　离职报告原因3尊敬的公司领导：

　　首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

　　在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。

希望能得到公司领导的准许!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　离职报告原因4一般来说员工离职的主要原因有三个:

　　1、外部因素:

社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

　　2、组织内部因素:

薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

　　3、个人因素:

家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

　　员工离职的利弊：

　　1、益处。

其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。

因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。

　　2、弊端。

离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。

企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。

这些费用都构成离职重置成本。

离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。

　　人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。

　　1创业欲望趋动。

　　2不满足现有工作环境、薪资及福利待遇。

　　3不适合公司现企业文化理念需求。

　　4没有提升平台或者职业发展空间。

　　5不满直属领导或者同事关系不融洽。

　　6不能让自己有成长的感觉，学不到更多业务知识，公司传帮带做得不到位。

　　7公司拉派结派，有压抑或者被排挤感，无法融入团队。

　　8公司事业前景不被看好。

　　9选错行业或者职业，想重新定位调整自己。

　　10公司位置或者上班路径不便。

　　11公司年龄结构有问题，适龄青年不易到到对象。

　　12个人或者家庭原因。

　　13突发事件或者挖角挖人。

　　14其它原因。

　　员工离职的原因，其实不外乎是二个

　　1、薪水

　　2、成就感。

　　所以分析原因可以由以下几个方向去思考-

　　1.分析离职人员的职务和职等。

最好分成行政、车间（那个生产部门：

分装。

前置。

加工或工种：

普工。

车工。

针工。

焊工等等。

）、后勤

　　2.整理每个单位的离职比例（记得用比例不要用人数。

比如一个部门有200个人离职2个，跟20个人离职2人，那个情节是不一样的哦。

），针对离职比例比较高的，进行优先检讨。

最好找出过去几年的同期的离职比例。

这样就可以比较出来是否真的离职率增加，还是正常的流动。

　　3.然后针对有明显异常离职率的单位，进行二项了解：

（1）是否该单位的薪资标准低于市场

（2）单位的管理人员的管理是否正常，是否受爱戴。

　　只要进行以上的分析，找出员工流动的主要原因，那么就可以对症下药，降低流动率。

　　离职报告原因5尊敬的各位领导：

　　您好！

　　首先感谢公司提供给我这样一个就业机会。

感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱，使我学会了很多工作知识和做人的哲理。

对此，我对公司的各位领导和同仁表示深切的感谢。

　　在这段珍贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，积极主动的做好自己的本质工作，努力提高自己的职业素质。

不幸的是，由于不习惯的长久站立，使我的身体受到损伤。

近来发觉脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惧，心生不安。

致使我不能全身心的投入工作，坚持本岗。

为了不影响工作，不影响公司员工形象。

望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。

　　望公司各位领导，组织考虑！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　申请时间：

　　离职报告原因6尊敬的领导：

　　由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

　　在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。

我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的.道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。

在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

公司是一棵参天大树，而我，只不过是

　　树上的一片叶子。

每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

　　再次感谢公司，感谢各位领导!

真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　离职报告原因7尊敬的医院领导：

　　我叫xxx，现任xxxx局职工医院总务科主任职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求。

就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工，望医院领导给予批准。

　　最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

xxx

　　申请时间：

xxxx年xx月xx日

　　离职报告原因8如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

　　你提前30天

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因……，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　最好的辞职理由

　　有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。

以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。

　　一、以家庭原因辞职的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。

　　2、家里孩子太小，离不开。

　　3、家里准备盖房子。

　　4、家里庄稼要开始收割。

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　二、以个人原因辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车