开展“亮灯行动”创建“模范机关实施方案”Word文档下载推荐.docx

开展“亮灯行动”创建“模范机关实施方案”Word文档下载推荐.docx

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一、目标要求

以开展“亮灯行动”为载体，促进“模范机关”创建，进一步引导党支部和全体党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效解决机关党建“两张皮”“灯下黑”问题，激励机关党员干部主动担当作为，为提高自然资源管理水平，推动全县自然资源事业高质量发展保驾护航。

二、工作措施

1.开展“亮灯行动”，实施“三亮”活动，争当“服务之星”。

通过扎实开展“亮身份、亮职责、亮服务”活动，引导局机关党员干部牢记自己的身份、职责，以实际行动建设人民群众满意的服务型机关。

亮身份，就是要组织机关党员自觉佩戴党员徽章，窗口单位和服务行业单位设立党员先锋岗、党员示范岗等标识，强化党员意识。

亮职责，就是要组织机关党员结合单位实际和岗位特点开展承诺践诺，通过党务公开栏进行公示，做到岗位公开、事项公开、结果公开。

亮服务，就是要依托党员责任区、服务队，组织党员创新工作方法，规范办事流程，提高服务效率质量，评选一批“服务之星”。

2.开展“亮灯行动”，提升政治素养，做好“三个表率”。

依托党组中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等，常态化开展党员干部学习研讨，强化局机关政治属性，坚持把开展“亮灯行动”与做好“三个表率”、做到“两个维护”有机融合。

围绕创建“模范机关”，弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，尽心为党工作、为民服务，做到在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在与党中央、省委、市委、县委保持高度一致上作表率，在贯彻落实党中央、省委、市委、县委各项决策部署上作表率，切实把“三个表率”和“两个维护”内化于心、外化于形，体现到日常言行中，以实际行动建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

3.开展“亮灯行动”，实施动态管理，聚力解决“灯下黑”。

建立机关党委书记、副书记和基层党支部书记“三个书记”责任清单，建立党组（党委）班子成员联系指导党支部工作机制，实行党组织书记抓机关党建工作实绩考评，推动责任落实到位。

用好“学习强国”平台，严格落实“三会一课”等基本制度和党员领导干部双重组织生活制度，做好“三会一课”季度调阅、半年检查等工作，规范党内组织生活。

按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，配齐配强党务工作人员，推动党务工作列入单位内部二级绩效考评，组织评选专兼职党务干部“双十佳”。

强化党务干部教育培训，提高履职能力，年内选送机关党组织书记及党务干部参加县里举办的培训班。

4.开展“亮灯行动”，深化党建品牌，主动服务大局。

持续深化“党建服务品牌”创建，明确服务目标，完善服务举措，推动机关党组织和党员干部在深化“五比五晒”、全力打好“十大攻坚会战”中当先锋、作表率。

围绕自然资源管理工作中的“难点、堵点”问题，创新支部学习和主题党日方式，每次研究解决1-2个问题。

持续开展单位内部二级绩效考评，抓好形式主义官僚主义突出问题整治，深化机关效能建设，引导机关党员干部把心思和精力用在抓工作落实上。

三、组织领导

1.加强组织领导。

各支部要把开展“亮灯行动”、创建“模范机关”作为今年一项主要工作，作为提高党建工作质量的重要抓手，结合本支部实际，制定工作方案，细化措施、明确责任，充分发挥党员和支部示范引领作用。

2.强化制度保障。

充分发挥机关党委的职能作用，制定工作方案，细化工作举措，层层传导压力，推动“亮灯行动”、创建“模范机关”目标任务落地落实。

机关党委要定期听取各党支部进展情况，及时解决工作推进中的问题。

机关纪委要对党员干部参与“亮灯行动”情况进行有效监管，重在发现和解决问题，对进展缓慢、成效不明显的相关支部及党员个人进行批评指正。

3.注重典型带动。

局机关党委将加强对“亮灯行动”的管理考评，结合单位内部二级绩效考评，坚持个人自评、群众互评、组织审评相结合，选出一批“建设模范机关”的先进典型，深入挖掘、大力推广好做法、好经验，推动“亮灯行动”深入开展。