宾馆校园招聘方案文档格式.docx

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10月23日至10月30日

发布招聘信息

1、在相应的人才招聘网上发布公司的招聘信息2、参加人才招聘会和校园招聘会

11月1日至11月3日

筛选简历

进行简历筛选，通知面试

11月4日至11月11日

初试（笔试、无领导小组讨论）

对应人员进行初试

11月12日至11月19日

复试（结构化面试）

1、经过第一轮面试，对初试合格的面试者进行复试

11月20日至11月26日

作出录用决策

1、招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确定人选

11月28日至12月1日

电话通知被录用者

告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体的事项

12月2日至12月5日

新员工入职事宜的安排

3.5招聘成本预算分析

4、招聘计划的实施

4.1招聘的准备工作

（1）招聘广告：

招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料（3）各种招聘工具表：

《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、准备的面试问题及笔试试卷。

4.2招聘实施

简历筛选及安排面试：

将应聘资料汇总，根据公司职位要求出筛选出学历、专业、气质、形象等符合公司条件的简历，筛选率根据收集的简历质量而定，预约合格的应聘者，并要求其携带一切相关证件（身份证、毕业证、学位证、英语四六级证、各种职业资格证等），对于面试时间、地点、联系人、意向岗位、乘车方式等问题给予面试者清晰的指引，并以良好的态度展示公司的形象，预约面试后做相应的面试安排记录。

对于应届毕业生，通过英语六级、学生干部、获优秀学生奖学金者，优先进入面试环节。

（3）面试评定表

说明：

满分为10分；

优：

9分以上；

良：

8~9分；

一般：

7~8分；

及格6~7分；

差6分以下。

根据各项要素分数乘以各项的比重然后加总，最后根据分数择优录取。

姓名

应聘

职位

所属

部门

面试

日期

问题

测评要素

要素界定

分数

1

语言表达能

力、逻辑条理性、求职动机

语言表达能力，有很强的感染力，条理清楚，具备岗位要求的基本素质且职位定位明确，对自我评价客观、诚实

语言表达能力较好，条理清楚，具备岗位要求的基本素质且职位定位明确，对自我评价客观、诚实

语言表达清晰，条例一般，具备岗位要求的基本素质，职位定位不太清晰，对自我评价客观

及格：

语言表达一般，具备岗位要求的基本素质，职位定位不太清晰，对自我评价客观

差：

语言表达一般，与岗位要求有一定的差距

2

计划协调能

力、情绪控制能力

沉着冷静、计划性强且能分清事情的轻重缓急，善于协调周围的资源解决目前的难题，事情处理得当、安排合理

沉着冷静、能分清事情的轻重缓急，但计划性一般

计划性一般，能分清事情的轻重缓急，但不够镇定，不过也能解决面临的问题

计划性一般，基本能够满足岗位的基本素质要求

事情安排得有些欠妥，可能与职位能力要求有一定的差距

3

人际沟通技巧

从领导和同事两方面进行沟通，且勇于表明自己的不足以及努力工作的决心，有一定的包容心

与同事和领导沟通，并通过自己的努力学习来达到化解当前的处境

与同事进行沟通，通过自己的努力达到化解目前处境的目的

没有与同事及领导进行沟通，只是通过自己的努力学习来化解这一处境

不采取任何行动

4

个性特征

个性特征与职位匹配性的问题

5

灵活应变能力

在有压力的情境下思考，解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、并作出灵活的判断

能够进行分析问题并能够做出简单、准确的回答

对问题进行简单的分析，能够表达出准确的答案但语言不够精炼

只是对问题做出了正确的回答

面露难色，回答较为敷衍

6

综合分析能

力

从辩证的角度和多方面的因素展开分析，且能抓住问题的关键点，有一定独到的见解，思维广阔，并能据此对当今的某些现象加以分析

能够辩证的看问题且能够把握问题的关键，有独到的见解，思维广阔，但分析不够全面

从辩证的角度和多方面的因素展开分析，有自己的想法，思维较活跃

从辩证的角度和多方面的因素展开分析，有一定的想法，但思维不够活跃

仅就事论事，思维狭窄

7

专业知识

优良一般及格差

总体评价

主考官签字

考官签字

4.3发出录用通知书

根据面试成绩，坚持公平、公正、客观的原则对应聘者做出录用决定并发出录用通知书。

录用通知书详见附录3

5、招聘工作总结与评估

企业招聘工作结束后，要对整个招聘工作进行总结和评估。

首先，进行招聘成本评估，对整个招聘工作的费用进行调查，核实并对照招聘预算进行评价的过程。

它是鉴定招聘效率的重要指标。

其次，进行录用人员评估

录用比率=录用人数÷

应聘人数×

100%。

录用比率越小，说明企业录用的人员素质越高。

招聘计划完成比率=录用人数÷

计划招聘的人数×

100%，从这个比率可看出招聘计划的达成情况。

员工应聘比率=应聘总人数÷

100%，员工应聘比率越大，说明企业的招聘招聘广告越有效，企业的认可度越高。

录用成功比率=录用成功人数÷

录用人数×

100%，录用成功比率越高，说明招聘的成功率越高。

最后，撰写招聘评估报告。

附录1（校园招聘宣讲稿）

追求卓越

各位同学你们好，非常感谢你们能够来参加xxxx国际大酒店的宣讲会。

我是某某大学商院2006级人力资源管理专业毕业的学生。

我于2010年7月2日，就职于xxxx国际大酒店管理部。

至今已渡过了486个日夜。

今天来到贵校，与各位同学分享一些我在xxxx国际大酒店工作的点点滴滴，希望能给各位学弟学妹一点帮助。

首先，给大家介绍一下xxxx国际大酒店。

xx国际大酒店开业于2005年，是一家休闲、商务型酒店。

酒店的古埃及建筑风格贯穿始终，坐落于中国最大的主题公园――xx华南摩尔，是一座占地面积43万平方米，总建筑面积89万平方米，集旅游，购物，娱乐，美食于一体的快乐之城；

