人力资源管理自测练习题1Word文件下载.docx
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9人的行为链条是（）
A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要
A
10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。
A运行控制B计划阶段C分析阶段D描述阶段
11.（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
D
A工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范
12．工作分析，又叫（），是整个人力资源管理的基础。
A绩效分析B规划分析C管理分析D职位分析
D
13（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A观察法B面谈法C问卷调查法D典型事例法
14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
（Ａ）培训制度（Ｂ）岗位规范（Ｃ）工资制度（Ｄ）考勤制度
15编写工作规范的内容包括（）。
D
（Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
（Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
（Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
16．人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A管理B开发C供求D定性定沦
17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。
D
A灵活性B可塑性C柔性化D扁平化
18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。
A
A动态性B目标性C兼顾性D灵活性
19.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。
A内部人力资源供给预测 B外部人力资源供给预测
Ｃ内部人力资源需求预测 Ｄ外部人力资源需求预测
20.下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。
B
A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素
21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。
A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
22"
结构简单，统一；
权责关系明确；
内部协调容易；
管理效率比较高。
"
具有以上特点的组织结构类型是（）。
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制
23事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心
24下面哪个组织结构类似"
军队式结构"
（）A
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制
25（）结构适合规模小，业务简单的企业A
26.（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A压力式面试B系列式面试C陪审团式面试D非定型式面试
27人员招聘的直接目的是为了（）。
A招聘到精英人员B获得组织所需要的人
C增加单位人力资源储备D提高单位影响力
28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的D
A反映
B学习C
行为
D成果
29.企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。
A入职培训
B在岗培训
C脱产培训
D资格培训
30．严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A考勤B挑选老师C设计内容D考核评估
31（）是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高
32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A.问卷法B观察法C访问法D记录法
33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法
34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。
35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）B
A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性
36设置培训课程的基本依据（）D
A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求
37培训课程设计的主要原则是（）C
38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（）A
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）B
40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（）。
（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）持久性
41.“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。
C
A.行为学习
B.工作指导
C.个别指导
D.工作轮换
42.（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A.案例研究
B.头脑风暴
C.模拟训练
D.敏感性训练
43.（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A.模拟训练
B.管理者训练
C.敏感性训练
D.拓展训练
44．（）选项不是绩效考核存在的常见问题。
A、考核内容不完整
B、首因效应
C、考核机构不健全
D、过宽或过严的倾向
45.绩效管理的思想源于著名的（）。
A、ERP
B、SMART原则
C、目标管理
D、PDCA循环
46.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。
A、绩效标准
B、行为标准
C、目的标准
D、任职资格标准
47.目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：
“每一项工作都必须为达到总目标而展开。
”D
A、马斯洛B、亚当斯
C、弗鲁姆D、德鲁克
46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。
A、二八原理
B、科学管理原理
C、目标管理原理
49.“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（）问题。
A、宽严倾向B、蝴蝶效应
C、晕轮效应D、近因效应
50.（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
A、首因效应B、个人好恶
51绩效管理的对象是组织中的（）。
A管理者B一般员工C特定部门的员工D全体员工
52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。
A该员工的同事B该员工本人 C该员工的直接主管D该员工的最高主管
53绩效管理的最终目标是为了（）D
A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法
C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展
54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。
A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）。
A．便于薪酬的计算B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理
Ｂ
56、企业薪酬管理的目的是为了实现（）
A.企业利润B.占有市场C.企业战略D.完成任务
Ｃ
57薪酬管理的原则不包括（）原则。
A．业绩优先B.目标管理C.合乎法律D.弹性
Ｄ
58（）不属于福利项目。
A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红
59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（）
A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬
60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（）。
A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资
61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）
A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查
62薪酬制度建立的依据是（）
A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析
63劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人B.职工C.员工D.劳动者
64下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款
65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。
A、客户视角B、内部运作流程视角
C、财务视角D、学习与成长视角
66.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）。
A、工资B、奖金
C、津贴D、福利
67.公平理论是由美国学者（）提出的。
68.（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
A、资历工资制B、结构工资制
C、绩效工资制D、技能工资制
69.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
A、提成工资制B、结构工资制
C、宽带薪酬D、谈判工资制
70.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
A、薪绩一致B、业绩优先
C、宽带薪酬D、利益分享
71.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（
）。
A依靠体力劳动和手工操作进行生产
B劳动成果容易用数量衡量
C产品数量主要取决于机械设备的性能
D．自动化、机械化程度较低
72.公司对销售人员推出一项激励措施：
年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。
小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为、、、，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：
、、、。
请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大B
A
小张
B
小王C小李D小赵
73.津贴分配的主要依据是（）。
A、有效劳动时间
B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平
D、劳动者的劳动成果
74.“人工成本”一词（）。
A、基本等于工资
B、基本等于薪酬
C、大于工资
D、小于工资
75．“直接薪酬”是指（）。
A、当月发放的工资
B、工资、奖金与福利
C、即薪酬总体
D、工资、奖金与津贴
76．（）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
A、绩效工资制
B、技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制
77．高学历的高工资是（）。
A、潜在劳动的反映
B、凝固劳动的反映
C、流动劳动的反映
D、能力工资的体现
78．有关“工资”概念的表述，（）是错误的。
A、工资是狭义的薪酬
B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D、工资基本上等于人工成本
79．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（）。
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
80.薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本B.劳动
C.智力D.体力
81.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．市场B.国家机关C.外企D.竞争对手
83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
天
84.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。
86.我国劳动争议处理程序为（）。
A.一调一裁三审制
B.一调二裁两审制
C.一调一裁一审制
D.一调一裁两审制
87.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
88.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。
在以下的条款中，（）不属于法定条款。
A.工作内容B.劳动报酬C.试用期限D.劳动保护
89．劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
90下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
91．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D
A个人负担
B企业负担
C国家统筹
D社会统筹与个人账户相结合
92.企业年金是指（）C
A企业年终奖金
B企业用于扩大再生产的资金
C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度
D企业股份
93．失业保险金的标准是（）A
A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准
C高于当地最低工资标准
D各地区自己决定
94．我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右。
A30%左右
B50％左右
C70%左右
D90％左右
95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。
这体现了面试的（）特点。
A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性D交流的互动性
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