紧临xx市汽车总站和广深珠高速公路，酒店还提供直通香港的豪华穿梭巴士服务。

企业精神是宾客至上宾至如归。

企业使命（宗旨）是通过一流的服务和高效的经营管理向宾客提供最舒适的住宿和周到的服务。

将锐意经营，增长利润以促进投资和拓展业务，把酒店办成具有行业水平的一流酒店。

将努力培育专业人才，鼓励员工不断改进经营管理以提高服务水平。

经营口号是尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌。

服务准则是微笑、热情、专业、快捷。

去年毕业之前，我可能也和在座的有些同学一样，都不知道自己到底适合什么样的工作，只觉得找一个看似不错的工作就可以了。

进入xx国际大酒店，看到那么多优秀的人才，特别是去年为期15天的北京新员工培训。

看到了来自全国各地分公司的新员工，有同济的、清华的、北大的、甚至海归的等等。

大家一起做培训，一起参加素质拓展。

经过种种的培训，工作的磨练，你会更加了解自己，知道自己到底适合做哪一类的工作。

而xx国际大酒店的价值观是：

创新、诚实、和谐、感恩。

在你进入公司之后，会根据你选择的工作岗位为你指派一个经验丰富的主管。

以便你能尽快的适应公司的发展需求。

我称之为：

入门学习，师傅领路。

进入酒店3个月左右的时间，公司领导便会给你加任务，提供更多的机会给你。

强化目标，多元化学习。

去年由公司安排，去了北京、珠海、深圳、南海、香港、澳门等等。

公司会根据你的表现给员工提供大量的考察机会和培训机会。

领导关怀，心存感激。

xx国际大酒店每年都有一个“飞鹰计划”，为工作一年后的新员工提供去其他分店工作的机会，去迎接新的挑战。

仰望星空，背包起航。

都说站在巨人的肩膀上您能看得更远，xx国际大酒店扁平化的管理结构，会让每个员工都能不断的挖掘自己的潜力。

如果你喜欢挑战、想锻炼自己并快速成长。

xx国际大酒店一定会为大家提供一个巨大的舞台，让您舞动您的精彩。

千言万语未说尽，奈何词穷未尽情，等大家到了工作岗位之后，您会发现本行业里面，到处都是能担能扛的人，期待下一次在xx国际大酒店与大家相遇。

附录2（校园招聘广告）

xxxx国际大酒店

xxxx国际大酒店是以国际四星标准兴建，集住宿、餐饮、康体、娱乐于一体的城市休闲、商务酒店，古埃及建筑风格贯穿始终，让人仿佛置身异域。

xx国际大酒店是广东省xx第一家文化主题酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”“中国第一个超大型主题财物公园”新华南MALL生活城内。

本酒店于2005年10月21日试业,2006年3月31日正式开业。

酒店以“尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌”为经营口号以“创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是xx的永恒承诺”为经营理念。

酒店非常重视员工的培育与发展，人力资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培训、管理课程培训为每一位加入xx大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。

xx国际大酒店诚邀您的加入，共创你我卓越未来！

诚聘

要求

待遇

招聘人数

行政管理文员

1、本科及以上学历

2、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业

3、一定的沟通协调能力，领导能力，责任心强

基本工资+奖金，保底1800-2200元/月，包吃住

培训专员

2、人力资源管理、工商管理等相关专业

3、较强的计划组织能力、沟通能力

大堂副理

1、酒店管理、旅游管理等相关专业

2、有良好的语言沟通能力以及自我监控。

3、通过英语专业四级者优先

基本工资+奖金+提成，保底2500元/月，包吃住

会计

1、会计学、财务管理等相关专业

2、熟悉国家财务与税务法律法规，熟练运用各种办公软件

3、有会计从业资格证书

基本工资+奖金，保底2500元/月，包吃住

以上职位经正式录用后会根据国家法律法规签订正式劳动合同并按照国家相关法律购买“五险一金”。

工作地点：

广东省xx市万江区万道路新华南MALL.生活城F3区。

TEL:

86-0769-22436666**************

联系人：

人力资源部张小姐、庞小姐

传真号码:

**************

酒店网址:

华南MALL网址：

附录3（录取通知书）

录用通知书

尊敬的女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入xx国际大酒店，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

我们邀请你担任的初始职位为，向汇报。

你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

岗位职责：

你的年总收入＝年度基本收入＋业绩提成＋福利及补助。

你的每月固定工资为元（税前，含个人承担的法定保险）。

在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。

根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：

午餐补贴元/工作日；

通讯补贴元/月；

交通补贴元/月。

你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期个月，试用期工资元（税前）。

工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担

本公司的工作时间为星期一至星期五：

00-：

00，含午餐时间个小时。

加入xx国际大酒店以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定；

你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。

我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供三个月内的体检报告。

我将在年月日之前到公司入职。

公司人力资源部：

个人签名:

日期：

日期：